aspectos psicosociales

del puesto de trabajo

trabajo
Importancia del trabajo
Importancia del trabajo
Trabajo vs salud
ESTRÉS LABORAL

El estrés es el conjunto de
reacciones emocionles,
cognitivas,fiiologica.
El estrés esta relacionado con el
trabajo se experimenta cuando las
demandas del medio ambiente
labiral exceden la capacidad de los
trabajadores para controlarlas
 EFECTOS Y CAUSAS DEL ESTRÉS
LABORAL
Efectos:
• La cultura de la empresa
• El nivel de exigencia laboral
• El control de su trabajo por
parte del trabajador.
• Las relaciones en el entorno
del trabajo.
• La funcion del trabajador
• La formacion para su
trabajo.
Causas del estre:
• Problemas diciplinarios
• Comunucacion agreciva.
• Disminucion de la
produccion o de la calidad
• Comportamiento como: la
drogadiccion,alcoholismo,
viloencia, hostigamiento.
• Psicologicas: transtorno del
sueño, depresion, ansiedad.
ESTRÉS LABORAL: MEDIDAS
PREVENTIVAS

• Pausas activas.
• Tardes recreativas.
• Buena organización en
el horario.
• Transporte.
• Motivacion.
PREVENCION DE RIESGOS
PSICOSOCIALES:
Medidas Preventivas:
• Establecimiento de sitemad
de resolucion de conflictos.
• Fomentar el apoyo social
entre los trabajadores
potenciando el trabajo en
equipoy la comunicación.
• Promocionar la autonomia.
• Facilitar la compativilidad
de la vida familiar y
laboral.
• Diversificacion y
enroquesimiento de las
tareas.
Gestión de la prevención de riesgos
ocupacionales y sistemas de control
de riesgo.
 Gestión de la prevención de riesgos
ocupacionales
engloba el diseño de las
directrices, la
aplicación Como se puede apreciar,
planificación y la
sistemática de estas definiciones enmarcan a
implantación efectiva del
políticas, la GRL como un proceso que
sistema preventivo que
procedimientos y valiéndose de la aplicación de
se adopta en la empresa
prácticas de gestión procedimientos, políticas y
para garantizar la
para analizar, prácticas relacionadas,
seguridad y la salud de
valorar y evaluar los permitirá la identificación,
los trabajadores frente a
riesgos evaluación, control y
los riesgos derivados del
seguimiento de los Riesgos
trabajo.
Laborales.
 Elementos de la Gestión de
Riesgos Laborales (GRL)

1. Identificación de peligros y riesgos

2. Evaluación del riesgo

es necesario tener en cuenta los
siguientes aspectos:

3. Control del riesgo

4. Seguimiento y control del riesgo.

 actividad realizada para reconocer los peligros y
IDENTIFICACIÓN DE riesgos existentes y poder determinar
PELIGROS Y RIESGOS posteriormente la magnitud de afectación que
estos puedan presentar.

La identificación de peligros y riesgos es la actividad

más importante dentro de las organizaciones, en materia
de Seguridad y Salud Ocupacional, Una correcta
identificación de peligro y riesgos asociados a este
disminuirá la probabilidad de ocurrencias de accidentes
e incidentes de trabajo Una correcta identificación de
peligro y riesgos asociados a este disminuirá la
probabilidad de ocurrencias de accidentes e incidentes
de trabajo
 Dentro de la etapa de evaluación de riesgos se
Evaluación del riesgo desarrollan las siguientes fases:

Estimación del riesgo: Probabilidad: Valoración del riesgo

- Probabilidad alta
- Probabilidad media
- Probabilidad baja
 Control y seguimiento de
los Riesgos Laborales

"proceso de toma de decisión para tratar

y/o reducir los riesgos, a partir de la
información obtenida en la evaluación de
riesgos, para implantar las acciones
correctivas, exigir su cumplimiento y la
evaluación periódica de su eficacia".
 PRINCIPIOS:

1 Combatir los riesgos en su origen

2-Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la
concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y
métodos de trabajo y de producción,
3-Tener en cuenta la evolución de la técnica
4- Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
5-Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
6- Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
 Métodos utilizados para el análisis de los
Riesgos Laborales

Métodos Métodos
cualitativos cuantitativos

1. Listas de chequeo o listas de comprobación (check

list)
2. Análisis del árbol de fallos (fault tree analysis)
3. Análisis de seguridad de tareas
4. Análisis de peligros y
5. Diagrama de Ishikawa etc
 SISTEMA DE CONTROL DE RIESGOS

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene como objetivo

principal la protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

El riesgo al que está expuesto un trabajador está en

función de la probabilidad de que suceda un daño
y también de las consecuencias que podría tener
para su salud en caso de que se produjera.
 FASES DE IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES

1-DEFINIR EL MODELO DE
PREVENCIÓN Y LOS OBJETIVOS
Es importante tener claro que tipo
de modelo preventivo queremos
para nuestra empresa, puesto que
este condicionará los diferentes
objetivos y acciones a poner en
marcha.
 2-ANÁLISIS INICIAL DE LA SITUACIÓN
siempre es necesario realizar un análisis Inicial con el
objetivo de evaluar el grado de cumplimiento de las
prácticas de una empresa en materia de prevención de
riesgos laborales.
Algunos datos que deben recoger este análisis son:
 Características de la empresa: actividad, número de
trabajadores, organigrama, funciones, responsabilidades,
recursos humanos y materiales.
 Grado de implantación.
 Estudio de la organización a nivel de prevención
 Análisis de los requisitos legislativos y reglamentarios

 Examen de las prácticas y procedimientos existentes

 3-ESTABLECIMIENTO DE UNA POLÍTICA
EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
Es necesaria la definición de una política preventiva
lo más concreta y detallada posible, que incluya:

 Modelo preventivo a poner en marcha.

 Establecimiento de los recursos humanos y
materiales necesarios, incluidos los financieros,
y los procedimientos correspondientes para
poder desarrollar la citada política.
 Definición de un organigrama general de la
empresa en el que se determinen las funciones a
desarrollar en materia de prevención por cada
uno de sus miembros.
 4- EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DEFINICIÓN
DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN
Establecer la planificación preventiva para el
control de los mismos. Dicha planificación debe
contener también las acciones y medidas
necesarias para alcanzar los objetivos previstos en
el sistema de gestión de la prevención de riesgos
laborales.
5- INFORMACIÓN Y FORMACIÓN
El conjunto de los trabajadores han de
ser informados y recibir la formación
necesaria en:
 Riesgos a los que están expuestos.
 Medidas y actividades de
prevención.
 Medidas de protección colectiva
e individual.
Es fundamental que todo el personal
de la empresa reciba una formación
suficiente en materia preventiva para
la perfecta realización de su trabajo.
 6- ACTUALIZACIÓN Y CONTROL DE LOS
PROCEDIMIENTOS

Se deben poner en marcha un sistema eficaz

de actualización, control y medición de los
objetivos, poniendo en marcha acciones
correctivas en caso de que no se estén
cumpliendo las metas previstas, por ejemplo
que el número de accidentes se encuentre en
unos niveles demasiado altos.
muchas
GRACIA
S