DERECHO LABORAL

Integrantes:
•Aurazo Rodrìguez Alexandra
•Castañeda Olozabal, Alejandra
•Cornejo Donayre, Naymlap
•Zapata Euscate, Erika
•Hilda Capellan
Derecho Laboral : Puntos Tratar

1. Jornada de Trabajo

2. Horas Extras

3. Gratificaciones

4. Indemnizaciones

5. Compensación por Tiempo de Servicios

6. Remuneración Computable.
 JORNADA DE TRABAJO
El artículo 25 de la constitución Política del Perú y el convenio Nº
01 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señalan que la
jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta
y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas
acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el periodo
correspondiente no puede superar dicho máximo.

1.-FACULTADES DEL EMPLEADOR:

a. Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.

b. Establecer jornadas complementarias de trabajo de tal forma que en algunos

días la jornada ordinaria sea mayor y en otras menor de ocho (8) horas, sin
que en ningún caso la jornada ordinaria exceda en promedio de
cuarenta y ocho (48) horas por semana.

c. Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal de trabajo,

encontrándose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes días
de la semana, considerándose las horas .

d. Establecer, con la salvedad del artículo 9 de la presente Ley, turnos de

trabajos fijos o rotativos, los que puedan variar con el tiempo según las
necesidades del centro de trabajo.

e. Establecer y modificar horarios de trabajo.

 JORNADA DE TRABAJO
3.-REGÍMENES ATÍPICOS DE JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSO:
En los centros de trabajo en los que existan regímenes alternativos, acumulativos o
atípicos de jornadas de trabajo y descanso, en razón de la naturaleza especial de
las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el período
correspondiente no puede superar los máximos de 48 horas.

4.-TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MÁXIMA:

Los trabajadores de dirección, los que no se encuentran sujetos a fiscalización
inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o
custodia.
5.- TRABAJO EN HORARIO CORRIDO – REFRIGERIO

El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco

(45) minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario
de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto.

6.- JORNADA NOCTURNA (Trabajo Noct

•Estos deberán, en lo posible, ser rotativos.

•Se paga con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta.

•Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m.
y 6:00 a.m.
JORNADA DE TRABAJO
2.- JORNADAS MENORES A OCHO HORAS:

En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el empleador podrá extenderlas
unilateralmente hasta dichos límites, incrementando la remuneración en
función al tiempo adicional. Para tal efecto se observará el criterio de
remuneración ordinaria contenido en el Artículo 12 de la Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre tiempo.
 REMUNERACIONES
1.- Definición:

De acuerdo a lo establecido en el art. 6° del TUO del Dec. Leg. N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) para todo efecto legal el íntegro de
lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera
que sea la denominación que tenga, siempre que sea de su libre disposición. Las
sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de
Alimentación Principal como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo
sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.

2.- Haber mensual y sus efectos:

Según lo establecido en el art. 8° de la LPCL, “En las normas legales o
convencionales y en general en los instrumentos relativos a remuneraciones estas
podrán ser expresadas por hora efectiva de trabajo”
Para tal efecto, el valor día efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la
remuneración ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual,
entre siete, quince o treinta, respectivamente.
Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividirá entre el
número de horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a
la cual se encuentre sujeto el trabajador.
 REMUNERACIONES
3.- Clasificación:

Teniendo en cuenta la legislación laboral vigente y los pronunciamientos

jurisprudenciales hemos elaborado una clasificación de los conceptos
remunerativos, la misma que desarrollamos a continuación.

3.1.- Remuneración Principal:

Es el monto acordado por las partes en calidad de retribución por la jornada
ordinaria de trabajo objeto de contrato de trabajo, es decir la contraprestación
económica por las labores para la cuales ha sido contratado el trabajador.

3.2.- Remuneración Complementaria :

Es el monto acordado por las partes en calidad de retribución por la jornada

ordinaria de trabajo objeto de contrato de trabajo, es decir la contraprestación
económica por las labores para la cuales ha sido contratado el trabajador.

a. La situación prevista
b. Los condicionantes
 REMUNERACIONES
3.3.- Remuneración Integral:

Los empleadores podrán pactar con el trabajador que perciba una remuneración
mensual no menor a dos Unidades Impositivas Tributarias (2 UIT, en la
actualidad S/. 7200), una remuneración integral, computada, por periodo anual,
que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a una
empresa, con excepción a la participación en las utilidades (LPCL art. 8°).

4.- Oportunidad de la percepción

La forma o modalidad a través de la cual se perciben los conceptos remunerativos,

sean principales, complementarios o remunerativos integral, presentan
características y efectos que nos permiten agruparlos en fijos, variables o
imprecisos y periódicos conforme se desarrolla a continuación.

4.1.- Fijos
Son aquellos conceptos que están previamente señalados en las contractuales que
ligan al empleador y al trabajador. Las partes conocen en monto que le
corresponderá percibir al trabajador al cumplir el periodo laboral pactado.
 REMUNERACIONES
4.2.- Variables o imprecisos

Son aquellas sumas inciertas cuyo monto está en función a un factor

predeterminado por las partes y de varios factores exógenos a la actividad laboral.
El primero es la tarifa, comisión o valor por unidad de medida establecida. El
segundo factor comprende una gama de modalidades entre las que podemos
anotar: razones del servicio, demanda del mercado, oportunidad de los pedidos,
factores climatológicos, materias primas, etc.
a. Comisiones
b. Destajo
c. Incentivo por producción
Retribución
d.4.3.- por Horas Extras
Periódicos:

En este grupo se encuentran aquellos conceptos remunerativos que se perciben

después de transcurridos determinados lapsos de tiempo y siempre que se
cumplan estrictas condiciones. Una de las particularidades de estos conceptos es
que el lapso de tiempo es siempre el mismo, lo que da lugar a ciclos regulares.
Pueden aplicarse tanto a los conceptos como a los de naturaleza complementaria
e integral.
5.- Origen:
Los conceptos remunerativos, sean principales o complementarios se originan por
acto unilateral del empleador, convenio individual o colectivo o en una disposición
legal especifica. En cuanto a la remuneración integral, esta se origina en un
convenio individual o en una disposición legal.
 HORAS EXTRAS
Marco legal: Características de las horas extras:

a. Voluntariedad
En nuestra legislación las horas b. Carácter imperativo excepcional
extras se encuentran reguladas en
c. Imposición del trabajo en sobretiempo
el Texto Único Ordenado del Dec.
d. Formalidad de labor prestada en
Leg. N° 845, Ley de Jornada de
sobretiémpo
Trabajo en Sobretiempo (LIT),
aprobada por D.S. N° 007-2002- e. Trabajo no considerado sobretiempo
TR de 03.07.2002, que incluye la f. Compensación por periodos equivalentes
modificación por ley N° 27671, de de descanso
20.02.2002, así como por su g. Registro de las horas extras
Reglamento el D.S. N° 008-2002- h. Sobretasa por trabajo en horas extras
TR, de 03.07.2002, modificado por i. Remuneración Computable para el cálculo
D.S. N° 012-2002-TR, de de horas extras
08.08.2002. También resultan de
j. Calculo del sobretiempo
aplicación las normas del Convenio
k. Pago de trabajadores en sobretiempo
N° 1 de la OIT aprobado por D.L.
N° 10195 de 23-03.1945 en lo que l. Trabajo en el día de descanso
corresponda a materia de m. Costo Laboral
sobretiempo.

 
 HORAS EXTRAS
Reflejo de la Planilla Electrónica PDT-601

1. Identificación de la declaración: se debe registrar la información

correspondiente al mes.
2. Detalle de la declaración: aquí el declarante consignara la
información sobre el numero horas extras efectuadas, en el rubro
“Jornada Laboral”.
Teniendo en cuenta aquí el aplicativo valido que el número de minutos
a declarar no exceda los 59. Ejemplo, el trabajador labora en
sobretiempo durante el periodo de declaración 15 horas y 89 minutos,
en el aplicativo el registro será el siguiente: 16 horas 29 minutos.

Para registrar el pago se deben seguir los pasos que explicamos a

continuación:  
1. Dirigirme a la Plantilla “Detalle de la Declaración” donde se
selecciones al trabajador respecto al cual se registrara el pago.
2. Luego en la pestaña de “Trabajadores” dirigirse al rubro de
“Ingresos, Tributos y Conceptos” donde se deberá ingresar al
recuadro de “Ingresos” y seleccionar los códigos
correspondientes:
COMPENSACIÒN POR TIEMPO DE
SERVICIO
La compensación por tiempo de servicio (CTS) está regulada por el
Decreto Legislativo N°650, cuyo TUO fue aprobado por D.S.
N°001-97-TR de 27.02.1997, publicado el 01.03.1997, norma que
contiene todas las modificaciones realizadas hasta la fecha.

 
Para que un trabajador tenga derecho a CTS debe haber laborado
como mínimo un mes en el semestre respectivo.
1.-CONTENIDO DE LA CTS
TIEMPO DE SERVICIO REMUNERACION CALCULO TOTAL CTS
COMPUTABLE
Veronica Castro S/. 700 S/.700x1x6 S/. 350.00
6 meses 12
Pablito Ruiz S/. 800 S/.800x 1 x5 S/. 333.33
5 meses y 14 días 12 (5 meses)

S/.800x1 x 1 x14 S/. 31.11

12 30 (14 días)

TOTAL CTS S/. 364.44

COMPENSACIÒN POR TIEMPO DE
SERVICIO
2.-TRABAJADORES CON MENOS DE UN MES DE SERVICIOS AL
TÉRMINO DEL SEMESTRE:

Debe tenerse presente que si el trabajador por ej. Al 30de abril del 2011
tiene un tiempo de servicio menor a un mes, dicha fracción no se liquidara
en el depósito respectivo, es decir en el mes de mayo sino, más bien, se
considerara cuando tenga que depositarse CTS del periodo Mayo-Octubre
2011 o bien antes de esa fecha, si el trabajador cesa, en cuyo caso se le
abonará directamente.

3.-TRABAJADORES SUJETOS A CONTRATOS A CONTRATO BAJO

MODALIDAD:

Tratándose de trabajadores contratados a plazo fijo o bajo las modalidades a

que se refiere la Ley de Productividad y Competitividad laboral, la CTS debe
de abonarse directamente al trabajador al vencimiento de cada contrato, lo
cual extingue la obligación.
Sin embargo, cuando la contratación es mayor a seis meses deberá
efectuarse el deposito semestral correspondiente y no se pagara
directamente al trabajador.
 COMPENSACIÒN POR TIEMPO DE
SERVICIO
4.-TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE
Para efectos de determinar el tiempo de servicio del trabajador para el
periodo del depósito semestral, se consideran como días computables los
detallados en el cuadro siguiente:
DIAS COMPUTABLES

Inasistencia motivadas por accidente

Los Dias de Descanso pre
de trabajo o enfermedad profesional La suspensiòn de la relaciòn laboral Los dìas de Huelga Los dìas que devenguen
y post natal
o por enfermedad

90 dìas y en caso multiple Siempre que no haya sido Remuneraciones en un

Debidamente comprobados(ESSALUD
120 dìas Con pago de remuneraciòn por el empleador. declarado improcedente o ilegal. procedimiento de repociòn o
o mèdico particular), en todos los casos
Se considera la licencia con goce de haber, los nulidad.
hasta por 60 dìas.Dicho limite se
dìas de licencia sindical pagados, los permisos
computa en cada periodo anual
con pago de remuneraciones para acudir a
comprendido como por ejemplo entre
ESSAUD, Los dìas de vacaciones, feriados, y
el 1 de Noviembre de un año y el 31 de
de descanso semanal obligatorio, entre otros.
Octubre del año siguiente
 COMPENSACIÒN POR TIEMPO DE
SERVICIO
5.-TIEMPO DE SERVICIO NO COMPUTABLE
No se consideran los días de inasistencia injustificada, así como
aquellos que no resulten computables
DIAS NO COMPUTABLES

Los dìas de huelga que

Dìas de Suspesiòn Dìas de Suspensiòn A partir del 61ª dìa Los dìas de suspensiòn haya sido declarado
improcedente o ilegal
De labores de pago sin
remuneracion, acordados en
aplicaciòn del inc. B) del
articulo 48ª de la ley de De la relaciòn loboral sin goce
Productividad y De inasistencia motivada por accidente de de remuneraciones tales como :
De labores por media disciplinaria sin Competitividad Laboral, trabajo o enfermedad profesional o enfermedad permisos sin goce de haber,
Texto Unico Ordenado del
goce de remuneraciones debidamente comprobados, ocurridos entre el licencias sin goce de haber,
Dec. Leg. Nº 728 ( 01-11-2010 y el 30-04-2011, segùn corresponda ausencias por cumplir con el
negociaciòn entre empresa
servicio militar obligatorio, etc
y trabajadores por causas
objetivas para la
terminaciòn colectiva de la
relaciòn de trabajo)
 COMPENSACIÒN POR TIEMPO DE
SERVICIO
6.-REMUNERACION COMPUTABLE:

6.1.-Remuneración principal:
a. Remuneración principal fija:
b. Remuneración principal variable o imprecisa:
 
Ejemplos: los casos prácticos que se presenta a continuación, para el caso “C” se
considera fecha de ingreso del trabajador 01.02.2011 en consecuencia, en el caso “C”, lo
percibido se divide entre 3; en los demás casos se divide entre 6.
Comisiones Percibidas (S/.)
Mes
Caso A Caso B Caso C Caso D Caso E
Nov. 2010 S/. 400 S/. 300 S/. 400 S/. 40
Dic. 2010 S/. 100 (*) (*) S/. 160
Ene. 2011 (*) S/. 180 (*) S/. 190
Feb. 2011 S/. 230 (*) S/. 120 (*) S/. 200
Mar. 2011 (*) (*) S/. 360 (*) S/. 400
Abr. 2011 (*) (*) (*) (*) S/. 350
Total Percibido S/. 730 S/. 480 S/. 480 S/. 400 S/. 1,340
Prom. Mensual S/. 121.67 S/. 80 S/. 160 S/. 66.67 S/. 223.33
Para CTS. (S/.730/6) (S/.480/6) (S/.480/6) (S/.400/6) (S/.1340/6)
(*)= Labora pero no genera comisiones en ese mes.
 COMPENSACIÒN POR TIEMPO DE
SERVICIO
6.2.-Remuneraciones complementarias:
a. Remuneración complementaria fija
b. Remuneración complementaria variable o imprecisa

Ejemplo: Caso práctico para el semestre Noviembre 2010- Abril 2011, los
casos A,B,C y D se refiere al computo de las horas extras y de cualquier
otra remuneración complementarias variables o imprecisas para el cálculo
de la CTS.
Horas Extras Percibidas (S/.)
Mes
Caso A Caso B Caso C Caso D
Nov. 2010 S/. 40 S/. 30 S/. 28
Dic. 2010 S/. 10 S/. 15 S/. 25
Ene. 2011 (*) (*) S/. 10 S/. 15
Feb. 2011 S/. 23 (*) (*) S/. 40
Mar. 2011 (*) (*) S/. 35 S/. 18
Abr. 2011 (*) (*) S/. 25 S/. 25
Factor de
Regularidad SI cumple NO cumple SI cumple SI cumple
Total Percibido S/. 73 S/. 45 S/. 70 S/. 151
Prom. Mensual S/. 12.17 S/. 17.50 S/. 25.17
NO
Para CTS. (S/.73/6) (S/.70/6) (S/.151/6)
(*)= Labora pero no genera comisiones en ese mes.
COMPENSACIÒN POR TIEMPO DE
SERVICIO
6.3.-Remuneraciones periódicas:
SEMESTRE NOVIEMBRE 2010 - ABRIL 2011
REMUNERACION PERIODICA
Remuneraciones "fijas" de
periodicidad menor a seis meses
pero superior a un mes (TUO del
Dec.Leg. N°650)
Remuneración de periocidad
semestral
Gratificación navidad 2010
Remuneraciones por períodos
mayores a 6 meses hasta 1 año
Remuneraciones por períodos
mayores a 12 meses
FORMA DE CALCULO
Se computan aun cuando no cumplen el requisito
de regularidad(percibirse en por lo menos tres
meses del semestre Nov´10 - Abr.´11); se suman los
monton percibidos en el semestre y su resultado se
divide entre seis o entre el número de meses a
liquidar.
Se computa un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo (Nov ´10- Abr´11)
Un sexto de lo percibido solo para el depósito del
semestre (Nov.´10- Abr.´11)
Un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo
(Nov ´10 - Abr.´11)
No son computables
COMPENSACIÒN POR TIEMPO DE
SERVICIO
6.4.-Alimentacion principal:

• Naturaleza remunerativa: la alimentación principal puede ser otorgada en

formas diversas. En este sentido se han regulado dos modalidades a través
de los cuales se valoriza el monto que asumirá la empresa para consignarse
en la planilla, valor que tendrá carácter remunerativo para todo efecto
legal.
• Modalidades : han sido clasificadas en nuestra legislación atendiendo a si
se concede en especie o en dinero.

•Efectos de la alimentación principal en la CTS: La inclusión de la

alimentación principal en la CTS, cuando es otorgada en dinero no genera
mayor problema ya que se deberá computar el monto total pactado vigente
en los meses de abril y octubre. Pero si se otorga en especie se deberán
aplicar las reglas siguientes:

•Se considerará el valor que tenga la alimentación principal en el ultimo día

laborable del mes anterior a aquel en que se efectué el depósito correspondiente.
Es decir, si el depósito se realiza de acuerdo a la ley el 15 de mayo de 2011, se
tomará el valor vigente al 30.04.2011
COMPENSACIÒN POR TIEMPO DE
SERVICIO
Ejemplo: SEMESTRE NOVIEMBRE 2010- ABRIL 2011
Trabajador que consume en el comedor de la empresa un menú de S/. 6.00 de
los cuales S/. 5.00 son de cargo del empleador, labora de lunes a viernes.
DIAS VALOR DEL MENU S/.
MES GOZO EL BENEFICIO U.D.H. COMPUTABLE
Nov. 2010 18 4.50
Dic. 2010 16 4.50
En. 2011 21 4.50
Feb. 2011 15 4.50
Mar. 2011 19 4.50
Abr. 2011 19 5.00 5.00
AL= dxV AL=21xS/.5.00 AL=S/.105.00 mensual
AL=Alimentación principal mensual computable para CTS
D=Mes del semestre que gozo de la alimentación principal
en un mayor número de días
V=Valor del menú al 30.04.2011
U.D.H.=Valor del menú al último día hábil del mes
COMPENSACIÒN POR TIEMPO DE SERVICIO
7.- REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido
materia de convenio colectivo, o aceptadas en el procedimiento de
conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la autoridad
administrativa de trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la
bonificación por cierre de pliego
Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa
El costo o valor de las condiciones de trabajo

La canasta de navidad o similares

El valor del transporte, siempre que este supeditado a la asistencia al centro
de trabajo y que rezonablemente cubra el respectivotraslado
La asignación o bonificación por educación, siempre que sea un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada
Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza

Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia

producción, en cantidad rezonable para su consumo directo y su familia
Todos aquellos montos que se otorguen al trabajador para el cabal
desempeño de su labor, o con ocasión de sus funciones, tales como la
movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo
que razonablemente cumpla tal objetivo
La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la
calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prstación del
servicio
 Gratificaciones
LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE LAS GRATIFICACIONES PARA LOS
TRABAJADORES DEL RÉGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD
LEY Nº 27735

Objeto y campo de aplicación

La presente Ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de
la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo
de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad.
Este beneficio resulta de aplicación sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo
y el tiempo de prestación de servicios del trabajador.

Monto de las gratificaciones

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que
perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.
Para este efecto, se considera como remuneración, a la remuneración básica y
a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o
en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la
denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición. Se excluyen
los conceptos contemplados en el Artículo 19 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
 Gratificaciones
Remuneración regular
Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros
motivos.
Tratándose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa, se considera
cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido,
cuando menos, en alguna oportunidad en tres meses durante el semestre
correspondiente. Para su incorporación a la gratificación se suman los montos
percibidos y el resultado se divide entre seis.

Remuneración imprecisa
El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remuneración imprecisa, se
calculará en base al promedio de la remuneración percibida en los últimos
seis meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, según corresponda.

Oportunidad de pago
Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de
diciembre, según el caso.
 Gratificaciones
Requisitos para percibir el derecho
Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre
laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio o estar
en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones percibiendo
subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo, salvo lo previsto en
artículo siguiente.
En caso que el trabajador cuente con menos de seis mes, percibirá la gratificación
en forma proporcional a los meses laborados, debiendo abonarse conforme al
Artículo 5 de la presente Ley.

Gratificación proporcional
Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir
el beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre
correspondiente, percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los
meses efectivamente trabajados.

Incompatibilidad para la percepción del beneficio

La percepción de las gratificaciones previstas en la presente Ley, es incompatible con
cualquier otro beneficio económico de naturaleza similar que con igual o
diferente denominación, se reconozca al trabajador a partir de la vigencia de la
presente ley en cumplimiento de las disposiciones legales especiales, convenios
colectivos o costumbre, en cuyo caso deberá otorgarse el que sea más favorable.
 INDEMNIZACIONES
2.- SITUACIONES INDEMNIZABLES

2.1.-Indemnización por despido arbitrario

La indemnización por despido arbitrario, es decir, sin causa

justificada es de media remuneración por año completo de
servicios con un límite de doce remuneraciones.

La fracción de año y de mes se computa por dozavos y treintavos,

respectivamente. Esto significa que un trabajador que es despedido
injustificadamente y cuenta con 24 años de servicios para la empresa
tendrá derecho a doce remuneraciones.

Se precisa que dicha indemnización también es aplicable a la

resolución anticipada de los contratos de trabajo modales, esto
es, sujetos a plazo y en los contratos de trabajo con personal
extranjero, modalidades en la que operaba una indemnización
equivalente a tantas remuneraciones como meses ha dejado de
laborar el trabajador por la resolución anticipada del Acuerdo.
2.2.-Indemnización por nulidad del despido

El despido nulo es aquél que tiene por motivo:

La afiliación o la participación sindical

Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar en tal

calidad

Presentar queja o participar en proceso contra el empleador

Algún acto de discriminación por razón de sexo, raza,religión,

opinión o idioma o por ser portador de VIH/SIDA

El embarazo si el despido se produce en cualquier momento del

período de gestación o dentro de los noventa días posteriores al
parto
 2.3.- Indemnización por falta de descanso vacacional
INDEMNIZACIONES
A Patir Regla Duraciòn del empleo
de Duracion Indenmizaciòn 2 años 10 años 20 años

3 meses-1 año 3 salarios

01/06/1986 1 - 3 años 6 salarios 6 salarios 12 salarios 12 salarios
Màs de 3 años 12 salarios

3 meses-1 año 0 Salarios

1 - 3 años 3 Salarios
01/11/1991 3 salarios 10 salarios 12 salarios
3- 12 años 1 Salario por año
Mas de 12 años 12 Salarios

3 meses-12 años 1 Salario por año

01/07/1995 2 salarios 10 salarios 12 salarios
Mas de 12 años 12 Salarios

3 meses-12 años 1.5 Salario por año

01/11/1996 3 salarios 12 salarios 12 salarios
Mas de 8 años 12 Salarios