INFORMACIÓN DEL

USUARIO
DIAZ CHAVEZ, DANIELA
RONDAN GARCIA, MARIA
TERAN GUZMAN, ALEXANDRA
VERA TAGLE, ALEJANDRA
ZEVALLOS VARGAS, GINA
 “Llegar a viejo es una honra; las canas son la corona que se gana por ser honrado” PROVERBIO

USUARIO: ADULTO MAYOR

Personas que tienen más de 65

años de edad.
Símbolo de estatus, prestigio El cuidado de un adulto
y fuente de sabiduría.  mayor debe ser especial. 
Llamados también personas de
la tercera edad.
DE ACUERDO A SUS CARACTERÍSTICAS FÍSICAS

ADULTOS MAYORES
AUTÓNOMOS
Comprendidos entre los
65 y 74 años 

ADULTOS MAYORES ADULTOS MAYORES

SEMIAUTÓNOMOS DEPENDIENTES
Integrados por Son los que han
quienes tienen superado los 85
entre 75 y 84 años años
PROBLEMAS DEL ADULTO MAYOR

SALUD
●
Pérdida de audición, visión y memoria, enfermedad de Alzheimer
●
Pérdidas de manera gradual.
●
La mayoría de las personas mayores aprenden a adaptarse a sus
problemas de salud.

Necesitan ayuda económica.

ECONOMÍA
●

●
Las pensiones de jubilación no son suficientes.
●
Dependen de la ayuda de sus hijos.
CANTIDAD DE ADULTOS MAYORES

REGIÓN AREQUIPA

MUJERES HOMBRES
[PORCENTAJE] [PORCENTAJE]

648,725 638,450

HOMBRES MUJERES

TOTAL: 1’287,205
DISTRITO DE CAYMA

CANTIDAD DE PERSONAS
91,802

CANTIDAD DE
ADULTOS
MAYORES
8,634
PERDIDAS FISICAS ADULTO MAYOR :
La pérdida o
disminución
en la
capacidad
sexual.

La pérdida
o
disminución
en la
movilidad.
La pérdida o
disminución
en el estado
de salud.
PERDIDAS SOCIALES ADULTO MAYOR : 

Poco o nulo acceso a parques donde

puedan encontrar juegos apropiados
a su edad para la realización de
actividades físicas.
Su diferencia cultural hace que su autoestima este muy bajo, si Discriminación familiar, si no aporta económicamente con su
no tiene independencia económica, necesariamente debe pensión de jubilado.
retribuir con trabajo físico su estadía en el hogar.

.
Escasa o nula
oportunidad de trabajo Aislamiento social.
PERDIDAS PSICOLOGICAS DEL ADULTO MAYOR
Pérdida o
Pérdida
Pérdida
cambio o
en
disminuci
enelel
Pérdida o
ón
manejo
en la
continuó
disminuci
sensación
decisione
Independ
ónónendela
encia
sdeo
autoestim
capacida
Interdepe
bienestar
control
dndencia
mental.
a. 
sobre
con uno su
Dependen
mismo.
vida.
cia.
 La soledad en la tercera edad
La amargura y la tristeza roban las ganas de vivir a muchas personas mayores que se sienten
solas. En este sentido, conviene tener en cuenta que la sociedad y el modelo de familia han
dado un giro importante en las últimas décadas. Por ello, conviene hacer autocrítica. Con la
modernidad hemos conseguido retos muy positivos, pero en la actualidad también tenemos una
profunda crisis de valores.
En este contexto, conviene recordar que cada persona, haciendo uso de su libertad, es capaz
de ir más allá de las circunstancias sociales. Por ello, lo ideal es que los adultos mayores
tengan un protagonismo importante en el seno de la familia y no se sientan nunca solos.
 Necesidades emocionales
La necesidad de estima y reconocimiento necesitan sentir que forman parte de la sociedad y de
su entorno cercano.
Para las personas mayores es muy gratificante rodearse de gente más joven porque se sienten
más vivas y más alegres, y necesitan convivir con personas de edades diversas, que aportan
formas de ver la vida y experiencias distintas a las suyas. Está claro que la alegría también se
contagia, y en esto influyen detalles tan sencillos como la forma de vestir.
¿Por qué es necesaria la denominada "arquitectura
para la tercera edad"?
•frecuentemente están lejos de sus hijos, o han perdido a su pareja, sienten fuerte necesidad de contacto
humano para no caer en depresión. Entonces no sólo hay que proyectar viviendas adecuadas, sino
también entornos y servicios complementarios.
En los últimos años, la proporción de adultos mayores que vive en alojamientos
grupales tipo geriátricos o casas para ancianos ha ido disminuyendo. Esto se debe a
que la mayoría de las personas prefiere envejecer en sus propios hogares.
Por eso, se hace cada vez más necesario conservar la autonomía y la calidad de vida de
los adultos mayores el máximo tiempo posible. Que esta condición se exprese en el lugar
donde viven es vital, pues para este sector, la vivienda y el entorno son particularmente
importantes, ya que lo consideran como su refugio.
En primer lugar, debes saber que en estas casas todo debe ser calibrado para que el espacio se ponga
al servicio del habitante de la tercera edad, promoviendo su independencia, su desarrollo y su
bienestar.
Lo fundamental es que puedan pararse y sentarse sin ayuda de otra persona, sólo con los medios que
le entrega la casa. Para eso están los barandales, que sirven para proporcionar soporte y seguridad;
pueden estar instalados en las escaleras y otros puntos de la casa. Lo fundamental es que estén
fuertemente adheridos para que no se desprendan.
NECESIDADES BASICAS DEL ADULTO
MAYOR
En el Perú asciende a 3 millones 11
mil 50 personas que representan el
9,7% de la población. De este total,
1 millón 606 mil 76 son mujeres
(53,3%) y 1 millón 404 mil 974 son
hombres (46,6%).
 comer y beber adecuadamente.
 eliminación fisiológica.
 Necesidad de dormir y descansar.
 Necesidad de mantener la higiene corporal.
 Necesidad de seguridad.
 Necesidad de comunicación con los demás.
 Necesidad de ocuparse de algo útil.
 Necesidad de practicar actividades.
 Necesidad de aprender.
 Atención medica.
Virginia Henderson
PROGRAMA DEL ADULTO MAYOR DE LA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA:
”PROGRAMA SABERES PRODUCTIVOS”

Objetivo del programa saberes productivos

UNIDAD RESPONSABLE:
la gerencia de desarrollo económico y social conjunto con la
sub gerencia de desarrollo social .

será responsable de :conducir , orientar, supervisar y monitorear

la intervención de saberes productivos.

Como órgano de línea dentro de la estructura orgánica y

funcional de la municipalidad distrital de cayma.
Considerando:
Que el estado establece y promueve programas de intercambio generacional que
permitan a los niños y jóvenes y adultos adquirir conocimientos , habilidades y
conciencia para hacer frente a las necesidades que devienen de la senectud.

Crear y
Espacio
Equipo fortalecer
físicos
encargad
para espacios
de de
el desarrollo
la ejecución
Presupuestos
participación
de las
de dicho
establecido
para adultos
actividades
programa,para
mayores en
de losintegrado
adultos
programa
por
la localidad
mayoresel personal
ensaberes
donde se
el marcode productivos.
dela realicen
saberes
municipalida
actividades
productivos.d. de saberes
productivos.
 Existen actualmente 35
EN SABERES adultos mayores que
PRODUCTIVO: transmiten su sabiduría en
escuelas del distritito.

La edad de los
adultos
mayores en
Un 60 % de los adultos
saberes
productivos
mayores en el distrito
oscila entre 60 son quechua hablantes.
a 90 años.

Provenientes
de diferentes Entre ellos existen adultos mayores
lugares , como
Puno , Cusco ,
independientes y semidependientes
caylloma, que imparten su conocimiento a las
chivay y nuevas generaciones.
Arequipa.
que
l
ma.

Los
Los Ancianos
Ancianos
asisten
asisten en
en
convenio
convenio con
con una
una
institución
institución
educativa
educativa ,, para
para
enseñar
enseñar aa los
los niños
niños
dichos
dichos saberes.
saberes. COMO: Tejidos a croché ,
Hilado de lana de cordero y
alpaca.
Se realiza tejido de payay,
Gastronomía , cosecha de
Plantas medicinales y
cuentan relatos , historias ,
mitos de las tradiciones y
costumbres de la cuidad .

La producción de
los adultos
mayores tendrán
un espacio de
exposición y
venta en el
mercado 24 cada
fin de mes ,
PROGRAMA DEL ADULTO MAYOR DE LA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA:
”PROGRAMA JERIPARQUE” Asisten 350 adultos
mayores

Objetivo: reunir a la mayor

cantidad de adultos Se realiza en distintos
mayores para promover parques del distrito de
actividades (ejercicios) cayma.
adecuados para sus
edades.
taichí

actividades
yoga
PROGRAMA DEL ADULTO MAYOR DE LA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA:
”PENSION 65”
Otorga subvenciones económicas a los adultos mayores

En estado de
A partir de los 65 años. abandono.

Que se encuentren en
condiciones de extrema pobreza. Cuente con
 50.00%
45.00%
40.00%

Porcentaje de adultos 35.00%

30.00%
mayores provenientes de 25.00%
48.54%

otras ciudades del Perú que 20.00%

15.00% 24.69%
habitan en el distrito de 10.00%
23.01%

cayma. 5.00% 3.35% 0.41%

0.00%
Cusco Arequipa Puno Apurimac San Martin

EDADES
100
90
80
70
60
Edades en las que oscilan
50 los adultos mayores en el
40
30
distrito de Cayma.
20
10
0
Promedio de Edad Edad maxima
 SECTOR SALUD 90.00%

80.00%

cantidad de adultos mayores 70.00%

afiliados a algun seguro 60.00%

50.00% 87.03%
40.00%

30.00%

20.00%

10.00% 12.13%
0.84%
0.00%
SIS ESSALUD NINGUNO

si no

Cantidad de adultos mayores que

tienen algun problema de salud

CANTIDAD DE ADULTOS MAYORES QUE SE

ENCUENTRAN ASEGURADOS.

si no
 PERSONAL DE ASILO
Director
•Ordenar.
•Designar todas las posiciones gerenciales.
•Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento
de las funciones de los diferentes departamentos.
•Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar
que los registros y los análisis se están ejecutando
correctamente.

Administrativos
•Recepción de documentos.
•Atender llamadas telefónicas.
• Atender visitas.
•Archivo de documentos.
•Cálculos elementales.
• Informar sobre todo lo referente al departamento del que
depende
•Estar al día de la tramitación de expedientes.
 Médico/a especializado/a en Geriatría

•El desarrollo de un sistema asistencial a todos los niveles, que

atienda las múltiples alteraciones y los problemas médico-
sociales de los ancianos, que de forma aguda y subaguda
presentan como rasgos comunes la pérdida de su
independencia física o social.
•La movilización de todos los recursos para integrar a la
comunidad el mayor número de ancianos que se pueda.
•La organización de una asistencia prolongada a los ancianos
que lo necesiten.
•La investigación, la docencia y la formación continuada de sus
propios especialistas y del todo relacionado con dicha
especialidad.
 Auxiliar de enfermería
•Hacer las camas de los enfermos y asear a los mismos o
ayudar en estas tareas al personal de enfermería cuando sea
ellos quienes tengan que hacerlo por la gravedad del paciente.
•Limpiar los carros y materiales de curas.
•Distribuir y servir las comidas a los enfermos y dar de comer a
quienes no puedan hacerlo por sí solos.
•Clasificar, ordenar y reponer las lencerías de planta
(básicamente la ropa de cama, las batas de los enfermos y los
pijamas).
•Administrar medicamentos por vía oral y rectal por indicación
del personal facultativo.
 Personal de limpieza
• Diseñar el plan anual de limpieza.
• Organizar la distribución del personal de limpieza.
• Proponer la adquisición de productos nuevos que cumplen
con los requerimientos del servicio.
• Mantener limpio los acopios temporales de todos los niveles
incluyendo el
•queesta ubicado en los pasillos de Emergencia de Adultos.
• Administrar los insumos de limpieza, velar que su uso sea
adecuado y
•llevar un control de los mismos.
• Informar al Gerente de Mantenimiento y Servicios Generales
el funcionamiento y desempeño del Departamento.
Proponer al Gerente Administrativo mantenimiento y servicios
generales, los cambios necesarios para el buen funcionamiento
del departamento.
•Supervisar actividades de limpieza que se realizan diariamente
en todos los servicios.
• Cumplir con las normas e instrucciones recibidas por La
Gerencia de Mantenimiento.
 Personal de lavandería
Clasificar y controlar la ropa sucia entregada por los distintos
departamentos.
Entregar la ropa sucia a los distintos departamentos.
Recoger los uniformes limpios y entregarlos limpios.
Separar las prendas que presentan algún tipo de desperfecto
para repararlas si es posible , y no darlas de baja.
Lavado, secado, planchado y plegado de toda la ropa del hotel.
Lavado, secado, planchado, plegado de a ropa de los clientes.
Limpieza de las instalaciones de lavandería.
 Conductor
•Conducir Vehículos tanto de emergencia como de transporte pertenecientes
•Rindiendo Fianza.
•Mantener su documentación personal al día y portar su carnet de conductor
Clase A-2 como mínimo, deseable clase “F”
• Conducir cumpliendo con las leyes de tránsito, criterio y cuidado necesario,
siendo responsable por las infracciones que se imputen a su persona.
•Controlar la mantención periódica del móvil y asegurar su buen funcionamiento,
informando a quien corresponda y con anticipación las revisiones técnicas y
reparaciones necesarias.
• Mantener el inventario de equipos e insumos del vehículo.
• Mantener el libro de novedades del conductor y llevar hoja de ruta (bitácora) de
las salidas del vehículo, con los detalles exigidos en cada formato, o como lo
disponga la jefatura.
•Efectuar el transporte de pacientes, personal, materiales, medicamentos y
cualquier especie que determine la jefatura.
• Colaborar en atención de los pacientes cuando se le requiera, según normas y
protocolos establecidos.
•Mantener el aseo y cuidado del vehículo y de su equipamiento.
•Mantener el móvil con combustible.