Capacitación y Desarrollo de Carrera

Capacitación

¿Qué es Capacitación ?

La capacitación es el proceso de desarrollar cualidades en

los recursos humanos, preparándolos para que sean más
productivos y contribuyan mejor al logro de los objetivos de
la organización. El propósito de la capacitación es influir en
los comportamientos de los individuos para aumentar su
productividad en su trabajo.

La capacitación es el proceso de enseñar a los nuevos

empleados las habilidades básicas que necesitan para
desempeñar su trabajo

La capacitación se relaciona con las habilidades y las

capacidades que exige actualmente el puesto. Su orientación
pretende ayudar a los empleados a utilizar sus principales
habilidades y capacidades para poder alcanzar el éxito
Cuál es el enfoque de la capacitación

Elaborar conceptos y elevar el nivel de

análisis de las personas

Desarrollo de nuevos hábitos y Se orienta al desarrollo de ciertas

actitudes para lidiar con los clientes competencias que desea la
internos y externos organización
 Procesos de Capacitación
1 Diagnostico
consiste en realizar
un inventario de
las necesidades o
las carencias de
capacitaciones que
deben ser
atendidas o
satisfechas
2 Diseño – consiste
4 Evaluación en preparar el
consiste en revisar proyecto o programa
los resultados de capacitación para
obtenidos con lo atender las
capacitación necesidades
diagnosticadas

3 implantación es
ejecutar y dirigir
el programa de
capacitaciones
 Que entiendes por carrera

Definición de carrera
La carrera es la secuencia individualmente percibida de actitudes y
comportamientos asociados con experiencias y actividades relativas
al trabajo a lo largo de la vida de una persona
 Desarrollo de carrera

¿Qué se entiende por desarrollo de carrera?

Es un proceso continuo de acciones planeadas y dirigidas

hacia las metas personales y de la vida

El Desarrollo implica crecimientos adquisición y aplicación

continuas de las capacidades de uno

El desarrollo de carrera es el resultado de la planificación

individual de carrera y de la provisión de apoyo y oportunidades
que de la organización

El desarrollo de la carrera profesional de una persona refleja su

visión, metas, motivación y sus enfoques del aprendizaje. Aborda
la posibilidad de una trayectoria profesional general en lugar de
centrarse únicamente en el empleo actual
 Competencias de carrera

Manejar
efectivamente el
conflicto

Entender e
integrar Equilibrar visiones de
distintas Habilidades corto y largo plazo
perspectivas

Usar apropiadamente
la información
Objetivos del desarrollo de carrera

Regular la promoción mantención y

desarrollo laboral de cada colaborador

Garantizar la igualdad de
oportunidades para el acceso a la
Reconocer la experiencias el
capacitación la objetividad de las
perfeccionamiento y el desempeño de
evaluaciones de competencias y
los colaboradores
desempeños y la proyección en el
empleo