CONCEPTOS BASICOS EN

SALUD OCUPACIONAL
MODULO I

EDWIN CALVO SILVA

ESPECIALISTA EN SALUD
" La disciplina de la Salud Ocupacional tiene como
finalidad:
• promover y mantener el más alto grado de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas las
profesiones.
• Evitar el desmejoramiento de la salud causado por las
condiciones de trabajo.
• Protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos
resultantes de los agentes nocivos.
• Ubicar y mantener los trabajadores de manera
adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y,
adaptar el trabajo al hombre y
en suma,
cada hombre a su trabajo."
Derechos y Deberes en
Salud Ocupacional y
Riesgos Profesionales.
 ACTIVIDAD
Es la acción consciente,
básica y exclusiva del ser
humano con la cual se
transforma la
naturaleza, la cultura y /
o la sociedad.
 ACTIVIDAD ECONÓMICA
- CLASIFICACION
Acto por medio del cual el empleador clasifica a la
empresa de acuerdo con la actividad económica
principal dentro de la clase de riesgo que corresponda
y aceptada por la entidad administradora en el
término que determine el reglamento.
 CLASES DE RIESGO

Se establecen como la clasificación que el gobierno nacional ha

dado a los riesgos de acuerdo con la actividad principal que
desarrolla la empresa, se tiene en cuenta cinco clases de riesgo así:

  RIESGO
CLASE   EJEMPLO

CLASE I RIESGO MÍNIMO OFICINA

CLASE II RIESGO BAJO VENTAS
CLASE III RIESGO MEDIO HOSPITALES
CLASE IV RIESGO ALTO TRANSPORTE
CLASE V RIESGO MÁXIMO MINERIA

Fuente: Art 26 - Decreto Ley 1295 de 1994 – Ministerio de la Protección Social

 Decreto Ley
1295/94
SISTEMA
GENERAL
DE RIESGOS
PROFESION
ALES
 OBJETIVO
OBJETIVO
• Prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de los ATEP, CON OCASION O
COMO CONSECUENCIA DEL TRABAJO que
desarrollan.
 OBJETIVOS
OBJETIVOS
ESPECÍFICOS
ESPECÍFICOS

• Promover la mejoría de las condiciones de trabajo y

salud.
• Fijar prestaciones asistenciales y económicas derivadas
de ATEP.
• Fortalecer actividades tendientes a establecer el origen
del ATEP.
 CARACTERÍSTICAS DEL
CARACTERÍSTICAS DEL
S.G.R.P
S.G.R.P
• Ente rector: El Estado
• Aparecen las ARP • Trabajadores con derecho de
privadas recibir prestaciones
• Obligatoriedad de asistenciales y económicas
afiliación para derivadas de ATEP
trabajadores dependientes • Cobertura del Sistema desde el
y pago de la cotización a siguiente día calendario a la
cargo del empleador afiliación
• Selección libre y • Solo se podrá contratar con
voluntaria de ARP por una ARP
parte del empleador
 CENTRO DE TRABAJO
Para los efectos del artículo 25 del Decreto-ley
1295 de .1.994, se entiende por centro de trabajo
toda edificación o área a cielo abierto destinada a
una actividad económica en una empresa
determinada. Cuando una empresa tenga más de
un centro de trabajo podrán clasificarse los
trabajadores de uno o más de ellos en una clase
de riesgo diferente.
 ACCIDENTE DE
ACCIDENTE DE TRABAJO
TRABAJO
Artículo 9. Accidente de Trabajo
Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la
muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se

produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo.

Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 – Ministerio de la Protección Social

 EXCEPCIONES DE
EXCEPCIONES DEACCIDENTE
ACCIDENTE DE
DE
TRABAJO
TRABAJO

• Durante la Ejecución de actividades

diferentes a las contratadas y que no
contribuyan con la
razón social de la empresa.

• Fuera de la empresa, durante permisos

remunerados o no.
 ACCIDENTE DE TRABAJO
QUE HACER:
1. Prestación de los primeros auxilios.
2. La empresa debe trasladar al
accidentado y elaborar el reporte de
accidente.
3. Reportar a la ARP y a la EPS el
accidente máximo dentro de las 48
horas siguientes a su ocurrencia,
remitiendo los siguientes documentos:
El reporte del accidente,
Fotocopia de la cédula del
accidentado
Carné de la EPS
 CAUSAS DE LOS
ACCIDENTES DE
TRABAJO
Las principales causas de los accidentes
son:
• El agente en sí.
• La condición insegura.
• El tipo de accidente.
• El factor personal de inseguridad.

Siempre hay factores multicausales en la

ocurrencia de los accidentes de trabajo.
Para su definición verdadera
el investigador debe ser
objetivo, analítico e
imparcial. Al determinar
correctamente las causas de
un accidente se pueden
implementar programas de
capacitación. El análisis de
las causas de los accidentes
de trabajo sirve como
información estadística y
técnica.
 CONSECUENCIAS DE LOS
ACCIDENTES DE TRABAJO
Lesiones personales.

• Desde lesiones pequeñas hasta la muerte.

Las pérdidas económicas por múltiples aspectos.

• Pensiones por invalidez o de sobrevivientes, indemnizaciones por

incapacidad temporal o incapacidad permanente parcial y auxilio
funerario
• Los daños que se produjeron en las máquinas y/o equipos.

Paro en la producción
Los valores de serviciosmédicos y los salarios entre
otros.
 INVESTIGACIÓN DE
INCIDENTES, ACCIDENTES DE
TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES
Es el análisis de las
contingencias
ocupacionales. Es una estrategia eficaz en la
prevención ya que permite
identificar los antecedentes que
directa o indirectamente
precipitaron el suceso y
promueve la toma de decisiones
preventivas tendientes a evitar su
repetición
 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

Analizar en forma técnica y profunda el desarrollo de los acontecimientos

que llevaron a producir el accidente.

Lo importante de la investigación de accidentes, que la hace completa y

productiva, es que se realice de manera inmediata arrojando un reporte
escrito contemplando aspectos como la entrevista al accidentado y a los
testigos oculares, si los hay, la observación de las condiciones ambientales y
la versión del jefe inmediato.
A la empresa, a través del Comité Paritario de S.
Ocupacional, le corresponde elaborar un
procedimiento para investigar los acc.detrabajo.
 ENFERMEDAD
ENFERMEDAD
PROFESIONAL
PROFESIONAL

Artículo 11. Enfermedad profesional

Se considera enfermedad profesional todo

estado patológico permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia obligada y
directa de la clase de trabajo que desempeña
el trabajador, o del medio en que se ha visto
obligado a trabajar, y que haya sido
determinada como enfermedad profesional
por el Gobierno Nacional (Decreto 1832/94).

Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 – Ministerio de la Protección Social

 OBLIGACIONES
DEL
EMPLEADOR
Artículo 21. Obligaciones del empleador:

El empleador será responsable:

a) Del pago de la totalidad de la cotización.
b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la
ARP.
c) Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo.
d) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del PSO.
e) Notificar a la ARP, los ATEP.

Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 – Ministerio de la Protección Social

f) Registrar ante el Ministerio de la Protección Social el COPASO o el vigía
ocupacional correspondiente.

g) Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud

ocupacional.

h) Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que está

afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de
ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.

PARÁGRAFO. Son además obligaciones del empleador las contenidas en las

normas de salud ocupacional y que no sean contrarias a este decreto.

Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 – Ministerio de la Protección Social

 DEBERES
DEL
Artículo 22. TRABAJAD
a. Procurar el cuidado integral de
OR
su salud.
b. Suministrar información clara,
veraz y completa sobre su
estado de salud.

c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas

por los empleadores en este decreto.

d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los PSO de la empresa.

Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 – Ministerio de la Protección Social

Artículo 22.

e. Participar en la prevención de los riesgos profesionales

(RP) a través del COPASO o vigía ocupacional.
Los pensionados por invalidez por RP, deberán:

f. Mantener actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que

sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.

g. Informar a la entidad ARP correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se

modifique la causa por la cual se otorgó la pensión

Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 – Ministerio de la Protección Social

 RESPONSABILIDADES
RESPONSABILIDADES
DE LA
DE LAARP
ARP

Prevención y Promoción

• Campañas de prevención y
educación en ATEP.
• Asesoría Técnica.
• Asesoría básica para el diseño • Evaluación PSO
del PSO. • Vigilancia y control.
• Capacitación básica Brigadas.
• Capacitación vigía y COPASO
• Fomentos de estilos de vida saludables.
 PRESTACIONES

Artículo 34.

Todo afiliado al Sistema General de Riesgos

Profesionales que, en los términos del
presente decreto, sufra un ATEP, o como
consecuencia de ellos se incapacite, se invalide
o muera, tendrá derecho a que este Sistema
le preste los servicios asistenciales y le
reconozca las prestaciones económicas.

Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 – Ministerio de la Protección Social

 PRESTACIONES
ASISTENCIALES
Origen Profesional
• No genera costos para el trabajador
• Asistencia médica
• Quirúrgica
• Hospitalización
• Medicamentos
• No limites.
• Rehabilitación física y profesional
• Prótesis
(Elemento externo que remplaza una extremidad o parte del
cuerpo)
• Ortesis
(Elemento externo adaptado a un segmento corporal)
Requisitos en Salud Ocupacional para las
Empresas Colombianas
Comité Paritario de Salud Ocupacional
Resolución 2013/86 - Decreto Ley 1295/94
 QUIÉNES LOS
CONFORMAN?
10-49 trabajadores 1 por cada parte

50-499 trabajadores 2 por cada parte

500-999trabajadores 3 por cada parte

1.000 o más trabajadores 4 por cada parte

Menos de 10 trabajadores Vigía Ocupacional

10-49 trabajadores 1 por cada parte

50-499 trabajadores 2 por cada parte

500-999trabajadores 3 por cada parte

1.000 o más trabajadores 4 por cada parte

Menos de 10 trabajadores Vigía Ocupacional

 FUNCIONES DEL
COMITÉ
• Colaboración investigación ATEP
• Colaboración inspecciones periódicas
• Análisis de sugerencias
• Proponer y participar en actividades
de S.O.
• Comunicación gerencia y empleados
• Solicitar informes accidentalidad •
Promocionar y divulgar P.S.O
• Vigilar cumplimiento del P.S.O.
• Coordinar medidas de salud
lugares de trabajo
• Colaborar entes gubernamentales
• Estudiar sugerencias de los
trabajadores
• Elegir Secretario
 ELECCIÓN DE COMITÉ
PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL

Trabajadores Patrono

Elección
democrática
Representante
de la Empresa
Representante de
los Trabajadores COPASO
 COMITÉ PARITARIO
DE SALUD
OCUPACIONAL

Actividades del comité:

• Vigencia por dos años.
• Reuniones mínimo una vez
al mes. Con respectiva
acta.
• Actividades del COPASO,
mínimo 4 horas a la
semana.
 REGISTRO DEL
COMITÉ
PARITARIO
• Ante el Ministerio de la
Protección Social.
• Formato de inscripción del
Comité en original y copia.
• Original y copia del acta de
escrutinio.
• Original y copia del acta de
constitución, firmado por los
integrantes.

• Carta dirigida al Ministerio

de la Protección Social,
solicitando la inscripción.
 REGLAMENTO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Esto en higiene
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
ART. 349 Y 350

• Los patronos que tengan a su servicio

10 o más trabajadores permanentes
deben elaborar el reglamento especial
de higiene y seguridad.
• Publicarlo en lugar visible para
conocimiento de todos los trabajadores
• Contiene las disposiciones legales REGLAMENTO DE
acerca de la prevención de los
accidentes de trabajo y las HIGIENE
enfermedades profesionales.
Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Mediante este reglamento la empresa adquiere el compromiso de
realizar las actividades del Programa de Salud Ocupacional
correspondientes al funcionamiento del Comité Paritario de Salud
Ocupacional y a los sub-programas de medicina preventiva y del
trabajo y de Higiene y seguridad industrial.

Debe presentarse al Ministerio de Trabajo en original y copia

para su aprobación. El Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial se debe modificar cuando haya cambios de
actividad económica o métodos de producción y/o cuando se
haya cambio de instalaciones o disposiciones
gubernamentales.

El Reglamento de Higiene NO es único para todas las

actividades económicas.
PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
 PROGRAMADE
PROGRAMA DE SALUD
SALUD
OCUPACIONAL
OCUPACIONAL

• Es la planeación, organización,
ejecución y evaluación de las
actividades de promoción,
prevención e intervención sobre las
condiciones de trabajo.

• Para mejorar la salud individual y

colectiva de los trabajadores en sus
ocupaciones e incrementar la
productividad empresarial.
 CARACTERÍSTICAS
CARACTERÍSTICAS
DELPROGRAMA
DEL PROGRAMADE
DESALUD
SALUD
OCUPACIONAL
OCUPACIONAL

• Exclusivos y propios de la empresa

• En conjunto con otras empresas
• Contratados con una entidad que
preste tales servicios, reconocida
por el Ministerio de salud para
dichos fines.
• Contenido en un documento
firmado por el representante legal
de la empresa
• Destinar recursos humanos,
financieros y físicos.
RAMAS DE LA SALUD OCUPACIONAL

MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO

HIGIENE INDUSTRIAL
U OCUPACIONAL

SEGURIDAD
INDUSTRIAL U
OCUPACIONAL
 MEDICINA DEL TRABAJO
Es el conjunto de actividades de las
ciencias de la salud dirigidas hacia la
promoción de la calidad de vida de los
trabajadores a través del mantenimiento
y mejoramiento de las condiciones de
salud. Estudia la relación Salud-
Trabajo, iniciando con el examen de
pre-empleo, pasando por los exámenes
de control periódico Y Retiro.
HIGIENE INDUSTRIAL

Es el conjunto de actividades
destinadas a la identificación,
evaluación y control de los
factores de riesgo del ambiente
de trabajo que puedan alterar la
salud de los trabajadores,
generando enfermedades
profesionales.
 SEGURIDAD INDUSTRIAL U
OCUPACIONAL
Conjuntos de principios, leyes,
normas y mecanismos de
prevención de los riesgos
inherentes al recinto laboral, que
pueden ocasionar un accidente
ocupacional, con daños
destructivos a la vida de los
trabajadores o a las instalaciones
o equipos de las empresas en
todos sus ramos.
 s ! ! !
r a c ia
G