Derecho Laboral

Clase 5

7 marzo 2015
Clase anterior
  Construyamos un mapa conceptual
 Jornadas de Trabajo
 Descansos Semanales
 Días de Asueto
 Vacaciones Anuales

Clase del día

Jornadas de Trabajo
La jornada de trabajo es el período de tiempo durante el cual el
trabajador está a disposición del empleador. Se debe de fijar al
inicio de la relación laboral, dentro del texto del contrato individual
de trabajo, respetando los límites establecidos en la Constitución
Política de la República de Guatemala y el Código de Trabajo.
Los descansos semanales, los días de asueto y las vacaciones
anuales son aspectos que también están relacionados con el lapso
de tiempo durante el cual el trabajador debe estar a disposición del
empleador, por ello, serán estudiados seguidamente al tema de las
jornadas de trabajo.
Las jornadas de trabajo y los aspectos que se le relacionan están regulados
en la literal g) del artículo 102 de la Constitución Política de la República de
Guatemala y en los artículos 116 al 125 del Código de Trabajo, se clasifican
de la forma siguiente:

 Jornada ordinaria: es la que se acuerda al inicio de la relación laboral,

en el contrato individual de trabajo; o bien, la que establece la ley. Se
clasifica en diurna, nocturna, mixta; continua o discontinua.

 Jornada extraordinaria: es la que se encuentra fuera del límite de la

jornada ordinaria. En otras palabras, es el trabajo que ejecuta fuera del
horario de la jornada ordinaria.

Clasificación
 Un caso para reflexionar….
La empresa Servicio Total, S. A. contrató a diez trabajadores para que laboren en una
jornada comprendida de las 16:00 a las 22:00 horas. En el contrato quedo establecido
que es una jornada ordinaria mixta. Reflexionemos:
¿Cuál es el período de tiempo en el que debe de desarrollarse la jornada mixta?
¿Cuál es el período de tiempo en el que debe de desarrollarse la jornada nocturna?
¿Qué clase de jornada de trabajo será la que van a laborar los trabajadores contratados?
De conformidad con el artículo 124 del CT, existen ciertas categorías de trabajadores
que no están sujetos a esas limitaciones, y son los siguientes:

•Los representantes del patrono: que de conformidad con el artículo 4 del Código
de Trabajo “(…) son las personas individuales que ejercen en nombre del empleador
funciones de dirección o administración, tales como gerentes, directores,
administradores, reclutadores (…)”

•Los que laboren sin fiscalización superior inmediata.

•Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia.

•Los que cumplan su cometido fuera del local donde esté establecida la empresa.

•Los demás trabajadores que desempeñen labores que por su naturaleza no

están sometidos a jornadas de trabajo (Ejemplo, trabajadores domésticos que de
conformidad con el artículo 164 del CT, no están sujetos a horario ni a las limitaciones
de la jornada de trabajo, sin embargo, deben disfrutar de un descanso absoluto
mínimo y obligatorio de diez horas diarias, de las cuales por lo menos ocho han de ser
nocturnas y continuas, y dos deben destinarse a las comidas).

Trabajadores no sujetos a los límites de la

jornada de trabajo
El Acuerdo Gubernativo Número 346 del 21 de diciembre de 1960,
Reglamento que determina los trabajos no sujetos a las limitaciones de la
jornada ordinaria de trabajo, también contiene regulaciones sobre el tema.
De hecho, fue emitido con el objetivo de regular con mayor precisión el
contenido del mencionado artículo 124. Entre otros aspectos establece que
no están sujetos a la limitación de la jornada ordinaria de trabajo: los altos
empleados, los empleados de confianza.

Finalmente, debe considerarse que

a estos trabajadores no se les
puede exigir laborar más de 12
horas diarias, salvo casos de
excepción muy calificados que se
determinen en el respectivo
reglamento, correspondiéndoles en
este supuesto el pago de las horas
extraordinarias que se laboren con
exceso al límite de las 12 horas
mencionadas.

25236 ACUERDO GUBERNATIVO 346.docx

Descanso semanal
Ahora que conocemos las jornadas de trabajo es el momento de aprender sobre el
descanso semanal, también conocido como séptimo día. Está reconocido en la literal
h) del artículo 102 de la CPRG y en el CT, siendo su motivación el reposo físico y
mental del trabajador.

El artículo 126 del CT, establece que el descanso semanal es “(…) un día descanso
remunerado después de cada semana de trabajo. La semana se computará de cinco a
seis días, según costumbre de la empresa (…)”. Por lo general el descanso semanal
se otorga el día domingo, sin embargo, puede otorgarse cualquier otro día de la
semana.

Según lo establece el artículo 129 del CT, cuando el salario se paga por quincena o
por mes, es entendido que dentro del mismo ya se incluye el pago de los días de
descanso semanal.

Según el artículo 128 del CT, en las empresas en que se ejecuten trabajos de
naturaleza especial o de índole continua se puede laborar durante el día de descanso
semanal, para el efecto, el empleador debe de solicitar autorización a la Inspección
General de Trabajo del MTPS. En este caso se debe remunerar al trabajador el tiempo
efectivamente trabajado como jornada extraordinaria.
Días de asueto
A diferencia del descanso semanal cuya motivación es el reposo físico y mental del
trabajador, los días de asueto responden a motivaciones de orden cívico, religioso
o gremial, en que se desea que los trabajadores descansen para festejar
determinadas fechas. A continuación le invitamos a ver el siguiente mapa mental
donde se identifican los días de asueto reconocidos en Guatemala, de conformidad con
el artículo 127 del CT:

Días de asueto
Sumado al contenido del mapa mental anterior, es importante saber que en el año 2010
fue emitido el Decreto Número 42-2010, Ley que Promueve el Turismo Interno, que en
el artículo 2 establece que, cuando el día de asueto recae en día martes se gozará el día
lunes anterior; y, si recae en día miércoles o jueves, se gozará el día viernes inmediato.
La ley únicamente es aplicable para el asueto del 30 de junio que corresponde
al Día del Ejército.

Al igual que en el caso del descanso semanal, de conformidad con el artículo 128 del CT,
en las empresas en que se ejecuten trabajos de naturaleza especial o de índole continua
se puede laborar durante los días de asueto, para el efecto, el empleador debe de
solicitar autorización. En este caso se debe remunerar al trabajador el tiempo
efectivamente trabajado como jornada extraordinaria.

El Feriado
Tal como pudimos observar en el mapa mental
anterior, el día de la festividad de la localidad es un
día de asueto. Este día de asueto se denomina feriado
porque se establece de acuerdo a la feria patronal de
cada localidad y por lo tanto varía de lugar en lugar.
En la Ciudad de Guatemala se celebra el 15 de agosto.

¿En qué fecha se celebra en su localidad?

Las vacaciones
Ahora que conocemos lo relativo a las jornadas de trabajo, el descanso
semanal y los días de asueto, es el momento de estudiar cómo se regulan
las vacaciones anuales.

Las vacaciones anuales son un derecho reconocido en la literal i) del

artículo 102 de la CPRG y en los artículos 130 al 137 del CT. Ésta prestación
puede definirse como el período de descanso remunerado después de cada
año de trabajo continuo (o un mínimo de 150 días en trabajo naturaleza
discontinua) al servicio de un mismo patrono. Su duración mínima es de
15 días hábiles y algunas de sus características son las siguientes:
 • Prohibición de compensar las vacaciones en dinero: el período de vacaciones
debe ser efectivo y el empleador no puede compensar este derecho en forma
distinta, salvo que cese la relación del trabajo. Si la relación de trabajo ha
terminado, el empleador debe compensarle en dinero al trabajador la parte
proporcional de sus vacaciones.

• Salario en las vacaciones: el trabajador debe de recibir salario con motivo de sus
vacaciones.

• División: en principio las vacaciones se deben de gozar ininterrumpidamente; sin

embargo, el artículo 136 del CT establece que es posible dividirlas en dos partes
como máximo, cuando se trate de labores de índole especial que no permitan una
ausencia muy prolongada.
Continuando con las características :

• No son acumulables: las vacaciones no

se pueden acumular año con año con el
objeto de disfrutar posteriormente de un
período de descanso mayor. Sin
embargo, al momento de terminar la
relación de trabajo, el trabajador puede
reclamar la compensación en efectivo de
las vacaciones que no haya gozado en los
últimos cinco años.

• Época para gozarlas: el empleador

tiene la facultad de fijar la época en que
deben de gozarse las vacaciones dentro
de los 60 días siguientes al día en que el
trabajador cumplió el año de servicios
continuos.

• Constancia: se debe dejar constancia de

la concesión de las vacaciones. Si a
requerimiento de las autoridades de
trabajo el empleador no exhibe la
constancia firmada por el trabajador, se
presume que el trabajador no las.
 Un caso para reflexionar…
El señor Francisco Vásquez inició ayer su descanso
vacacional y por ello el día de hoy consiguió un empleo
donde trabajará lo que dure su período de vacaciones
¿Puede el señor Vásquez emplearse temporalmente
durante el disfrute de su período de vacaciones?
Leer los artículos cargados en la plataforma:
◦ Indemnización, un pasivo que se debe provisionar,
◦El Salario
◦La política económica en un barco de piratas

1. Analizar los artículos conforme lo aprendido y conversado en clase,

especialmente desde el enfoque empresarial.
2. El análisis es personal y debe elaborarse a mano.
3. No acompañar el artículo.
4. Además del fondo de calificará la forma (ortografía y redacción)

Actividad No. 4