http://www.youtube.com/watch?

v=cgv6D0T90m8

Aspectos
Fiscales y
laborales de los
sueldos y
salarios
 Objetivos

Explicar el marco legal de los sueldos y salarios,

específicamente en cuanto las deducciones que
se incluyen en una planilla de sueldos y salarios
Aspectos Fiscales y laborales
de los sueldos y salarios
 ¿Qué son las deducciones ?
Son todos las obligaciones que una persona
asalariada adquiere como resultado de la
relación laboral existente y se liquidan al
momento de determinar el sueldo por pagar.
Puede ser de tres tipos:

• Obligaciones retributivas
• Obligaciones impositivas o tributos
• Obligaciones voluntarias
 Obligaciones Impositivas
1. Impuesto al estado o la municipalidad por
ejemplo:
1.1 Impuesto sobre la renta (Art. 1 y 22 del
reglamento de la Ley del Impuesto sobre la renta)
1.2 Impuesto vecinal (Según plan de arbitrios de
cada corporación municipal)

2. Embargos (Según sentencias emitidas por

juzgados correspondientes)
 Obligaciones retributivas
1. Ley marco de protección social Instituto
Hondureño de seguridad social (IHSS)
 LEY MARCO DE PROTECCION SOCIAL

• SISTEMA MULTIPILAR:
– REGIMEN DEL PISO DE PROTECCION SOCIAL

– REGIMEN DEL SEGURO DE PREVISION SOCIAL

– REGIMEN DL SEGURO DE ATENCION DE SALUD

– REGIMEN DEL SEGURO DE RIESGOS PROFESIONALES
– REGIMEN DEL SEGURO DE COBERTURA PROFESIONAL
 Régimen del Piso de
Protección
• Régimen financiado totalmente por el Estado de Honduras,
creado con el propósito de asegurar, a todo hondureño y
hondureño, el acceso a servicios y beneficios esenciales
para su adecuada protección social Su enfoque incorpora la
extensión universal de la protección social, pero dando
preferencia presupuestaria a la atención de la población en
situación de pobreza y alta vulnerabilidad. Incluye otros
beneficios: Programas de desarrollo integral del niño(a), con
énfasis en la primera infancia; implementos básicos y
nutrición escolar; becas educativas, salud preventiva e
integral;
 Régimen del Seguro de
Previsión Social
• Permite la obtención de una pensión
digna, para los casos de vejez, invalidez y
sobrevivencia, a todos los trabajadores y
sus familiares afiliados a la seguridad
social, con planes especiales de afiliación
para trabajadores independientes.
 RÉGIMEN DEL SEGURO DE
ATENCIÓN DE SALUD
• Para que todas las personas que forman parte de la
población, tengan acceso equitativo a las prestaciones y
servicios integrales que necesitan a lo largo del curso de la
vida, en el marco del ejercicio efectivo del derecho
fundamental de la Salud, con calidad y sin dificultades
financieras. El Régimen permite el acceso a un Conjunto
Garantizado de Prestaciones y Servicios de Salud, a través
de medidas de promoción, prevención, curación,
rehabilitación y/o apoyo de todas las patologías, incluyendo
enfermedades terminales, crónicas discapacitantes y/o
catastróficas, en el marco del Conjunto Garantizado de
Prestaciones y Servicios
 RÉGIMEN DEL SEGURO DE
RIESGOS PROFESIONALES
– Tiene el propósito de proteger integralmente al(la) trabajador(a) ante la
ocurrencia de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y la
reparación del daño económico que pudiere causarle a él(ella) y a sus familiares.
• Obligatoriedad y cobertura:
– Es obligatorio que el empleador contrate un seguro sobre accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales, mismo que podrá ser
contratado al Instituto Hondureño de Seguridad Social, o a una
empresa privada autorizada.

– En caso de que no exista la cobertura de un seguro, el empleador

deberá de pagar la totalidad de los gastos incurridos a corto,
mediano y largo plazo, asi como tambien la incapacidad
correspondiente. EL CODIGO DE TRABAJO ESTABLECE UN
INDENNIZACION DE 24 SALARIOS, ES POR ESO QUE SE DEBE
TENER UN SEGURO CONTRA ACCIDENTE.
 RÉGIMEN DEL SEGURO DE
COBERTURA LABORAL
• Proporciona el pago efectivo y obligatorio
del auxilio de cesantía que se deriva del
Código de Trabajo, la creación de la
compensación por antigüedad laboral y
otros servicios que puedan generarse al
trabajador, derivados de la constitución
efectiva de una reserva laboral
establecida a su nombre
Gradualidad de los techos
Empresas con menos de 10
empleados
 Obligaciones voluntarias
Cooperativa
Prestamos de la empresa al empleado
Anticipos
otros (plan medico, teléfono, plan de
ahorro etc.)
 Total deducciones
• Se refiere a la suma de todas las
deducciones aplicadas durante el periodo
Actividad practica,
El valor total de las deducciones

Casos Practico