“MERCADO LABORAL “

CONTENIDO
 Antecedentes
 Concepto
 La oferta y demanda laboral
 Mercado laboral para las empresas
 Mercado laboral para los trabajadores.
 Características.
 Mercado de recursos humanos
 Conformación del mercado laboral
 Perfil del trabajador requerido por los
empresarios.
Antecedentes.-

En una sociedad organizada todos nos necesitamos.

La palabra mercado proviene del latín “ mercatus” que

significa sitio público destinado para comprar o
permutar bienes o servicios

De allí que se denomina mercado al espacio donde

confluyen grupos de individuos organizados que
buscan u ofrecen bienes o servicios.
CONCEPTO: Es el espacio, contexto o situación
donde convergen la oferta y demanda de trabajo;
donde las empresas ofertan puestos de trabajo y
demandan recursos humanos para estos; mientras que
de la otra parte, un grupo de personas demandan un
puesto de trabajo y ofertan su fuerza de trabajo.
 LA OFERTA Y
DEMANDA LABORAL

En el mercado laboral es esencial determinar la prestación

y contraprestación al trabajo, que van a ser determinadas
por la intersección entre la oferta y demanda laboral, esto
es condiciones de trabajo, salarios, y demás beneficios
laborales.
La conjugación entre la oferta y demanda en el mercado
laboral Peruano requiere de una regulación ante
imperfecciones en perjuicio de una de las partes, en tal
razón se requiere la intervención del Estado.
EL MERCADO LABORAL
PARA LA EMPRESA

 La contratación es una actividad vital para las empresas. Dado

que contratar significa buscar el mejor emparejamiento posible,
un nuevo empleado compatible con los requerimientos del
puesto de trabajo. Esto supone dos tipos de costos para las
empresas, costos de búsqueda y costos de selección.

 Para contratar, las empresas deben primero identificar un

conjunto de aspirantes o posibles trabajadores, lo que supone
costos de búsqueda (publicidad, servicios de cazatalentos, etc.)
y segundo hacer una selección cuidadosa entre estos candidatos
de acuerdo con su perfil y rendimiento, teniendo en cuenta las
características del puesto a cubrir. Esto supone unos costos de
selección (entrevistas a los candidatos y otros procesos de
selección).
 EL MERCADO LABORAL
PARA EL TRABAJADOR

Todo puesto de trabajo conlleva el requerimiento de conocimientos,

habilidades, destrezas y actitudes que debe reunir el recurso humano
con la finalidad de compatibilizar con él. Por ello, es de preocupación
de parte de los aspirantes a un puesto de trabajo el adquirir estos
requerimientos para tener la opción a un puesto de trabajo.

La adquisición de competencias laborales en nuestro país está a

cargo de las instituciones formativas a nivel profesional, técnico
profesional, técnicos, obreros, etc.; estas deben responder con una
formación para el trabajo acorde con las exigencias del mundo
empresarial actual, sólo así los futuros trabajadores tendrán
asegurada su inserción en el mundo laboral.

Esto supone la intervención del Estado, por medio programas de

capacitación y/o formación para el trabajo.
 Características del Mercado Laboral

Esta constituido por las oportunidades de empleo.

Esta asume ciertas características en función de la oferta de

empleos y la demanda de emplearse.

Se generan tres situaciones:

 1.-Oferta mayor que la demanda.

Situación de disponibilidad de empleo.

Hay más oferta de empleo por parte de las empresas que los
candidatos que se presentan.

En este contexto el mercado de trabajo asume las siguientes

características:
CARACTERISTICAS.-

A. Las convocatorias para selección de trabajadores no atraen

candidatos en número suficiente.

B. Los criterios para seleccionar se hacen menos exigentes.

C. Las ofertas de salarios ofrecidos a los pocos candidatos

que se presentan tienden a elevarse.

D. Hay competencia entre las empresas que utilizan el mismo

mercado de mano de obra.

E. Los candidatos eligen las empresas que le ofrecen mejores

condiciones de trabajo y salarios.
2.Oferta Equivalente a la Demanda.-

 Hay una situación de equilibrio entre el

volumen de oferta y el número de
candidatos que se presentan.
3.-Oferta menor que la demanda.-
Hay más candidatos buscando empleo que
puestos de trabajo en las empresas.

En este contexto el mercado laboral asume las

siguientes características:
CARACTERISTICAS.-

A. La convocatoria para la selección de trabajadores atraen gran

cantidad de candidatos.

B. Los criterios de selección serán más exigentes.

C. Las ofertas de salarios iníciales que se presentan tienden a

sufrir una sensible baja.

D. Hay una mayor competencia entre los candidatos que se

presentan y se manifiesta principalmente en la propuesta de
salario.

E. Las empresas suelen preguntar al postulante cuanto quieren

ganar .
MERCADO DE RECURSOS HUMANOS.-
 Esta constituido por las personas que buscan
trabajo.

 Este adquiere determinadas características en

función de la oferta de emplearse y la
demanda de empleados.
 CONFORMACIÓN DEL MERCADO
LABORAL
El mercado laboral está formado por:

a. Sector público.- Mercado laboral que tiene como

empleador o empresa al Estado como ofertante de
puestos de trabajos y demandante de recursos humanos.
b. Sector privado.- Donde los ofertante de puestos de
trabajo y demandantes de recursos humanos son
empresas privadas (personas naturales o jurídicas).
c. Autoempleo.- Mercado donde la oferta y la demanda
se da de manera autónoma.
1.- Oferta mayor que la demanda.-
Situación de disponibilidad de candidatos, hay más oferta de candidatos que la
búsqueda por parte de la empresas.

Esto conduce a las siguientes consecuencias para los candidatos:

A. Dificultad para obtener empleo.

B. Las empresas dejan de desarrollar estrategias de reclutamiento, sus

exigencias son mayores.

C. La competencia entre los candidatos es muy exigente y no tienen opción de

elegir.

D. Las empresas dejan de utilizar el salario y los beneficios para intensificar el

reclutamiento.
2.Oferta Equivalente a la demanda.

Hay una situación de equilibrio entre el

volumen de oferta de candidatos y el
número de oportunidades de empleos que
surgen en las empresas.-
3.- Oferta menor
que la demanda.

Situación de disponibilidad de empleos.

Hay más oportunidades de empleo a disposición de los candidatos.

A. Hay enorme facilidad para conseguir empleo.

B. Las empresa desarrollan una serie de estrategias de reclutamiento para

conseguir recursos humanos.

C. Las exigencias de las empresas se hacen más flexibles.

D. Los candidatos eligen las empresas que les ofrecen mejores salarios y
condiciones laborales.
 PERFIL DEL TRABAJADOR REQUERIDO POR LOS
EMPRESARIOS.-
Las empresas adecúan el perfil del trabajador a sus
necesidades, entre ellos tenemos:

 Capaz de asimilar los cambios tecnológicos.

 Capacidad de aprender a aprender.
 Confianza en sí mismo.
 Tener conocimientos prácticos.
 Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.
 Dispuesto a implicarse en los objetivos de la empresa.
 Tener conocimiento de ingles, informática a nivel de
usuario.
 Tener iniciativa y creatividad.
MUCHAS GRACIAS POR
SU ATENCIÓN
 TRABAJO PRÁCTICO
(Tema: Mercado laboral)

 En forma individual realiza las siguientes actividades :

1. Identifica el mercado laboral de tu especialidad, haciendo un listado

de puestos de trabajo en los sectores público y privados.
2. Investiga y determina el perfil profesional Y/O ocupacional
requerido en cada puesto de trabajo.
3. Identifica y describe tu perfil profesional en los tres aspectos;
procedimental, conceptual y actitudinal.
4. Investiga e identifica la demanda laboral de tu especialidad.
5. Investiga e identifica la oferta laboral de tu especialidad.
6. Investiga e identifica la demanda y oferta laboral dentro del ámbito
local, regional y nacional.
 FIN
¿ TRABAJO?
 ACTIVIDAD
 VEA EL VIDEO Y ANALÍZALO:

 ¿Por qué no crece el empleo en el Perú? 

 https://www.youtube.com/watch?v=OTO_fRw5
aC8