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RIESGO
PSICOSOCIAL

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 REGLAS
1.La actividad es de, por y para los participantes.
2. Celular en modo silencio.
3. Participación activa de todos.
4. Construcción de habilidades que sirven para el
trabajo y para la vida.
5. Que lo visto tenga un efecto positivo en la vida de los
participantes, es fundamental que lo pongan en práctica
en su vida diaria.

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Saludo no Tradicional

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Resiliencia

Katherine Amaya Ángel

Psicóloga Esp SST

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 Que es resiliencia?

Capacidad del ser humano

para hacer frente a las
adversidades de la vida,
superarlas e inclusive ser
transformado por ellas

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Lo importante no es lo
que se hace de
nosotros, sino lo que
hacemos nosotros
mismos de lo que nos
hicieron. Jean Paul Sartre

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Manejo de emociones

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Trabajo en equipo
Es un método de trabajo colectivo
«coordinado» en que los participantes
intercambian sus experiencias,
respetan sus roles y funciones, para
lograr objetivos comunes al realizar
una tarea conjunta.

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Actividad trabajo en
equipo
Caníbales
1.Cantante obeso/a que sabe de medicina
2. Asesino/a joven y fuerte
3. Actor/ actriz cojo/a que sabe cazar
4. Anciano/a que conoce la zona
5. Cerrajero/a ciego/a
6. Biólogo/a enfermo/a
7. Domador/a de leones que está sordo/a
8. Intérprete que conoce el idioma de la tribu

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¿Qué los motivo a defender su rol?
¿Su grupo conto con un líder?
M
¿Qué es peor para el equipo, no llegar a OT
un acuerdo o poder dar una respuesta
que no satisface del todo a todos? IV
¿Considera que las condiciones eran AC
adecuadas para continuar en la
historia? ¿Por qué? IO
¿Tuvo sensación de vinculo y NE
pertenencia con su grupo?
S
 Resolución de Conflictos
Hay que distinguir entre conflicto, falso conflicto y
conflicto latente:

1.• Conflicto: Cuando se da algún tipo de incompatibilidad o choque

de intereses de cualquier tipo.
2.• Falso conflictos: Es un conflicto generado no por causas objetivas
sino por un problema de percepción o mala comunicación
fundamentalmente.
3.• Conflicto Latente: Son los que no se abordan o ni siquiera se
reconocen como tales no se han manifestado como conflictos.

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Comunicación no verbal

Expresión por medio de:

• Gestos
• Postura
Comunicación Asertiva

Expresión de pensamientos,
sentimientos y creencias en forma
directa y sin violar los derechos de los
demás.
• Autoestima: Me siento igual a otros,
todos somos importantes.
• Conducta de cooperación y
negociación.
Actividad
 OPORTUNIDADES DE MEJORA

 Reconocer el conflicto  Mantener el ego fuera de los estilos de

 Establecer metas manejo de conflictos

 Mantener una comunicación constante  Discutir las diferencias abiertamente

 Comunicar las preocupaciones

 Evitar que hayan desacuerdos

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GRACIAS

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