DIPLOMADO EN SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.
 DECRETO 1072 - 2015
 Componente Legislativo
Decreto 1072/15 Por
Decreto ley 1295/94 medio del cual se expide
Ley 1562/12 Art 1 el Decreto Único
determina la estableció que el
organización y Reglamentario del
programa SO se Sector Trabajo - Libro 2,
administración del entenderá como el SG-
SGRP Parte 2, Titulo 4,
SST. Capitulo 6

Ley 9/79 titulo Resolución 2400/79 Resolución

Por la cual se 1016/89 se Resolución 1111/17
III Salud
establecen algunas reglamenta la estándares mínimos del
ocupacional Art
disposiciones sobre organización, sistema de gestión de
111, en todo lugar
vivienda, higiene y funcionamiento y la seguridad y salud en
de trabajo se
seguridad en los forma de los el trabajo
establecerá un
programa SO. establecimientos de programas de SO
trabajo.

Resolución 0312 -2019

 (SG-SST) SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

El SG-SST consiste en el desarrollo de un

proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua y que incluye la política,
la organización, la' planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la
salud en el trabajo.
 OBJETIVO SG-SST

•Gestionar bajo el ciclo P.H.V.A. • Identificar

peligros, evaluar y valorar riesgos • Establecer
controles de prevención • Lograr la mejora
continua del SG SST • Cumplir con la
normatividad en Riesgos Laborales • Debe ser
liderada por el empleador, apoyado por todos los
trabajadores
 SG-SST

- COMPILA DE MANERA INTEGRAL LAS

NORMAS EXISTENTES DEL SECTOR
TRABAJO .

- SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: LIBRO 2 – PARTE 2 –

TITULO 4 – CAPÍTULO 6 • CONTIENE AL DECRETO 1443 DE 2104 •
ESTABLECE LINEAMIENTOS EN PREVENCIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
Por qué implementar?
 • PASOS PARA
IMPLEMENTAR UN SG-SST
1. Evaluación inicial del SG-SST.
2. Identificación de peligros, evaluación, valoración y gestión de los riesgos .
3. Política y Objetivos de SG – SST .
4. Plan de Trabajo anual y asignación de recursos.
5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y re-inducción en
SST.
6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales .
8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las
disposiciones del SG – SST .
9. Medición y evaluación del SST .
10. Acciones preventivas y correctivas.
• CONSECUENCIA DE NO
IMPLEMENTAR
Sanciones económicas hasta por 1.000 smlv.

En reincidencia o por no cierre de hallazgos suspensión hasta por

120 días.

Cierre definitivo de la empresa.

Pérdida y costos adicionales por: ACCIDENTALIDAD, ENFERMEDAD

Y AUSENTISMO.
BENEFICIOS DE LA IMPLEMENTACION

Incremento de la SST.

Disminución del ausentismo.

Control de los riesgos en todos los niveles de la organización.

Disminución de la accidentalidad.

Optimización de los costos en la SST.

Mínimizacion de pérdida en las operaciones.

 • SG- SST
 OBJETO, CAMPO DE
APLICACIÓN Y
DEFINICIONES.
•QUIENES DEBEN •COBERTURA DEL SG-SST:
IMPLEMENTAR EL SG-SST:

•Empleadores públicos. •Trabajadores

•Empleadores privados. dependientes.
•Contratantes de personal. •Contratistas.
•Organizaciones de economía
solidaria. •Trabajadores
•Sector cooperativo. cooperativas.
•Empresa de servicios •Trabajadores en misión.
temporales.
 Evaluar
Mejora Condici Condici
Proceso y
continua ones de ones de
lógico. controla
. salud. trabajo
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 CICLO PHVA
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PLANEACION

VERIFICAR

ACTUAR
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. Revisar los
procedimientos y
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las medidas
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Realizar acciones de
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implementadas.
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planificadas. Resultados mejora para mayor
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esperados. beneficio en SST.

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CICLO DE MEJORAMIENTO DE
SST
 NUEVO ENFOQUE DEL
SISTEMA

DINAMIS
COBERTURA MO DEL
:
Afiliación de
RIESGO:
independientes. SG-SST
Afiliación de
estudiantes.
ESTADO:
Inspecció
ny
vigilancia.

SG-SST
LIBROS DEL DECRETO 1072

 LIBRO 1.
Estructura del Sector Trabajo.

 LIBRO 2.
Régimen Reglamentario del sector trabajo.

 LIBRO 3.
Disposiciones finales.