FACULTAD DE INGENIERÍA – U.B.A.

Carrera de Posgrado en Higiene y Seguridad en el Trabajo

ERGONOMÍA OCUPACIONAL

DOCENTE:

Ing. Carlos Slemenson - 2006

SALUD
FÍSICO

bienestar
PSÍQUÍCO SOCIAL

ALEGRÍA
DEFINICION ETIMOLOGICA:
del griego:

ERGOS + NOMOS

leyes
trabajo
naturales
 ERGONOMÍA
Definición de la I.E.A.
•“disciplina científica dedicada al
conocimiento de las interacciones
entre los seres humanos y otros
elementos de un sistema.
 SISTEMA
Conjunto de elementos enmarcados
en límites precisos, relacionados entre
sí por un objetivo común e interac-
tuando de manera que el resultado
global adquiere identidad propia.
 Empresa X
• Edificios
• Máquinas y herramientas
• Personal
• Materias primas e insumos
• Procesos
• Productos elaborados
• Capital en giro
• Cuentas bancarias
• Marcas y patentes, etc. etc.
DEFINICION DE LA O.I.T.
“Aplicación de las ciencias
biológicas conjuntamente con las
ciencias de la ingeniería para
alcanzar el ajuste óptimo mutuo entre
el hombre y su trabajo, cuyos
beneficios se miden en eficiencia
humana y bienestar.”
Definición de Ergonomía según el
Anexo I de la Resolución Nº 295/03
...”estudios y diseños como interfase
entre el hombre y la máquina para
prevenir la enfermedad y el daño,
mejorando la realización del trabajo.”

...”asegurar que los trabajos y tareas

se diseñen para ser compatibles con
la capacidad de los trabajadores.”
 Escuelas de Ergonomía

• Angloparlante human factor

• Francesa actividad
• Alemana postural
• Iberoamericana prevenc
ionista
Ergonomía en la Argentina

• ADEA (Asociación de Ergonomía

Argentina)
• ULAERGO (Unión
Latinoamericana de Ergonomía)
• IEA (International Ergonomics
Association)
Ergonomía: disciplina de interfase:

• Biomecánica
•
ADnitsreoñpooimndeutur
sítarial

ER 
•• FIinsggoi elnoigeíraía
Industrial

G O
PAsrcic N
qouolti geícat Our

a
MÍA
• SMoceidoiilccoignía
laboral

•
EHsitigaiideínseteci yaSegurid
ad
• Epidemiología
 RIESGOS LABORALES
Probabilidad de ocurrencia de daños a la salud del
trabajador por la presencia de agentes propios

AGENTES DAÑOS
Electricidad
Ignición
Mecánica
Ruidos y vibraciones
Contaminación química
Ambiente térmico
Contaminación biológica
TRASTORNOS
Ergonomía MUSCULOESQUELÉTICOS
AGENTES DAÑOS

GESTION DE LA
PREVENCIÓN
LAS CONDICIONES Y EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (CYMAT):

COMPONEN CTCEooSndicioCnOeMsPONENTES
Ambiental
de trabajPosicológico
Físico Medio Social
Mental
ambienOtOerganizacional
 Ambiente laboral
Se refiere a las condiciones externas circundan-
tes del puesto de trabajo.
• Ruido ambiental
• Vibraciones
• Iluminación y color
• Confort térmico
• Orden y limpieza
• Contaminantes del ambiente (químicos, biológicos)
• Espacio de trabajo – antropometría del puesto
• Distancia
• Accesibilidad
• Orientaciones
• Distancias interpersonales (densidad de ocupación)
 CARGA FISICA:
Se refiere al empleo de mecanismos fisiológicos
musculares
•Manipulación de cargas (levantamiento,
traslado, empuje)
•Esfuerzos internos musculares (prensión,
pinzado)
• Posturas
•Tiempos de aplicación u ocupación
•Ritmos de trabajo (frecuencia, período,
ciclo)
 CARGA MENTAL:

Se refiere al tratamiento de la
información en sus fases de percepción,
memorización, selección, decisión y
respuesta
• Atención ó carga sensorial
• Repetitividad y monotonía
• Complejidad de la información
PROCESAMIENTO DE LA INFORMACION
sonido
imagen
estímulo estímu
lo
táctil
olor
UMBRAL DEL ESTIMULO (Valor
sabormínimo perceptible)

S sensación

NIVEL DE ATENCION (Condicionantes internos y externos)

P percepción

MEMORIA (Comparación con patrones establecidos)

R representación

NIVEL DE APRENDIZAJE

D decisión

LIBERTAD, AUTONOMIA

A acción

respuesta
retroalimentación de la información
FACTORES PSICOSOCIALES:
Los factores psíquicos se refieren a las condicio-
nes personales del trabajador
• Sexo
• Edad
• Estado físico
• Estado de salud
• Nivel cultural y de aprendizaje
Los factores sociales se refieren a la adecuación
del trabajador al ambiente social del puesto
• Comunicaciones (verticales y horizontales)
• Responsabilidad e iniciativa
• Territorio
 FACTORES
ORGANIZACIONALES:
Se refieren a la incidencia de la organización del
trabajo:
• Manejo del salario
• Horario de trabajo
• Turnos
• Descansos y pausas
• Libertad de tareas o autonomía
 AGENTES DE RIESGO
FÍSICO
1. CARGAS MANIPULADAS:
• Levantar un determinado peso
• Bajar un determinado peso
• Transportar un determinado peso
• Empujar un elemento de terminado peso
• Jalar un elemento de determinado peso

se define un valor máximo en kilogramos o newtons,

penalizándose en la medida que los valores reales
exceden los máximos
 AGENTES DE RIESGO
FÍSICO
2. POSTURAS:
• De miembros superiores
• De miembros inferiores
• De columna vertebral

para cada articulación se definen desviaciones

angulares de la “postura normal ó neutra”,
penalizándose en la medida que estas desviaciones
van aumentando
Localizar la posición del brazo

+1 +2 +2 +3 +4

Paso 1a: Corregir...

Si el hombro está elevado +1
Si el brazo está abducido (despegado del cuerpo): +1
Si el brazo está apoyado o sostenido: -1
Puntuación brazo =
 AGENTES DE RIESGO
FÍSICO
3. MOVIMIENTOS REPETITIVOS:
• De miembros superiores
• De miembros inferiores
• De columna vertebral

para cada parte del organismo se definen frecuencias de

movimientos cíclicos, penalizándose en la medida que
estas frecuencias son menos que (o mayores que) los
parámetros definidos como “normales”
 AGENTES DE RIESGO
FÍSICO
4. ESFUERZOS:
• Con la mano (apretar, sostener, empujar)
• Con el pie (pisar, empujar)

para cada parte del organismo se definen valores

máximos en kilogramos o newtons, penalizándose en la
medida que los valores reales se aproximan a los
máximos
 ESCALA DE BORG
Borg (1982), describe los esfuerzos musculares de alguna región
del cuerpo como percepción subjetiva.

Ausencia de esfuerzo 0
Esfuerzo muy bajo, apenas perceptible 0,5
Esfuerzo muy débil 1
Esfuerzo débil / ligero 2
Esfuerzo moderado / regular 3
Esfuerzo algo fuerte 4
Esfuerzo fuerte 5
6
Esfuerzo muy fuerte 7
8
9
Esfuerzo extremadamente fuerte (máximo que una persona puede aguantar ) 10
 DAÑOS FÍSICOS
1. ORGANOS AFECTADOS
• Músculos
• Tendones
• Vainas tendinosas
• Bolsas sinoviales
• Nervios
• Discos intervertebrales
 DAÑOS FÍSICOS
2. EFECTOS NOCIVOS
• Rotura
• Desgarro
• Esguince
• Inflamación
• Desgaste
 DAÑOS FÍSICOS
3. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
• Fractura
• Esguince
• Tendinitis
• Epicondilitis ó epitrocleitis
• Bursitis
• Túnel carpiano
• Lumbalgia
• Artrosis
 FACULTAD DE INGENIERÍA – U.B.A.
Carrera de Posgrado en Higiene y Seguridad en el Trabajo

ERGONOMÍA OCUPACIONAL

Clase 2
LA LEGISLACION ARGENTINA

• El Decreto 658/96 reglamenta las

enfermedades reconocidas como
“profesionales” es decir, causadas o
concausadas con la actividad del
trabajador.
• La Resolución MTESS Nº 295/03
introduce en la normativa el
tratamiento del “riesgo ergonómico”
 ACCIDENTE DE TRABAJO
“acontecimiento súbito y violento ocurrido
por el hecho o en ocasión del trabajo...” y
que provoque un daño físico al trabajador

ENFERMEDAD
PROFESIONAL
toda enfermedad que figure en el listado
que el P.E. confeccione... y cuya
concausa- lidad pueda demostrarse por la
presencia de un agente de riesgo
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
DERIVADOS DEL RIESGO ERGONÓMICO
Presentes en la legislación argentina

1)ACCIDENTES
1) Torceduras
2) Esguinces
3) Lumbalgias pos esfuerzo
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
DERIVADOS DEL RIESGO ERGONÓMICO
Presentes en la legislación argentina

2) ENFERMEDADES PROFESIONALES
1) Provocadas por vibraciones transmitidas a las
extremidades superiores
2)Provocadas por vibraciones de cuerpo entero
2.3) Provocadas por posiciones forzadas y gestos
repetitivos en extremidades superiores o inferiores
2.4) Provocadas por carga térmica (calor solamente)
2.5) Provocadas por sobrecarga del uso de la voz
 ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
DERIVADOS DEL RIESGO ERGONÓMICO

No reconocidas en la legislación
argentina

3) ENFERMEDADES
INCULPABLES
1)Artrosis de columna vertebral 3.2)
Hernia de discos intervertebrales
3.3) Hernia de tejidos blandos
3.4) Várices en miembros inferiores
3.5) Provocadas por carga térmica (frío)
3.6) Provocadas por estrés
DECRETO Nº 658/96
ANEXO I
Agente: Posiciones forzadas y gestos repetitivos (extremidad superior)
ENFERMEDADES ACTIVIDADES LABORALES QUE
PUEDEN GENERAR EXPOSICION
-Afecciones periarticulares: Lista de actividades donde se puede producir la
-Hombro: exposición:
Hombro doloroso simple (tendinitis del Hombro:
manguito de los rotadores). Trabajos que requieren de movimientos repetitivos o
Hombro anquilosado después de un forzados del hombro
hombro Codo:
doloroso rebelde. Trabajos que requieren de movimientos repetitivos de
aprehensión o de extensión de la mano, o de
-Codo: supinación y prono- supinación .
Epicondilitis Trabajos que requieren de movimientos repetitivos de
aducción o de flexión y pronación de la mano y la
Epitrocleitis muñeca, o movimientos de supinación y prono-
Higromas: supinación.
Higroma Trabajos que requieren de un apoyo prolongado sobre
agudo de las la cara posterior del codo.
sinoviales o Idem.
inflamación Idem.
del tejido subcutáneo de las zonas de apoyo del Traba
codo. jos
que
Higroma crónico de las sinoviales del codo. requi
Síndrome de compresión del nervio cubital. eren
Síndrome del pronador. de
Síndrome cérvico-braquial movi
-Muñeca, manos y dedos: mient
os
Tendinitis, tenosinovitis de los tendones de la repet
muñeca y mano. idos
Síndrome del Túnel Carpiano o
mantenidos de los tendones extensores y flexores de
Síndrome de Guyon la mano y los dedos.
Trabajos que requieren de movimientos repetidos o
mantenidos de extensión de la muñeca o de
aprehensión de la mano, o bien de un apoyo
prolongado del carpo o de una presión mantenida o
repetida sobre el talón de la mano.
Agente: Posiciones forzadas y gestos repetitivos (extremidad inferior)
ENFERMEDADES
Rodilla:
 Síndrome de compresión del
nervio ciático poplíteo externo.
 Higroma agudo de las
sinoviales o compromiso
inflamatorio de los tejidos
subcutáneos de las zonas de
apoyo de la rodilla.
 Higroma crónico de
las sinoviales.
 Tendinitis subcuadricipital o
rotuliana.
Tendinitis de la pata de ganso.
Tobillo:
 Tendinitis del tendón de
Aquiles
ACTIVIDADES LABORALES QUE PUEDEN
GENERAR EXPOSICION
Lista de actividades donde se puede producir la
exposición:
Rodilla:
Trabajos que requieren habitualmente de una
posición en cuclillas mantenida.
Trabajos que requieren habitualmente de una
posición de rodillas mantenida.
Trabajos que requieren habitualmente de
movimientos de flexión y extensión de la
rodilla.
Tobillo:
Trabajos que requieren habitualmente de
mantener en forma prolongada la posición en
punta de pies.
 AGENTE: Sobrecarga del uso de la voz
ENFERMEDADES
• Disfonía que se intensifica
durante la jornada de trabajo y
que recurre parcial o totalmente
durante los periodos de reposo
o vacaciones, sin compromiso
anatómico de las cuerdas
vocales.
• Disfonía persistente que no
remite con el reposo y que se
acompaña de edema de cuerdas
vocales.
• Nódulos de las cuerdas vocales.
ACTIVIDADES LABORALES
QUE PUEDEN
GENERAR
EXPOSICION
Lista de actividades donde se puede
producir la exposición:
• Maestros o profesores de educa-
ción básica, media o universitaria.
• Actores profesionales, cantantes y
otros trabajadores de las artes o
espectáculos.
• Telefonistas.
M

V
I

M
I
E

N
T

S
RESOLUCION MTESS Nº 295/03

ANEXO I
 VIGENCIA:
21 de Noviembre de 2003
(fecha de publicación en el Boletín Oficial)
 La Ergonomía en la Argentina antes de la Resolución .
DECRETO Nº 658/96, ANEXO I:
AGENTES DE RIESGO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL:
Posiciones forzadas y gestos repetitivos (extremidad superior y extremidad
inferior)
RESOLUCIÓN SRT Nº 043/97, ART. 12º:
CRONOGRAMA PARA LOS EXÁMENES PERIÓDICOS:
... trabajadores expuestos a vibraciones, ruidos, otros riesgos físicos y riesgos
ergonómicos, determinados en el Decreto 658/96...

RESOLUCIÓN SRT Nº 490/03, ART. 2º:

...deberá entenderse como relevamiento de agentes de riesgo a la acción
...tendiente a localizar e identificar aquellos agentes que puedan ser causa
de enfermedad profesional...

DECRETO Nº 617/97, TÍTULO VI, ART. 24º:

a)En donde las condiciones de trabajo así lo permitan, se debe reemplazar el
manejo manual de cargas por la utilización de elementos auxiliares para el
transporte de cargas.
b)El empleador... Informará al personal de las técnicas correctas para el
levantamiento y manejo de materiales en forma manual.
 Orígenes del Anexo I en los
considerandos de la Resolución

“...habida cuenta de los avances y

necesidades que se han verificado hasta
el presente, resulta adecuado incorporar a
la normativa vigente específicos
lineamientos sobre ergonomía y
levantamiento manual de cargas...”
El Anexo I de la Resolución
MTESS Nº 295/03 viene a
llenar el vacío normativo
existente hasta la fecha en
materia de Ergonomía
 Legitimación de la
Ergonomía y del ergónomo
en la prevención de
riesgos laborales
Definición de Ergonomía según el
Anexo I de la Resolución Nº 295/03
...”estudios y diseños como interfase
entre el hombre y la máquina para
prevenir la enfermedad y el daño,
mejorando la realización del
trabajo.”

...”asegurar que los trabajos y tareas se

diseñen para ser compatibles con la
capacidad de los trabajadores.”
 TRASTORNOS
MÚSCULOESQUELÉTICOS
...”se refiere a los trastornos
musculares crónicos, a los tendones y
alteraciones en los nervios causados
por los esfuerzos repetidos, los
movimientos rápidos, hacer grandes
fuerzas, por estrés de contacto,
posturas extremas, la vibración y/o
temperaturas bajas.”
 OTRAS CONSIDERACIONES

...”los TMS relacionados con el

trabajo pueden ocurrir en diversas
partes del cuerpo (incluyendo los
hombros, el cuello, la región
lumbar y las extremidades
inferiores)...”
AGENTES DE RIESGO ERGONÓMICO

 La fuerza
 Los trabajos repetitivos
 Las posturas
 El estrés por el calor
 Las vibraciones
 El estrés por contacto
 La duración del trabajo
 Las cuestiones psicosociales
TRASTORNOS MUSCULESQUELÉTICOS

Afectan a: Se localizan en:

• Músculos • Mano, muñeca y antebrazo
• Tendones • Hombros
• Nervios • Cuello
• Región lumbar

Se manifiestan como:
• Criterios de diagnóstico establecidos
• Dolor inespecífico
 OTRAS CONSIDERACIONES

...”Dada la naturaleza compleja de

los TMS no hay un “modeloque se
ajuste a todos” para abordar la
reducción de la incidencia y
gravedad de los casos.”
 OTRAS CONSIDERACIONES

”Algunos trastornos pasajeros son

normales como consecuencia del trabajo
y son inevitables, pero los trastornos que
persisten día tras día o interfieren con las
actividades del trabajo o permanecen
diariamente, no deben considerarse como
consecuencia aceptable del trabajo.”
 FACTORES NO
LABORALES
Algunos casos pueden asociarse con factores
no laborales como:
 artritis reumatoidea
 trastornos endocrinológicos
 trauma agudo
 obesidad
 embarazo
 actividades recreativas
Resolución MTESS 295/03
Anexo I

4. Estrategias de prevención
EFECTOS SOBRE EL TRABAJADOR

“Se reconocen los trastornos musculo-

esqueléticos (TMS) relacionados con el
trabajo como un problema importante
de salud laboral que puede gestionarse
utilizando un Programa de Ergonomía
para la salud y la seguridad.”
3. PROGRAMA DE ERGONOMÍA
INTEGRADO (P.E.I.)

OBJETIVO:
...”controlar la incidencia y la
gravedad de los trastornos
músculoesqueléticos.”
 PROGRAMA DE ERGONOMÍA
INTEGRADO
ESTRATEGIAS:
 Reconocimiento del problema
 Evaluación de los trabajos con sospecha de
posibles factores de riesgo
 Identificación y evaluación de los factores
causantes
 Involucrar a los trabajadores bien
informados como participantes activos
 Cuidar adecuadamente la salud de los
trabajadores que tengan trastornos
musculoesqueléticos
 PROGRAMA DE ERGONOMÍA
INTEGRADO
CONTROLES DE INGENIERÍA:
•Ayudas mecánicas para eliminar o reducir los
esfuerzos
•Seleccionar o diseñar herramientas que reduzcan la
fuerza, el tiempo de manejo y mejoren las posturas
•Controles de calidad y mantenimiento que reduzcan
las fuerzas innecesarias y los movimientos inútiles
•Estudio de tiempos y movimientos para eliminar
esfuerzos y movimientos innecesarios
•Proporcionar puestos de trabajo adaptables al
usuario que reduzcan y mejoren las posturas
 PROGRAMA DE ERGONOMÍA
INTEGRADO

CONTROLES ADMINISTRATIVOS:

 Hacer pausas, al menos una vez por

hora

 Redistribuir los trabajos asignados

(polivalencia)
Controles de ingeniería:
• Eliminar o reducir esfuerzos
• Eliminar o reducir movimientos
• Reducir cargas
• Ayudas mecánicas
• Rediseño de las herramientas
• Adecuación del puesto al usuario
• Programa de control de calidad
• Programa de mantenimiento de
máquinas y equipos
Controles administrativos:
• Horarios de trabajo y descanso
• Turnos
• Pausas programadas
• Polivalencia de puestos
• Capacitación
• Programas participativos
Vigilancia de la salud:
• Cuestionario de molestias
• Exámenes periódicos
• Seguimiento del trabajador
con daño
• Estadísticas de salud
• Gimnasia laboral
 Puesto de trabajo Presencia de trastornos musculoesqueléticos

Movimientos repetitivos Posturas forzadas Manipulación de cargas Factores adicionales

P.E.I.

Antecedentes Análisis secuencial Filmación, fotografía Información del trabajador

Evaluación (métodos)

Acciones preventivas Nivel de acción Acciones correctivas

Controles
RESULTADOS
 Control periódico
De ingeniería Administrativos Vigilancia de la salud
 Retroalimentación

Riesgo ergonómico
INTERVENCIÓN ERGONÓMICA

• Demanda de intervención
• Información previa
• Organización (instrumental, encuestas)
• Trabajo de campo (filmaciones,
mediciones, consultas)
• Informe (resultados,
recomendaciones)
• Devolución
• Análisis de resultados (6
meses?)
 INSTRUMENTAL
• Video filmadora
• Cinta métrica 2 ó 3 mt
• Medidor de ángulos
• Tacómetro
• Dinamómetro 50 Kg.
• Decibelímetro con bandas de octava
• Termohigrómetro
• Luxómetro
• Block de notas
Intervención ergonómica
ETAPAS:
1) La “demanda”
2) La “evaluación”
3) El “análisis crítico”
4) La “devolución”
5) La “puesta en valor”
6) El “control”
7) La “retroalimentación”
HERRAMIENTAS
METODOLÓGICAS
METODOLOGÍA ERGONÓMICA

Conjunto de herramientas que

dispone el ergónomo para evaluar
una situación de trabajo.
ANÁLISIS ERGONÓMICO DE
PUESTOS DE TRABAJO
• Baja precisión
• Limitación en cuanto a las
variables que pueden incluirse
• Dificultad de aplicación sobre
el terreno
Guías de observación
 CLASIFICACIÓN

1) En OBJETIVOS ó SUBJETIVOS
2) Según el AGENTE que evalúan
3) INTEGRALES ó PARCIALES
 Método LEST
NTP 175-626-627
 Método LEST - Histograma

FACTORES DE CARGA DE TRABAJO

ESCALA

Tiempo
Ambiente físico Cargas físicas Carga mental Carga sicosocial de
trabajo

Esfuerzos operatorios

Complejidad-rapidez
Apremios de tiempo
Posturas dinámicas
Posturas estáticas
Desplazamientos
Ruido

Mantenimiento

Comunicación

Identificación
Minuciosidad

Cooperación
Status social
Temperatura

Vibraciones
Iluminación

Estructura
Iniciativa

Duración
Atención

10 DIAGNÓSTICO
9 0,1,2 … Situación satisfactoria
8 3,4,5 Molestias débiles. Algunas
7 mejoras aportarían mayor confort
6 6,7… Nocividad media, fatiga
5 8,9… Nocividad importante, fatiga
4 importante
3 10… Nocividad
2
1
0
Método MAPFRE
CRITERIOS DE VALORACIÓN:
 Objetivos
 Subjetivos

ANALISIS DE LA ACTIVIDAD:
Descripción
Evaluación (15 factores)
Ergograma
Acciones
 Factores a evaluar:
1) Equipamiento. Disposición del espacio de trabajo
2) Carga física estática postural
3) Carga física dinámica
4) Atención. Coordinación sensomotriz
5) Complejidad. Contenido del trabajo
6) Autonomía y decisiones
7) Monotonía y repetitividad
8) Comunicaciones y relaciones sociales
9) Turnos. Horarios. Pausas
10) Riesgos de accidentes
11) Contaminantes químicos
12) Ruido y vibraciones
13) Condiciones térmicas
14) Iluminación. Ambiente cromático
15) Radiaciones. Otros factores ambientales
 El ergograma:
VALORACIONES
Profesiograma del puesto de trabajo Análisisis Trabajador
1 2 3 Observaciones
4 5 ++ + . - --
1) Equipamiento. Disposic. espacio
2) Carga física estática postural
3) Carga física dinámica
4) Atención. Coordinación sensomotriz
5) Complejidad. Contenido del trabajo
6) Autonomía y decisiones
7) Monotonía y repetitividad
8) Comunicaciones y relaciones sociales
9) Turnos. Horarios. Pausas
10) Riesgos de accidentes
11) Contaminantes químicos
12) Ruido y vibraciones
13) Condiciones térmicas
14) Iluminación. Ambiente cromático
15) Radiaciones. Otros factores ambientales
7.2.4 Armador de vidrios

ERGOGRAMA Nivel necesario de intervenció Recomendaciones

Item Descripción 1 2 3 4 5

1 GEOMETRIA DEL PUESTO

1.1 Relaciones dimensionales Colocar apoyapiés bajo la mesa
1.2 Relaciones informativas
1.3 Relaciones de control

2 TRABAJO FISICO
2.1 Levantamiento de cargas
2.2 Consumo metabólico
2.3 Ambiente auditivo
2.4 Ambiente térmico Proveer circulación de aire en verano
2.5 Ambiente lumínico
2.6 Vibraciones
2.7 Contaminación ambiental

3 CARGA MENTAL
3.1 Carga sensorial
3.2 Complejidad. Contenido del trabajo
3.3 Monotonía y repetitividad Alternar con otros puestos

4 FACTORES ORGANIZACIONALES
4.1 Comunicaciones y relaciones sociales
4.2 Turnos / horarios. Pausas Redistribuir pausas

5 ACCIDENTALIDAD
5.1 Riesgo de accidentes Rotura de vidrio
5.2 Riesgo de enfermedades profesionales