EL SINDICATO Y EL CSST

PROPUESTAS Y SOLUCIONES

ISTAM SAC
SETIEMBRE DE 2019
EL ENTORNO - LA EMPRESA
• EL CAPITAL
• El dinero
• La materia prima
• La infraestructura
• La maquinaria y equipos.
• LA MANO DE OBRA
• El trabajo

• LA PRODUCCION
• El conocimiento
• Los procesos
SINDICATO
.

PERSONA JURIDICA
EL SINDICATO
• ES UNA ORGANIZACION FORMADA POR LOS TRABAJADORES DE UNA
MISMA EMPRESA QUE DECIDEN AFILIARSE AL SINDICATO
• ES LIBRE PARA INGRESAR O PARA RETIRARSE
• ES DEMOCRATICA, LOS REPRESENTANTES SE ELIGEN POR ELECCIONES
• TIENEN UNA ESTRUCTURA QUE SE ADECUA A SUS NECESIDADES
• SE RENUEVAN PERIODICAMENTE
• ES AUTONOMO
• TIENEN UN ESTATUTO QUE RIGE LA VIDA INTERNA DE LA ORGANIZACION
• LOS DIRIGENTES TIENEN LICENCIA SINDICAL = NO ES IGUAL PARA TODOS
• DEBEN TENER UN PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE ACCION
• EL SINDICATO PRESENTA UN PLIEGO DE RECLAMOS CADA AÑO
• ES UNA PERSONA JURIDICA
EL CSST
• ES UNA ORGANIZACION FORMADA POR TODOS LOS MIEMBROS DE UNA MISMA
EMPRESA
• INGRESAN TODOS OBLIGATORIAMENTE
• ES PARITARIA-EL EMPLEADOR ELIGE A SUS REPRESENTATES (100 FUNCIONARIOS – 6
REPRESENTANTES) LOS TRABAJADORES ELIGEN A SUS REPRESENTANTES (2000
TRABAJADORES – 6 REPRESENTANES) PARTICIPAN TODOS LOS TRABAJADORES
SINDICALIZADOS Y NO SINDICALIZADOS
• TIENEN UNA ESTRUCTURA DEFINIDA POR LEY – PRESIDENTE, SECRETARIO Y
MIEMBROS
• ES AUTONOMO
• SE RENUEVAN PERIODICAMENTE SOLO LA PARTE DE LOS TRABAJADORES
• TIENEN UN PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE CSST -
• LOS MIEMBROS GOZAN DE 30 DIAS DE LICENCIA CON GOCE DE HABER AL AÑO
• EL CSST (LOS MIEMBROS) PUEDEN PRESENTAR PROPUESTAS DE SOLUCION A
PROBLEMAS DE SST EN CUALQUIER MOMENTO
• NO ES PERSONA JURIDICA
EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LIMITACIONES

• LOS INTEGRANTES DEL CSST SON TRABAJADORES QUE TIENEN UN PUESTO DEFINIDO
DE TRABAJO, ACTUAN COMO MIEMBROS DEL CSST SOLO CUANDO SON CONVOCADOS
A REUNIONES.
• LOS MIEMBROS NO CONOCEN ADECUADAMENTE SUS FUNCIONES, NI LOS
REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADORES NI LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES (ISTAM).
• EL CSST ESTA DIVIDIDO POR RAZONES SUBJETIVAS.
• EL EMPRESARIO NO CONSIDERA IMPORTANTE EL FUNCIONAMIENTO DEL CSST HASTA
QUE NO OCURRA UN ACCIDENTE GRAVE O SEA MULTADO POR LA SUNAFIL.
• LOS MIEMBROS DEL CSST NO PRESENTAN PROPUESTAS DE SOLUCION A PROBLEMAS
DE SST POR ESCRITO Y ADECUADAMENTE SUSTENTADAS.
LA INFORMACION BASE DE LA ESTRATEGIA

SUN TZU
La información se recauda según el objetivo trazado, por ejemplo:

• Conocer quienes son los principales funcionarios y que funciones desempeñan

• Conocer todas las áreas de la empresa y que problema se presenta en cada uno
• Realizar una lista de los problemas e ir revisándolas periódicamente
• Conocer a cada miembro del CSST y saber donde trabaja y que función
desempeña
• Conocer los artículos mas relevantes de la ley, el reglamento, la RM 050-2013-TR, y
los que correspondan a su sector
• Conocer las principales autoridades de SUNAFIL y organizaciones que puedan
ayudar a solucionar problemas de SST
• Cuando se tome conocimiento de un problema reunir toda la información posible
para presentar una propuesta de solución fundamentada
ACTUAR DENTRO DEL CSST
• Los miembros del CSST tienen que saber como se desarrolla una sesión del CSST –
es decir deben conocer la practica parlamentaria en la conducción de una sesión.
• La sesión comprende: Constatar el quorum, lectura del acta anterior, Agenda,
Despacho (recibido-remitido), informes, pedidos, orden del día, debate y
acuerdos, aprobación del acta.
• Formular las propuestas de solución a los problemas, no solo pedir que se
solucione, estas propuestas deberían ser previamente debatida entre los
trabajadores-(59 aportan iniciativas propias o del personal).
• Las propuestas se deben formular por escrito con copia.
• Tener la capacidad de organizar archivos y saber guardar la información en forma
ordenada que sea útil en el momento oportuno.
• Los representantes deben actuar con seguridad y confianza –(38 El empleador
debe asegurar, …- el reconocimiento de los representantes de los trabajadores y
facilitar su participación).
• Ver el fondo del Problema y no solo la forma.
DATOS DE INTERES PARA LOS
REPRESENTANTES
• El miembro del CSST es un representante permanente, sea del empleador o de los
trabajadores, no solo cuando se realizan las sesiones del CSST.
• Los miembros del CSST tienen 30 días de licencia al año para cumplir sus funciones.
• El articulo 42 del reglamento del DS 005-2012-TR, define las funciones del CSST.
• El Sindicato y el CSST pueden trabajar juntos para detectar y priorizar los principales
problemas de condiciones de trabajo (CARTA).
• Los dirigentes sindicales deben tener la capacidad de conversar con todos los miembros
del CSST.
 RELACION DEL CSST CON LA EMPRESA

GERENCIA GENERAL

• DS 006-2014 TR
• Articulo 60

AREA O SERVICIO DE SST COMITÉ DE SST

SINDICATO
PRINCIPALES DISPOSITIVOS SST
LA LEY 29783
CONSEJO NACIONAL DE SST
CONSEJOS REGIONALES DE SST
EL SISTEMA DE GESTION DE SST
EL DS 005-2012
26 – OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
42 – FUNCIONES DEL CSST
LA RM 050-2013-TR
LOS REGISTROS OBLIGATORIOS (11)
EL REGLAMENTO INTERNO DE SST
LA GUIA BÁSICA DEL SG-SST
LA LISTA DE VERIFICACION O LINEA DE BASE
EL IPERC
EL PLANY PROGRAMA ANUAL DE SST
EL MAPA DE RIESGOS
AUDITORIA DEL SG-SST (106)
ISTAM SAC , ESTA EN CONDICIONES DE APOYAR EN LA ELABORACION DE PROPUESTAS O DOCUMENTOS
QUE LOS MIEMBROS DEL CSST QUIERAN HACER LLEGAR A SU PRESIDENTE DEL CSST O A LA GERENCIA DE
LA EMPRESA – PARA EL EFECTO DEBERAN LLAMAR O ESCRIBIR A:
istam@istam.com.pe
959870740 – 987359694-925617978
 PROGRAMA ANUAL YREGISTROS OBLIGATORIOS

ISTAM SAC
SETIEMBRE DE 2019
 PROGRAMA ANUAL

MODELO DE PROGRAMA ANUAL

REGISTROS OBLIGATORIOS

REGISTRO DE INCIDENTES Y ACCIDENTES