DERECHO COLECTIVO

DEL TRABAJO
 DEFINICIÓN DE DERECHO COLECTIVO

Es la parte del derecho del trabajo relativa a la organización

sindical, a la negociación colectiva –convenios colectivos- y a los
conflictos colectivos de trabajo.

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Es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones que surgen
entre los siguientes sujetos:

1.Las asociaciones sindicales (sindicatos) entre sí.

2.Las asociaciones sindicales con los representantes de los empleadores
(cámaras empresariales)
3.Las asociaciones sindicales con los trabajadores y con el Estado.

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 CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO

a)Los conflictos colectivos y las medidas de acción directa (Huelga – Paro);

b)Los procedimientos de solución fijados en el marco legal (conciliación – arbitraje);
c)Las asociaciones sindicales de trabajadores (sindicatos)
d)La negociación y los convenios colectivos de trabajo

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 PRINCIPIOS

Surgen de convenios de la Organización Internacional

del Trabajo, que buscan disminuir las desigualdades
sociales al establecer garantías mínimas para el
trabajo, fundadas en principios de SOLIDARIDAD,
COOPERACIÓN Y JUSTICIA.
1. Subsidiariedad:
Se refiere a la necesidad de que determinadas cuestiones
sean manejadas por las comunidades inferiores,
mientras que el Estado y las comunidades superiores
debe colaborar en esa función e intervención en caso
de que exceda la capacidad o competencia de la
comunidad inferior.

Tiene por finalidad alcanzar el bienestar general. En el

cumplimiento de este objetivo adquieren un papel
preponderante los convenios colectivos.
2. Libertad Sindical:

Conjunto de derechos, potestades, privilegios e

inmunidades otorgadas por las normas
constitucionales, internacionales y legales a los
trabajadores y las organizaciones voluntariamente
constituidas por ellos, para garantizar el desarrollo
de las acciones lícitas, destinadas a la defensa de
sus intereses y al mejoramiento de sus condiciones
de vida y de trabajo.
a) Libertad Sindical Individual:
Consiste en la posibilidad del trabajador de
afiliarse a un sindicato (positiva) o de no hacerlo
(negativa), o desafiliarse;

b) Libertad Sindical Colectiva:

Facultad de la asociación sindical de regir su
funcionamiento en forma autónoma e
independiente de la intervención del Estado y de
los empleadores.
LA REGULACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL EN
LA CPRG:

Artículo 102 CPRG: “Son derechos sociales mínimos

que fundamentan la legislación del trabajo y la
actividad de los tribunales y autoridades: a)…q)
Derecho de sindicalización libre de los
trabajadores…”
LA REGULACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL EN
EL CÓDIGO DE TRABAJO:

“Los trabajadores no podrán ser despedidos por

participar en la formación de un sindicato. Gozan de
inamovilidad a partir de que den aviso por cualquier
medio escrito a la Inspección General de Trabajo,
directamente o por medio de la delegación de ésta en
su jurisdicción, que están formando un sindicato y
gozarán de esta protección hasta sesenta días después
de la inscripción del mismo. Arto. 209 CT”
“Todo trabajador que tenga catorce años o más puede
ingresar a un sindicato, pero los menores de edad no
pueden ser miembros de su comité ejecutivo y
consejo consultivo. Arto. 212 CT”
LA REGULACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL
DESDE LA OIT:
-Constitución de la OIT
-Convenio 87 relativo a la libertad sindical y a la
protección del derecho de sindicación
-Convenio 98 relativo a la aplicación de loso
principios del derecho de sindicación y de
negociación colectiva.
-Convenio 11 relativo al derecho de Asociación en la
Agricultura.
-Convenio 154 sobre el fomento de la negociación
colectiva
RECOMENDACIONES:
-Recomendación No. 91 sobre contratos colectivos
-Recomendaciones No. 92 sobre la conciliación y el
arbitraje voluntarios
-Recomendación No. 143 sobre la protección y
facilidades que deben otorgarse a los representantes
de los trabajadores en la empresa.
-Recomendación número 163 sobre el fomento de
la negociación colectiva.
3. Autonomía Colectiva:
Es el derecho de la entidad sindical de constituirse
y regir sus destinos autónomamente por medio del
dictado de sus estatutos, estableciendo su propio
régimen disciplinario y de administración.

Este principio se observa también en la facultad de

discutir y pactar con las entidades de empleadores,
convenios colectivos de trabajo y promover acciones
directas como el ejercicio del derecho de huelga. Artos.
221, 49 y 50 del CT