HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

25-6- 2020
UNIDAD #3.Clasificación de riesgos de trabajo.
TEMAS:
Clasificación de accidentes.
Técnicas propuestas para evaluar los accidentes laborales.
Diagrama de evolución de un accidente(un ejemplo propuesto)
Factores ligados a la ocurrencia de accidentes de trabajo.
Tipos de Mecanismo relacionados con el tema.
COMPETENCIA:
Propone alternativas de control de los diferentes de riesgos existentes en los puestos de trabajo
para prevenir y/o controlar sus consecuencias en la salud de los trabajadores, basándose en la
Legislación y Normativa vigentes sobre Higiene y Seguridad.

Técnicas de Evaluación :Asistencia , entrega de trabajos (10 puntos).

Bibliografía: Código del Trabajo de la República de Nicaragua, CONSULTAS DE ARTICULOS

CIENTIFICOS REFERENCIADOS CON EL TEMA.
 RIESGO LABORAL
Toda situación presente en el ambiente laboral,
con la posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado daño derivado de las labores que
ejecuta.

Consecuencias de los Riesgos en el

Ambiente Laboral

Accidentes Enfermedades
Laborales Profesionales
 DEFINICIONES
ACCIDENTE DE TRABAJO:

Es el suceso eventual que

involuntariamente con ocasión o
consecuencia del trabajo resulte
muerte del trabajador o le produce
una lesión orgánica función de
carácter permanente o transitorio.
ENFERMEDAD PROFESIONAL:

•Deterioro lento de la salud

del trabajador producida por
exposición continúa a un
riesgo.
 Definición legal del Accidente de
Trabajo ( Ley No. 185)
Arto. 110 lo define de la siguiente manera: "Accidente
de Trabajo es el suceso eventual o acción que
involuntariamente, con ocasión o a consecuencia del
trabajo, resulte la muerte del trabajador o le produce
una lesión orgánica o perturbación funcional de
carácter permanente o transitorio.
También se tiene como accidente de trabajo:
 
a) El ocurrido al trabajador en el trayecto normal entre
su domicilio y su lugar de trabajo.
 
b) El que ocurre al trabajador al ejecutar órdenes o
prestar servicio bajo la autoridad del empleador,
dentro o fuera del lugar y hora de trabajo; y
 
c) El que suceda durante el período de interrupción
del trabajo o antes y después del mismo, si el
trabajador se encuentra en el lugar de trabajo o en
locales de la empresa por razón de sus obligaciones."
 ENFERMEDAD PROFESIONAL
C.T. LEY #185
Arto. 111 la define de la siguiente manera:

“Es todo estado patológico derivado de la

acción continua de una causa que tenga su
origen o motivo en el trabajo o en el medio en
que el trabajador presta sus servicios y que
provoque una incapacidad o perturbación
física, psíquica o funcional permanente o
transitoria, aun cuando la enfermedad se
detectare cuando ya hubiere terminado la
relación laboral”
 CAUSAS DE LOS
ACCIDENTES LABORALES

C0NDICIONES
La Persona Medio de Trabajo.
INSEGURAS

ACCIDENTES
LABORALES
 ¿Cómo prevenirlos?

Los accidentes de trabajo se pueden

prevenir realizando una vigilancia
constante, tanto sobre las
CONDICIONES INSEGURAS que
existan en el ambiente de trabajo como
sobre los ACTOS INSEGUROS de los
trabajadores.
LOS ACCIDENTES INDICAN QUE
ALGO SE PUEDE MEJORAR EN LA
EMPRESA.
CONDICIONES PELIGROSAS O
INSEGURAS: ES TODO FACTOR DE RIESGO QUE DEPENDE
UNICA Y EXCLUSIVAMENTE DE LAS CONDICIONES EXISTENTES EN EL
AMBIENTE DE TRABAJO : MAQUINARIA, HERRAMIENTAS,
INSTALACIONES, ILUMINACION, FALTA DE ORDEN Y LIMPIEZA,
ORGANIZACIÓN ENTRE OTROS.

CONDICIONES INSEGURAS
Falta de manto. preventivo a equipos y maquinaria de trabajo
Falta de supervisión
Falta de E.P.P.
Falta de condiciones en lugares de trabajo
Falta de señalización
Falta de capacitación en materia de HST
Falta de comunicación entre empleadores y trabajadores
Falta de orden y limpieza
Instalaciones eléctricas inadecuadas
 ACTOS INSEGUROS
ES LA CAUSA HUMANA O SEA LO REFERIDO AL
COMPORTAMIENTO DEL TRABAJADOR EN CUANTO
A
VIOLACION A NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE
TRABAJO, MOTIVADOS POR PRACTICAS
INCORRECTAS QUE OCASIONAN EL ACCIDENTE.
Ejemplos
 
Exceso de confianza
No usar los EPP
Imprudencia del trabajador
Falta de conocimiento de la actividades y operaciones a
realizar
Adoptar posiciones inseguras
 Malos procedimientos de trabajo
Trabajar junto a equipos en movimiento
 Los factores personales relacionados con
los ACCIDENTES LABORALES pueden
dividirse en :

1.- Falta de conocimiento (no sabe)

2.- Falta de motivación o actitud indebida (no quiere)
3.- Falta de capacidad física o mental (no puede)
 CONSECUENCIAS DE LOS
ACCIDENTES DEL TRABAJO
CONSECUENCIAS HUMANAS :
PRODUCEN LESION AL TRABAJADOR:
 INCAPACIDAD PARCIAL TEMPORAL
 INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE
 INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE
 MUERTE

CONSECUENCIAS MATERIALES:
PRODUCEN DAÑOS A LAS COSAS:
 MAQUINARIA, OBJETOS (HERRAMIENTAS)
 INSTALACIONES
 CONSECUENCIAS HUMANAS
 Incapacidad Parcial Temporal:
Pérdida de las facultades para desempeñar su
trabajo por algún tiempo. (Subsidio-Reposo)
 Incapacidad Parcial Permanente:
Disminución de las facultades por haber
sufrido la pérdida o paralización de una parte
de su cuerpo por el resto de su vida.
 Incapacidad Total Permanente:
Pérdida absoluta de las facultades que
imposibilitan al trabajador para desempeñar
su trabajo por el resto de su vida
 Muerte
 OBLIGACIONES DELOS EMPLEADORES
EN CASO DE RIESGOS LABORALES
Artículo 28.- El empleador debe reportar los accidentes leves en un plazo
máximo de cinco días hábiles y los mortales, graves y muy graves en el
plazo máximo de veinticuatro horas hábiles más él término de la distancia,
al Ministerio del Trabajo en el modelo oficial establecido, sin perjuicio de su
declaración al Instituto Nicaragüense de Seguro Social y Ministerio de Salud.
Artículo 29.- En caso de no registrarse accidentes, el empleador deberá,
comunicarlo por escrito al Ministerio del Trabajo, mensualmente durante los
primeros cinco días del mes siguiente a reportar.
Artículo 30.- Debe investigar en coordinación con la comisión mixta de
higiene y seguridad todos los accidentes de trabajo e indicar para cada uno
de ellos las recomendaciones técnicas que considere pertinente con el
propósito de evitar la repetición de las mismas.
Artículo 31.- El empleador debe llevar el registro de las estadísticas de los
accidentes ocurridos por período y analizar sus causas.
 OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES, SEGÚN C.T. Y RESOLUCION
MINISTERIAL #165
Arto.102: “El trabajador está obligado a colaborar
cumpliendo con las instrucciones impartidas para su
protección personal y cuidando del material empleado
en la misma.”
Arto. 8: “El trabajador tiene la obligación de cumplir las
medidas sobre prevención de riesgos laborales y, en
concreto, deberá:
• b) Utilizar correctamente los medios y equipos de
protección facilitados por el empleador, de acuerdo con
las instrucciones recibidas de éste.
f) Informar acerca de todos los accidentes y daños que
le sobrevengan durante el trabajo o guarden relación
con él”
h- Participar en las capacitaciones impartidas en el año
relacionadas con la prevención de accidentes laborales.
 EVALUACIÓN DE RIESGOS
• Esta clasificación a su vez está dividida en dos
grandes grupos:

Legislación Industrial
• En numerosas ocasiones gran parte de los riesgos
que se pueden presentar en los puestos de trabajo
derivan de las propias instalaciones y equipos para
los cuales existe una legislación nacional,
autonómica y local de Seguridad Industrial y de
Prevención y Protección de Incendios.
 EVALUACIÓN DE RIESGOS
Evaluación de riesgos para las que no
existe legislación específica
•Hay riesgos en el mundo laboral para los que no existe una
legislación, ni comunitaria ni nacional, que limite la exposición a
dichos riesgos. Sin embargo existen normas o guías técnicas que
establecen el procedimiento de evaluación e incluso, en algunos
casos, los niveles máximos de exposición recomendados.
•Se puede apoyar de normas internacionales validadas por la
Organización Mundial en materia de Higiene y Seguridad
Laboral.
 ¿Qué es el Árbol de Causas?

• El Método del Árbol de Causas es

un Método para la investigación de
accidentes, el mismo pretende
identificar la serie de hechos que
sucedieron antes del accidente y para
poder determinar cuáles fueron las
principales causas que dieron lugar a
que el este se materializara.
 ¿Cómo Funciona?
• El Árbol de causas parte del hecho principal (el accidente) y
con una visión retrospectiva de los hechos, comienza a
remontarse a través de los hechos hacia las causas de los
accidentes.
• Una vez identificadas estas causas se podrá aplicar las
medidas correctivas más apropiadas. Para conocer cómo se
clasifican las causas en materia de prevención de accidentes.
 Etapas del Diagrama de Evolución
de Accidentes. •

PRIMERA ETAPA – Recolección de la información

• Luego de que ocurre un accidente, quienes lo presenciaron (inclusive el propio
accidentado) son los principales testigos y por ende son los que proporcionaran la
información más relevante. Cuando la investigación del accidente se realiza con mucha
posterioridad, quienes tenían la información más importante comienzan a olvidarse como
sucedieron realmente las cosas y suelen añadir sus interpretaciones personales y/o juicios
de valor, y decir cosas como: – Nunca presta atención en su trabajo. – Fue su mala fortuna.
-Siempre está holgazaneando. – No sabe trabajar correctamente. Entre otras cosas.
• Nota: Hay que olvidarse de las interpretaciones personales y los juicios de valor.
• Inmediatamente después del accidente se debe obtener los testimonios clave e identificar
los Hechos, tales como: acciones, decisiones, sucesos habituales y fuera de lo habitual
como así también otras situaciones que estuvieron entorno al accidente.

• Nota: Es importante recordar que para la investigación de accidentes siempre el objetivo

será encontrar las Causas y no Responsables.
Etapas del Diagrama de Evolución
de Accidentes
SEGUNDA ETAPA – Construcción del
Árbol
Entonces utilizaremos los siguientes elementos para construir el Árbol:

 
Nota: Un Hecho Permanente es un factor que no varia, este puede ser una
caracteristica del ambiente o de las personas.
Ahora comenzaremos a vincular los hechos de derecha a izquierda partiendo del
último hecho y ante poniendo el hecho que tuvo que ocurrir para que suceda el
anterior, para ello nos deberemos de hacer 3 preguntas:
¿Cuál fue el último Hecho?
¿Que fue necesario para que se produzca este último hecho?
¿Fue necesario algún otro hecho más?
Etapas del Diagrama de Evolución
de Accidentes
La vinculación podrá representarse de las siguientes formas:
 Etapas del Diagrama de Evolución
de Accidentes
• Vinculación: Para que ocurra el hecho “B” fue necesario que ocurriera el hecho
“A”. Ejemplo: Para que el piso se encuentre mojado (B) fue necesario que
lloviera(A).
• Conjución: Para que ocurra el hecho “C” fue necesario que ocurrieran los hechos
“A” y “B”. Ejemplo: Para que leas este articulo (C) fue necesario que lo Nosotros lo
Publicáramos (A) y que tu lo hayas encontrado (B).
• Disyunción: Para que ocurran los hechos “C” y “B” fue necesario que ocurra el
hecho “A”, en este caso dos hechos ocurren por una sola causa. Ejemplo: Para que
tu Automovil se dañe (C) y tu te lastimes (B), fue necesario que chocaras (A).
• Nota: la secuencia de hechos siguen teniendo otras causas que deben ser
vinculadas.
 Etapas del Diagrama de Evolución
de Accidentes
• TERCER ETAPA – Gestión de la Información
• Una vez identificadas las Principales Causas (hechos) que
dieron lugar a que el accidente ocurriera, en primera
instancia se realizaran las correcciones de las Causas
Inmediatas y se procederá a la realización de un informe
donde también se identificaran los Factores potenciales de
Accidentes y propondremos el rediseño de la tarea
apuntando siempre a las Causas de Raiz.
 EJEMPLOS PRÁCTICO
• Realizaremos una investigación usando el Método del Árbol de Causas acerca
de un accidente ocurrido en una empresa. El mismo se tratara sobre una
Caída a distinto Nivel sufrida por “Pedro”, un operario de mantenimiento:
• Luego del Accidente se procedió a la recolección de la información y
elaboración de un Informe de Accidente:
• Pedro empleado de mantenimiento recibió la orden de su Jefe de
sección para efectuar la reparación de una avería en el techo de
la empresa. Pedro procedió a usar la escalera de mano para
dirigirse a reparar la avería, el mismo no hizo uso del
correspondiente elemento de protección personal para realizar
la tarea. Pedro afirmo sentirse mareado y perdió el equilibrio
mientras que no pudo sostenerse de ninguna parte. Pedro cayó
de las escaleras y a consecuencia de eso se fracturo la pierna.
 EJEMPLO PRÁCTICO

• Observaciones del Accidente:

• Pedro sufría de Vértigo a las alturas
El Programa de Capacitación no contempla trabajos en altura.

• Identificamos los Hechos (y los hechos

permanentes).
• 1) Pedro sube las escaleras de mano
2) Pedro no usa arnés
3) Pedro se fractura la pierna
4) Pedro sufre de vértigo a las alturas
5) El jefe de mantenimiento, manda a pedro a reparar una avería en el techo
6) Durante el trabajo Pedro se ha mareado
7) Pedro perdió el equilibrio
8) Pedro no puede sostenerse de ninguna parte
9) Pedro cae de la escalera
10) El programa de capacitación no contempla capacitación sobre trabajos en altura
 EJEMPLO PRÁCTICO
Dados los Hechos se procede a la construcción del
Árbol:
 EJEMPLO PRÁCTICO
• Hacia el lado izquierdo, podemos observar que el Método del
Árbol de Causas nos ayudó a identificar cuáles son los hechos
o causas principales que dieron lugar a que el accidente
ocurriera. De este pequeño y simple ejemplo hay bastante
tela para cortar, ya que por un lado se pueden identificar
causas inmediatas tales como el hecho de que Pedro no haya
utilizado arnés, lo cual es constituye una acción insegura.
También se debelan indicios de causas básicas como el
hecho de que un trabajador realice una tarea para la cual no
presenta la aptitud requerida o falencias en el programa de
capacitación.
 Tarea
20 puntos
Se quiere que cada estudiante investigue
sobre los datos de un accidente laboral .
( puede ser una entrevista a un amigo,
familiar o de cualquier índole), de los
mismos se quiere que usted realice con su
investigación un diseño de ÁRBOL DE
CAUSAS Y LLENE EL FORMATO DE
ACCIDENTES LABORALES.
 Tarea
10 puntos
Investigue acerca del diagrama causa y
Efecto y defina los puntos principales que se les
piden a continuación.
Concepto
Puntos principales a tomar en cuenta
Donde se puede usar
Paso a paso para construirlo
Traiga un ejemplo resuelto.
 A S
C H S
U
M ACI A
G R