TEMAS

1) Grupos de trabajo
2) CTRL SEND
3) Indicaciones Primera Entrega (Semana 3)
4) Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Fuente: Tomado de: https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-

laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
 CTRL SEND
Esta herramienta le permitirá hacer una revisión previa de sus
trabajos para asegurar su integridad investigativa y académica,
guiándote por el camino adecuado para respetar los
lineamientos de derechos de autor y evitar caer en situaciones
de plagio o alertarte sobre posibles coincidencias con otros
trabajos disponibles en las bases de datos de Turnitin.

Mayor información: 
https://www.poli.edu.co/content/ctrlsend-el-nuevo-aliado-para-tus-trabajos

Instructivo:
https://www.poli.edu.co/sites/default/files/ctrl_send_-_paso_a_paso_-_28x21cm.pdf
 CTRL SEND

Usuario: Ejem: dperdomo

y Contraseña

formaciondeusuarios@poligran.edu.co
PRIMERA ENTREGA (Semana 3)
PRIMERA ENTREGA (Semana 3)
 PRIMERA ENTREGA (Semana 3)
PRIMERA PARTE
 RAE (Resumen Analítico Especializado) para el seguimiento a las lecturas, ya que este procura condensar la información
contenida en documentos y estudios en materia educativa de tal manera que facilite la aprehensión, comprensión y análisis
del material en cuestión. Se redacta con lenguaje claro, sencillo y preciso, guardando la mayor fidelidad posible con el texto.
 1 pagina por articulo, para un total de 5 páginas
 Buscar artículos académicos en bases de datos de la Universidad, trabajos de grado, monografías, revistas de Seguridad y
Salud, artículos de libros. Los artículos deben ser asociados a la implementación del SG-SST en empresas similares a
productos de aseo o que manejen químicos.
-Biblioteca Politécnico Grancolombiano
-Safety Work
-Safetyya
-Google Académico
-Ministerio de Trabajo
  Redalyc
 Doaj
BASE DE  Scielo
DATOS  Dialnet
 Cepal
 Google Académico o Scholar
 RAE (Resumen Analítico Especializado)

Estructura
 Titulo
 Autor
 Fecha
 Palabras clave
 Metodología
 Contenido
 Resumen
 Conclusiones
 Bibliografía

LINK DE CONSULTA (RAE)

http://infanciaide.blogspot.com.co/2012/11/rae-como-
realizarlo-y-formato.html
 PRIMERA ENTREGA (Semana 3)
SEGUNDA PARTE
Iniciar el diseño del plan de SG-SST
 Portada
 Introducción del proyecto (SG-SST)
 Objetivos del proyecto (SG-SST)
 Justificación de proyecto
 Marco teórico y normativo del proyecto (2 páginas)
 Diagnostico de la empresa: Incluye descripción general de la actividad, ubicación, descripción sociodemográfica, descripción del
proceso productivo y descripción del proceso SST (3 Páginas).
 Reunir en un solo documento y entregar
 Tener en cuenta las normas APA
 PRIMERA ENTREGA (Semana 3)
DIAGNOSTICO DE EMPRESA

 Descripción general de la actividad: Mencionar la descripción de la actividad económica, código CIIU, nivel de riesgo,
teléfono, NIT entre otro datos que usted considere.
 Ubicación: Dirección, barrio, ciudad
 Descripción sociodemográfica: (conjunto de datos que permiten definir el tamaño y las principales característica sociales de
la población trabajadora).Por ejemplo: Grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato
socioeconómico, estado civil, raza, edad, sexo.
 Descripción del proceso productivo: (Un proceso de producción es el conjunto de actividades orientadas a la transformación
de recursos o factores productivos en bienes y/o servicios). Aquí deben mencionar la materia prima, maquinaria, mano de
obra, pueden incluir un organigrama y las fases del proceso productivo (Por ejemplo en el proceso de producción del café
algunas fases del proceso productivo son: plantación, cosecha, procesamiento, curado, tueste, molido, envasado)
 Decreto 1072 de 2015
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo.

 Relaciones Laborales
L P T C  Inspección, vigilancia y control

El capitulo 2.2.4.6 (SG-SST) 
Juntas de calificación de invalidez
Subsidio familiar
 Normas referentes al empleo
Compilación  Riesgos Laborales
Aspectos laborales

Decreto 1443 de 2014 /SG-SST/ (DEROGADO)

 CONTENIDO DEL DECRETO 1072/2015

ARTÍCUL DETALLE ARTÍCULO DETALLE

O
2.2.4.6.1 Objeto y campo de aplicación 2.2.4.6.12 Documentación
2.2.4.6.2 Definiciones 2.2.4.6.13 Conservación de los documentos
2.2.4.6.3 Seguridad y Salud en el Trabajo 2.2.4.6.14 Comunicación
2.2.4.6.4 SG-SST 2.2.4.6.15 IPEVR
2.2.4.6.5 Política de SST 2.2.4.6.16 Evaluación inicial del SG-SST
2.2.4.6.6 Requisitos de la política 2.2.4.6.17 Planificación del SG-SST
2.2.4.6.7 Objetivos de la política 2.2.4.6.18 Objetivos del SG-SST
2.2.4.6.8 Obligaciones de los empleadores 2.2.4.6.19 Indicadores del SG-SST
2.2.4.6.9 Obligaciones de las ARL 2.2.4.6.20 Indicadores de estructura SG-SST
2.2.4.6.10 Responsabilidades de los trabajadores 2.2.4.6.21 Indicadores de proceso SG-SST
2.2.4.6.11 Capacitación en SST 2.2.4.6.22 Indicadores de resultado SG-SST
 CONTENIDO DEL DECRETO 1072/2015
ARTÍCULO DETALLE ARTÍCULO DETALLE
2.2.4.6.23 Gestión de los peligros y riesgos 2.2.4.6.34 Mejora continua
2.2.4.6.24 Medidas de prevención y control 2.2.4.6.35 Capacitación obligatoria
2.2.4.6.25 Prevención, preparación y respuesta ante 2.2.4.6.36 Sanciones
emergencias

2.2.4.6.26 Gestión del cambio 2.2.4.6.37 Transición

2.2.4.6.27 Adquisiciones 2.2.4.6.42 Contratación de servicios de SST
2.2.4.6.28 Contratación
2.2.4.6.29 Auditoría de cumplimiento del SG-SST

2.2.4.6.30 Alcance de la auditoría de cumplimiento SG-

SST

2.2.4.6.31 Revisión por la alta dirección

2.2.4.6.32 Investigación de incidentes

2.2.4.6.33 Acciones preventivas y correctivas

 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SG-SST)

Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en

la mejora continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo.
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador, con la
participación de los trabajadores, garantizando la aplicación de las
medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del
comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio
ambiente laboral, el control eficaz de los peligros en el lugar de trabajo
Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados
en el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar) Fuente: Recuperado de: https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-
laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
 GENERALIDADES CICLO PHVA

 El ciclo PHVA, también es denominado ciclo Deming, el cual fue dado a conocer por
Edwards Deming en la década de los 50.
 Donde el PHVA significa Planificar, Hacer, Verificar y Actuar en inglés se conoce como
PDCA: Plan, Do Check, Act.
 Es una de las principales herramientas de mejoramiento continuo en las organizaciones,
utilizada por los SGC y otros sistemas de gestión.
 El propósito de este, es permitir a las empresas una mejora integral de la competitividad,
de los productos ofrecidos, mejorando permanentemente la calidad, mayor participación
en el mercado, mejor optimización de los costos, y una mejor rentabilidad.
 Es una herramienta para la mejora en los procesos internos de una organización en
materia de gestión. (Gestión Ambiental, SG-SST, Seguridad Física, entre otros)
 RELACIÓN CICLO PHVA Y FASES DEL SG-SST

PLANIFICAR: Etapa en la que se definen los objetivos y cómo lograrlos, de acuerdo a políticas
organizacionales y necesidades en materia de seguridad y salud en el trabajo.

HACER: Etapa de ejecución a lo planeado. En su desarrollo se puede evidenciar los problemas que se tienen en
la implementación, momento en el cual se pueden identificar las oportunidades de mejora y ajuste.
 RELACIÓN CICLO PHVA Y FASES DEL SG-SST

VERIFICAR: En esta etapa se comprueba lo ejecutado sobre los objetivos previstos, mediante seguimiento y
medición a las medidas de prevención y control, confirmando que estas estén acordes con la política y la planeación
inicial.

ACTUAR: Etapa en la que se realizan las acciones de mejoramiento al sistema, se corrigen las desviaciones, se
estandarizan los cambios, se realiza la formación y capacitación requerida y se define cómo monitorearlo.
FASES DEL SG- CRITERIO A REVISAR
SST
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Roles y Responsabilidades
Cumplimiento de los requisitos normativos
PLANEAR Plan de Trabajo Anual
Capacitación en SST
Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos
Comunicación
Indicadores de estructura, proceso y resultado

FASES DEL SG-SST CRITERIO A REVISAR

Medidas de prevención y control
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
HACER
Adquisiciones
Contratación
 Deben apoyarse en la guía técnica de
FASES DEL SG- CRITERIO A REVISAR implementación para MIPYMES
SST
Auditoría de cumplimiento del SG-
VERIFICAR SST
Revisión por la alta dirección

FASES DEL SG- CRITERIO A REVISAR

SST

ACTUAR Acciones Preventivas y correctivas

PASOS PARA IMPLEMENTAR UN SG-SST

• Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

• Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y gestión de los
mismos
1-2

• Política y objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud el en Trabajo y
asignación de recursos
3-4

• Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST

• Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
5-6
PASOS PARA IMPLEMENTAR UN SG-SST

• Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

• Criterios para adquisición de servicios con las disposiciones del SG-SST
7-8

• Medición y evaluación de la gestión en SST.

• Acciones preventivas o correctivas
9-10
GRACIAS
• https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/40486/42322
• https://ccs.org.co/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/
• https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/51454159/OIT.pdf?1485004422=&response-content-
disposition=inline%3B+filename
%3DSeccion_Juridica_CERTIFICABLES_O_NO_CERT.pdf&Expires=1599772678&Signature=OzU
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Académico)
• https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/rc_salud_ocupa/article/view/4957/4242