Cartilla digital sobre legislación

laboral: entrega 1. PRESENTADO POR:

LAURA CASTAÑO SANCHEZ
ID: 679364

YERALDIN ALTURO ORTIZ

ID:684014

KAREN JULIETH OLIVERA CASTRO

ID:670834

SANDRA MILENA SARAY

ID: 459830

LEGISLACIÓN LABORAL

PRESENTADO A:

JULIO LEON SOLANO DE LA HOZ

NRC:4111
RESEÑA HISTÓRICA DE LA
EMPRESA.
 Es la empresa más grande de
recuperación de plástico para
Colombia, con una capacidad de
recuperación de 500
toneladas/mes, nosotros
transformamos los desechos
plásticos en una nueva materia
prima que permite la fabricación
de diversos productos, en los
últimos 10 años hemos
construido en la recuperación de
más de 7.000 toneladas de
plásticos.
EL CONTRATO CUENTA CON LA
SIGUIENTE INFORMACIÓN.

Fecha: abril 03 del 2019

Apellidos: Cruz Silva
Nombre: Héctor Fabián
Cedula: 1.024.585.935 de Bogotá
Dirección: cl 60 sur 75 l 09
Fecha de nacimiento: diciembre 02 de 1997
Cargo: Mensajero
Salario: $ 828.116.00 pesos/cte
Inicio de labores: Abril 3 de 2019
Termino del contrato: 1 año
Vence el día: abril 2 de 2020.
 Clausulas Partes del
contrato
1. Objetivo El contrato entre el empleador y el
2. Remuneración trabajador de las condiciones dichas por
3. Duración de contrato
4. Trabajo nocturno, suplementario, el empleador se celebra el presente
dominical y o festivo contrato individual de trabajo regido por
5. Jornada de trabajo6. Periodo de prueba doce clausulas
7. Terminación unilateral
8. Invenciones
9. Derechos de autor
10. Modificación de las condiciones
laborales
11. Dirección del trabajador
12. Efectos.
 Duración de
contrato
 La remuneración del contrato se
estipula a salario básico quincenal,
iniciando labores el 3 de abril del 2019
con termino del contrato por 1 año, y
vence el día 2 de abril del 2019.
 Observaciones: La duración del
contrato es noticiada un mes antes del
termino de la misma al empleado.
Forma del
contrato
En la empresa Plásticos MonClaT
S.A.S. se maneja un contrato a término
fijo por un periodo de 1 año autorizado
por la subgerencia. En el que el
mensajero interactúa con toda la parte
administrativa pero está direccionado
por la encargada de recepción quien
direcciona la ruta a cumplir en su día de
trabajo.
 Análisis de validez
Como se dice en la presente ARTICULO
22. DEFINICION:
 Contrato de trabajo es aquel por  Quien presta el servicio se
el cual una persona natural se denomina trabajador, quien lo
obliga a prestar un servicio recibe y remunera, empleador, y la
personal a otra persona, natural o remuneración, cualquiera que sea
jurídica, bajo la continuada su forma, salario
dependencia o subordinación de
la segunda y mediante
remuneración.