EQUIDAD DE GENERO

SEMINARIO DE ADMINISTRACIÓN 2013

 ¿QUÉ ES LA EQUIDAD DE GÉNERO?

La equidad de género es la
capacidad de ser equitativo, justo y
correcto en el trato de mujeres y
hombres según sus necesidades
respectivas. La equidad de género
se refiere a la justicia necesaria
para ofrecer el acceso y el control
de recursos a mujeres y hombres
por parte del gobierno, de las
instituciones educativas y de la
sociedad en su conjunto.

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La equidad de género representa el
respeto a nuestros derechos como
seres humanos y la tolerancia de
nuestras diferencias como mujeres y
hombres, representa la igualdad de
oportunidades en todos los sectores
importantes y en cualquier ámbito,
sea este social, cultural o político. Es
en este último donde es necesario
que la mujer haga valer su lugar, sus
capacidades y sus conocimientos, su
voto, su voz.

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QUE BRINDA LA EQUIDAD DE GENERO?
La equidad de género permite brindar a las
mujeres y a los hombres las mismas
oportunidades, condiciones, y formas de trato,
sin dejar a un lado las particularidades de cada
uno(a) de ellos (as) que permitan y garanticen el
acceso a los derechos que tienen como
ciudadanos(as).

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VICIOS CONTRA LA EQUIDAD DE GENERO

Con este no referimos a las malas

costumbres y malos actos que se
hacen en contra de la mujer y hoy
en día también contra el hombre
como la violencia, el machismo el
feminismo, que sin duda alguna en
nuestro país es lo mas común.

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Una mujer no debe obtener menos que un
hombre ante un mismo trabajo. Un hombre
y una mujer deben recibir la misma
remuneración ante un mismo trabajo que
contemple idénticas obligaciones y
responsabilidades

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EQUIDAD DE GENERO EN EL TRABAJO

Mucho se habla hoy en día de la equidad de género, sobre todo

en aquellas organizaciones laborales de primer nivel,
multinacionales o empresas con miles de colaboradores.
Pareciera que con tener algunas mujeres en puestos importantes
o por dar licencias por embarazo ya se encuentra cubierto el
tema de la equidad. Sin embargo, la equidad de género en
nuestro país aún se encuentra muy rezagada en comparación
con otras naciones, en especial con las europeas.

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 OBJETIVOS PARA LOGRAR LA EQUIDAD DE GENERO

Lograr la equidad de genero es un reto para todas las

sociedades y sus gobiernos. Dentro de los objetivos de
Desarrollo del Milenio un proyecto de desarrollo de Las
Naciones Unidas se encuentra el objetivo de promover
la equidad de genero y la autonomía de la mujer.

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Reconocer la igualdad en derechos implica
dos condiciones: la igualdad de
oportunidades y la creación de condiciones
para que esas oportunidades puedan
aprovecharse por igual.

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En nuestra Constitución el principio de igualdad
ante la ley ha inspirado la formulación de artículos
que reconocen derechos en favor de las personas
que se encuentran en situaciones especiales o
presentan características que los ponen en
desventaja frente a la mayoría.

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En la actualidad, las mujeres siguen viviendo
situaciones de injusticia en muchos puntos del
planeta, que se reflejan en dos aspectos
fundamentales: el acceso a puestos en los que se
toman decisiones (cargos directivos empresariales y
políticos) y en el ejercicio del derecho de propiedad
(la mayor parte de éstas se encuentran a nombre de
los varones).

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En este sentido, la perspectiva de género
puede considerarse una posición de principio
para mirar la realidad de una manera
determinada e intervenir en ella. Se trata de
un enfoque que puede ayudarnos tanto a
hombres como a mujeres a transformar las
relaciones y condiciones desiguales que se
establecen entre ellos, en beneficio de las
personas, las parejas, las familias y la
sociedad en general.

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La igualdad de oportunidades de
hombres y mujeres no siempre se
cumple en la realidad cotidiana; el
principio de igualdad entra en
contradicción con las creencias sobre lo
que debe ser un varón o una mujer, con
prácticas muy concretas de exclusión
hacia unos y otras, con formas de
ejercer el poder, con usos y costumbres
de cada cultura. Todo ello afecta de
manera directa, y con frecuencia
desequilibrada, el ejercicio de derechos
y la satisfacción de necesidades,
especialmente de las mujeres.

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DIVERSIDAD

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La diversidad (del latín diversitas) es una
noción que hace referencia a la diferencia,
la variedad, la abundancia de cosas
distintas o la desemejanza.

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 La diversidad es una condición inherente al ser
humano, un conjunto de características
relacionadas con el reconocimiento del sujeto,
desde su ser biológico, étnico, familiar, escolar,
cultural, social, económico y religioso. Implica el
reconocimiento del otro como ser único e
irrepetible.

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LA DIVERSIDAD IMPLICA: H
E
 Estilos de aprendizaje T
 Ritmos de aprendizaje
E
 Capacidades cognitivas
R
 Etapas de desarrollo
O
 Conocimientos previos G
 Expectativas, intereses, E
motivaciones N
 Diferencias étnicas, sociales E
y culturales I
D
A
D
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RESPONSABILIDAD COLECTIVA
ESCUELA- SOCIEDAD
ESCUELA ESPACIO PARA FORMAR
CIUDADANOS ACTIVOS QUE LOGREN
TRANSFORMAR LA SOCIEDAD

TRANSFORMACION DE LA REALIDAD SOCIO-

CULTURAL BIENESTAR COLECTIVO

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LA DIVERSIDAD NECESITA QUE:

• Rompan los paradigmas y estereotipos para

aceptar la diversidad en todas sus formas.

 Acepten los nuevos retos que impone la educación

para la diversidad, capacitándose en las nuevas
tendencias que propenden por el desarrollo
humano, a través de una educación intercultural.

 Eduquen con el ejemplo, aceptando la diversidad

que existe entre docentes, sus diferencias en
formación, experiencia y actitud.

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La equidada de genero como valor se
debe fortalecer en la sociedad y en las
escuelas, y debe partir de una
demanda social y de la decisión
politica que es basica para actuar bajo
una gestion normativa que garantiza
legitimidad e institucionalidad a las
iniciativas

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