ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

LICENCIATURA EN DERECHO
 
ASIGNATURA:
 
DERECHO ADMINISTRATIVO Y SUS PROCEDIMIENTOS
DER-209
 
TAREA 2
 
 
SUSTENTADA:
 
 
MATRICULA:
 

 
 
FACILITADOR:
LICDA. ELIZABETH BAUTISTA
 INTRODUCCIÓN
En el siguiente tema estaré abarcando todo lo concerniente al tema de
esta semana sobre la función administrativa en la Republica
Dominicana.
La función administrativa Comprende toda misión, competencia o
actividad de interés general, otorgada conforme al principio de
juridicidad para regular, diseñar, aprobar, ejecutar, fiscalizar, evaluar y
controlar políticas públicas o suministrar servicios públicos, aunque
éstos tengan una finalidad industrial o comercial y siempre que no
asuman un carácter legislativo o jurisdiccional.
El Ministerio de Administración Pública es el órgano rector del empleo
público y de los distintos sistemas y regímenes previstos por la Ley de
Función Pública, del fortalecimiento institucional de la Administración
Pública, y de los procesos de evaluación de la gestión institucional.
 OBJETIVOS ESPECIFICOS
Mostrar mediante un PowerPoint, los punto mas relevantes al respecto de los
siguientes temas:
 La Función Administrativa.
 El Ministerio de Administración Pública: atribuciones, Gestión pública de
calidad.
 Categorías de servidores públicos.
 De la administración central y del Gobierno del Estado.
 Órganos de gobierno del Estado.
 Derechos y deberes de los servidores públicos: Derechos individuales de los
servidores públicos, prohibiciones.
 Régimen disciplinario: faltas y sanciones.
 LA FUNCION ADMINSTRATIVA

 Comprende toda misión, competencia

o actividad de interés general,
otorgada conforme al principio de
juridicidad para regular, diseñar,
aprobar, ejecutar, fiscalizar, evaluar y
controlar políticas públicas o
suministrar servicios públicos,
aunque éstos tengan una finalidad
industrial o comercial y siempre que
no asuman un carácter legislativo o
jurisdiccional.
EL MINISTERIO DE ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA

Es el órgano rector del empleo

público y de los distintos
sistemas y regímenes previstos
por la Ley de Función Pública,
del fortalecimiento institucional
de la Administración Pública, y
de los procesos de evaluación
de la gestión institucional.
 ATRIBUCIONES
Propiciar y garantizar el más alto nivel de efectividad, calidad
y eficiencia de la función pública del Estado, y asignar el
respeto de los derechos de los servicios públicos en el
marco de la presente ley.
De conformidad con la presente ley y con las
orientaciones que dicte el Presidente de la República,
diseñar, ejecutar y evaluar las políticas, planes y
estrategias nacionales en materia de empleo público, en
el marco de los planes nació desarrollo y de los recursos
presupuestarios disponibles.
Velar por el fiel cumplimiento males de las disposiciones
previstas en la presente ley;
 Emitir, con carácter obligatorio y vinculante, dictámenes
interpretativos sobre la aplicación de la presente ley y sus
respectivos reglamentos.
 Aprobar la estructura de cargos de la Administración Pública, previo
a su inclusión en el anteproyecto de presupuesto anual.
 Establecer y mantener actualizado un registro central de personal,
mediante un sistema de información automatizado.
 Todas aquéllas necesarias para el mejor cumplimiento de la
presente ley.
 Formular los criterios generales para el diseño de las actividades de
formación y capacitación indispensables para la inducción en el
ingreso de los servidores públicos, y para la promoción de los
funcionarios de carrera.
GESTION PUBLICA DE CALIDAD
A los términos del artículo 10 de la Ley No. No. 247-12, antes
referida la Administración Pública tendrá entre sus objetivos
la mejora continua de la gestión, bajo parámetros de
racionalidad técnica y jurídica, de acuerdo con las políticas
fijadas y los recursos disponibles. Con tal propósito, se
determinarán los contenidos y correspondientes estándares
de calidad en las prestaciones que proporcionan los servicios
de la Administración Pública. La simplificación de los trámites
administrativos será tarea permanente de los entes y órganos
que conforman la Administración Pública del Estado, de
conformidad con los principios y normas que establezca la
presente ley.
 CATEGORIAS DE SERVIDORES
PUBLICOS

De conformidad con lo previsto por el artículo 18

de la Ley No. 41-08 sobre Función Pública, los
servidores públicos al servicio de los órganos y
entidades de la administración pública, se
clasifican en:
 Funcionarios o servidores públicos de libre
nombramiento y remoción;
 Funcionarios o servidores públicos de
carrera;
 Funcionarios o servidores públicos de
estatuto simplificado;
 Empleados temporales.
DE LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL Y DEL
GOBIERNO DEL ESTADO

 La administración central del

Estado es la que se ejerce
desde el gobierno central y sus
órganos, como son los
diferentes ministerios.
ORGANOS DE GOBIERNO DEL ESTADO

 El artículo 14 de la Ley previamente

indicada establece que son órganos
de gobierno del Estado y de máxima
dirección de la Administración
Pública, la Preside de la República,
la Vicepresidencia de la República,
el Consejo de Ministros y los
ministerios que se crean por ley.
DERECHOS Y DEBERES D ELOS
SERVIDORES PUBLICOS

 En toda relación de
trabajo la persona que
lo ejecuta tiene
derechos y también
obligaciones. De ello el
legislador ha
se
ocupado en la
Ley No. 41-08.
DERECHOS INDIVIDUALES DE LOS
SERVIDORES PUBLICOS
1. Percibir una remuneración por sus servicios de conformidad con
el régimen retributivo establecido por la presente ley y su
reglamentación, así como los demás beneficios y compensaciones
de carácter económico establecido en su favor.
2. Recibir inducción, formación y capacitación adecuadas, a fin de
mejorar el desempeño de sus funciones.
3. Participar y beneficiarse de los programas y actividades de
bienestar social que se establezcan.
4. Recibir el sueldo anual número trece (13), el cual será
equivalente a la duodécima parte de los salarios de un año,
cuando el servidor público haya laborado un mínimo de tres (3)
meses en el año calendario en curso
5. Disfrutar de las licencias y permisos establecidos en la presente ley;
Este es otro derecho, de disfrutar de licencias y permisos. Las licencias
pueden ser por motivo de enfermedad o por cualquier otro motivo
especificado por la ley.
6. Recibir el beneficio de las prestaciones sociales, jubilaciones y
pensiones que les correspondan.
7. Recibir un tratamiento justo en las relaciones interpersonales con
compañeros de trabajo, superiores y subalternos, derivadas de las
relaciones de trabajo.
8.Tener garantizadas condiciones y medio ambiente de trabajo sanos.
9. Los demás derechos que legalmente les correspondan contemplados
en la presente
ley.
Estos derechos no son limitativos, y por lo tanto no excluye otros
derechos contemplados en otras leyes, que pudieran favorecer al
servidor público.
 PROHIBICIONES
De conformidad con lo previsto por el artículo 80 de la citada Ley 41-08,
a los servidores públicos les está prohibido incurrir en los actos
descritos a continuación y que la presente ley califica como faltas
disciplinarias, independientemente de que constituyan infracciones
penales, civiles o administrativas consagradas y sancionadas en otras
leyes vigentes:
 Solicitar, aceptar o recibir, directamente o por medio de persona
interpuesta, gratificaciones, dádivas, obsequios, comisiones o
recompensas, como pago por actos inherentes a sus cargos.
 Solicitar, aceptar o recibir ventajas o beneficios en dinero o en
especie, por facilitar a terceros la adquisición de bienes y servicios
del Estado, o facilitar a éstos la venta de los mismos.
 Aceptar designación para desempeñar en forma simultánea más de
un cargo del Estado, salvo cuando se trate de labores docentes,
culturales, de investigación y las de carácter honorífico, no
afectadas por incompatibilidad legal, y con la debida reposición
horaria cuando hubiera superposición de este tipo. La aceptación de
un segundo cargo público incompatible con el que se esté
ejerciendo, supone la renuncia automática del primero sin desmedro
de la responsabilidad que corresponda.
 Prestar, a título particular y en forma remunerada, servicios de
asesoría o de asistencia al Estado, relacionados con las funciones
propias de sus cargos.
 Recibir más de una remuneración con cargo al erario excepto que
estuviera expresamente prevista en las leyes o reglamentos.

Entren otras que aparecen detalladas en dicho articulado.

 RÉGIMEN DISCIPLINARIO: FALTAS Y
SANCIONES
El artículo 81 de la Ley No. 41-08, establece que
el régimen disciplinario de los servidores públicos
estará fundamentado en la gradación de las faltas,
en la forma que se indica a continuación:
 Faltas de primer grado, cuya comisión será
sancionada con amonestación escrita;
 Faltas de segundo grado, cuya comisión dará
lugar a la suspensión hasta por noventa (90)
días sin disfrute de sueldo;
 Faltas de tercer grado, cuya comisión dará
lugar a la destitución del servicio. No serán
reputadas sanciones disciplinarias los consejos,
observaciones y advertencias verbales
formuladas al servidor público en interés del
servicio.
 CONCLUSIÓN
En la República Dominicana es como es también un
Estado Social, y de Derecho, por ello, desde la
Constitución se proclaman algunos principios vinculados
a la administración pública como forma de garantizar
servicios públicos de calidad y con la debida
transparencia y el respeto a la dignidad de la persona.
El artículo 81 de la Ley No. 41-08, establece que el
régimen disciplinario de los servidores públicos estará
fundamentado en la gradación de las faltas, en la forma
que se indica a continuación:
 Faltas de primer grado, cuya comisión será
sancionada con amonestación escrita;
 Faltas de segundo grado, cuya comisión dará lugar a
la suspensión hasta por noventa (90) días sin disfrute
de sueldo;
.
BIBLIOGRAFÍA

 Ley 41-08, de Función Pública y crea el Ministerio de

Administración Pública del 16 de enero de 2008 y sus
reglamentos.
 Montero, Gregorio, 2015. Régimen Jurídico y Profesionalización
de los Funcionarios Públicos; 4ta edición, publicaciones MAP,
República Dominicana.