ACUERDO

137 DE
2010
 ARTICULO 1º
IÓN
AMBIT AO RTDICEUALPOLI1CºAC
ACIÓN
AMBITO DE APLIC s de carrera
Se aplicara a los se
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CAPITULO I
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se COMPETENCIAS
ARTICULOA 2º EVALUAR
COMPETENCIAS A EVALUAR
ÁMBITO DE
Ley 909 de 2004 Todas las entidades incluirán para
la evaluación
Todas del desempeño
las entidades incluirán para
APLICACIÓN,
compromisos
la evaluación dellaborales
desempeño
comportamentales.
compromisos laborales y
y
COMPETENCIAS A
P R IN
ARTICULO 3º
AC RIPTIO
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comportamentales.
EVALUAR Y
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 COMPONENTES DE LA
EVALUACIÓNDE LA
COMPONENTES
Son las EVALUACIÓN
metas institucionales
porlas
Son
los
áreas o dependencias,
metas
porcompromisos
institucionales
laborales,
áreas o dependencias,
CAPITULO II
condiciones
los compromisosde resultado,
laborales,
las evidencias,
condiciones los
de resultado,
lascompromisos
evidencias, los
comportamentales
compromisos y la
Componentes e
evaluación de gestióny por
comportamentales la Instrumentos del
dependencias.
evaluación de gestión por
dependencias. Sistema Tipo de
INSTRUMENTOS DE LA
EVALUACIÓNDE LA
INSTRUMENTOS
Evaluación del
EVALUACIÓN Desempeño Laboral
Son los niveles de
cumplimiento, las escalas
Son los niveles de
de calificación
cumplimiento, las yescalas
los
formatos definidosy para
de calificación los el
Sistema
formatos Tipo.para el
definidos
Sistema Tipo.
3
 CAPITULO III
Responsables y
RESPONSABLES EN
LA EVALUACIÓN
PARTICIPANTES
EN LA
OBLIGACIÓN Participantes en el
DEL DESEMPEÑO
LABORAL. EVALUACIÓN . DE EVALUAR.
Sistema Tipo de
Evaluación del
Quienes por mandato
legal, estén obligados
Participaran todas las
1. El jefe inmediato del
evaluado.
Desempeño Laboral.
personas que aporten
a adoptar, administrar información 2. La comisión Evaluadora, se
y vigilar el sistema y a comprobada que sirva conformara únicamente
cumplir las funciones como evidencia del cuando el jefe inmediato del
que su empleo o desempeño laboral evaluado sea un servidor con
condición señale. del evaluado. derechos de carrera.
3. Los servidores de periodo y
los directivos se asimilaran a
empleados de libre
4
nombramiento
 CAPITULO IV

Clases De Evaluación Del Desempeño Laboral

EVALUACIONES
DEFINITIVAS
• Son Evaluaciones definitivas
para el sistema general de
carrera y para aquellos
sistemas que no tengan
regulación especifica en la
materia.
EVALUACIONES
PARCIALES
SEMESTRALES
• Son aquellas que permiten
evidenciar el porcentaje de
avance en que se encuentra
el servidor en relación con el
cumplimiento de los
compromisos fijados.
EVALUACIONES
PARCIALES
EVENTUALES
• Son evaluaciones parciales
eventuales del desempeño
laboral de los empleados.

5
CAPITULO V
PERIODO DE PRUEBA
EN EL SISTEMA TIPO, LAS FASES DE LA EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO LABORAL DEL PERÍODO DE PRUEBA SON:
PRIMERA SEGUNDA TERCERA CUARTA
FASE PREVIA
FASE FASE FASE FASE

PREPARACIÓN. FIJACIÓN DE SEGUIMIENTO Y VERIFICACIÓN RESULTADO DE LA

COMPROMISOS. CONFORMACIÓN DEL DELCUMPLIMIENTO EVALUACIÓN.
El principal propósito del PORTAFOLIO DE DE COMPROMISOS. Previa verificación del
Que sean medibles , EVIDENCIAS
periodo de prueba es cumplibles , Se constataran los cumplimiento de los
comprobar que el alcanzables, El evaluador deberá hacer resultados obtenidos compromisos y con base en
servidor posee las realizables, seguimiento al por el evaluado de el portafolio de evidencias y
competencias requeridas demostrables y desempeño laboral del acuerdo cn las reunines de
para el ejercicio del verificables con los empleado como mínimo evidencias de retroalimentación, asignara
empleo , enmarcadas resultados , en el cada 2 meses y acopiar las desempeño o el puntaje que corresponda
tiempo que dure el evidencias fijadas y cnocimiento y al cumplimiento de las metas
dentro del propósito con relación a los
período de prueba . adicionales que permitan comprensión.
principal del empleo y compromisos fijados al inicio
validar el cumplimiento
funciones del mismo. de los compromisos de la prueba.
laborales. 6
CAPITULO VI EVALUACIÓN ANUAL U ORDINARIA
FIJACIÓN DE
PRIMERA COMPPROMISOS
Se concretan los
FASE acuerdos sobre los
resultados finales
esperados que debe
entregar el servidor en el
marco de sus funciones.
Deberá acompañarse el
desempeño laboral del
CUARTA empleado y acopiarse las
FASE evidencias que resulten
pertinentes al segundo
periodo de evaluación .
SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO
LABORAL
PRIMERA EVALUACIÓN
Inicia inmediatamente PARCIAL
después de la fijación de Corresponde a la
SEGUNDA
Inicia inmediatamente
compromisos y vincula al evaluación que se
después de la fijación de TERCERA efectuará entre el 1° de
FASE evaluado como al evaluador
compromisos y vincula al FASE febrero y el 31 de julio de
evaluado
REGISTRO DEcomo al evaluador
EVIDENCIAS cada año y se realizara a
mas tardar el 15 de
El evaluador, como resultado agosto
de seguimiento, deberá
El evaluador, como resultado
acopiar las evidencias sobre el
de seguimiento, deberá
desempeño de los empleados
acopiar las evidencias sobre el
a su cargo
desempeño de los empleados
a su cargo
CALIFICACIÓN
SEGUNDA EVALUACIÓN DEFINITIVA DEL
PARCIAL SEMESTRAL PERIODO EVALUADO
QUINTA SEXTA Corresponde a la
Se deberá efectuar entre
FASE sumatoria de los
FASE el 1° de agosto y el 31 de
porcentajes de
enero de cada año y se
avance obtenidos
realizara a mas tardar el
durante las dos
15 de febrero.
evaluaciones 7
 La calificación
definitiva anual, en
La calificación
CAPITULO VII
periodo de
definitiva prueba
anual, en
se notificaran
periodo de prueba
personalmente
se notificaran
dentro de los 2 días
personalmente
siguientes
dentro de alosla2fecha
días Ejecutoriada la
NOTIFICACIÓN,
en que se produzcan
siguientes a la fecha
en que se .produzcan
calificación la
Ejecutoriada
definitiva,
COMUNICACIÓN
calificaciónel
. evaluador
definitiva,alel
día Y RECURSOS DE
siguiente
evaluador remitirá
al día el
respectivo
siguiente remitirá el LA EVALUACIÓN
expediente
respectivo
de Área.
expediente
al Jefe
al Jefe
DEL DESEMPEÑO
Los evaluadores
deberán declararse
Los evaluadores
de Área. LABORAL
impedidos
deberán cuando
declararse
se encuentren
impedidos cuando
vinculados o tengan
se encuentren
algún parentesco
vinculados o tengan
con el empleado
algún parentescoa
con elevaluar .
empleado a 8
evaluar .
 Adquirir Otorgar
los
Adquirir incentivos
Otorgar
derechos
los pecuniarios
incentivos
de carrera
derechos y no
pecuniarios
Ascender en pecuniarios
y no
de carrera
la carreraen
Ascender pecuniarios
la como
carrera
CONSECUENCIASY resultado
como del
periodo de
resultado del
USOS DE LA prueba
periodo de
prueba

EVALUACIÓN DEL Determinar la Otorgar comisión

para desempeñar
permanencia
Determinar la Otorgar comisión
DESEMPEÑO LABORAL en el servicio
permanencia
empleos de libre
para desempeñar
nombramiento
empleos de libre
en el servicio nombramiento

Planificar la
capacitación
Planificar la
la formación
capacitación Acceder
la formación a
Acceder
encargos
a
encargos 9