Generalidades del

clima laboral

Presentado por:
Karen Sofía Salas C.
¿Qué es el clima
laboral?
El clima laboral se le conoce al ambiente que se desarrolla
entre los empleados dentro de una empresa u oficina.
La calidad del clima laboral influye directamente con la
satisfacción de los trabajadores y con ello mejora
notablemente la productividad.
Un buen clima laboral se orienta hacia los objetivos
generales de la empresa, un mal clima destruye el
ambiente del trabajo ocasionando situaciones de
conflicto o malestar de los empleados y esto genera
bajo rendimiento, de ahí la importancia de
aplicar encuesta para los empleados que colaboren a
medir el nivel de satisfacción.
Características para un
buen Clima Laboral
 1. Comunicación
transparente y abierta
Las comunicaciones transparentes y abiertas abordan la
necesidad del empleado a sentir que lo que tiene que
decir tiene valor. Es lo que provoca que los empleados
puedan sentirse de que pertenecen a la empresa.
 2. Balance trabajo –vida
Tiene que existir un equilibrio entre lo que es el
trabajo y la vida personal. Por lo general, tener ese
sentido del equilibro brinda una mejoría una
excelente satisfacción laboral entre los empleados,
debido a que podrán sentir que no pasan por alto las
otras áreas de su vida.
 3. Capacitación y
desarrollo enfocado
es fundamental que las empresas se mantengan al día
con todos los cambios y que entrenen a todo su
personal. Un ejemplo es la tecnología, la cual esta
evolucionando de forma muy rápida, por lo que las
organizaciones que se utilizaban hace diez años al día de
hoy podrían quedar obsoletas si no se mantienen al día. 
 4. Reconocimiento por el
trabajo duro
Las recompensas son fundamentales para poder fomentar
algunos comportamientos entre el personal. Esto es reconocido
como refuerzo positivo bajo el condicionamiento operante
dentro del campo de la psicología. También es muy utilizada en
la gestión del comportamiento organizacional, donde se
recompensa a los empleados que se esfuerzan por su trabajo,
promoviendo comportamiento similares en un futuro.
 5. Trabajo en equipo
el inculcar el espíritu de equipo no es fácil, debido a que se
requiere la aceptación y la tolerancia de las diferencias en
las perspectivas y en los estilos de trabajo entre los
compañeros. Por lo que es necesario que vean que están
trabajando en conjunto hacia un objetivo en común.
Factores que influyen en
el clima laboral
 1. Liderazgo flexible
Tener la capacidad de adaptarse a
múltiples situaciones laborales, facilita un
clima de trabajo positivo que guiará a la
empresa al éxito.
 2. Relaciones sanas.
Para ello debe haber un respeto y buena
comunicación. Estos dos puntos repercuten en el
ánimo general de la empresa y a su vez es percibido
por los clientes.
 4. Autonomía.
El tener independencia en tareas habituales
genera un buen clima laboral. Dale la certeza a tu
fuerza laboral de que confías en su labor y
lograrás también la felicidad en el trabajo.
 3. Espacios de trabajo
óptimos. 
 Ofrece el espacio adecuado para que el empleado
desarrolle su trabajo, desde un lugar limpio, con
buena iluminación, buena distribución de espacios y
que cuenten con las herramientas necesarias para
realizar su labor.
Tipos de clima
laboral