 Es la función que ejecuta una persona la cual se

distingue entre un grupo ejerciendo una

influencia e incentivación para
lograr un objetivo común .
 Se refiere a que lideres tu vida

 Dirigir tu propio desarrollo como persona

 Proceso de influenciarte a ti mismo y conducirte hacia tus

objetivos

 Estrategias para adquirir este auto

liderazgo
 Una persona no puede dirigir a otros sin dirigirse a si
mismo
 ayuda al BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA
ORGANIZACIÓN, tanto en la producción, como en la
organización de los empleados ayudando a PROPORCIONAR
UN AMBIENTE AGRADABLE Y TRANQUILO

 Estos individuos con un gran liderazgo personal son los encargados

de DESARROLLAR Y ENTENDER LAS NECESIDADES Y
EXPECTATIVAS DE LOS CONSUMIDORES O CLIENTES.
Estos deben de ser un EJEMPLO Y REFERENTE PARA EL
RESTO de miembros de la organización

 Liderazgo profesional es el arte o proceso de influir sobre los

subordinados o compañeros de trabajo para que INTERACTÚEN
CON BUENA DISPOSICIÓN Y ENTUSIASMO A FIN DE
LOGRAR METAS DEL GRUPO, UTILIZANDO AL MÁXIMO
SUS CAPACIDADES
 Pensamientos Palabras

Obras

 Dice lo que piensa y hace lo que dice

En Conclusión : ¡Un líder se
hace!
Habilidad técnica•Conocimientos
• Capacidad analítica

Habilidad
conceptual o • Capacidad de
entendimiento
estratégica

Habilidad • Facilidad de
humanística relaciones
 • Valores, creencias
SE • Autoconocimiento, voluntad
,carácter, deseo

R • Capacidades, conocimiento
SABE ,habilidades
• Estudio, autoaprendizaje

R
HACER
• entrenamiento
• experiencia
 Promueven el trabajo
en equipo y la
participación
multidisciplinaria
Transforman , conocen y
Resuelven los manejan el talento , la
problemas en el creatividad y la responsabilidad
lugar donde se como requisito de la
origina información

Influyen en el grupo
para el logro de sus Transforman conocen y
resultados manejan las variables de su
mundo en continua
evaluación
 Capacidad de comunicarse: Lograr que su
gente las escuche y entienda.
 Inteligencia emocional: Habilidad para
manejar los sentimientos y emociones propios
y de los demás.
 Capacidad de establecer metas y objetivos:
Sin una meta clara, ningún esfuerzo será
suficiente.
 Capacidad de planeación: Donde se
deben definir las acciones que se deben
cumplir.
 Un líder crece y hace crecer a su gente: Para
crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea
oportunidades para todos.

Tiene carisma: Atrae y llama la atención es

agradable a los ojos de las personas, basta con
interesarse por la gente y demostrar verdadero
interés

Es Innovador: Siempre buscará nuevas y mejores

maneras de hacer las cosas.

Un líder esta informado: Debe saber como se

procesa la información, interpretarla inteligentemente
y utilizarla en la forma más moderna y creativa.
 AUTOCRATICO
dominador determinante
TRANSFORMACIONAL
transforma motiva
DEMOCRATICO
Debate en grupo Miembro del grupo

TRANSACCIONAL
Recompensa o sanciona incentiva

LIBERAL
Participación mínima Comentarios irregulares
 El reto es lograr una satisfacción plena de vida
integral del ser humano para lograr la Excelencia
como líder.
a.funciones relativas a la tarea. Comprende las de
ofrecer información, PROPONER SOLUCIONES
Y DAR OPINIONES.
b.funciones de mantenimiento de grupo Incluyen
cosa que, PERMITA AL GRUPO, FUNCIONAR
MÁS ARMONIOSAMENTE. El trabajo de estos
dos factores y el estilo de líder son decisivos para un
buen desempeño profesional.
 SER
VENTAJA LIDER
S
- Se mantiene excelentes
relaciones humanas con el grupo.
-Se esta actualizando en los temas de
interés.
- Es la cabeza y responsable frente
a otros directrices
-Se da sentido humano a la
administración.
- Se gana aprecio, gratitud y
respeto de las personas.
-La persona líder construye el ser
persona.
DESVENTAJAS
- Se tiene demasiadas
responsabilidades.
- Quita mucho tiempo personal.
-Ser responsable cuando un
miembro comete un error.
-No es fácil, se tiene que
mantener un aprendizaje
continuo y rápido.
- Se pierde confianza de
grupo,
cuando el líder tiene un
fracaso
en un proyecto
-Se esta a la zozobra del
 EXCELENCIA DE
ACTIVIDADES BASICAS DEL
•DIA A DIA
Actúa apasionadamente, es optimista, motiva y
valora a su gente, demuestra sus valores en
pequeños actos con todos, todo el tiempo
(honestidad, coraje, perseverancia, lealtad,
humildad)

EXCELENCIA EN RELACIONES PERSONALES

• El liderazgo no tiene nada que ver con el cargo o el

título, el liderazgo se demuestra con las relaciones
interpersonales. Cumple promesas, escucha
atentamente, dice la verdad, fomenta el respeto y
logra relaciones desconfianza duraderas y
genuinas.
ADAPTACIÓN AL
CAMBIO
• Pasa en el mundo de los negocios hoy.
Los líderes no dirigen personas, sino que
tienen actitudes que inspiran a las
personas de su entorno y las mueven
para actuar.

EFICACIA
PERSONAL
• se enfoca en lo valioso, prioriza,
reclasifica las metas, tiene momentos de
reflexión solo o sola.
CREATIVIDAD E INNOVACIÓN
• las ideas se han convertido en la materia prima de
los proyectos exitosos, pero no son más que eso,
materia prima. Después de la creatividad e
innovación falta la ejecución. Se debe creare innovar
pensando en la ejecución desde un principio

SER EL ENTRENADOR DEL EQUIPO

• aconseja, observa cosas que se pueden mejorar,

comparte experiencias pasadas generosamente. Si un
miembro de tu equipo te pide opiniones o digas qué
cosas se pueden mejorar, te está pidiendo ser el
consejero.
CONCIENCIA SOCIAL

• El proyecto contribuye a la organización, la

organización contribuye a la sociedad. Una
empresa no es simplemente una entidad
solitaria que interactúa con pares, sino que se
encuentra dentro de una sociedad, dentro de
un contexto del que es parte .Si tu proyecto
no tiene valores que exceden al ámbito
comercial, le falta algo. Es un orgullo generar
proyectos exitosos, pero mucho más
satisfactorio es poder compartirlos con la
comunidad.
 CONCLUSIONE


S
Para nuestra carrera es imprescindible ser líder
Ya que los estándares de competencia actuales son altos y
tenemos que buscar la excelencia de nuestro trabajo y el de
los que nos rodean .
Las nuevas reglas de la competencia son la
creatividad y velocidad
Estrategias para adquirir este auto liderazgo
¿Puedes cambiar tu futuro y empezar a convertirte en líder ?

Recuerda que si cambias tu presente, también cambias

la dirección de hacia dónde vas.
El liderazgo es acción …no posición
Problemas --- retos

No hay atajos a la excelencia

Aprende a escuchar No
se rinde
-Estudia el pasado
-Vive el presente
-Planea el futuro
no tiene miedo a la
GRANDEZA