Ley N°20.

015 Inclusión
de personas con
discapacidad al mundo
laboral.

Francisca
Zúñiga
 AUTONO SENADIS
MIA
Es un servicio público
funcionalmente
CRECIMI VIDA descentralizado y
ENTO INDEPEN
DEL PAÍS DIENTE
desconcentrado
territorialmente, que
TRABAJ tiene por finalidad
promover el derecho a la
O igualdad
oportunidades de las
de

DESARR personas en situación de

INCLUSIÓ
OLLO
N SOCIAL discapacidad, con el fin
DEL PAÍS
de obtener su inclusión
social, contribuyendo al
pleno disfrute de sus
derechos y eliminando
cualquier forma de
discriminación fundada
en la discapacidad, a
través de la
 Es uno de los programas que
los organismos públicos y
empresas pueden desarrollar
para ampliar el perfil de
colaboradores que
¿Qué es conforman la organización, lo
que significa brindar un
inclusión empleo en un organismo o
empresas del mercado
laboral? laboral abierto bajo las
mismas condiciones
laborales, es decir, tareas,
sueldos u horarios iguales al
de cualquier otro
colaborador.
 ¿En qué consiste esta ley?
 Promover una inclusión laboral eficaz de las
personas con discapacidad, tanto en el ámbito
público como en el privado.
 Entre los principales temas que aborda:

Organismos Respeta la Fija en 26 Se prohíbe Las

públicos y dignidad de años la edad toda personas
empresas con límite para discriminaci con
100 o más
las personas
trabajadores con suscribir el ón hacia discapacida
deberán discapacidad Contrato de personas d contarán
contratar al Aprendizaje con con
mental
menos el 1% con discapacida garantías en
de personas eliminando la d. los procesos
personas
con discriminació de selección
con
discapacidad n salarial. laboral del
discapacida
d. Estado.
 ¿Qué condiciones debo tener como empresa
para iniciar un programa de inclusión laboral?
Garantizar la igualdad de oportunidades laborales,
condiciones de trabajo y seguridad social

Garantizar la no discriminación y cumplir con las

obligaciones legales de la empresa

Comprender que adaptación a las necesidades

particulares de las personas con discapacidad no
representa un gasto, si no que responde a generar los
apoyos necesarios para un optimo desempeño

Ubicar a la persona en un puesto adecuado en relación

con sus conocimientos . Habilidades, competencias e
intereses personales

Evitar favoritismos o tratos especiales que puedan

generar conflictos laborales
Cómo verificar que la persona contratada es
una persona con discapacidad
Ley Ley
19.284 20.422
1994 2010
Establece
Establece normas
normas para
para Establece
Establece normas
normas sobre
sobre
la
la plena
plena integración
integración igualdad
igualdad de de oportunidades
oportunidades
social
social de
de personas
personas con
con ee inclusión
inclusión social
social de
de
discapacidad
discapacidad personas
personas con con discapacidad
discapacidad

Principios:
Principios:
-- Vida
Vida independiente
independiente
-- Accesibilidad
Accesibilidad universal/
universal/
Principios:
Principios: No
No tiene
tiene Diseño
Diseño universal
universal
-- Intersectorialidad
Intersectorialidad
-- Participación
Participación yy dialogo
dialogo social
social
¿Cuál es el procedimiento para la
calificación y certificación de
discapacidad?
Kinesiólogo

Fonoaudiólog Terapeuta
o ocupacional
COMPIN
+
EQUIPO
INTERDISCIPLINARIO

Educador
Psicólogo
diferencial

Asistente social
¿Qué
remuneración
deben recibir las
personas con Principio de
igualdad de condiciones

discapacidad?
Equivalente al que
recibe realizando el
mismo cargo

Articulo 5° de la Ley N°
20.015 deben recibir
remuneración igual o
superior al sueldo
mínimo
 ¿A partir de
cuándo esta ley
comienza a ser
obligatoria para
las empresas?

Empresas de entre
Empresas con 200 o 100 y 199
más trabajadores: la trabajadores:
ley entra en vigencia deberán aplicar esta
La Dirección del el 1 de abril de 2018. ley desde abril de
¿Quién fiscaliza el Trabajo, en uso de 2019.
sus facultades,
cumplimiento de podrá fiscalizar en
la Ley N° 21.015? forma presencial o
por vía electrónica.
¿Cuáles son las infracciones por no
cumplimiento?
• Las infracciones a las obligaciones establecidas en
este Reglamento serán sancionadas de acuerdo con
lo prescrito en el Título final del Libro V del Código del
Trabajo.
Media
nas • La sanción ascenderá de
empre 2 a 40 UTM
Grand
sas
es • La sanción ascenderá de
empre 3 a 60 UTM
sas