SENA

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO

INSTRUCTORA:
SUJEY MALDONADO


APRENDIZ:
AURA QUINTERO CORDERO

COMPETENCIA
DEFINIR NECESIDADES DE INFORMACION

FICHA:
2065211
SEGUNDO TRIMESTRE 2020
 
TEORIA DE LA
ORGANIZACIÓN Y SU
EVOLUCION

Su antigüedad data en

un siglo, en este tiempo
en que ha evolucionado
por medio de una
variedad de escuelas,
enfoques y corrientes.
Esta teoría tiene un claro
objetivo de abarcar las
organizaciones a través
de consideraciones,
conceptos y categorías
 TEORÍA CIENTÍFICA
 (1956-1915)
Frederick Taylor

• Ciencia de medición del trabajo de las

personas para reemplazar practicas
empíricas
• Selección científica entrenamiento y
desarrollo para los que sustituyeran
antiguos esquemas.
• Esfuerzo cooperativo de los trabajadores
• Planteo la idea que las responsabilidades
son tanto de los trabajadores como de
administrativos
Consideró como un
método al trabajo.

Administración de Principios de la
talleres administración
 TEORIA FUNCIONAL
HENRY FAYOL
1841 – ESTAMBUL – 1925 PARIS


Cambia el pensamiento
administrativo con el enfoque
en que todas las organizaciones
están basada en 5 funciones seguridad productividad contabilidad
básicas
comercialización administración
TEORIA BUROCRATICA
 MAX WEBER
1864 – 1920 MUNICH

la organización se basa en controles

reglas y jerarquías impulsada por la
burocracia. la organización en su
mejor forma es la que mantiene
reglas, decisiones impersonales
claras excelente técnica en empleados
y gestores
 TEORIA DE LAS
RELACIONES HUMANAS
(MAYO, 1920; FOLLET,

MASLOW, 1954; HERZBERG,
1966; MCGREGOR, 1957)

Esta teoría tiene origen con

Elton mayo dando
importancia a los aspectos
emocionales del trabajo lo cual
predomina ante los físicos y
que la participación social es
un aspecto primordial en el
ámbito productivo. Esta teoría
nos muestra que la mejor
organización es la que integra a
los funcionarios
TEORÍA DE LOS SISTEMAS
OPERATIVOS
 CHESTER BARNARD (1938)

Según Burnard las personas no

actúan de manera aislada sino
mediante interacciones con las
demás personas y es así como
pueden llevar a cabo sus actividades
u objetivos, y es así que por medio
de la cooperación que se da la
existencia de las organizaciones .
También afirma que las
organizaciones son sistemas
cooperativos que tiene como base la
racionalidad y de un trato justo de
manera reciproca.