EFICIENCIA DE MERCADOS

MERCADO LABORAL DE ALPINA

Alpina es una de las empresas que

cuenta con 2.000 hasta 5.000
colaboradores.
Además cada trabajador refleja la
esencia que resalta lo
comprometida que es la gente con
hacer un producto de calidad.
«creemos que el fortalecimiento
de la relación entre jefes y
colaboradores es una palanca
fundamental por eso una de las
principales estrategias de talento
es el desarrollo de los lideres.»
MERCADO LABORAL ALPINA

Alpina dentro de su proceso de

reclutamiento se enfoca en atraer a
individuos oportunamente en suficiente
numero, con los debidos atributos y
estímulos para que soliciten empleo en
la organización.
El mercado laboral que maneja Alpina
en este caso la oferta es muy amplio ya
que esta cuenta con diferentes áreas del
conocimiento en el que el aspirante
puede ser practicante o profesional que
pueda aportar su conocimiento a la
empresa.
MERCADO LABORAL ALPINA

• ESTRATEGIA DE
CONVOCATORIAS INTERNAS
Generan oportunidades de
desarrollo mediante ascensos,
traslados, promociones, movilidad
y asignación de talento a los
proyectos, de esta manera logran
que los colaboradores desarrollen
competencias y obtengan
retroalimentaciones estructuradas
para mejorar su carrera en la
organización.
MERCADO LABORAL ALPINA

En alpina se promueven espacios

de dialogo directo para conocer la
percepciones de los trabajadores,
sus intereses y necesidades frente a
la compañía. Esto le ha permitido
aplicar planes de acción concretos
para impulsa el compromiso.
Fuentes de talento para la contratación de personal en Alpina

El área de investigación de talento se

vale de diversas fuentes para
encontrar personas que se ajusten a
los requerimientos en las distintas
áreas de Alpina.

Investigación de mercado o talento,

buscando proactivamente
candidatos potenciales en empresas
del sector
Portales de empleo : computrabajo,
elempleo. Com; etc.
PENSIONES
 Formando líderes para la
construcción de un nuevo país en
paz