SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL EN EL
TRABAJO

FACULTAD DE

Estudiante:
DAVILA SIESNIEGUEZ JUNIOR

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 1. INTRODUCCION

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 con la era tecnológica se vienen trabajando en
ACTUALMENTE nuevas formas para monitorear el entorno
laboral y así conocer el estado y las tareas del
trabajador.

En razón a ello:

pueden tomarse distintas medidas que a la

larga contribuyen en el desarrollo integral
de las empresas.

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 LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

- es un derecho fundamental de todos los trabajadores y tiene

además
como objetivo, prevenir los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.

Esta es una disciplina

direccionada en la prevención
de riesgos laborales cuyo
objetivo es la aplicación de
medidas y el desarrollo de las
actividades necesarias para la
prevención de riesgos derivados
del trabajo.

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 En la actividad laboral :
1. la seguridad es uno de los
aspectos
2. salud primordiales

siendo propensas a
pues las empresas que no cuenten con las conflictos jurídicos
medidas de seguridad adecuadas pueden aplicados por la legislación
acarrear problemas graves que atenten contra peruana o por propias
la salud del trabajador denuncias de los
trabajadores

En razón a ello:

Se deben implementar programas de prevención de riesgos

para así evitar accidentes comunes

Todo ello para garantizar la salud y buen desempeño

deben ser con prontitud y a la par del inicio de las
labores, con el objetivo de velar por un ambiente propicio
para trabajar
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 2. SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

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  SEGURIDAD es un derecho propio de los trabajadores
Y SALUD para el ejercicio de sus servicios.

Ello, debe desarrollarse con total hermetismo

pues al ser las empresas un lugar de trabajo,
deben contar con condiciones óptimas para
que los empleados puedan desarrollar su
actividad laboral

de la mejor forma posible y con la mayor

seguridad, teniendo como prioridad el de
evitar los accidentes de trabajo graves y
mortales.

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  ANTERIORMENTE
los trabajadores eran sometidos a labores
fuertes con horarios de trabajo extenuantes

y estos a su vez no contaban con una legislación

que los protegiera a inminentes peligros

EN EL AÑO 2012

la Legislación Peruana enmarca la obligatoriedad de

implementar un sistema de gestión para la
prevención de accidentes, sin embargo, en un primer
momento las empresas sólo buscaban cumplir con
las exigencias legales impuestas.
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 ACTUALMENTE
LA LEGISLACION PERUANA
VIGENTE

nos advierte que las

empresas deben adquirir
sistema de gestión para
proteger tanto a empleador
como trabajador puesto que
son ellos los expuestos y
para que sus derechos no
sean vulnerados o
trasgredidos se han
propuesto la implementación
de leyes que garanticen u
obliguen a contar con estas
medidas.

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 La prioridad ha cambiado pues las empresas
buscan la mejora en las condiciones de trabajo y
buscan garantizar la seguridad y salud de sus
trabajadores.

Hoy en día, la Seguridad y Salud en el Trabajo,

se encuentra normado por la Ley Nª 29783 la
cual es aplicable a todos los sectores
Con los diversos económicos y de servicios.
sucesos
laborales Al ser la SST un proceso adscrito al Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos
Humanos, es la oficina de Recursos Humanos
quien será encargado de lo dispuesto por la Ley.

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 La gestión de la salud no tiene
resultados de corto plazo
pues es una inversión que se inicia
para la construcción de una fuerza
laboral saludable de la mano con la
salud mental pues constituye la
causa de discapacidades según la
OMS.

Por ello, el desarrollo de una empresa saludable debe iniciar del

compromiso de la alta dirección, alineándose con objetivos
estratégicos, metas y planes para cada trabajador, logrando una
fuerza laboral saludable para el éxito y sostenibilidad de la empresa.

En una empresa, el trabajador se encuentra obligado a tomar las

medidas que se requieran para garantizar seguridad y salud a sus
trabajadores en el ejercicio de su trabajo, en el lugar del trabajo y
en el ejercicio mismo

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 Como es de verse, la mayoría no diseñan, aseguran e implementar
de empresas peruanas su sistema de gestión de seguridad y
salud para sus trabajadores.

Realizar un examen medico periódico para los

M trabajadores

E
D Organizar un servicio de seguridad y salud
con la finalidad de organizar los primeros
I auxilios y los procedimientos de urgencia

D
A Garantizar que los trabajadores estén
constantemente capacitados en los aspectos
S de salud y seguridad permitiendo así una
evaluación periódica

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 CONCLUSIONES

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 Debido a los rápidos cambios que sufren las
organizaciones y empresas en la actualidad, como la
reducción de personal o globalización, el concepto de
prevención es cada vez más relevante y permite además
dar un enfoque dinámico a la seguridad y salud laboral

En el Perú, las empresas deben otorgar al empleador

todas las medidas necesarias para el ejercicio de sus
funciones y la integridad del trabajador, esto siendo
evaluado y velado por el Estado a través de Sistema de
Inspección del Trabajo.

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