“Universidad Nacional del Callao”

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

Ley 29783
Integrantes:
• Huamán Jara Oscar Leónidas
• Medrano Mendoza Mayte
• Osorio Díaz Taily
• Atúncar Avalos Frank
Art. 37 ELABORACIO DE LINEA DE BASE
DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SST

• Se realizara una evaluación inicial o estudio de línea , este

material nos servirá de base para planificar , aplicar y
medir ningún sistema de gestión de seguridad debe pasar
sin antes haber echo un diagnostico de estado de la SST
Art. 38 PLANIFICACION DEL SISTEMA
DE GESTION DE LA SST

• El empleador deberá de adoptar mecanismos para planificar el

sistema de gestión de la SST evaluando y valorando los riesgos.
• tendrá una perspectiva realista hacia la empresa y procederá la
planeación de acciones que deberá de aportar.
Art.39 OBJETIVOS DE LA PLANIFICACION
DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SST

• Los objetivos deben expresarse de

conformidad con la política de la
SST establecida por la empresa, en
el resultado de la evaluación inicial
y en las auditorias que se realicen.
Art. 40 PROCEDIMIENTOS DE LA
EVALUACION

• Comprende a evaluación,
vigilancia y control y tiene que
haber procedimientos para
esta evaluación, es decir con
que metodologías se hará esta
evaluación.
Art. 41: OBJETO DE LA SUPERVISIÓN

Identifica las fallas, adoptando medidas preventivas

para lograr eliminar o controlar los peligros en el
trabajo. Nos indica si las medidas de prevención y
control son eficaces.
Art. 42: INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES,
ENFERMEDADES E INCIDENTES.

Identifica cómo y por qué ocurrió un suceso

indeseado (accidente, enfermedad,
suceso peligroso); y establece las acciones
necesarias para prevenir un suceso similar,
de ese modo, se logra una mejora de la
gestión de la seguridad y la salud en el
trabajo.
Art. 43: AUDITORÍAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Determina si el SGSST se ha implementado y

mantenido correctamente, es realizada por
auditores independientes. Comprueba que
las actividades de prevención realizadas
luego de la evaluación de riesgos, se
adecuen a las normas de seguridad y salud
en el trabajo.
Art. 44: EFECTOS DE LA AUDITORÍAS E
INVESTIGACIONES

Los resultados deben de ser comunicados al comité

de seguridad y salud en el trabajo, a sus trabajadores
y a sus organizaciones sindicales. Estos resultados
deben haber logrado los fines previstos, en caso
contario se debe realizar unos cambios en los
objetivos.
Art. 45: SISTEMA DE GESTION DE
LA SST

El empleador planifica e implementa la seguridad

y salud en el trabajo con base a los resultados de
la evaluación inicial o evaluación posteriores, o de
otros datos disponibles; con la participación de
los trabajadores, sus representantes y la
organización sindical.
Art. 46: DISPOSICION DEL
MEJORAMIENTO CONTINUO

La vigilancia de la ejecución del sistema de

seguridad y salud en el trabajo, las auditorias y
los exámenes realizados por las empresas
deben permitir que se identifique las causas de
su disconformidad con las normas pertinentes o
las disposiciones de dicho sistema, con miras a
que se adopten medidas apropiadas, incluido
los cambios en el propio sistema
Art. 47: REVISION DE LOS
PROCEDIMIENTOS DEL EMPLEADOR

Los procedimientos del empleador en la gestión de la seguridad y salud

en el trabajo se revisan periódicamente a fin de obtener mayor eficacia
y eficiencia en el control de riesgos asociados al trabajo.
Art. 48: ROL DEL EMPLEADOR

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS

TRABAJADORES

Dice que el empleador debe obtener un firme

liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades
de la empresa en materia de prevención y de
mantener un ambiente mas confortante para todos los
trabajadores de la empresa.

Tiene la obligación de garantizar que la elección de

los representantes de los trabajadores se realicen a
través de las organizaciones sindicales; y en su
defecto a través de las elecciones democráticas de
sus trabajadores.
Art. 49: OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR

Capacitar y entrenar a los trabajadores en seguridad.

Desarrollar acciones para mejorar la seguridad.

Identificar cambios en la condición de trabajo para adoptar

medidas preventivas.
Art. 50 MEDIDAS DE PREVENCION
FACULTADAS AL EMPLEADOR

• Gestión de todos los aspectos de control para eliminar el

origen del riesgo
• La ergonomía debe de estar orientados a garantizar la salud
del trabajador
• Eliminar o reemplazar las situaciones o agentes peligrosos
del centro laboral
• Fomentar y orientar charlas para los trabajadores
(prevención o charla de 5 min)
• Centralizar y reforzar las políticas de seguridad del centro
laboral
• Capacitar y entrenar a los trabajadores
Art. 51 ASIGNACION DE LABORES
Y COMPETENCIAS

En empleador analiza que tipo de medidas de seguridad

debe de tener cada trabajador según las tareas asignadas.
Art. 52 INFORMACION SOBRE EL
PUESTO DE TRABAJO

El empleador está en la obligación de comunicar y advertir los

tipos de riesgos que pueden existir en el centro laboral según el
puesto. Así mismo brindar todos los EPP según la normal legal
Art. 53 INDEMNIZACION POR
DAÑOS A LA SALUD EN EL TRABAJO

El empleador debe de pagar una indemnización por accidente o

enfermedades en el trabajo.
Art. 54 SOBRE EL DEBER DE
PREVENCION

La prevención al riesgo debe de ser realizada al momento

de la ejecución de cualquier labor o fuera de las horas de
trabajo.
Art. 55 CONTROL DE ZONAS DE
RIESGO

El empleador debe de controlar y registrar que trabajadores estén

adecuadamente capacitados y protegidos en cualquier acto
laboral.