SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

Arq. Jorge E. Céspedes

S
E
G
U
R
I
D
A ATENTOS AL VIDEO
D

Y https://www.youtube.com/watch?v=IPDNJMDUU2Y
S
A
L
U
Lo que hacemos es lo que queremos?
D

E
N

E
L
T
R
A
B
A
J
O
Arq. Jorge E. Céspedes
S
E TEMA: Ley 29783, su reglamento y
G modificatoria
U

Importancia
R
I
D
A
D

Y
La Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho
S
fundamental del ser humano porque busca proteger
A
L
la integridad física, mental y social del trabajador, a
U
D través de la prevención, eliminación, minimización
E y/o control los riesgos laborales, así como también el
de proteger el medio ambiente y la propiedad, cuyos
N

E
L
T
beneficios recaen directamente en los trabajadores y
R
A
sus familias, en los empleadores y en el propio
B
A
estado.
J
O
Arq. Jorge E. Céspedes
S
E TEMA: Ley 29783, su reglamento y
G modificatoria
U

Importancia
R
I
D
A
D

Y La seguridad y salud en el trabajo tiene el propósito

S de crear las condiciones para que el trabajador
A
L
U
pueda desarrollar su labor eficientemente y sin
D riesgos, evitando sucesos y daños que puedan
E
N
afectar su salud e integridad, el patrimonio de la
E entidad y medio ambiente, y propiciando así la
L
T elevación de la calidad de vida del trabajador y su
familia y la estabilidad social.
R
A
B
A
J
O
Arq. Jorge E. Céspedes
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E TEMA: Ley 29783, su reglamento y
G modificatoria
U
R
I Objetivo de la Ley N° 29783 y su
D
A
D
reglamento
Y

S
ESTADO
A
L
U GESTIÓN DE
D
SEGURIDAD Y
E Trabajadores Empleadores
N SALUD EN EL
E TRABAJO
L
T
R
A
Organizaciones
B
A
sindicales
J
O
Arq. Jorge E. Céspedes
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E TEMA: Ley 29783, su reglamento y
G modificatoria
U
R
I Ámbito de Aplicación
D
A Sectores de
D
Servicios
Y

S
A
L
U
D
TODOS LOS Trabajadores
E
SECTORES Independientes
N
ECONÓMICOSc
E
L
T
R
A Sector
B
A Público
J
O
Arq. Jorge E. Céspedes
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E TEMA: Ley 29783, su reglamento y
G modificatoria
U
R
I Esquema del Contenido del D.S. N° 005-
D
A
D
2012-TR
Y Reglamento de la Ley N° 29783
• TITULO I : DISPOSICIONES GENERALES
S
A • TITULO II: POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
L
U • TITULO III: DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
D
• TITULO IV: SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
E
N • TITULO V: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES
E • TITULO VI: NOTIFICACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
L
T
R
A • TITULO VII: DE LA SUPERVISION, FISCALIZACION Y SANCION DE LAS ACTIVIDADES SECTORIALES
B
A • DISPOSICION COMPLEMENTARIA FINAL
J
O • DISPOSICION COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
Arq. Jorge E. Céspedes
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E TEMA: Ley 29783, su reglamento y
G modificatoria
U
R
I Política Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo
D
A
D

Y Empleadores
S
A
L Política
U
D Nacional de
Seguridad y
E
N ESTADO Salud en el
E
L Trabajo
T
R
A
B
Trabajadores
A
J
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Arq. Jorge E. Céspedes
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E TEMA: Ley 29783, su reglamento y
G modificatoria
U
R
I Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo
D
A
D Consejo
Y Nacional de Política
Representante del
S Seguridad y Nacional
A Salud en el MTPE
L de SST
U Trabajo.
D

E
N
Consejo
E Regional de
Representante de la Programas
L
T Seguridad y Dirección Regional Regionales
R
A Salud en el de MTPE de SST
B
A
Trabajo.
J
O
Arq. Jorge E. Céspedes
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E TEMA: Ley 29783, su reglamento y
G modificatoria
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R
I Conformación del Comité de SST
D
A
D Comité de • Deben BENEFICIOS:
seguridad y salud elaborar un • Licencia con goce
Y en el trabajo reglamento de haber para
De 20 a más conformado por interno de realizar labores de
S
A trabajadores representante de SST SST.
L organizaciones • Protección contra
U sindicales en caso • Libro de Actas despido incausado.
D exista.
Duración: hasta seis
E
N
Supervisor de • Libro de notas meses antes y
seguridad y salud tipo actas después del termino de
E en el trabajo su función.
L elegido por los
T Trabajadores.
R
A Menor de 20
B TrabajadoresDEL EMPLEADOR:
OBLIGACIONES
A
J - Realizar mínimo 4 capacitaciones al año en temas relacionados a SST
O - Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de SST
Arq. Jorge E. Céspedes
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E TEMA: Ley 29783, su reglamento y
G modificatoria
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R
I Entidades encargadas de la SST
D
A
D Ministerio de Trabajo y
Ministerio de Salud
Y
Promoción del Empleo

S
A
L
U
D
Ministerio de Energía y
Otras entidades
E Minas Ministerio de Construcción
N
y Vivienda
E
L
T a) Los dos entes supra sectoriales de la seguridad y salud en el trabajo de
R acuerdo a la Ley N° 29783 Art. N° 16 son: MTPE y MINSA.
A b) INDECI se encarga de la seguridad ante desastres naturales, planes de
B
A
contingencia y respuesta a emergencia, regulado por la Ley N° 28551.
J c) Los Gobiernos Regionales y locales ven dentro de sus competencias los
O programas sectoriales con respecto a la SST.
Arq. Jorge E. Céspedes
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E TEMA: Ley 29783, su reglamento y
G modificatoria
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I
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A
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S
A
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Normas Nacionales e
Internacionales
D

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Arq. Jorge E. Céspedes
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E TEMA: Ley 29783, su reglamento y
G modificatoria
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I Normas Nacionales e Internacionales
D
A
D

Normas:
Y
Normas Nacionales
S
A
L
Reglas de
U
D Conducta que Normas Internacionales
E se usan para
N

E
implementar Normas, disposiciones de
L
T
el SGSST. la propia organización.
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Arq. Jorge E. Céspedes
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E TEMA: Ley 29783, su reglamento y
G modificatoria
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R
I Requisitos Legales y otros
D
A
D
Constitución Política del Estado
Aspectos a
Y

S
A
L
tener en Decretos Supremos
U
D cuenta por
E el Resoluciones Ministeriales
N

E
Empleador y Directorales
L
T
R
A
B
Ordenanzas y Gobiernos
A
J
Regionales y Municipales
O
Arq. Jorge E. Céspedes
S
E TEMA: Ley 29783, su reglamento y
G modificatoria
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R
I Normas Internacionales vinculadas a la SST
D
A
D Decisión 584 Tiene por objeto promover y regular las acciones que se deben
desarrollar en los centro de trabajo de los países miembros para
Y Inst. Andino disminuir o eliminar los daños a la salud de los trabajadores, mediante
S (Art. N° 2) la aplicación de medidas de control.
A
L
U
D ILO OSH 2001 Estas directrices deberían contribuir a proteger a los trabajadores
E (Dentro de los contra los peligros y a eliminar las lesiones, enfermedades,
N
Objetivos 1.1) dolencias, incidentes y muertes relacionadas con el trabajo.
E
L
T
R OHSAS Este estándar de la serie de evaluación de la SST
A 18001 : 2007 especifica los requisitos para un SGSST,
B destinados a permitir que una organización
A (Objeto y controle sus riesgos para la SST y mejore su
J
O aplicación) desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.
Arq. Jorge E. Céspedes
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E TEMA: Ley 29783, su reglamento y
G modificatoria
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R
I Normas Nacionales vinculadas a la SST
D
A
D Constitución Toda persona tiene derecho a la vida, a su identidad, a su
Y Política del Perú integridad moral, psíquica y física. Todos tienen derecho a la
S 1993 protección de su salud, la del medio familiar y la de la comunidad
A
(Art. N° 2 y 7) así como el deber de contribuir a su promoción y defensa.
L
U
D

E
N
Ley N° 29783 El empleador garantiza en el centro de trabajo, el
(Título preliminar establecimiento de los medios y condiciones que
E Principios de prevención)
protejan la vida, la salud y el bienestar de los
L D:S: N° 005-2012-TR,
T Su Reglamento trabajadores.
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Arq. Jorge E. Céspedes
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E TEMA: Ley 29783, su reglamento y
G modificatoria
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I
D
Repasamos lo aprendido
A
D
¿Qué significa el hecho de que la aplicación del Sistema de
Y
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) sea un
S
A requisito legal para las organizaciones?
L
U
D Esto supone que cuando se finalice el plazo de implantación, las
E organizaciones tienen que encontrarse capacitadas a la hora de
N
evidenciar todos y cada uno de los componentes del sistema que
E se está aplicando. El ministerio de trabajo o cualquier otra oficina
L
T de trabajo puede exigir los soportes que prueben esa implantación,
R
A además de imponer sanciones en caso de que se encuentre un
B
A
incumplimiento.
J
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Arq. Jorge E. Céspedes
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E TEMA: Ley 29783, su reglamento y
G modificatoria
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D
Repasamos lo aprendido
A
D
¿Las cooperativas y las organizaciones de servicios temporales
Y
también tienen que implementar el Sistema de Gestión de
S
A Seguridad y Salud en el Trabajo?
L
U
D En este caso la respuesta es afirmativa. El Decreto aplica que todos las
E organizaciones del sector público o privado, independientemente de la
N
concentración que tengan. Se incluyen todas las entidades de economía
E solidaria, sector cooperativo y empresas de servicios temporales.
L
T Desde el punto de vista de cobertura de trabajadores, el
R
A decreto aplica a los trabajadores dependientes, contratistas,
B
A
subcontratistas, trabajadores cooperados, independientes o
J empleados en misión.
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Arq. Jorge E. Céspedes
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E TEMA: Ley 29783, su reglamento y
G modificatoria
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I
D
Repasamos lo aprendido
A
D
¿Qué características deben tener los indicadores?
Y

S
A Los indicadores tienen que encontrase planteados en términos
L
U
de eficiencia, eficacia y efectividad. Cada indicador tiene que
D contar con una ficha. La eficacia es la acción que se implementa
E para corregir fallos, un vacío o una inconsistencia. La eficiencia
N
es que haga un uso razonable de recursos y efectividad siendo
E generalmente constituida por la acción provechosa para la
L
T organización, en términos de cumplimiento.
R
A
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A
J
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Arq. Jorge E. Céspedes
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E TEMA: Ley 29783, su reglamento y
G modificatoria
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I
D
Repasamos lo aprendido
A
D
¿Cuáles deben ser los objetivos de la política interna en torno
Y
al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
S
A SST)?
L
U
D La política de seguridad y salud en el trabajo, en el nuevo sistema
E de gestión, tiene que responder a tres grandes objetivos:
N

E • Prevenir las lesiones

L
T • Prevenir las enfermedades
R
A • Proteger y promover la salud de la población trabajadora
B
A
J
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Arq. Jorge E. Céspedes
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E TEMA: Ley 29783, su reglamento y
G modificatoria
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I
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Repasamos lo aprendido
A
D
¿Cuáles son las principales características de la política del
Y
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
S
A SST)?
L
U
D Es necesario que esté acorde con la naturaleza y los peligros de la
E empresa, es necesario plasmar un compromiso de mejora continua
N
estableciendo compromisos para el cumplimiento de los requisitos
E legales, es necesario consagrar el compromiso con la asignación
L
T de los diferentes recursos tanto financieros como técnicos, y tiene
R
A que ser firmada por el representante legal de la empresa.
B
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J
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Arq. Jorge E. Céspedes
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E TEMA: Ley 29783, su reglamento y
G modificatoria
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R
I
D
Repasamos lo aprendido
A
D
¿Qué implicaciones tiene la firma en la política del Sistema de
Y
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)?
S
A
L
U
Con este elemento, tanto el representante legal como la empresa
D misma adquieren compromisos legales y tiene que responder
E jurídicamente ante las autoridades competentes por los
N
incumplimientos o las inconsistencias que puedan presentarse.
E
L
T
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Arq. Jorge E. Céspedes
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E TEMA: Ley 29783, su reglamento y
G modificatoria
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I
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Repasamos lo aprendido
A
D
¿Qué es la evaluación inicial del Sistema de Gestión de
Y
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)?
S
A
L
U
El decreto establecerá que todas las organizaciones son
D necesarias para desarrollar una evaluación inicial del Sistema de
E Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SS). Es necesario
N
que se establezca un diagnóstico general de entrada que sirve
E como base para determinar los objetivos, metas e indicadores del
L
T sistema de gestión.
R
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B
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Arq. Jorge E. Céspedes
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E TEMA: Ley 29783, su reglamento y
G modificatoria
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Repasamos lo aprendido
A
D
¿Qué es y qué importancia tiene la gestión de cambio?
Y

S
A Desde ahora, por ley, antes de que la empresa introduzca algún
L
U
cambio, tiene que identificar todos los peligros que va a traer de
D esta modificación. Y para cada uno de los peligros identificados,
E tomar las medidas de control necesarias. Así mismo, si una
N
empresa hace un cambio sin tener en cuenta a los empleados, es
E necesario demandar por no haber cumplido de forma cabal el
L
T decreto supremo 005 2012 TR.
R
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Arq. Jorge E. Céspedes
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E TEMA: Ley 29783, su reglamento y
G modificatoria
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Repasamos lo aprendido
A
D
¿Qué significa el hecho de que la aplicación del Sistema de Gestión
Y
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) sea un requisito legal
S
A para las organizaciones?
L
U
Esto supone que cuando se finalice el plazo de implantación, las
D organizaciones tienen que encontrarse capacitadas a la hora de
E evidenciar todos y cada uno de los componentes del sistema que se está
N
aplicando. El ministerio de trabajo o cualquier otra oficina de trabajo
E puede exigir los soportes que prueben esa implantación, además de
L
T imponer sanciones en caso de que se encuentre un incumplimiento.
R
A La gestión del cambio no tiene que ver solamente con infraestructura,
B
A
además es necesario que se den cambios en los equipos, en una
J tecnología, en la estructura organizaciones, etc.
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Arq. Jorge E. Céspedes
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E TEMA: Ley 29783, su reglamento y
G modificatoria
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Repasamos lo aprendido
A
D
¿Qué características especiales tiene la auditoría del Sistema de
Y
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)?
S
A
L
U
Lo más importantes es que la auditoría no la pueden llevar a cabo las
D mismas personas que tienen a cargo la implantación del sistema, sino
E alguien que sea ajeno a esta actividad. Esto implica que las
N
organizaciones tienen que formar auditores internos o contratar auditoría
E externas para su sistema de gestión.
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Arq. Jorge E. Céspedes
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E TEMA: Ley 29783, su reglamento y
G modificatoria
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D

Y Para la siguiente sesión:

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A
L  DS-003-98 SA (SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO-SCTR).
U
D
 R.M. N° 375-2008-TR: NORMA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE
E
N
EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO (30/11/2008).

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Arq. Jorge E. Céspedes