TRABAJO PRACTICO 1

1. DERECHO DEL TRABAJO Y SEG SOCIAL

Cmo es el contrato de trabajo que la vincula a la Sra. Martnez con su empleadora al momento de surgir el problema?

De ejecucin continua

De ejecucin temporal

De ejecucin determinada

De ejecucin discontinua

De ejecucin eventual

2. Qu recurso le quedara a Carmen Rosa Martinez si su empleadora pretendiera aplicarle sancin disciplinaria sin fundamento?

Cuestionarla dentro de los 60 das

Denunciar ante el sindicato

Dejar de trabajar por la ofensa

Cuestionarla dentro de los 30 das

Aceptar por el deber de obediencia

3. Identifica el concepto que no forma parte de los enumerados en el art 103 bis como lo planteara Martnez.

Sueldo anual complementario

La provisin de ropa de trabajo

Gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su familia

Los reintegros de gastos de medicamentos

Los servicios de comedor de la empresa

4. Las remuneraciones abonadas a la Sra. Martnez y resto del personal se deben registrar en un documento, indica cul es el correcto?

Formulario 931 de Afip

Libro de inspeccin

Libro de sueldos y jornales

Planilla diaria

Libro diario

5. La Sra. Martinez es empleada de una empresa, identifica cmo es la definicin de la misma conforme la LCT.

la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, a travs de una o ms explotaciones

la organizacin instrumental de medios y recursos, ordenados bajo una direccin para el logro de fines sociales

la unidad tcnica o de ejecucin que propone la explotacin de actividades

la organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos

la organizacin recursiva de elementos tecnolgicos diseados por una direccin para el logro de fines econmicos
6. Si la empleadora Tarjeta Rosada, tuviera estas conductas anmalas solamente con la Sra.Martnez, qu deber estara violentando?

De diligencia

De iniciativa

De buena fe

De colaboracin

De igualdad de Trato

7. El salario que perciba la Sra. Martinez, de acuerdo a la LCT se percibe:

por la circunstancia de encontrarse en el lugar de trabajo y durante la jornada de trabajo

por la circunstancia de prestar efectivamente servicios a favor del empleador y durante la jornada de trabajo

siempre conforme el convenio colectivo sin referenciar la jornada

por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul

por trabajar en la jornada y funciones que se le indiquen

8. Identifica el principio que resulta general aplicable tanto a Carmen Rosa Martnez como a Tarjeta Rosada

Confidencialidad

Buena Fe

Norma ms favorable

Irrenunciabilidad

Lealtad

9. Los conceptos enunciados por Martinez dentro del art 103 bis se denominan beneficios sociales. Debers identificar su naturaleza jurdica.

remuneratorios ocasionales

remuneratorios complementarios

convencionales

de seguridad social

del contrato de trabajo

10. Si la vivienda de la Sra. Martnez, le fuera otorgada por exigencias del trabajo, qu debera brindar el empleador?

Proteccin a los bienes del empleador

Proteccin a la vida y bienes de la trabajadora

Proteccin al inmueble en el que habita

Cumplimiento de Seguridad e higiene

Salario y seguridad general

11. Indica cul es el primer deber que la empleadora Tarjeta Rosada debe cumplir respecto de Carmen Rosa Martnez?
 Emitir el recibo de haberes.

Formular el legajo

Registrar el contrato

Dar el alta en Sistema previsional

Dar el alta en el rgimen de Obra Social

12. Considerando el planteo de la Sra. Martnez, qu antigedad tuvo la misma al tiempo de su desvinculacin?

10 aos

8 aos

15 aos

11 aos

9 aos

13. Si el contrato de Martnez fuera eventual, concluira

Con el fin del contrato dispuesto por la empleada

Con la finalizacin de la obra o del servicio

Con la finalizacin que determine el empleador

Con la finalizacin del plazo fijado

Por el vencimiento de seis meses

14. Si el contrato de la Sra. Martnez fuera indeterminado, hasta cundo dura?

Hasta que la empleada disponga en consonancia con el empleador encontrar el tiempo de cese mediante acuerdo

Hasta que la empleada decida dar por finalizado el contrato de trabajo por acuerdo

Cuando se cumplan 30 aos de antigedad

Hasta que la empresa disponga dar por terminado el contrato de trabajo

Hasta que la empleada se encuentre por edad y servicios en condiciones de acceder a beneficio previsional

Durante la vigencia del contrato de trabajo, la Sra. Martnez, deba prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las
15.
caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. Cmo se denomina este deber?

Respeto

Diligencia y colaboracin

Fidelidad y buena fe

No concurrencia

Solidaridad y respecto
16. Cuando la Sra. Martnez refiere diferencias salariales, toma en cuenta el salario

mnimo vital y mvil

mnimo

previsional

convencional

convenido

17. El salario que percibe la Sra. Martnez, est fijado por

Rendimiento

Unidad de obra

Comisin

Tiempo

Gratificacin

18. Respecto de los fondos de la seguridad social en entre Martnez y Tarjeta Rosada, esta ltima tendr como obligacin:

Deducir los fondos de seguridad social

Ingresar los fondos de seguridad social

Denunciar los fondos de seguridad social

Impugnar los fondos de la seguridad social

Sealar los fondos de la seguridad social

El acuerdo que determinen la empleadora y Carmen Rosa Martnez para tener validez deber ser formalizado en algunos de estos mbitos, debiendo identificar
19.
cul es el correcto:

Notarial

Judicial

Juez de Paz

Correo

Anses

20. El supuesto de Contrato Eventual que refiere la empleadora de Martnez, al finalizar debe ser preavisado.

Verdadero

Falso
 TRABAJO PRACTICO 2
DERECHO DEL TRABAJO Y SEG SOCIAL

1. La jornada de trabajo que realiza Julia es todo el tiempo durante el cual la trabajadora

Realiza tareas para su beneficio

Ejecuta su tarea

El alcanzado por su itinerario

Est a disposicin del empleador

Se ocupa incluyendo su trayecto al domicilio

2. Si la empleada Julia Rae hubiera notificado su casamiento, tendra una presuncin en caso de despido en el plazo de

3 meses antes y 6 meses despus del matrimonio

7 meses y medio antes y 7 meses y medio despus del matrimonio

4 meses antes y 5 meses despus del matrimonio

7 meses antes y 7 meses despus del matrimonio

3 meses antes y 8 meses despus del matrimonio

3. Cul es el descanso que debe existir entre jornada y jornada?

8 hs

10 hs

6h

11 hs

12 hs

4. Cul es la categora de trabajador que puede actuar en una jornada insalubre?

Trabajador mayor de 18 aos

Cualquier trabajador

Ninguna categora de trabajadores

Trabajadora mujer

Trabajador desde los 16 aos

5. La diagramacin de los horarios es atribucin de:

News S.A.

La entidad sindical

Los empleados

Los delegados
 Los supervisores

6. Qu requisito se debe cumplir para gozar del derecho a la Excedencia?

Comunicar al empleador 96 hs antes de la finalizacin de la licencia por maternidad

Haber finalizado la licencia por embarazo

Comunicar al empleador 48 hs antes de la finalizacin de la licencia por maternidad

Presentar certificado mdico

Proveer las indemnizaciones

7. Cul es la extensin diaria de la jornada de trabajo insalubre?

8 hs

6 hs

9 hs

7 hs

5 hs

8. La remuneracin para liquidar la indemnizacin por antigedad en el caso del despido de Julia, es la mejor remuneracin

mensual, y habitual devengada en el ltimo ao

mensual, normal y habitual devengada en el ltimo ao

habitual devengada en el ltimo semestre

mensual, devengada en el ltimo ao

normal y habitual devengada en el ltimo semestre

9. Qu asignacin familiar percibir Julia durante todo su embarazo?

Prenatal

Por hijo

Nacimiento

Por maternidad

Ayuda escolar

10. Cmo debi notificar el embarazo Julia a su empleadora?

Cursando comunicacin mediante telegrama

No existe forma especial obligatoria

Presentando certificado mdico con indicacin de la fecha de parto

No fue necesario por la buena fe de la empresa

 Solicitando examen mdico

11. En el caso de Julia que trabajaba en horarios de maana y tarde, debi gozar de

Un descanso al medioda de dos horas

Posibilidad de reducir una hora al finalizar

Posibilidad de reducir dos horas al finalizar

Descanso de media hora

Gozar de un descanso de una hora en cualquier momento

12. Identifique el tipo de trabajo no permitido para trabajadoras mujeres como Julia:

Diurno

Vespertino

Insalubre

Nocturno

Suplementario

13. De probarse que el despido de Julia tuvo por causa su embarazo, le corresponder

Una indemnizacin especial de nueve meses de sueldo y SAC

Una indemnizacin especial de veinticuatro meses de sueldo y SAC

Una indemnizacin especial de doce meses de sueldo y SAC

Una indemnizacin especial de seis meses de sueldo y SAC

Una indemnizacin especial de quince meses de sueldo y SAC

14. Si la empresa hubiera logrado acreditar una causa de fuerza mayor, qu indemnizacin debiera abonar?

Indemnizacin conforme art 80, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales

Integracin, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales

Indemnizacin conforme art 247, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales

Indemnizacin preaviso, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales

Indemnizacin conforme art 245, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales

15. Ante la falta de pago de haberes denunciada por la empleada Julia, qu documental deber presentar la empleadora para demostrar su correccin laboral?

Formulario de Alta

Formulario 931 de Afip

Recibo de haberes

Contrato de Trabajo
 Planilla de Horarios y descansos

16. Identifica la situacin en la que Julia Rae tendra que haber prestado servicios fuera del horario de trabajo:

Demanda de venta extraordinaria

Requerimientos de la superioridad

Disposiciones de la empresa

Necesidad de inventario

Salvo casos de peligro o accidente ocurrido

17. Qu debe percibir la trabajadora como Julia una vez finalizada la licencia por maternidad si decide renunciar?

Percibir todos los rubros indemnizatorios

Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 20 % del sueldo por ao de servicio

Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 50 % del sueldo por ao de servicio

Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 25% del sueldo por ao de servicio

Percibir liquidacin final sin pautas especiales para liquidacin

18. Qu antigedad detentaba Julia al tiempo de su despido?

Cinco aos

Diez aos

Once aos

Doce aos

Seis aos

19. Durante la gestacin del hijo de Julia, qu derecho tena reconocido?

A trabajar

A su permanencia

A la estabilidad

Inamovilidad

A ser indemnizada

20. El despido de Julia autorizaba a percibir la indemnizacin por antigedad, equivalente a un mes de sueldo por cada ao de servicio o

fraccin mayor a cinco meses

fraccin mayor a dos meses

seis meses

fraccin mayor a tres meses

medio ao