Cuestionario factorial de

personalidad 16 PF.
Shirley Caballero, Julieth García, Manuel García, Carlos Macías, Diana Montañez, Zaimar Moran , Sharon
Quintero, Adriana Rodríguez, María Rosado, Daniela Valdelamar, Wilfrido Yance.
 16PF-5
“Sixteen Personality Factor Questionnaire (16 PF) “Institute for Personality and Ability Testing,
Champaign, Illinois, U.S.A.
Cuestionario factorial de personalidad 16 PF.

Autor: R.B.Cattell
Administración: Individual y Colectivo.
Duración: variable 45 a 60 minutos.
Aplicación: Adolescentes (16 años en adelante) y adultos.

Significación: Apreciación de dieciséis rasgos de primer orden y cuatro de segundo orden de la

personalidad;
posible medida de la distorsión motivación en las formas A, C y D, y de la negación en la forma A.
 DESCRIPCIÓN GENERAL

Permiten una perspectiva de la personalidad

más amplia que encaja bien con el modelo
de los “Big Five”.
El Cuestionario Factorial de Personalidad,
16PF-5, es un instrumento de medida de
espectro amplio de personalidad
 Los 16 factores principales

Afabilidad (A) Razonamiento (B) Estabilidad (C) Dominancia (E)

 Atención a
Animación Atrevimiento Sensibilidad Vigilancia
las normas
(F) (H) (I) (L)
(G)
 Apertura al Autosuficiencia Perfeccionismo
Aprensión (O) Tensión (Q4)
cambio (Q1) (Q2) (Q3)
Dimensiones Globales

Extraversión
Ansiedad
Independencia
Dureza
Las escalas y factores del 16
PF

Manipulació
Índice de
n de la Aquiescencia
infrecuencia
imagen
 Calificación

La puntuación obtenida del 16 PF se calcula a partir de plantillas, en las

cuales se tiene en cuenta el valor de cada uno de los ítems en la
predicción del factor que les corresponde, habiendo alrededor de entre
diez y catorce por factor, y pasándose dicha puntuación directa a
decapito baremados.
La comprensión de los constructos se facilita mediante una descripción
a través de adjetivos de los polos o decatipos altos (+) o bajos (-).
 16PF aplicado al contexto
organizacional
Aplicable a procesos de selección que tenga en cuenta la descripción de
puestos, perfiles y competencias del aspirante al cargo según los
requerimientos de la organización.

Autores que lo sustentan:

- Benito (2009)
- Spencer y Spencer (s.f) citado por López (2010)
 REFERENCIAS
Benito, A. (2009) Estudio de la quinta edición del 16PF. Universitat
Politecnica de Catalunya.

López, j (2010) La selección de personal basada en competencias y su

relacion con la eficacia organizacional. Universidad Catolica
Bolivariana San Pablo. 1(26), 129-152.

R. B. Cattell, A. K. S Cattell y H. E. P. Cattell (1995) 16PF-5

Cuestionario Factorial de Personalidad. TEA: Ediciones.