El perfil o la capacidad de cada miembro Hace que los demás hagan lo que va generar un beneficio propio 1) Posiciona el centro

osiciona el centro de interés

Desarrollando esas cualidades Individual a quien le sigue y al tener ese beneficio va a beneficiar al En aquellas fortalezas y habilidades
Mismo grupo. de la personas que reafirma su potencial
Humano.

Identificando Haciendo que 2)Pone el énfasis en los resultados y facilita

Un resultado individual y organizacional por
Encima del promedio
Se fundamenta en los principios positivos de conducta
capaz honesta 3) Su campo de actuación se concentra en aquellos
Componentes que pueden concebirse como virtude
Esenciales de la condición humana.
Se codeara de gente
Se basa de 3 componentes Es un modelo

Tiene auto-
conciencia
No tiene muchos estudios
LIDERAZGO Sus características son: Se adapta a
POSITIVO Los cambios
Pero se ha visto que

Relaciones Motiva al
De liderazgo Liderazgo autentico equipo
Los lideres positivos tienen mejor
Rendimiento y ambiente laboral

Fortalezas y habilidades transformalizacional

Autor
Una visión hacia el futuro
Enfoque en resultados y
Facilita el rendimiento individual
Kim Cameron
Mejora el compromiso Compara a los miembros de la organización ,
Soporte empírico Considera las diferencias entre los individuos
-virtudes esenciales.
Fomenta el aprendizaje y fortalece Y actúa y estimula para utilizar todas las habilidades .
Las relaciones