Claves para la igualdad de Género

en el medio rural.
 Avances …

La comarca de El Zancara es una COMARCA ACTIVA en el desarrollo de

actuaciones a favor de la igualdad de oportunidades.

Se han desarrollado actuaciones en DIFERENTES ÁMBITOS y promovidas por

DISTINTOS AGENTES.

Estas actuaciones han tenido un EFECTO POSITIVO EN LAS MUJERES que se

han beneficiado de ellas y en el PROPIO TERRITORIO.

Se HA MEJORADO LA SITUACIÓN de las mujeres y la CALIDAD DE VIDA de las

mismas.

Las ASOCIACIONES han jugado un papel esencial en estos avances.

 Avances …

Respaldo legal

 LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y

hombres: Art. 30 Desarrollo Rural.

 LEY 45/2007, de 13 de diciembre, para el desarrollo sostenible del medio rural.

Respeto del principio de igualdad. Beneficiarias prioritarias. Sugiere la realización de
acciones positivas.

 Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre Mujeres y Hombres de

Castilla-La Mancha. Artículo 24. Derechos de las mujeres que viven en el medio
rural

 Ley 35/2011, de 4 de octubre, sobre titularidad compartida de las explotaciones

agrarias.
A pesar de esa mejora, las mujeres continuamos haciendo frente a grandes
obstáculos para participar en equidad en todos los ámbitos de la vida.

La igualdad avanza, pero avanza lentamente.

 Desigualdades …

Situación demográfica del medio rural

 El medio rural presenta tres características:

• Envejecimiento,
• Masculinización.
• Sobre cualificación de las mujeres.

 El cuidado de las personas dependientes recae en las mujeres. Del total de personas
que ejercen una función de cuidado, el 84,73% de las-os mujeres frente a un 44,7 % que
son varones.

 Las mujeres del medio rural, menores de 50 años, presentan mejor cualificación que los
varones.

El grado de ruralidad condiciona las relaciones de cuidado

 Desigualdades …
Desigualdades en el mercado de trabajo rural

La tasa de actividad sigue siendo mayor entre los varones. Un 84,4 % frente a un 61,3 %.

La tasa de empleo sigue siendo menor entre las mujeres. 72,3 % varones, 49 % mujeres.

La tasa de inactividad es mayor en las mujeres, un 38,4 % frente a un 15,1 % La

mayoría por dedicación al hogar.

Hay mayor número de mujeres que de hombres contratadas de manera eventual, con
contrato fijo-discontinuo, o sin contrato.

Las mujeres optan más que los hombres por la jornada parcial , el 77,7%.

Persiste la segregación horizontal , vertical, y brecha salarial.

La asalarización está feminizada y el empresariado masculinizado.

 Desigualdades …

Desigualdades en el uso de los tiempos.

 Las mujeres dedican alrededor del triple de tiempo que los hombres al trabajo
doméstico, no remunerado (casi 6 horas al día)

 Los hombres dedican el triple de tiempo que las mujeres a las actividades del
mantenimiento de vivienda y vehículo (2 horas a la semana).

 Los hombres dedican cuatro horas semanales más a actividades de ocio y tiempo libre
que las mujeres.

 Según el estudio mujeres y hombres tiene una presencia paritaria en asociaciones

culturales, sociales y religiosa.

 La presencia de hombres es mayoritaria en las asociaciones profesionales y políticas.

Un 70 % frente a un 30%. Los hombres invierten un 46 % más de tiempo que las mujeres
en participación.
Y si hemos realizado tantas actuaciones, y si hay unas leyes que nos amparan,

¿Por qué se siguen manteniendo estas

situaciones?
 Causas …

PRIMERA: PERSISTEN LOS ESTEREOTIPOS DE GENERO Y LAS ACTITUDES

SEXISTAS.

 Más de la mitad de la población, del medio rural opina que “las mujeres tienen una
capacidad natural para las tareas domésticas y de cuidado”.

 El 30 % piensa que las mujeres piensan, que la vida profesional de las mujeres debe
pasar a un segundo plano con la maternidad. Podemos ser profesionales, siempre y
cuando no abandonemos nuestras “obligaciones” de cuidado.

 El 51% piensa que los hombres son más torpes para realizar labores delicadas

SEGUNDA. LA IGUALDAD SIGUE SIENDO UN TEMA SECUNDARIO EN LAS

AGENDAS POLÍTICAS.
 Causas …

TERCERO: HEMOS PUESTO EL ÉNFASIS EN DAR SOLUCIONES A PROBLEMAS

INMEDIATOS, PERO NO HEMOS INCIDIDO LO SUFICIENTE EN LAS CAUSAS DE
ESOS PROBLEMAS.

 Hemos priorizado los proyectos productivo, los proyectos vinculados al empleo.

 Estos proyectos han mejorado la situación de las mujeres en un momento dado, pero
no han producido cambios.

 Nos hemos dirigido ante todo a las mujeres. Pero no hemos trabajado suficientemente
las estructuras en las que se integran.

 En muchas ocasiones hemos diseñado las políticas, los proyectos sin las mujeres.

CAMBIAR LAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS, y ante todo DECONSTRUIR ESTEREOTIPOS

 Claves …

¿Cómo podemos conseguir estos

cambios?

Cumpliendo la Ley y ….
 Claves …

 VISIBILIZAR LAS DESIGUALDADES.

Hacer visibles las desigualdades, estudiarlas, y reflexionar sobre sus causas.

 VISIBILIZAR Y REVALORIZAR EL PAPEL DE LAS MUJERES EN EL MEDIO RURAL

Insistir en la puesta en valor de lo saberes de las mujeres.

 ADECUAR LAS ACTUACIONES Y LAS ESTRATEGIAS A LAS DIFERENTES

REALIDADES.
No todas las actuaciones son válidas para todos los territorios, ni para
todos los ámbitos, ni para todas las mujeres. Las realidades son diferentes
y las mujeres también.
 Claves …

 APLICANDO EL ENFOQUE DUAL. LA PERSPECTIVA DE GÉNERO DE

MANERA TRANSVERSAL.
Aplicando la perspectiva de género en todas las fases del desarrollo
rural y acciones positivas.

 REVISAR LOS USOS DEL TIEMPO, Y DESARROLLAR SERVICIOS DE APOYO

A PERSONAS DEPENDIENTES.

 REVISAR LAS BUENAS PRÁCTICAS.

La experiencia que hemos desarrollado, nos ha ido dando muchas
pistas.
 Claves …

 EDUCACIÓN.
Trabajar con el profesorado.
Trabajar con las familias.
Trabajar con el alumnado de todos los niveles.

 RESPONSABILIDAD Y CO-RESPONSABILIDAD DE LOS AGENTES.

 Que cada agente asuma su responsabilidad desde su papel en la sociedad.

 Que existan espacios y mecanismos de coordinación.

 Que se incorpore en las estructuras organizacionales de estas entidades la

perspectiva de género.
Requiere actuaciones de sensibilización y de formación de dichos
agentes y espacios de coordinación.
 Claves …
 PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES.

Participación en espacios específicos:

• Asociaciones de Mujeres.
• Consejos Locales de la Mujer.
• Asociaciones profesionales y empresariales de mujeres.

Participación en espacios ya creados:

• Partidos políticos.
• Organizaciones sindicales.
• Asociaciones empresarial.
• Asociaciones culturales, de ocio, …

Participación en la definición de políticas y estrategias de desarrollo:

• Mesas temáticas y de participación.

Requiere actuaciones de formación, servicios de apoyo e

inclusión del género en los proceso de participación.
 Claves …

Y para todo ello es necesaria VOLUNTAD,

… pero también PERSONAL TÉCNICO con
conocimientos específicos que lo guíe, RECURSOS
y TIEMPO.
 Claves …

Como organizaciones, los Grupos de Desarrollo Rural tiene una señas de identidad que
las hacen entidades idóneas para emprender acciones de estas características:

1º Por el fin de las mismas.

 Promocionar el desarrollo sostenible de la zona con la finalidad de mejorar la
calidad de vida de sus habitantes.

2º Por la propia composición.

 Agentes clave del territorio. Público privada. Abierta y democracia.

3º Por su metodología de trabajo.

 Aplicar estrategias de desarrollo a través de la participación ciudadana en el
medio rural

Entidades de referencia en la comarca.

 A modo de recuerdo ….

 La igualdad de oportunidades la equidad de género, NO ES NINGÚN PRIVILEGIO ES

UN DERECHO.

 La Igualdad NO ES UN ASUNTO SOLO DE LAS MUJERES

 Que NO ES UN TEMA SECUNDARIO, ni estar condicionado a situaciones de bonanza

económica.

 Que es necesaria la COOPERACIÓN Y LA CO-RESPONSABILIDAD.

 Hay que cambiar las formas de trabajar la igualdad. TRANSVERSALIDAD + ACCIONES

ESPECÍFICAS.

 Las estrategias de desarrollo rural deben estar construidos por mujeres y hombres y
eso solo es posible si las mujeres podemos PARTICIPAR ACTIVAMENTE.
 Las mujeres que hoy tenemos una mejor situación, y la sociedad en su
conjunto, tenemos una RESPONSABILIDAD CON LAS MUJERES que en su día
fuisteis pioneras y luchasteis por hacer valer el papel de las mujeres en el
medio rural