COMPORTAMIENTO HUMANO

EN LA ORGANIZACIÓN

SESIÓN - II

DR. CÉSAR ALFONSO NAJAR FARRO

 viene a EL
ser COMPORTAMIENTO
TODAS LAS
expresadas FISICAMENTE OBSERVABLE
ACTIVIDADES

ejercitadas por el

comprendiendo
SER HUMANO
también sus
PROCESOS
MENTALES
manifestados por
medio de SENTIMIENTO
EXPRESIONES S
DECLARA y las ORALES PENSAMIENT
cuando se encuentra OS
en una
SITUACIÓN
SOCIAL
 LA ORGANIZACIÓN
es una
SOCIAL
UNIDAD COMPLEJOS
DECISIONALES
con
RECURSOS
produciendo ELEMENTOS QUE NECESARIOS
una LA COMPONEN AGRUPACIÓN DE
ACTIVIDADES
UNIDAD que le
COMPLEJA IDENTIDAD
dan con
INTERRELACIONA DINÁMICA
L IDENTIDAD
POSIBILIDAD
DE CAMBIO
y que
PROPÓSITOS
PERSIGUE
ESPECÍFICOS
 COMPORTAMIENTO
IMPORTANCIA
ORGANIZACIONAL
PORQUE TIENE QUE VER CON
SITUACIONES RELACIONADAS
es la
CON EL EMPLEO.
DISCIPLIN CIENCIA
(TRABAJO, AUSENTISMO, de la
ROTACIÓN, PRODUCTIVIDAD, A PSICOLÓGICA
RENDIMIENTO, GERENCIA) con
PORQUE INCLUYE TEMAS qu PROPÓSITO
CENTRALES COMO: MOTIVACIÓN, e el
COMPORTAMIENTO DEL LIDER, ESTUDI INVESTIG
COMUNICACIÓN, ESTRUCTURA DE e de
GRUPOS, CONFLICTOS, ETC.
A A
APLICAR TAL
PORQUE SI SE DESEA TRABAJAR la CONOCIMIENTO
EN UNA ORGANIZACIÓN ES
NECESARIO CONOCER SU al
FUNCIONAMIENTO. MANERA
PORQUE EL CONOCIMIENTO DEL MEJORAMIENTO
COMPORTAMIENTO HUMANO EN en que
DE LA EFICACIA
LA ORGANIZACIÓN ES las
IMPREDECIBLE, YA QUE SE
ORIGINA EN NECESIDADES Y
PERSONAS
ACTÚAN de la
VALORES ARRAIGADOS EN LA
PERSONA.
PORQUE ES NECESARIO dentro de
ORGANIZACI
INCREMENTAR LA COMPRESIÓN Y las
LAS CAPACIDADES EXISTENTES ÓN
ORGANIZACIO
DE LA PERSONA PARA ELEVAR LA
CALIDAD DE LAS RR.HH. EN EL NES
TRABAJO.