Distribuidora costa atlántica

Cronograma de actividades
Orden jerárquico
Descripción de Puestos
Titulo del puesto: gerente
Departamento: gerencia

Administrar la empresa y sus

departamentos,
de este se espera la
conducción estratégica
y la toma de decisiones de
altura, así como también,
motivar, supervisar
y mediar entre el equipo de
trabajo.
 Funciones principales

•Supervisar los departamentos sub alternos

•Auditar las cuentas de la empresa
•Establecer las órdenes de compra
•Fijar las metas entre los departamentos
•Identificar que la empresa cumpla con su punto de equilibrio
 Responsabilidades
1. Liderar y guiar a los empleados para conseguir que los departamentos hagan sus tareas porque de esta
manera alcanzan las metas en común a fin de transformar tanto a la empresa como a los empleados.

2. es responsable de supervisar y administrar la empresa porque los requisitos diarios varían y debe ser
capaz de modificar su trabajo actual de un momento a otro según se requiera.

3. Co-administrar, con las áreas de recursos humanos, los sistemas de remuneración fijos y variables de tipo
económico y los planes de estímulos emocionales

4. Conocer la competencia cercana con sus capacidades competitivas y su posicionamiento.

5. Realizar labores de investigación de mercados para determinar los niveles de satisfacción y

reconocimiento de marca
Relaciones internas y externas

Internas:
Se relaciona con todo el personal de
la empresa tanto administrativo como
Externas:
operacional
Suplidores
Secretaria de estado de trabajo
Consultores de gestiones humanos
Bancos
Salud publica
Perfil del puesto
Subgerente
Objetivo del puesto

Es la persona encargada del correcto

funcionamiento de la empresa.
Supervisar, planificar, e interpretar las
tareas de los demás departamentos y
de igual manera se encarga del riesgo
laboral y salud pública.
 Funciones y responsabilidades

1-Verificar que el ambiente laborar sea adecuado.

2-Asistir al gerente en las actividades desarrolladas por el mismo, cuando él se encuentre ausente.

3-Verificar que la mercancía de la empresa se efectúe de una manera eficaz.

4-Dar seguimiento a la recepción y despacho de mercancía para asegurar que la actividad del negocio sea
eficiente.

5-Lograr los niveles de eficiencia productiva que permitan, entregar los productos y servicios en el momento y
calidad acordados con los clientes y dentro de los casos establecidos.
Reclutamiento y selección

• Recolectar informaciones personales del individuo.

• Comprobar las habilidades y requisitos intelectuales
• Escolaridad (alfabetización) habilidades, experiencia indispensable.
• Citar al candidato seleccionado.
• Entrevista personal.
 Comunicación interna
•Comunicación entre departamentos para ejecución de diferentes labores.
•Autorización de diferentes eventualidades o acciones.
•Reportar las informaciones correspondientes al departamento general.
•Informar los cambios designados o ejecutados por la general.
•Informar los mecanismos necesarios de seguridad.
•Promulgar las nuevas políticas de la empresa.
•Ayudar a que todos y cada uno de los empleados sepan cual es cometido, que función
cumplen en el contexto global de la empresa, cuales son los procedimientos que deben seguir
y que funciones y tareas realizan las otras personas de la organización.
Relaciones internas y externas
Perfil de puesto
Encargado de almacén
Objetivo del puesto
Son responsables de la gestión diaria de
los almacenes. Organizan la planificación
de las entregas, registran las mercancías a
su llegada y salida, y organizan el
almacenaje eficaz de mercancías en el
almacén.
Funciones y responsabilidades
Relaciones internas y externas
Comunicación interna

Cómo se está hablando

del encargado del
almacén, este tiene
comunicación constante
con los empleados,
superiores y clientes.
Formación académica

• Técnico supervisor en transporte y logística, técnico supervisor,

curso de preparación para la incorporación CFGS, Bachillerato.
• dominio de idiomas: inglés, español, castellano oral o escrito.
• conocimiento de Software: Word y Excel.
• otros conocimientos: Saber ser un líder y tener autoridad.
• años de experiencia: 2 años.
Perfil de un encargado de almacén

• Ser mayor de edad.

• Bachiller (educación media finalizado).
• Experiencia práctica en el área ( por lo menos
un año o dos).
• Sexo masculino.
Competencias
Aptitudes para la planificación.
Buena forma física.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capaz de identificar problemas.
Capacidad para trabajar en equipo.
Bien organizado.
Capaz de realizar observaciones.
Capaz de seguir normativa en materia de salud y seguridad.
Capaz de trabajar tanto solo como en equipos
Dirige y supervisa al personal.
Emplea y forma al personal.
Habilidades sociales.
Departamento de logística

El objetivo de este
procedimiento es establecer la
forma adecuada para la
entrega de los productos
terminados desde la empresa
hasta el cliente.
Funciones principales y responsabilidades
RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS
El puesto se relaciona interna y externamente con:

INTERNAS:
Todos Los departamentos

EXTERNAS:
Suplidores en general
Con los clientes
Contacto directo de mantenimiento del vehículo
Departamento de logística
Departamento de servicio al cliente

El objetivo de este procedimiento

es movilizar los despachos,
suministrando los artículos en
condiciones optimas, para que el
cliente este satisfecho
haciéndosele la entrega correcta
en el tiempo debido.
RELACIONES INTERNAS Y EXTRENAS
El puesto se relaciona interna y externamente con:

INTERNAS:
Todos Los departamentos

EXTERNAS:
Suplidores en general
Con los clientes