CODIGO del TRABAJO

Max Lira
Historia Código del Trabajo
 Historia Código del Trabajo
Acontecimientos que promovieron el cambio desde
1920 en adelante:

• Aumento de la clase media intelectual y laboral

• Modernización de las Industrias
• Presión política por parte del movimiento obrero
• Influencia de la revolución industrial
• Baja protección al proletariado por parte del
estado.
 Historia Código del Trabajo
• En 1924 ocurre el movimiento militar, forzando al
Congreso a instaurar ciertas leyes con fines
sociales en pos de los trabajadores.

• En 1931 el Presidente Carlos Ibáñez del Campo

instaura el código del trabajo que abordaba los
siguientes temas: Seguro obrero, accidentes del
trabajo, previsión de los empleados particulares y
sindicatos industriales.
 Historia Código del Trabajo
• El Código del Trabajo de 1931 fue un cuerpo
legal que contuvo las normas sobre el
trabajo que rigieron en Chile, por un período de
50 años, hasta 1978.

• Fue elaborado por la necesidad de incorporar en

un texto todas las leyes laborales existentes, y de
esta manera facilitar su consulta, aplicación y
cumplimiento.
 Historia Código del Trabajo
• El Código del Trabajo de 1931 fue derogado por
la ley 18620 que fue publicada en 1987.
• En 1994 el decreto con fuerza de ley N°1 del
trabajo, dejó sin vigencia al último publicado.
• En 2001, mediante el decreto con fuerza de ley
N°1 del trabajo, se refunde, coordina y
sistematiza estas materias, siendo publicado el
2003.
 Función del Código del Trabajo
Regular las relaciones laborales entre
empleadores y trabajadores, mediante normas y
leyes complementarias que protejan el debido
cumplimiento de derechos y deberes encuadrado
por ambas partes dentro del margen legal.
 Código del Trabajo
Se revisara el Código del Trabajo en función de
los siguientes puntos:

1) Contratos

2) Despidos
CONTRATO
 Definición de Contrato
El contrato es definido por el artículo 7 del código
del trabajo como un acuerdo privado, oral o
escrito, entre partes que se obligan sobre materia
o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento
pueden ser compelidas.
 Definición de Contrato
• Es un acuerdo de voluntades que genera derechos y
obligaciones para las partes.
• El empleador y trabajador se obligan
recíprocamente
• El trabajador a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación.
• El empleador a pagar por los servicios una
remuneración determinada.
• Habrá contrato cuando varias partes se ponen de
acuerdo sobre una manifestación de voluntad
destinada a reglar sus derechos.
 Categorías de Contratos
Existen dos categorías de contratos:
• Contrato Individual
• Contrato Colectivo
• Contrato Colectivo: acordado entre uno o más
empleadores con una o más organizaciones
sindicales o con trabajadores que se unen para
negociar colectivamente con el objetivo de
establecer condiciones comunes de trabajo y
remuneración por un tiempo determinado.

• Contrato Individual: es un acuerdo laboral

entre un trabajador y un empleador.
 Tipos de Contratos
Dentro de la categoría de contratos individuales
se encuentran los siguientes tipos de contratos:

• Contrato Indefinido
• Contrato a Plazo Fijo
• Contrato por Obra o Faena
• Contrato Honorarios
• Contratos Especiales
 Contrato Indefinido
• El contrato indefinido es aquel cuyo término no
ha sido previamente fijado por las partes.
• Lo normal es que el contrato de trabajo sea de
duración indefinida, es decir, por toda la vida
útil del trabajador.
• Puede terminar las causales establecidas en el
Código del Trabajo.
 Contrato a Plazo Fijo
• Un contrato a plazo fijo es cuando las partes
fijan su periodo de vigencia al momento del
acuerdo.
• El contrato a plazo fijo tendrá como duración
máxima un año. Excepcionalmente dos años en
el caso de cargos gerenciales, profesionales o
técnicos (art 159 N°4).
• El contrato a plazo puede ser renovado solo una
vez.
 Contrato por Obra o Faena
• Es aquel contrato sujeto a un tiempo
determinado, en el cual el trabajador está
obligado a ejecutar una obra material o
intelectual especifica.

• La duración exacta del contrato por obra no es

conocida por las partes al tiempo de la
contratación.
 Contrato Honorario
• Es un acuerdo a través del cual una persona se
compromete a prestar, por un tiempo determinado,
un servicio específico a otra, la cual a su vez se
obliga a pagar por el servicio prestado.

• Este contrato se configura cuando no existe una

relación de subordinación y dependencia, y por lo
tanto no corresponde vincular al trabajador y al
empleador por medio de un contrato de trabajo.
 Contratos Especiales
• Contrato de aprendizaje.
• Contrato trabajadores agrícolas.
• Contrato de trabajadores de embarcadores.
• Contrato trabajadores portuarios eventuales.
• Contrato trabajadores de arte y espectáculo.
• Contrato de trabajadores de casa particular.
• Contrato de los deportistas profesionales.
• Contrato tripulante de vuelo de pasajeros y carga.
• Contrato de discapacidad.
 Conversión contrato Plazo Fijo a Indefinido

El contrato de plazo se puede convertir en

indefinido:
• Si se renueva por segunda vez.
• Si habiendo expirado el tiempo del contrato a
plazo el trabajador continua prestando servicios
con el conocimiento del empleador.
• Si existen contratos sucesivos con breves lapsos
de interrupción en un periodo de un año o más,
con dos o más contratos a plazo.
DESPIDO
 Definición de Despido
• Es el proceso mediante el cual se procede a
desvincular o terminar el contrato, ya sea de
una o más personas que cumplen alguna labor
dentro de una organización.
 Motivos del Despido
El contrato de trabajo puede terminar por las siguientes
causas:

• Causales Objetivas (art. 159)

• Necesidades de la Empresa (art. 161)
• Por no firmar contrato de trabajo. (art. 9)
• Causales Subjetivas (art. 160)
• Despido Injustificado (art. 168)
• Despido Indirecto (art. 171)
• Desafuero (art. 174)
 Causas Objetivas
• Vencimiento del plazo del contrato.
• Termino de contrato por mutuo acuerdo
• Renuncia del trabajador
• Conversión de contrato de plazo fijo a contrato
indefinido.
• Termino de la obra o servicio.
• Por la muerte del trabajador
• Caso fortuito o fuerza mayor (naufragio, terremoto,
guerra, incendio total y destrucción de la empresa)
 Por Necesidades de la Empresa
• Racionalización o modernización de los
servicios.
• Bajas en la productividad.
• Cambios en las condiciones del mercado o
economía.
• Por Desahucio del empleador.

Tienen derecho a indemnización por los años

trabajados.
Por No Firmar Contrato de Trabajo
Si un trabajador se niega a firmar un contrato de
trabajo, el empleador puede enviarlo a la
inspección del trabajo y si el trabajador persiste
en no querer firmar el contrato, puede ser
despedido sin derecho a indemnización
 Causas Subjetivas
El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnización cuando ocurren:

• Conductas indebidas de carácter grave comprobadas:

- Acoso sexual y laboral.
- Falta de probidad (honradez, integridad y rectitud en
el trabajo).
- Injurias o agresiones contra trabajadores o
empleador.
- Conducta inmoral que afecte a la empresa.
 Causas Subjetivas
• Por incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el contrato.
• Por Perjuicio material intencional
• Por actos, omisiones o imprudencias temerarias
que afecten la seguridad o funcionamiento de
la empresa, actividad o salud de los
trabajadores.
• Por atrasos reiterados.
 Causas Subjetivas
• Por negociaciones que ejecuten trabajadores
dentro del giro de la empresa, siempre que estén
prohibidas por escrito en el contrato de trabajo.
• No concurrencia a sus labores sin causa justificada
• Abandono del trabajo:
- Por salir injustificadamente del trabajo sin
permiso del empleador.
- Negativa a trabajar sin causa justificada en las
faenas convenidas en el contrato.
 Despido Injustificado
• El despido injustificado o sin expresión de causa
es cuando no concurren los requisitos legales de
las causales que se imputa para despedir a un
trabajador, ya sea por una actuación de mala fe
del empleador o por error.

• En este caso el empleador está obligado al pago

de indemnización del preaviso y a una
indemnización por los años trabajados con los
aumentos que establece la ley.
 Despido Indirecto
• Puede ocurrir que sea el
empleador quien incumpla
gravemente el contrato de trabajo,
y que, en consecuencia sea el
trabajador quien decida terminar
el contrato.

• El trabajador podrá solicitar al

juzgado competente el pago de las
indemnizaciones.
 Desafuero
• Es la desvinculación de trabajadores con fuero, el empleador
debe tener la autorización de un juez y solo se puede realizar
si el trabajador cometió alguna causal de los artículos 159 y
160.

• El juez puede suspender al trabajador de su trabajo mientras

dure el juicio. Si se condena al empleador el trabajador es
reincorporado y se le paga el tiempo en que estuvo
suspendido con máximo interés.

Tipos de Fueros: Fuero Maternal, Fuero Sindical, Delegado

Sindical, Representante del Comité Paritario, Candidato a
dirigente y Delegado, Miembro Comisión Negociadora y
Delegado del personal
 Nulidad del Despido por no pago de
Cotizaciones (art. 162)
• Si el empleador no ha pagado las cotizaciones por
el tiempo trabajado, el despido no tiene efecto.
• El despido se convalida pagando cotizaciones
morosas.
• Mientras no convalide, debe pagar
remuneraciones del trabajador desde el supuesto
despido hasta la fecha de entrega de
comprobante de cotizaciones pagadas.
• Se aplica para causales de los artículos 159, 160 y
161 del código del trabajo.
 Finiquito:
Es un acto por el cual un trabajador y un
empleador aprueban ante un Ministro de Fe el
término de la relación laboral y su acuerdo con lo
estipulado en un documento escrito denominado
finiquito.
El empleador queda libre de abonar cantidad
alguna al trabajador, y este queda libre de la
obligación de trabajar a las órdenes del
empleador.
¿Dudas?
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