LA COALICIÓN

Agrupación de trabajadores para la defensa de sus intereses actuales comunes.

Otras denominaciones: Asociación, corporación, gremio, sociedad, unión, mutualista, etc.
Su fin u objetivo hacer reclamaciones frente a los patronos para obtener nuevas
prestaciones laborales o modificar las existentes a través de procedimientos legales, y por
medio de acuerdos o convenios colectivos.
 ETAPAS DE LA COALICIÓN
1. ETAPA DE LA PROHIBICIÓN:
Siglo XVI, esta etapa se caracterizó por prohibir la agrupación de trabajadores para la
defensa de sus intereses, pues no había legislación que los reconociera y los
protegiera. Inglaterra, Francia y Alemania emitieron disposiciones que prohibían las
coaliciones, pactos de compañeros y como consecuencia los movimientos que estos
realizaban para exigir sus derechos (la huelga).
En Francia se emitió la denominada Ley le Chapelier la cual prohibía todas las
instituciones del derecho colectivo del trabajo y el Código Penal de 1810 reguló
sanciones para las coaliciones y las huelgas que realizaba la clase obrera de aquella
época.
2. ETAPA DE LA TOLERANCIA:
Tres acontecimientos que marcaron esta época fueron: la Ley inglesa de Francis Place del año
1824 la cual suprimió el carácter delictivo de las asociaciones y de la huelga, la publicación
del Manifiesto Comunista de Max y Engels en 1847 que se traduce en la lucha de clases, la
cual busca la constitución del proletariado como clase social, la aniquilación de la clase
burguesa y la conquista del poder político de los trabajadores y que se emitieran las primeras
leyes protectoras de la clase trabajadora, y finalmente la Revolución Francesa de 1848 a
través de la cual los obreros lograron que se aceptara la libertad de coalición por la Comisión
de Luxemburgo.
Estos acontecimientos marcaron la tolerancia de la coalición, la asociación profesional y la
huelga. Los trabajadores pudieron hacer frente a sus reclamaciones de mejores condiciones de
trabajo, los patronos y el Estado tuvieron que aceptar tales exigencias.
3. ETAPA DEL RECONOCIMIENTO POR LA LEGISLACIÓN ORDINARIA.
Inglaterra reconoció por primera vez en 1824 la Ley que garantizaba la libertad de coalición,
dejando de ser un acto prohibido, sin embargo continuaban funcionando de hecho, por que aún
no era reconocida como un derecho de los trabajadores.
Alemania, en 1861 en Sajonia y en 1863 por Weimar levantaron las prohibiciones de la
coalición, promulgando leyes que reconocieron su existencia, así como el reconocimiento de la
huelga, aceptando la negociación entre trabajadores y patronos y la celebración de convenios
entre los mismos.
4. ETAPA DEL RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL.
Las primeras constituciones del siglo XIX fueron las que reconocieron el PRINCIPIO DE LA
LIBERTAD DEL TRABAJO.
A principios del siglo XX se inicia con la etapa del reconocimiento constitucional del derecho
colectivo del trabajo.
La Constitución de México de 1917 eleva el derecho al trabajo a la categoría de derechos
sociales protegidos por la Constitución.
A nivel internacional, el derecho de coalición fue reconocido en la tercera Conferencia
Internacional del Trabajo celebrada en la Convención de Ginebra en 1921, la cual estableció
la LIBERTAD DE COALICIÓN Y DE ASOCIACIÓN PROFESIONAL.
DEFICIÓN DE COALICIÓN:

Paul Pic, “acción concertada de cierto número de trabajadores o de patronos, para la defensa
de sus derechos o de sus intereses comunes”.

Guillermo Cabanellas: “unión, alianza o liga y a pacto o convenio para una acción determinada
o un fin concreto, constituye un concierto o acuerdo entre trabajadores o entre patronos para
plantear un conflicto colectivo de trabajo”
 ELEMENTOS DE LA COALICIÓN
• 1. Temporalidad.
• 2. Unión concertada de un grupo de trabajadores o patronos.
• 3. Modificación de las Condiciones de Trabajo.
• 4. Defensa de sus derechos e intereses comunes.
 CARACTERÍSTICAS DE LA
COALICIÓN
• 1. Carácter circunstancial: se forma espontáneamente, para protestas en contra de las
arbitrariedades del patrono y la mejora de sus condiciones.
• 2. Un fin concreto: la mejora de sus condiciones de trabajo.
• 3. Falta de reconocimiento jurídico: En sus inicios no tuvo reconocimiento por la
legislación.
• Extinción: Una vez alcanzado el fin u objetivo se procede a su desintegración.
 ANTECEDENTES DE LA COALICIÓN
EN GUATEMALA
Época Colonial: sus antecedentes versan con el surgimiento de los grupos de artesanos. En
relación con la iglesia católica con la existencia de las Cofradías.
Época Independiente: durante el régimen liberal se crearon las primeras organizaciones de
artesanos, el 15 de junio de 1877 se crea la SOCIEDAD CENTRAL DE ARTESANOS, y en
1881 con el nacimiento de la SOCIEDAD DE ARTESANOS DE QUETZALTENANGO, a
través de la Ley Constitutiva de Guatemala promulgada el 11 de diciembre de 1879.
El 12 de Octubre de 1892 se funda la SOCIEDAD EL PORVENIR DE LOS OBREROS
durante el gobierno de José María Reyna Barrios, con el objeto de unirse y lograr un
mejoramiento de sus condiciones económicas, por las fluctuaciones del precio del café.
 ANTECEDENTES DE LA COALICIÓN
EN GUATEMALA
Primeros Movimiento Hulgueros: 24 de mayo de 1920 con la huelga de los ferrocarrileros,
la huelga de los trabajadores de la Cervecería Centroamericana en junio de 1920 y la huelga de
los panaderos, telegrafistas y barberos en ese mismo año.
Gobiernos de Carlos Herrera y del General José María Orellana y Lázaro Chacón se
prosiguió con la organización de los “sindicatos”.
Gobierno del General Jorge Ubico, quien represento un retroceso al derecho de coalición o
asociación al tratar de reprimirlos, detenerlos, sancionarlos e inclusive aplicarles la pena de
muerte aduciendo injurias y calumnias en contra del jefe de Estado y sedición.
 ANTECEDENTES DE LA COALICIÓN
EN GUATEMALA
Constituciones que inician su reconocimiento:
1.Ley Constitutiva de la República de Guatemala de 1879: reconoce el derecho de asociación.
2.Constitución de la República de Guatemala de 1945: Derecho de Asociación.
3.Constitución de la República de Guatemala de 1956: Derecho de asociación para proteger
sus intereses sindicales.
4.Constitución de la República de Guatemala de 1965: Derecho de Asociación.
 CONSTITUCIÓN DE 1985
Artículo 34: DERECHO DE ASOCIACIÓN.
En ninguna constitución se reconoció expresamente el derecho a la coalición, sino únicamente
a quedado relegado al derecho de asociación de forma genérica, del cual se interpreta el
derecho de los trabajadores hoy en día de poderse organizar en coaliciones con fundamento en
los artículos 374 y 377 del Código de Trabajo.
Del cual se interpreta que los trabajadores no sindicalizados y organizaciones como
coaliciones pueden promover en contra de sus empleadores, el conflicto colectivo que les
permita obtener nuevas prestaciones laborales o modificar las existentes por medio de
acuerdos o convenios colectivos.