SISTEMAS DE INFORMACION

GERENCIAL
PRESENTADO POR:
MARILEY CUBIDES GONZALEZ
HARLETH YULIETH RENTERIA MOSQUERA
GERALDIN MARCELA SEVILLANO
KAREN YULIANA SILVA
 contenido
• SAP “System Applications Products in Data Processing”
• HERRAMIENTA OFRECIDAS POR SAP
• Algunas áreas en las que SAP puede ser implementado
• Algunos de los beneficios que nos ofrece SAP
• VENTAJAS
• Desventajas
• ANTECEDENTES HISTORICOS
• CONCLUSIONES
SAP “SYSTEM APPLICATIONS PRODUCTS IN DATA PROCESSING”
(APLICACIONES DE SISTEMA DE PRODUCTOS EN PROCESAMIENTO
DE DATOS):

• Es un Sistema informático que le permite a las empresas administrar sus recursos

humanos, financieros-contables, productivos, logísticos y más, las principales empresas
del mundo utilizan SAP para gestionar de una manera exitosa todas las fases de sus
modelos de negocios.
 HERRAMIENTA OFRECIDAS POR SAP
• tienen la función de ayudar al usuario con todas las tareas administrativas de su empresa y, a través
del funcionamiento interno, crear un entorno integrado que permita aumentar la eficiencia de sus
usuarios. Sus herramientas son:
• El ERP de SAP cuenta con tres versiones diferentes: SAP ERP 6.0 – previamente R/3 – All-In-One
(A1) y Business One (B1).
• SAP ERP 6.0 es la versión diseñada para empresas multinacionales, como las listadas en la lista de
“Fortune 500”; esto se debe tanto por la complejidad de la solución, como el costo asociado a esta.
• Mientras tanto SAP Business One y SAP All-In-One son versiones para pequeñas y medianas
empresas (PYMES).
ALGUNAS ÁREAS EN LAS QUE SAP PUEDE SER
IMPLEMENTADO SON:

• o Financiera.
• o Recursos Humanos.
• o Administración de Relaciones con Clientes.
• o Administración de Relaciones con Proveedores.
• o Administración del ciclo producción.
• o BI (Business Intelligence, Inteligencia de Negocios).
• o Administración.
• o Distribución y Ventas.
• o Administración de Insumos.
• o Planeación de Producción.
 ALGUNOS DE LOS BENEFICIOS QUE NOS
OFRECE SAP SON:
• o Planeación estratégica basado en la recopilación de información a través del
negocio.
• o Alto desempeño en procesos de principio a fin
• o Automatización.
 VENTAJAS:
• Permite una mejor integración del negocio.
• Provee información, soluciones, reportes en tiempo real.
• Software robusto y confiable, diseñado específicamente para solucionar y proveer
información pertinente al negocio.
• Puede ser montado sobre cualquier base de datos: Oracle, SQL server y el sistema
operativo puede ser: Linux, Windows y muchos más
 DESVENTAJAS:
• El proceso de implementación de SAP puede extenderse mas de lo considerado, debido a los
cambios que genera la preparación de los equipos, usuarios y procesos que la empresa posea.
• El precio de la compra, implementación y ejecución de la herramienta es elevado. Si las
consideraciones no son bien establecidas puede que la empresa genere más gastos que los
previstos.
• Un contrato es necesario para adquirir SAP.
• Si no se ha consultado a un experto, para saber si la herramienta se alineara con los
requerimientos y expectativas de la compañía, puede que falle la implementación de SAP.
 ANTECEDENTES HISTORICOS
• El nombre proviene de una empresa multinacional alemana fundada en 1972 por antiguos
empleados de IBM quienes eran: Dietmar Hopp, Klaus Tschira, Hans-Werner Héctor,
Hasso Plattner, and Claus Wellenreuther al inicio la empresa se llamó Análisis de
Sistemas y Desarrollo de Programas (System Analysis and Program Development) luego
cambio su nombre a Sistemas, Aplicaciones y Productos en Procesamiento de Datos.
Desde 1973 se fueron creando diferentes versiones la primera fue la SAP R/98 Esta versión
permitió el uso de almacenamiento centralizado.
PeopleSoft “software de planificación de recursos empresariales”
(Actualmente distribuido y manejado por ORACLE)
Las aplicaciones PeopleSoft de Oracle están diseñadas para satisfacer los requisitos de
negocio más complejos. Proporcionan soluciones de negocios integrales y sectoriales para
que las organizaciones puedan incrementar la productividad, acelerar el rendimiento de
negocio y lograr un coste de propiedad reducido.
ESTA APLICACIÓN PROVEE DE:
• Sistemas de Administración de Recursos Humanos (Human Resource Management
System HRMS).
• Sistemas de Soluciones Financieras (Finantial Management Solutions FMS).
• Administración de Relaciones con Clientes.
• Herramientas de Administración Desempeño Corporativo (Enterprise Performance
Management EPM).
Beneficios esperados
• Chequeo automático de selección y respuesta en eventos que involucran a Recursos
Humanos y sus beneficios.
• Administración de diferentes planes anuales de acuerdo a la fecha de registro de los
empleados.
• Calculo de beneficios, costos, cobertura y deducciones de la planilla.
• Administración de cobertura médica.
• Generación de reportes basados en peticiones frecuentes.
• Analiza tendencias y estudia impacto en programas, pólizas, etc
 CONCLUSIONES
• Es un sistema que genera soluciones a las compañías y lo más importante es un sistema
hecho a la medida de cada empresa, puede llegar a ser muy costoso pero es un sistema
muy necesario y práctico para las empresas y sus socios.
• Ambos son sistemas para empresas cada uno cuentas con sus beneficios, sus pro y sus
contras, cada uno ofrece sus servicios.