CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO.

El segundo párrafo del artículo 4 de la LPCL señala lo
siguiente:

“Artículo 4.- En toda prestación personal de servicios

remunerados y subordinado, se presume la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente
por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero
podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los
casos y con los requisitos que la presente ley establece.
También puede celebrarse por escrito contratos en régimen
del tiempo parcial sin limitación alguna”.

Según dicho párrafo el contrato de trabajo puede ser:

1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado.
2. Contrato de trabajo sujeto a
modalidad. 3. Contrato
de trabajo a tiempo parcial.
1. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO
INDETERMINADO.

Se trata de un contrato de trabajo que no tiene

fecha de finalización, lo que denota que el
empleador requiere los servicios del trabajador de
manera permanente e indefinida.

Puede celebrarse en forma verbal o escrita.

2. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD .
Se trata de un contrato de trabajo que tiene una fecha o circunstancia de
finalización, lo que denota que el empleador requiere los servicios de
manera temporal y circunstancial.
El art. 53 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral dice:
Artículo 53.- Contratos de trabajo bajo modalidad.
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden
celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del
mercado o mayor producción de la empresa, así como
cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de
ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o
de temporada que por su naturaleza puedan ser
permanentes.
Según esta norma pueden celebrarse contratos de trabajo determinados:
- Cuando lo requiere las necesidades del mercado o mayor producción de
la empresa.
- Cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se
va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar.
- Excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por
su naturaleza pueden ser permanentes.
a. TIPOS DE CONTRATO SUJETOS A MODALIDAD.
La LPCL señala diferentes tipos de contratos de trabajo sujeto a
moralidad:
Artículo 54.- Contratos temporales.
a. Contrato por inicio o lanzamiento de
nueva actividad.
b. Contrato por necesidad del mercado.
c. Contrato por reconversión empresarial.
Artículo 55.- Contratos accidentales.
a. Contrato ocasional.
b. Contrato de suplencia.
c. Contrato de emergencia.
Artículo 56.- Contratos de obra o servicio.
a. Contrato específico.
b. Contrato intermitente.
c. Contrato de temporada.
Otros contratos sujetos a modalidad.
a. Art. 80.- Para exportación de productos
no tradicional.
b. Art. 81.- Para ejecutarse en zonas
francas.
c. Art. 82.- Para otra clase de ss. sujetos a
modalidad.
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
a. Contrato por Inicio o Incremento de Actividad
Artículo 57.- El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel
celebrado entre un empleador y trabajador originados por el inicio de una nueva actividad
empresarial. Su duración máxima es de tres años. Se entiende
como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior
instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de
nuevas actividades o incremento de las ya existentes dentro de la empresa.

b. Contrato por Necesidades del Mercado

Artículo 58.- El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se
celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos
coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en
el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad
normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Este
puede ser renovado sucesivamente hasta el término máximo establecido en el Artículo 74
de la presente Ley.
En los contratos temporales por necesidades del mercado, deberá constar la causa
objetiva que justifique la contratación temporal.
Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter
cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter
estacional.

c. Contrato por Reconversión Empresarial

Artículo 59.- Es contrato temporal por reconversión empresarial el
celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y
procedimientos productivos y administrativos. Su duración máxima es de dos años.
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
a. Contrato Ocasional.
Artículo 60.- El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado
entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias
distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima
es de seis meses al año.

b. Contrato de Suplencia
Artículo 61.- El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado
entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador
estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por
alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto de
disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duración será la
que resulte necesaria según las circunstancias.
En tal caso el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien
conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con su
reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas
de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe
desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.

c. Contrato de Emergencia
Artículo 62.- El contrato de emergencia es aquel que se celebra
para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor
coincidiendo su duración con la de la emergencia.
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
a. Contrato Ocasional.
Artículo 60.- El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre
un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias
distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima
es de seis meses al año.

b. Contrato de Suplencia
Artículo 61.- El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado
entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un
trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre
suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente,
o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro
de trabajo. Su duración será la que resulte necesaria según las
circunstancias.
En tal caso el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien
conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con su
reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las
coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de
orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el
mismo centro de trabajo.

c. Contrato de Emergencia
Artículo 62.- El contrato de emergencia es aquel que se celebra para
cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor
coincidiendo su duración con la de la emergencia.
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
a. Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico
Artículo 63.- Los contratos para obra determinada o servicio
específico, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto
previamente establecido y de duración determinada. Su duración será la que resulte
necesaria.
En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias
para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación.

b. Contrato Intermitente
Artículo 64.- Los contratos de servicio intermitente son
aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades
de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas.
Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho
preferencial en la contratación, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal
derecho, el que operará en forma automática, sin necesidad de requerirse de nueva
celebración de contrato o renovación.

c. Contrato de Temporada.
Artículo 67.- El contrato de temporada es aquel celebrado
entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del
giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas
del año y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en
función a la naturaleza de la actividad productiva.
OTROS CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD.
Artículo 80. Para régimen de exportación de productos no tradicionales.
Los contratos de trabajo del régimen de exportación de productos no tradicionales a que se refiere el
Decreto Ley N° 22342 se regulan por sus propias normas. Sin embargo, le son aplicables las normas
establecidas en esa Ley sobre aprobación de los contratos.
Basta que la industria se encuentre comprendida en el Decreto Ley N° 22342 para que proceda la
contratación del personal bajo el citado régimen.

Artículo 81.- Para ser ejecutados en zonas francas u otro régimen especial.
Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas, así como cualquier otro
régimen especial, se regula por sus propias normas.

Artículo 82.- Para otros servicios sujetos a modalidad.

Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado específicamente en el presente
Título podrá contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duración
adecuada al servicio que debe prestarse.
3. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO
PARCIAL.
Se trata de un contrato de trabajo en el que el empleador requiere al trabajador para jornadas
de corto tiempo por las elementales labores que debe realizar.

El Reglamento de la LPCL, aprobado por DS. No 001-96-TR

prescribe:
Artículo 11.- Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los
beneficios laborales, siempre que para su percepción no se exija el cumplimiento del requisito
mínimo de cuatro (4) horas diarias de labor.
Así, no tiene derecho ha CTS ni ha protección en caso de despido arbitrario, pero si ha
asignación familiar y gratificación, así como a vacaciones, pues si bien la ley no le reconoce,
si lo hace el convenio 52 OIT que reconoce vacaciones mínima de seis días a todos los
trabajadores sin excepción.

Artículo 12.- Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas en los casos en que
la jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) días, según corresponda,
resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.

Artículo 13.- El contrato a tiempo parcial será celebrado necesariamente por escrito.
Dicho contrato será puesto en conocimiento, para su registro, ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo, en el término de quince (15) días naturales de su suscripción.
PRESUNSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
INDETERMINADO RESPECTO DEL
CONTRATO SUJETO A MODALIDAD.
Existen presunciones a favor de contratos de trabajo de plazo
indeterminado, respecto de los sujeto a modalidad, el cual se sustenta
en dos argumentos:

a. Presunción iuris tantum, establecida en el artículo 4 de la

Ley de Productividad y Competencia Laboral:
En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinado,
se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.

b. Principio de primacía de la realidad, establecido por el Tribunal

Constitucional, pues prevalece lo que ocurre en la realidad antes de lo
se haya formalizado en los documentos.
c. Jurisprudencia:
El Tribunal Constitucional aplicó la presunción en varios casos:

Expediente No 02632-2008-PA/TC:
“los contratos sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada si el
trabajador contratado demuestra que (…) los servicios que se requieren contratar
corresponden a actividades permanentes o prestaciones cuya naturaleza sea permanente,
y cuando (…) el empleador aparenta o simula observar las condiciones que exige la ley
para la suscripción de contratos de trabajo sujetos a modalidad”

Expediente No 4232-2007-AA/TC:
“(…) la emplazada contrató a la recurrente bajo la modalidad prevista en el artículo
63 del DS. No 003-97-TR, esto es, para “obra determinada o servicio específico”; no
obstante, no cumplió con consignar expresamente cuál es el objeto del contrato; puesto
que no ha precisado en su contenido cuál es la obra o el servicio que debería prestar el
recurrente, habiéndose limitado a señalar que los servicios del recurrente (…) se
desarrollarán bajo plazo determinado y bajo la modalidad de para obra determinada o
servicio específico; por consiguiente, el contrato y sus prórrogas, suscritos por las partes a
plazo determinado encubrieron una relación laboral de naturaleza indeterminada”
RELACIONES EXCLUIDAS DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
Excepcionalmente, hay relaciones que a pesar de reunir los elementos
del contrato de trabajo, están excluidas expresamente del ámbito
laboral.
Se trata de las Modalidades Formativas Laborales reguladas por Ley
28518, en las que pese a existir una retribución económica,
prestación de servicio personal y subordinación, no existe una relación
laboral.
Su fundamento es que la ley busca estimular y crear condiciones
propicias para la capacitación a fin de facilitar la inserción en el
mercado laboral.
Así tenemos el caso de:
- Práctica pre profesionales y profesionales: conciliando lo
aprendido en los centros de estudio con la práctica.
- Capacitación laboral juvenil: enseñándole un oficio con el cual
puedan desarrollarse posteriormente.
- Reinserción laboral: capacitándolo para que se inserte nuevamente
en el mercado laboral.
Tienen derecho a una subvención económica mensual; jornada de 6 a 8
horas; descanso semanal, feriado y 15 días por doce meses; media
subvención por cada seis meses; tiempo de refrigerio; entre otros.
El convenio debe ser escrito y debe inscribirse en la Autoridad
DIFERENCIA DEL CONTRATO A PLAZO
INDETERMINADO
RESPECTO DE LOS CONTRATOS DE
PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
No todo servicio prestado a favor de un empleador pertenece al
ámbito del contrato de trabajo, sino existen labores que están
dentro del ámbito del Derecho Civil, denominado “Prestación de
Servicios”, el cual está regulado en el artículo 1755 del Código
Civil.
1. LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
Artículo 1755.- Prestación de servicios.
Por la prestación de servicios se conviene que éstos o su resultado sean
proporcionados por el prestador al comitente.

Artículo 1756.- Modalidades de prestación de servicios.

Son modalidades de la prestación de servicios nominados:
a. Locación de servicios.
b. Contrato de obra.
c. Mandato.
d. Depósito.
e. Secuestro.
Artículo 1764.- Locación de servicios.
Por la locación de servicios el locador se obliga, sin estar
subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo
o para un trabajo determinado, a cambio de un retribución.

Artículo 1771.- Contrato de obra.

Por el contrato de obra el contratista se obliga a hacer una
obra determinada y el comitente a pagarle una retribución.

Artículo1790.-Mandato.
Por el mandato el mandatario se obliga a realizar uno a más
actos jurídicos, por cuenta y en interés del mandante.

Artículo 1814.- Depósito.

Por el depósito voluntario el depositario se obliga a recibir
un bien para custodiarlo y devolverlo cuando lo solicite el
depositante.

Artículo 1857.- Secuestro.

Por el secuestro, dos o más depositantes confían al
depositario la custodia y conservación de un bien respecto del
cual ha surgido controversia.
DIFERENCIAS DEL CONTRATO LABORAL Y
CONTRATO CIVIL.
La diferencia entre el contrato de naturaleza laboral y civil radica
que en éste:

a. La persona se compromete entregar un resultado o

determinada obra según las especificaciones pactadas, sin
que haya dependencia.

b. La ejecución del trabajo es de trato único.

c. El trabajo realizado no tiene relación directa con la

organización y permanencia de la empresa.
 . PRESUNCIÓN DEL CONTRATO LABORAL
RESPECTO DE CONTRATO CIVIL.
Es importante recordar que, ante cualquier exceso en el contratos civil con el fin de
menoscabar los derechos laborales, éstos serán recalificados como de naturaleza
laboral, en aplicación dos argumentos:

a. Presunción iuris tantum, establecida en el artículo 4 de la Ley de

Productividad y Competencia Laboral, si se cumple el presupuesto de servicio
persona, remuneración y subordinación, antes que la presunta
independencia de la . prestación del servicio, que es la característica principal de
los contratos civiles.

b. Principio de primacía de la realidad, establecido por el Tribunal

Constitucional, pues prevalece lo que ocurre en la realidad antes de lo se
haya formalizado en los documentos.

Al respecto, el Tribual Constitucional se ha pronunciado en el Exp. No

0485-2007-PA/TC de la siguiente manera:

“(…) queda demostrado que la Dirección de Titulación y Saneamiento Legal del

PETT le concedió al demandante 15 días de vacaciones que se hicieron
efectivas desde el 19 de diciembre de 2005 hasta el 2 de enero de 2006, es
decir, se le otorgó un derecho que solo se les concede a los trabajadores que tienen
una relación laboral y no civil (…)”
 DESARROLLO CONSTITUCIONAL DEL
CONTRATO DE TRABAJO.
El art. 23 de la Constitución trata el contrato de trabajo así:

ARTÍCULO 23.- EL TRABAJO, EN SUS DIVERSAS MODALIDADES, ES OBJETO DE ATENCIÓN

PRIORITARIA DEL ESTADO, EL CUAL PROTEGE ESPECIALMENTE A LA MADRE, AL MENOR DE EDAD
Y AL IMPEDIDO QUE TRABAJA.
EL ESTADO PROMUEVE CONDICIONES PARA EL PROGRESO SOCIAL Y ECONÓMICO, EN ESPECIAL
MEDIANTE POLÍTICAS DE FOMENTO DEL EMPLEO PRODUCTIVO Y DE EDUCACIÓN PARA EL
TRABAJO.
NINGUNA RELACIÓN LABORAL PUEDE LIMITAR EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS
CONSTITUCIONALES, NI DESCONOCER O REBAJAR LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.
NADIE ESTÁ OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN RETRIBUCIÓN O SIN SU LIBRE
CONSENTIMIENTO.
1. EL ESTADO DEBE PRESTAR ATENCIÓN PRIORITARIA AL
TRABAJO. 2. PROTECCIÓN ESPECIAL A
TRES GRUPOS DE TRABAJADORES. 3.
EL ESTADO DEBE PROMOVER CONDICIONES PARA EL PROGRESO
SOCIAL Y ECONÓMICO A TRAVES DE POLÍTICAS LABORALES.
4. LAS RELACIONES LABORALES
DEBEN RESPETAR LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES Y LA
DIGNIDAD DEL TRABAJADOR. 5.
NADIE ESTÁ OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN RETRIBUCIÓN.
6. NADIE ESTÁ OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN SU LIBRE