CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

2020

REPRESENTANTES
LEIDY CATHERINE GONZALES
DANNY JULIETH ALVARADO GUZMÁN
SERGIO LEONARDO PASTRANA TRUJILLO

CARTILLA DIGITAL
LEGISLACIÓN LABORAL
Entrega Final
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DOCENTE
IVÁN DARÍO GÓMEZ GONZÁLEZ
 HISTORIA
Distrimario inicio sus labores en el año 2002 en la ciudad de Pitalito, Huila, empezando como un negocio
familiar, que gracias a su buena administración por parte del señor Mario Camacho y de su esposa Regina
Fiasco quienes con su trabajo de distribución en el canal de tiendas, permitió convertirse rápidamente en la
mejor Distribuidora TAT del sur, centro, Nor-occidente del Huila y parte del Cauca; fortaleza y
reconocimiento que reafirman nuestros aliados comerciales y clientes.

En el año 2015 es comprada por una sociedad de primos comprendida por los empresarios Cristian Alberto
Sierra y Rodolfo Bermeo, continuando con el dinamismo, excelente servicio, responsabilidad y
compromiso. Todo esto gracias a su talento humano, parte fundamental, que le ha permitido día a día superar
los retos que ofrece nuestro mercado cambiante.

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 POLÍTICA

Somos una empresa líder en el mercado local, que sirve con pasión, entregando lo
mejor de sí para el beneficio de nuestros clientes y la consolidación como la más
importante distribuidora de productos tienda a tienda del sur del Huila. Garantizamos
la prestación de un servicio con calidad, oportunidad, eficacia y eficiencia, a través de
un equipo de trabajo idóneo, capacitado, con compromiso institucional y social.

TIPO DE EMPRESA
PRIVADA

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 MISIÓN

Comprometidos con nuestro propósito de

distribuir productos de consumo masivo, con
estándares de calidad, de manera oportuna y
responsable. Pioneros en atención y cubrimiento,
aportando prosperidad al sur de Colombia,
beneficiando a nuestros clientes, proveedores y
colaboradores.

VISIÓN
Consolidarnos para el año 2021 como una empresa líder
en distribución, calidad y servicio tienda a tienda,
generando mayor cubrimiento y alternativa en el sur de
Colombia, con colaboradores capacitados buscando una
mejora continua en cada uno de nuestros procesos. 4
 OBJETIVOS
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
OBJETIVO GENERAL:
 Ser líder en la distribución de productos de primera
necesidad de la canasta familiar. 
Brindar de manera eficiente y eficaz el
 Satisfacer la necesidad de los clientes de forma ágil y
servicio de la distribución de productos
de la canasta familiar ofreciendo visitas oportuna. 
constantes a nuestros clientes para dar
 Mantener contactos permanentes con nuestros clientes
respuestas oportunas a sus necesidades. 
garantizando una atención personalizada, respetuosa y
óptima para un cierre de venta. 

 Implementar estrategias de ventas que ayuden a obtener

una rentabilidad en la empresa para competir
eficientemente. 

 Brindar respuestas oportunas a las solicitudes de créditos

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de nuestros clientes gestionando eficientemente el cobro

de cartera. 
Actividad principal
4799 Otros tipos de comercio al por menor no realizado en establecimientos, puesto de ventas o mercados.

Actividad secundaria
4773 Comercio al por menor de productos farmacéuticos y medicinales, cosméticos y artículos de tocador en
establecimientos especializados.

Impuesto renta implementaría. Régimen ordinario

Retención en la fuente en el impuesto sobre las ventas
Ventas régimen común
Informante de exógena

La empresa cuenta con un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de acuerdo al decreto 1072 del
2015.

Plan estratégico de seguridad vial aprobado mediante resolución número 0146 del 14 de febrero del 2017 por el 6

instituto de tránsito y transporte de Pitalito.

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL EN EL SISTEMA

JURÍDICO COLOMBIANO DEL ARTÍCULO 53 DE LA
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CONSTITUCIÓN POLÍTICA Y CONCEPTOS DEL ESTADO SOCIAL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona

natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración quien presta el servicio se
denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
{empleador}, y la remuneración, cualquiera que sea
su forma, salario.
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 ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO

prestación personal: el contrato de trabajo es “intuitu personae”, es decir

personalísimo, quedando obligado el trabajador a desarrollar de forma personal y directa
las labores para las cuales fue contratado (no es procedente su reemplazo o sustitución.

remuneración: corresponde a la contraprestación económica que recibe el trabajador

por los servicios prestados al patrono. esta remuneración no solamente se limita a dinero
líquido, sino que también puede percibirse en especie, por participación en las utilidades,
ventas o cobros, comisiones, bonificaciones, entre otros.

subordinación jurídica: la subordinación constituye el elemento característico y

diferenciador del contrato de trabajo frente a otro tipo de relación contractual. consiste en
la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada que ejerce el patrono o sus
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representantes ante el trabajador, encontrándose facultado para dar órdenes, hacerlas
cumplir y sancionar su incumplimiento. de este elemento se deriva el poder de dirección y
disciplinario del patrono dentro de la empresa.
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO

CONTRATO A TÉRMINO FIJO

ESTE TIPO DE CONTRATO TIENE UNA DURACIÓN ENTRE UN DÍA Y TRES AÑOS Y PUEDE SER
RENOVADO HASTA POR TRES VECES SU PERMANENCIA. EL EMPLEADO GOZA DE TODAS LAS
PRESTACIONES SOCIALES ESTABLECIDAS POR LA LEY (CESANTÍAS, VACACIONES Y PRIMAS)
Y PARA SU FINALIZACIÓN ES NECESARIO UN PREAVISO DE 30 DÍAS.
LAS DEDUCCIONES POR NÓMINA DE ESTE TIPO DE CONTRATO SON IGUALES A LAS DE
CUALQUIER CONTRATO DE VÍNCULO LABORAL. LA VINCULACIÓN PUEDE SER
DIRECTAMENTE CON LA EMPRESA O A TRAVÉS DE TEMPORALES.
 
CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO
NO TIENE FECHA DE TERMINACIÓN ESTABLECIDA . EL EMPLEADO GOZA DE TODAS LAS 10

PRESTACIONES SOCIALES
 DENTRO DE LA EMPRESA SE TIENEN EN CUENTA
ESTOS FACTORES PARA UNA INDEMNIZACIÓN JUSTA
EL SALARIO: SE TIENE COMO REFERENCIA EL 
SALARIO BRUTO ANUAL QUE COBRA EL TRABAJADOR.
ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA: CUANTO MÁS TIEMPO
LLEVA UN TRABAJADOR EN LA EMPRESA MAYOR SERÁ SU
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. SI UN TRABAJADOR TRABAJA
UN DÍA DEL MES, ESE MES SE CONTARÁ COMO ENTERO A LA
HORA DE CONTABILIZAR LA INDEMNIZACIÓN.
TIPO DE DESPIDO: TAN SÓLO LOS 
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS Y LOS DESPIDO
DECLARADOS COMO IMPROCEDENTES TIENEN LA
POSIBILIDAD DE COBRAR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO.

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CONCLUSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual nace la
relación laboral, que será válido si concurren 3 elementos esenciales: consentimiento de los
contratantes, objeto y causa. El contrato de trabajo se perfecciona con el mero consentimiento del
trabajador y el empresario, de tal manera que, desde que las partes consienten en contratar, quedan
obligadas al cumplimiento de lo pactado y de las prestaciones declaradas como accesorias por ley,
costumbre o principios generales. Desde este momento, el contrato comienza a producir sus efectos,
salvo que las partes fijen una fecha posterior. La forma de manifestar el consentimiento es declarativa,
no constitutiva.

No existe para el contrato de trabajo una doctrina especial sobre el consentimiento y sus vicios, de tal modo que
es aplicable la doctrina general civil. El consentimiento es la voluntad del trabajador y del empleador, que
coinciden en la celebración del contrato, en los términos y el contenido pactado. Este consentimiento debe ser
personal, recíproco, y versar sobre los elementos esenciales del contrato. Puede presentarse de manera verbal o
por escrito, y se puede manifestar de forma expresa o tácita.

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