SEGURIDAD Y SALUD CAPACITAIÓN,

INDUCCIÓN Y
EN EL TRABAJO ENTRENAMIENTO

HAROL ALBERTO ROMERO

CAHUANA
 INDICADORES

El concepto de indicadores de
gestión, remonta su éxito al
desarrollo de la filosofía de Calidad
Total, creada en los Estados Unidos
y aplicada acertadamente en Japón
 INDICADORES

Todas las actividades pueden medirse con parámetros que

enfocados a la toma de decisiones son señales para
monitorear la gestión, así se asegura que las actividades
vayan en el sentido correcto y permiten evaluar los
resultados de una gestión frente a sus objetivos, metas y
responsabilidades. Estas señales son conocidas como
indicadores de gestión.
 INDICADORES

INDICADOR DE GESTION

Expresión cuantitativa del comportamiento

y
desempeño de un proceso, cuya magnitud,
al ser comparada con algún nivel de
referencia, puede estar señalando una
desviación sobre la cual se toman acciones
correctivas preventivas según el caso.
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BENEFICIOS DERIVADOS DE LOS INDICADORES DE GESTIÓN

•Satisfacción del cliente

•Monitoreo del proceso
•Benchmarking
•Gerencia del cambio
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CARACTERISTICAS DE LOS INDICADORES DE GESTIÓN

•Simplicidad
•Adecuación
•Validez en el tiempo
•Utilidad
• Oportunidad
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NUMERAL 4.3.3 Objetivos y

Programas
La organización debe establecer,
implementar y mantener
documentados los objetivos en S & SO
Estos objetivos deben ser medibles
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ARTÍCULO 2.2.4.6.19. Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
SG-SST. El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según
corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y debe hacer el seguimiento a
los mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer
parte del mismo.

Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las siguientes variables:

1. Definición del indicador;

2. Interpretación del indicador;
3. Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el
resultado esperado;
4. Método de cálculo;
5. Fuente de la información para el cálculo;
6. Periodicidad del reporte; y
7. Personas que deben conocer el resultado.
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NUMERAL 4.5 Verificación

4.5.1 Medición y seguimiento al desempeño
La organización debe establecer, implementar y mantener unos
procedimientos para hacer seguimiento y medir regularmente el
desempeño, deben prever:
•Seguimiento del grado de los objetivos
•Seguimiento a la eficacia de los controles en salud y seguridad
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ARTÍCULO 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la estructura del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Para la definición y construcción de los
indicadores que evalúan la estructura, el empleador debe considerar entre otros, los
siguientes aspectos:

1. La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada;

2. Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo;
3. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;
4. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al
desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;
5. La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole
requeridos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo;
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ARTÍCULO 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Para la definición y construcción de los
indicadores que evalúan el proceso, el empleador debe considerar entre otros:
1. Evaluación inicial (línea base);
2. Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;
3. Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo;
4. Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados;
5. Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la empresa
realizada en el último año;
6. Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las
acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes y enfermedades
laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad;
7. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus
resultados, si aplica;
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ARTÍCULO 2.2.4.6.22. Indicadores que evalúan el resultado del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Para la definición y construcción de los indicadores
que evalúan el resultado, el empleador debe considerar entre otros:
1. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables;
2. Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el trabajo - SST;
3. El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su
cronograma;
4. Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de trabajo
anual en seguridad y salud en el trabajo;
5. La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las acciones
generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad;
 INDICADORES
INDICE DE FRECUENCIA
OBJETIVO: Medir la frecuencia de ocurrencia de accidentes
laborales en la sede de la Universidad
INDICADOR
IF(Indice Frecuencia) AT: (No de casos de AT en el periodo / No
HHT en el periodo) X 240.000
 INDICADORES
INDICE DE SEVERIDAD
OBJETIVO: Medir los días perdidos por incapacidad temporal y
los días cargados por AT con respecto a las HHT en la sede de la
Universidad
INDICADOR
IS (Índice de Severidad) AT: (No de días perdidos y cargados por
AT en el periodo / No HHT en el periodo) X 240.000
 INDICADORES
INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES
I.L.I.

OBJETIVO: Determinar la relación entre frecuencia y severidad de los AT

presentados en un periodo determinado
INDICADOR
ILI (Índice Lesiones Incapacitantes): (IFAT x ISAT) / 1000
 INDICADORES
TASA DE ACCIDENTALIDAD

OBJETIVO: Determinar el numero de accidentes de trabajo en un

periodo determinado teniendo en cuenta el tiempo de exposición
INDICADOR
TS (Tasa de accidentalidad): (N CASOS DE AT / N TRABAJADORES)
X 100
 INDICADORES

INDICE DE FRECUENCIA DE INCIDENTES :

Son aquellos accidentes de trabajo que no generaron ningún tipo de incapacidad son
reconocidos como los “cuasiaccidentes”

IF Incidentes: No. De incidentes al año xK

No. HHT año
 INDICADORES
INDICADORES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

1. PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

1.1. P. DE PREVALENCIA GENERAL DE EP (PPGEP)
Es la proporción de casos de EP (nuevos o antiguos) existentes en una población en un
periodo determinado.

PPGEP= No. Casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de EP Periodo X K

No. Promedio de trabajadores año
 INDICADORES
INDICADORES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

P. DE PREVALENCIA ESPECIFICA DE EP (PPEEP)

Se debe calcular para cada una de las Enfermedades Profesionales (EP) existentes en un
periodo

PPGEP= No. Casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de EP especifica en el año X K

No. Promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo asociado con la EP especifica año
 INDICADORES

INDICADORES DE EVALUACION DEL PROGRAMA

 INDICADORES
INDICADORES EVALUACION DEL PSO

Miden los logros generales del P.S.O., para evaluarlo periódicamente, con el fin de
cuantificar y realizar ajustes en los objetivos planteados.

Indicadores de la Estructura
Indicadores del proceso
Indicadores del impacto
 INDICADORES
INDICADORES EVALUACION DEL PSO
1. INDICADORES DE LA ESTRUCTURA:

De disponibilidad: Indica el número de recursos existentes dedicados a la

actividad del programa por un número determinado de trabajadores.
Ejemplo:
Recursos financieros disponibles para el P.S.O.

No. Total de trabajadores

 INDICADORES
INDICADORES EVALUACION DEL PSO
2. INDICADORES DEL PROCESO:

Hace referencia a cómo se organizan los recursos disponibles para atender las
necesidades de la población.
Ejemplo:
No. de trabajadores evaluados en el PVE en determinada patología
No. Total de trabajadores expuestos al riesgo
 INDICADORES
INDICADORES EVALUACION DEL PSO
3. INDICADORES DE IMPACTO:

Estos indicadores nos muestran si los recursos con que cuenta organizados en la
forma adecuada produjeron los efectos deseados.
En este indicador se evalúa:
La eficacia
La cobertura real
La eficiencia
la efectividad
 INDICADORES
INDICADORES EVALUACION DEL PSO
3.1 INDICADOR DE EFICACIA:
Es el logro de los objetivos del programa sobre la población objeto. Se mide en
términos de resultados deseables.
Ejemplo:

No. De trabajadores que no sufrieron ningún daño a su salud en el periodo

No. Total de trabajadores en el periodo

 INDICADORES
INDICADORES EVALUACION DEL PSO
3.2 INDICADOR DE COBERTURA:
Es la proporción de personas o situaciones con necesidad de un servicio y que
recibieron la atención oportuna.
Ejemplo:

No. De personas a quienes se aplico el protocolo completo de un PVE

No. Total de personas que requieren el programa

 INDICADORES
INDICADORES EVALUACION DEL PSO
3.3 INDICADORES DE EFICIENCIA:

Es la relación entre los efectos del programa y los gastos correspondientes de recursos e
insumos.
Ejemplo:
Gasto total del departamento de Seguridad Industrial en un periodo

No. Total de condiciones ambientales peligrosas controladas en el periodo

 INDICADORES
RAZONES POR LA QUE DEBEMOS ESFORZARNOS POR LA
SEGURIDAD
 GRACIAS
Bibliografía: Curso Auditor Interno Decreto 1072/2015, Curso 50 horas SST Ministerio de
Trabajo Colombiano.