Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Performance
Evaluación del Desempeño
Performance Management
Performance Management
Objetivos a cumplir
Objetivos.
Tienen como finalidad guiar el
desempeño hacia el logro de la estrategia
organizacional.
Planeamiento Estratégico (Criterios Top-
Down y Horizontalización).
Sistema formal de APO.
Elementos Fundamentales
Competencias.
Orientan el desempeño a través de la
definición de los comportamientos
requeridos por la organización.
Controlan riesgos (comportamientos
inapropiados).
Explican desvíos a partir de
comportamientos disfuncionales.
Elementos Fundamentales
Indicadores de Gestión.
Tienen la finalidad de guiar y controlar el
desempeño objetivo comportamental
requerido para el logro de las estrategias
organizacionales.
Constituyen las células básicas de los
sistemas de información.
Gestión por Competencias
Negocio de Atributos de
la empresa su cultura
Gestión por Competencias
Definición clara y
precisa de las
competencias,
para toda la
Planteamiento de las organización.
características del Se definen
personal que actuarán mediante una
como factores claves serie de
de éxito descriptores que
detallan
comportamientos
objetivos.
Gestión por Competencias
1. Competencias Genéricas.
Comportamientos funcionales que debe
tener una persona para contribuir al éxito
del negocio.
Funciones o procesos clave donde la
organización cree que el desempeño
debe ser superior para obtener los
resultados deseados.
Gestión por Competencias
Competencias comunicacionales...
Que permitan el manejo de distintos
códigos.
Competencias para el S. XXI
Competencias matemáticas...
Que dirijan al individuo hacia la
racionalización, lógica y abstracción del
pensamiento.
Competencias para el S. XXI
Competencias científicas...
Para conocer e interpretar la realidad.
Desarrollo de una sociedad.
Competencias para el S. XXI
Competencias tecnológicas...
Que permitan el uso de la misma con
fines de eficiencia productiva social y
personal.
Competencias para el S. XXI
Competencias ecológicas...
Que permitan el desarrollo de una
conciencia técnica que trabaje con la
naturaleza de manera que ésta no sufra
menoscabo.
Competencias para el S. XXI
Competencias críticas...
Que permitan el análisis y evaluación de
problemas y de ese modo se llegue a una
solución real de los mismos.
Programa de Administración del Desempeño
Disturbios
Objetivos Comunicación
Comportamientos Consenso
Desempeño
Indicadores
Au. Mo.
Condiciones
Coaching
Programa de Administración del Desempeño
La especificación de objetivos.
La especificación de competencias.
La comunicación y el consenso.