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‡ Para CTS: regla general: sólo computables días labor
efectiva. Por excepción se computan:

1) inasistencias accidentes trabajo o enfermedades,


hasta 60 días anuales período 1/11 ± 31/10.
2) descanso maternidad.
3) suspensión imperfecta relación laboral.
4) días huelga, declarada procedente o legal.
5) días que devenguen remuneración en procesos
nulidad despido o amparo.
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‡ Para récord vacacional: días efectivamente laborados:
1) jornada semanal 6 días, 260 días/año.
2) jornada semanal 5 días, 210 días/año.
3) jornada semanal 3 o 4 días, no más 10 ausencias injustificadas.

‡ Por excepción se consideran como días laborados:


1) jornada diaria mínima 4 horas, día descanso laborado,
sobretiempo 4 o más horas diarias.
2) inasistencias enfermedad o accidente trabajo hasta 60 días
anuales, descanso maternidad, licencia sindical, licencias con o sin
goce de haber, vacaciones y huelga procedente y legal.
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‡ Para gratificaciones legales: tiempo efectivamente laborado períodos
enero-junio y julio-diciembre. Por excepción se considera laborado:

1) vacaciones, licencia con goce haber, descansos con pago subsidios.


2) descanso accidente trabajo remunerado o subsidiado y descansos
remunerados por ley (licencia sindical).

‡ Gratificación trunca: sin vínculo laboral a julio o diciembre, 1/6 por cada
mes laborado siempre que se tenga por lo menos un mes laborado.
‡ Gratificación parcial: con vínculo laboral a julio o diciembre, pero semestre
incompleto. Se computa días que no llegan a mes completo
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‡ Para participación en utilidades: días efectivamente laborados,
considerando como tales cumplimiento jornada ordinaria empresa
(tiempo parcial se suma para llegar aquélla) y ausencias que deben
ser consideradas como asistencias para todo efecto por mandato
legal expreso:

1) suspensión labores por cierre SUNAT.


2) huelga.
3) licencia sindical.
4) hora lactancia.
5) días reposición nulidad despido o amparo.
6) suspensión labores por caso fortuito o fuerza mayor.
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‡ Para CTS: haber básico y toda otra cantidad percibida
regularmente, en dinero o especie (alimentación principal), cual sea
su denominación, siempre que sea libre disposición (abril y
octubre). Incremento afiliación 3% adicional.

‡ Pagos periodicidad mayor a mensual:


1) superior mensual pero inferior semestral o semestral, un sexto
monto percibido (grat. legales).
2) superior semestral (no superior anual), un dozavo monto
percibido.

‡ Regularidad rem. variable o imprecisa: si es complementaria,


percepción 3 meses en semestre; si es principal, no se exige
frecuencia; en ambos casos un sexto monto percibido.
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‡ No computable para CTS:

1) gratificaciones extraordinarias, utilidades comp.


2) condiciones trabajo, canasta Navidad o similares.
3) transporte (monto razonable y asistencia efectiva), asignación
escolaridad (sustentada).
4) asignaciones cumpleaños, matrimonio, nacimiento hijos,
fallecimiento y similares (festividades).
5) bienes producción empleador para consumo directo trabajador y
su familia.
6) alimentación condición trabajo y vales alimentos.
7) incremento 10.23% por afiliación AFP.
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Para vacaciones: computable para CTS, salvo conceptos
periódicos (gratificaciones legales).

Para gratificaciones: haber básico y toda otra cantidad


percibida regularmente, en dinero o especie (alimentación
principal), cual sea su denominación, siempre que sea libre
disposición (junio y noviembre). Remuneración variable o
imprecisa: iguales pautas que para CTS.

Para participación en utilidades: estimada como remuneración


para todo efecto legal (computable para CTS).
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‡ Monto: 1.5 remuneraciones por cada año completo
servicios, tantos dozavos como meses completos
laborados y tantos treintavos de dozavos como días
completos laborados. Procede una vez superado
período prueba.

‡ Base de cálculo: remuneración ordinaria mensual al


momento despido. Conceptos variables o imprecisos se
integran si han sido percibidos por lo menos 3 meses en
semestre previo despido (un sexto). Comisionistas o
destajeros, un sexto lo percibido en semestre previo
despido.
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 atos generales: nombre trabajador, fechas ingreso y
cese, tiempo servicios, remuneración computable.
 Compensación por tiempo servicios.
 Vacaciones (adquiridas, truncas, indemnización).
 Gratificaciones (adquiridas, truncas).
 Indemnización por despido.
 Suma graciosa.
 Incentivo o ayuda económica para constitución nueva
empresa.
 Otros beneficios.
 escuentos.

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