1.contratacion Laboral 2012

LA CONTRATACION LABORAL
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Calle Játiva nº 6 pta. 3 Valencia – Tfno. 963531918- laboral@gomezdelaflor.com – www.gomezdelaflor.com
INDICE
1.-Normas laborales
2.-Regímenes del sistema
3.-La Relación Laboral: Elementos del Contrato.
4.-Contratación laboral.
Formativos
Temporales
Indefinidos
2
Acuerdo
Voluntad coincidente de
empresario
y trabajador
Contrato Prestación laboral

Forma que adopta Conductas de los
el acuerdo contratantes que se
corresponden con el
acuerdo
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1.- NORMAS LABORALES
Convenios Colectivos Reglamentos
Reglamentaciones y Costumbre y usos

ordenanzas laborales laborales
Principios Generales
del Derecho
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2.- REGÍMENES EN EL SISTEMA
Régimen General Regímenes Especiales
Trabajadores por Cta.

Trabajadores por Propia (RETA)
Cuenta Ajena
Trabajadores Agrarios
Sistemas Trabajadores del Mar

Especiales
Trabajadores del Carbón
Empleados de Hogar(modificado)
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3. LA RELACION LABORAL
ELEMENTOS DEL CONTRATO
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DEFINICIÓN
Contrato de trabajo es aquel por el
que una persona(el trabajador) se
compromete a prestar sus servicios por
cuenta ajena y dentro del ámbito de
organización y dirección de otra persona,
física o jurídica (el empresario) a cambio de
una retribución.
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Requisitos exigidos al empresario para la
validez del contrato laboral
Empresario persona física Empresario persona jurídica
Constitución legal de
la empresa
Plena capacidad de la
persona que va a firmar Poder suficiente por
el contrato para obligarse parte de la persona
física que vaya a
firmar el contrato 8
Requisitos formales
del contrato de trabajo
Requisitos de forma
Información escrita
Ctos. Superiores a 4
Por escrito cuando semanas
lo exija la ley a
cualquiera de las
partes Personal del
hogar familiar
Copia básica a la
representación Penados en
unitaria de los instituciones
trabajadores penitenciarias
Solo para los contratos Registro en el SERVEF

que exigen forma escrita Para los que no lo
salvo los de personal de Sólo para los contratos que exijan basta con
alta dirección exigen forma escrita comunicar al SERVEF
su existencia 9
Elementos esenciales
del contrato
El objeto de la relación La base de la relación
El acuerdo entre empresario y

Prestación de servicios retribuidos
trabajador
para otra persona Se plasma en contrato
La relación de subordinación La relación de ajeneidad
El trabajador debe ceñirse a las Se trabaja “para otro” que es el dueño

directrices del empresario de los resultados del trabajo del empleado
Prestaciones conmutativas Ejecución continuada

Compromisos recíprocos entre Es una actividad que se desarrolla
empresario y trabajador a lo largo del tiempo (no puntual)
Carácter principal Relación personal
No complementa o depende de Supone realizar prestaciones “personales”
otra relación jurídica aunque se busquen beneficios materiales
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ELEMENTOS ESENCIALES
DEL CONTRATO
Dependencia en el trabajo.
Ajenidad en la retribución
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DIFICULTADES PARA LA CALIFICACION
JURIDICA DEL CONTRATO
La existencia de contratos afines al

contrato de trabajo con perfiles igualmente
difusos.
La presencia frecuente de una interesada
voluntad simuladora en las partes
contratantes.
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FACTORES PARA LA CALIFICACION
JURIDICA DEL CONTRATO
Presunción de laboralidad: se presumirá existente el
contrato de trabajo entre todo el que presta un servicio por
cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección y el
que lo recibe a cambio de una retribución a aquel.
Sistema de Indicios: para la calificación jurídica contractual

lo importante no es lo que la partes dicen sino lo que las
partes hacen. Por ello para analizar el supuesto de hecho se
recurre a los denominados indicios
Indicios de Dependencia
Indicios Ajenidad.
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INDICIOS DE LA DEPENDENCIA
El desempeño personal de la prestación de servicios.

El sometimiento a jornada y un horario de trabajo.
La asiduidad en el trabajo (reiteración del trabajo todos los días
laborales).
La exclusividad en el trabajo.
La inserción en la organización empresarial y la ausencia de una
organización empresarial autónoma por parte del trabajador.
La aplicación de sanciones al trabajador por el empresario.
Cumplimiento de obligaciones de afiliación, alta y cotización al
Régimen General de la Seguridad Social.
Otros indicios: asistencia a un centro de trabajo, hacer publicidad de
la empresa en el vehículo de transporte o en las ropas...
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INDICIOS DE LA AJENIDAD
La no aportación de los medios o instrumentos de
trabajo.
La apropiación empresarial del producto elaborado por
el trabajador.
La existencia de una contraprestación económica al
trabajo cuya cuantía no envuelva un lucro o beneficio
especial.
La ausencia de remuneración o la no percepción del
salario mínimo interprofesional.
El carácter fijo y periódico de la remuneración
percibida.
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Contenido de la relación laboral
Trabajador
Empresario
Derechos
Básicos
Derechos fundamentales
Relacionados con la
Obligaciones prestación laboral
Obligaciones 16
Deberes del trabajador
Cumplir con las obligaciones del puesto

Observar las medidas de seguridad e higiene
Cumplir las órdenes del empresario
No concurrir en el mercado con la empresa
Contribuir a la mejora de la productividad

Cualquier otra derivada del contrato de trabajo
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Elementos básicos del deber de cumplimiento
de buena fe
Rendimiento equivalente Mantener el secreto de los

al del resto de compañeros datos de explotación
Rechazo de sobornos No concurrencia desleal
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Relaciones similares a las laborales
pero de naturaleza civil
Contrato de
ejecución de obra
Contrato de empresa
Contrato de obra
Contrato de sociedad
Contrato de arrendamiento
de servicios
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4.MODALIDADES DE CONTRATACION
LABORAL
FORMATIVOS
TEMPORALES
INDEFINIDOS
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4. LA CONTRATACIÓN LABORAL
1. CONTRATO FORMATIVOS:
-PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE

-PRACTICAS.
2. CONTRATOS TEMPORALES :
-CONTRATO PARA LA REALIZACIÓN DE OBRA O SERVICIO.

-CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.
-CONTRATO DE INTERINIDAD
3. CONTRATOS INDEFINIDOS
-CONTRATO INDEFINIDO PARA EMPRENDEDORES

-CONTRATO DE TRABAJADORES FIJOS Y PERIODIDCOS DE CARÁCTER DISCONTINUO
-CONTRATO A TIEMPO PARCIAL COMUN
4. OTROS CONTRATOS
-CONTRATO DE JUBILACION ANTICIPADA

-CONTRATO DE RELEVO 21
CONTRATOS FORMATIVOS:
•Contrato para la formación y el
aprendizaje
(en vigor a partir del 31/08/11; modificado por la Ley
3/2012 de 6 de julio)
•Contrato en Prácticas
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CONTRATOS DE FORMACIÓN
Art. 11 E.T. modificado por:
• Ley 12/2001,
• RD 488/1998, OM 14-7-1998 y RESOLUCIÓN 26-10-1998,
• Ley 35 / 2010,de 18 de septiembre ,
•Real Decreto Ley 10/2011, de 26 de agosto,
•Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero, y
•Ley 3/2012 de 6 de julio (art. 2, 3 y disposiciones transitorias
séptima, octava y novena)
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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
REQUISITOS EMPRESA:
1. Nº de trabajadores a contratar por centro de trabajo no superior al fijado en convenio
colectivo, en su defecto: (art.7 RD 488/1998)
Hasta 5 trab. - 1 De 51 a 100 - 8 trab.
De 6 a 10 “ -2 De 101 a 250 - 10 “ ó 8% plantilla
De 11 a 25 “ -3 De 251 a 500 - 20 “ ó 6% “
De 26 a 40 “ -4 Más de 500 - 30 “ ó 4% “
De 41 a 50 “ -5
A partir del 31/08/2011 (R.D.Ley 10/2011),pueden celebrar cuantos contratos para la
formación y el aprendizaje estimen oportunos, salvo que por convenio colectivo haya
algún límite. El art. 7 RD 488/1998, puede entenderse derogado tácitamente al tener
rango reglamentario y oponerse a lo establecido en Ley, dado que la redacción actual
dada por la Ley 3/2012,de 6 de julio ya no establece tal limitación al número de
contratos para la formación y el aprendizaje.
(Consulta no vinculante de la Subdirección de Ordenación Normativa, organismo
dependiente de la Dirección Gral.de Trabajo) 24
OBLIGACIONES
1. Solicitar al INEM certificado en el que conste el tiempo que el trabajador ha
estado contratado, con anterioridad, en la misma modalidad.
2. Designación de un tutor: máximo de 3 trabajadores por tutor.
3. Facilitar la impartición de formación teórica y práctica
5.Comunicación al INEM de la finalización del contrato.
NOVEDADES (Ley 3/2012)

- No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto
de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el
trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses (novedad Ley
3/2012).
-La formación recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional, de acuerdo
con el Catálogo de Cualificaciones Profesionales, se inscribirá en una cuenta de
formación, cuyas anotaciones efectuarán los Servicios Públicos de Empleo,
asociada al número de afiliación a la Seguridad Social.
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Con la publicación del R.D.Ley 10/2011, de 26 de agosto, quedó derogado el
anterior contrato de formación , pasando a denominarse a partir de este
momento “Contrato par la formación y el aprendizaje”, y con el R.D Ley
3/2012, de 10 de febrero y la Ley 3/2012, de 6 de julio, ha vuelto ser
modificado.
Requisitos Actuales:
•EDAD: menores de 25 años, no obstante, de forma temporal y hasta que la
tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%, podrá realizarse este tipo de
contratación con trabajadores menores de 30 años.
•DURACIÓN: mínima 1 año y máxima de 3 años. Posibilidad de negociar en
Convenio Colectivo (min. 6 meses).Se pueden realizar 2 prórrogas (como
min.de 6 meses cada una de ellas)
•FINALIZACIÓN: A la finalización del mismo, no podrá ser contratado bajo esta
modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u
ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato, pero sí
para una distinta (se fomenta la polivalencia funcional)
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Requisitos:
•Jornada de trabajo: El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al

75% el primer año, y al 85% el 2º y 3º año.
•Horas extras: Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias,

salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3. Tampoco podrán realizar
trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
•Retribución: Se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de

acuerdo a lo establecido en el convenio colectivo , no pudiendo estar en
ningún caso por debajo del SMI en proporción al tiempo trabajado.
•Acción protectora de la Seguridad Social: comprenderá todas las

contingencias incluido el desempleo. Asimismo tendrán derecho a la
cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
•Las situaciones de I.T., riesgo embarazo, maternidad, paternidad, adopción
o lactancia NO interrumpe el cómputo de duración del contrato sólo en los
supuestos de ctos.celebrados en el marco de Escuelas Taller,Casas de
Oficios ,Talleres de Oficio.
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• FORMACIÓN: Se elimina, por un lado, la previsión de que las
actividades formativas deberán comenzar en el plazo máximo de 4
meses desde la celebración del contrato, y por otro lado, la obligación de
obtener el título de educación secundaria obligatoria para aquellos
trabajadores que no lo tuvieran.
• REDUCCION CUOTAS S.SOCIAL: 100% cuotas empresariales y cuotas

de los trabajadores para empresas de menos de 250 trabajadores, y del
75% para empresas con plantilla = ó > a 250.
Requisito: Desempleados inscritos en la oficina de empleo
• REDUCCION CUOTAS S.SOCIAL: A la transformación del cto.para la

formación y el aprendizaje (cualquiera que sea la fecha de inicio)
1.500,00 euros durante 3 años (hombres)
1.800,00 euros durante 3 años (mujeres)
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NUEVO CRITERIO para los supuestos de trabajadores con
titulación que les habilita para contrato en prácticas puedan
suscribir contrato para la formación y el aprendizaje:
Lo determinante, que actuará como límite a la posible celebración
del contrato será la conjunción de la ocupación que vaya a ser objeto
del contrato y de la titulación del trabajador.
- Si la titulación está relacionada con la ocupación a desempeñar :

NO PODRA SER CONTRATADO
- Si el trabajador tiene una titulación que le permitiera celebrar un
contrato en prácticas pero dicha titulación no guarda relación alguna
con el oficio objeto del contrato : SI PODRA SER CONTRATADO
(Consulta no vinculante de la Subdirección de Ordenación
Normativa, organismo dependiente de la Dirección Gral.de
Trabajo)
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CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS
(Art. 11 ET según redacción dada por la Ley 63/97 de 26 de diciembre y RD
488/1998 de 27 de marzo, por el que se desarrolla el art. 11 del E.T. en
materia de contratos formativos y Ley 35/2010 de 18 de Septiembre)
Empresario
OBLIGACIONES:
- Recabar del INEM certificación, por escrito, en la que conste el tiempo que el
trabajador ha estado contratado en prácticas anteriormente, que se deberá emitir
en 10 días.
-A la terminación del contrato deberá comunicar al INEM la extinción del contrato
y expedir un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto
de trabajo ocupado y las principales tareas realizadas.
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Trabajador
REQUISITOS:
-Título universitario o de formación profesional de grado medio o

superior (técnico o técnico superior) y título oficialmente reconocidos
como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional.
- Estudios concluidos o convalidados durante los 5 años anteriores a la

contratación o 7 en caso de un trabajador con discapacidad.
Se presumirán fijos los contratos en prácticas que no reúnan los
requisitos legalmente establecidos para su celebración.
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OBJETO
Permitir la obtención de una práctica profesional remunerada, adecuada al nivel de
estudios cursados.
FORMALIZACIÓN
- Escrito en modelo oficial. Es necesario hacer constar: Duración del contrato, puesto
a desempeñar durante las prácticas, titulación del trabajador y el periodo de prueba.
-Comunicación al Servicio Publico de Empleo en el plazo de 10 días siguientes a su
concertación.
- Copia básica en 10 días al INEM y a los representantes de los trabajadores si los
hubiera.
-La no observancia de forma escrita presume celebrado el contrato por tiempo
indefinido, salvo prueba en contrario.
DURACIÓN
- No podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años, posible fijación de su duración
dentro de los límites legales a través del convenio colectivo sectorial, atendiendo a las
características del sector y de las prácticas a realizar.
- Prórrogas: máximo 2 que no serán inferiores a 6 meses ni superiores, en cómputo
total, al máximo establecido de la duración del contrato (2 años), salvo que en
convenio colectivo se establezca duración distinta.
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- Periodo de prueba: duración máxima de 1 mes para los titulados de grado medio y de 2
meses para los titulados de grado superior.
Si al término del contrato el trabajador se incorpora a la empresa, sin solución de
continuidad, no podrá establecerse un nuevo periodo de prueba, computándose la
duración a efectos de antigüedad.
-Las causas de suspensión del art. 45 ET no ampliarán la duración del contrato, salvo
pacto en contrario.
RETRIBUCIÓN
- La retribución del trabajador será la fijada en C.C., sin que, en su defecto, pueda ser
inferior al 60% o 75% durante el primer y segundo año respectivamente del salario del
convenio, fijado para un trabajador en un puesto de trabajo idéntico o equivalente, y en
ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En caso de
trabajadores contratados a tiempo parcial, se reducirá en función de la jornada pactada.
JORNADA
- A tiempo completo o a tiempo parcial.
INDEMNIZACIÓN POR EXTINCIÓN

- No existe.
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SEGURIDAD SOCIAL
- Normas generales.
EXTINCIÓN
- Por expiración del tiempo convenido, previa denuncia. Si la duración es superior al año, la
parte denunciante deberá notificar con una antelación mínima de 15 días.
- Si no existe denuncia, se presume concertado por tiempo indefinido si se hubiera agotado
la duración máxima. En caso contrario, se prorrogará automáticamente hasta dicho plazo.
EXCLUSIÓN
- Ningún trabajador podrá estar contratado en esta modalidad en la misma o distinta

empresa por tiempo superior a 2 años en base a la misma titulación.
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BENEFICIOS EMPRESARIALES
(Se mantiene tras la eliminación de la mayor parte de las bonificaciones por
parte del R.Decreto Ley 20/2012)
-Bonificación de 500€ (hombres) y 700 € (mujeres) durante tres años por la

transformación en indefinido para las empresas de menos de 50 trabajadores
- Subvenciones en la contratación de minusválidos.
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CONTRATOS TEMPORALES
ART. 15 E.T.
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CONTRATO PARA LA REALIZACIÓN DE OBRA Y SERVICIO DETERMINADO
(Art. 15 ET según redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre, ampliado

por el Art. primero de la Ley 12/2001, de 9 de julio. R.D. 2720/98, Art. Tercero de la
Ley 12/2001 y Ley 35/2010 de 18 de Septiembre)
OBJETO
- Realización de obras y servicios determinados con autonomía y sustantividad propias
dentro de la actividad normal de la empresa y cuya ejecución es de duración incierta,
aunque limitada en el tiempo.
-En convenio colectivo podrán identificarse los trabajos que pueden contratarse con esta
modalidad contractual.
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FORMALIZACIÓN
- Por escrito. Es necesario hacer constar:
1- el carácter de la contratación
2- el tiempo previsto de duración (orientativo)
3- el trabajo a desarrollar
4- Identificación suficiente de la obra o servicio que constituya su objeto.
- Registro del contrato en la Oficina de Empleo en 10 días siguientes a su concertación.
- Copia básica en 10 días al INEM y a los representantes de los trabajadores si los hubiere.
La no observancia de las exigencias de formalización escrita presume la condición de fijo del
trabajador, salvo que la propia naturaleza de la actividad o de los servicios contratados se
deduzca la naturaleza temporal de los mismos.
DURACIÓN
- La del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio, hasta la finalización de los
trabajos de la especialidad del trabajador contratado con un máx. de 3 años ampliable a 12
meses más por convenio colectivo.
-Periodo de prueba: el pactado en convenio colectivo. En su defecto, se aplicará la duración
máxima del art. 14 ET (6 meses para los técnicos titulados y dos para los demás trabajadores
en empresas de 25 o más trabajadores. En las de menos de 25 trabajadores, tres meses
-Suspensión del contrato: las causas previstas en los arts. 45 y 46 ET no comportarán la
ampliación del tiempo de duración de los contratos. Salvo pacto en contrario.
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RETRIBUCIÓN
- Normativa general
JORNADA
- A tiempo parcial o completo

- Doce días de salario por año de servicio o en la cuantía que establezca la normativa
específica aplicable.
EXTINCIÓN
- Si la duración es superior a un año, la parte denunciante deberá notificar la extinción a la
otra parte, con una antelación mínima de 15 días. El incumplimiento por parte del
empresario dará lugar a una indemnización para el trabajador, equivalente al salario
correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.
-Si no hubiera denuncia a la finalización de la obra o servicio y el trabajador continuara
prestando servicios, se presumirá la fijeza del contrato salvo prueba en contrario.
SEGURIDAD SOCIAL
- Normas generales.
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CONTRATO EVENTUAL, POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
(Art. 15 ET según redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre,
modificado por el Art. primero de la Ley 12/2001, de 9 de julio. R.D.
2720/98, Art. Tercero de la Ley 12/2001 y Ley 35/2010 de 18 de
Septiembre)
OBJETO
- Atender a las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de

tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la normal actividad de la
empresa.
- En convenio colectivo se podrán identificar las actividades susceptibles de
contratación eventual.
-El número máximo de trabajadores eventuales puede pactarse en un
convenio colectivo.
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FORMALIZACIÓN
-Por escrito, si su duración es superior a cuatro semanas y los casos en los

que se concierta a tiempo parcial.
-Contenido: expresar con claridad y precisión la circunstancia que lo justifique.
--Registro del contrato y su prórroga si la hay en la oficina de empleo en el

plazo de 10 días siguientes a su concertación.
--La copia básica se presentará en 10 días siguientes a su concertación al

Servicio Publico de Empleo, entregando copia a los representantes legales si
los hubiere.
-La inobservancia de forma escrita presume celebrado por tiempo indefinido,

salvo prueba en contrario.
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DURACIÓN
-La duración máxima será de 6 meses dentro de un período de 12 meses. El período de
12 meses se computará a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia
que lo justifique.
-La duración máxima podrá ser modificada por convenio colectivo sectorial, estatal, o en
su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, así como el período dentro
del cual se puede realizar, con el máximo de un período de 18 meses y sin superar la
duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia que se establezca
y, como máximo, 12 meses.
- Si se concierta por un periodo inferior a 6 meses se podrá prorrogar (una única
prórroga) hasta su duración máxima,
-Expirado el tiempo convenido sin denuncia o prórroga expresa, cuando no se hubiera
agotado el plazo máximo de duración, se entenderá prorrogado tácitamente hasta su
duración máxima.
- Periodo de prueba: el pactado en convenio colectivo. En su defecto, será de aplicación
el art. 14 ET en cuanto a su duración.
- La suspensión de los contratos por las causas previstas en los arts. 45 y 46 ET, no
implica ampliación de su duración, salvo pacto en contrario.
-Se presumirán por tiempo indefinido:
1. Si no se observa la forma escrita
2. Si no se produce denuncia
3. Si no se hubiese dado de alta en Seguridad Social transcurrido un plazo
superior o igual al periodo de prueba.
4.Los celebrados en fraude de ley. 42
RETRIBUCIÓN
- Normativa general
COTIZACIÓN
- Normativa general
JORNADA
- A tiempo completo o a tiempo parcial
EXTINCIÓN
Por finalización del plazo máximo por el que se concertó, incluidas las prórrogas.
Agotada la duración máxima y continuando la prestación de servicios se convierte en

indefinido.
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INDEMNIZACION A LA FINALIZACION
Estas indemnizaciones se introducen de manera progresiva y comenzarán a surtir

efecto a partir de los contratos temporales que se formalicen desde el 01/01/2012
aumentando un día de indemnización por cada año que pase hasta el 2015, fecha
en la que se alcanzan los 12 días de indemnización por año trabajado.
Resumiendo, las tablas de indemnización quedan como siguen:
Ocho días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se
celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.
Nueve días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se
celebren a partir del 1 de enero de 2012.
Diez días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se
Once días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se
Doce días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se
celebren a partir del 1 de enero de 2015
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CONTRATO DE INTERINIDAD
(Art. 15 ET según redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre, ampliado
por el Art. primero de la Ley 12/2001, de 9 de julio. R.D. 2720/98, de 18 de
diciembre y Ley 35/2010 de 18 de Septiembre)
OBJETO
La sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo o la cobertura
temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su
cobertura definitiva.
DURACIÓN
- La del tiempo durante el cual subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva
del puesto de trabajo y hasta que no se reincorpore efectivamente el trabajador
sustituido y si no se reincorporara, hasta el vencimiento de este último plazo o hasta que
se produzca la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
-La del tiempo que dure la selección o promoción, con una duración máxima de tres
meses.
-Las causas previstas en los art. 45 y 46 el E.T. No ampliarán el tiempo de duración de
los contratos, salvo pacto en contrario.
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FORMALIZACIÓN
- Por escrito. Es necesario hacer constar:

1. El carácter de la contratación
2. El tiempo de su vigencia
3. El trabajo a desarrollar
4. La identificación del trabajador sustituido y la causa de sustitución, indicando
si el puesto de trabajo a desempeñar será el del sustituido o el del otro trabajador de la
empresa que ocupe el puesto de aquel.
5. La identificación de puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producirá
tras el proceso de selección externa o promoción interna.
Registro del contrato de trabajo y Copia básica ante el Servicio Público de Empleo en los
10 días ss. a su concertación. El incumplimiento de la exigencia de forma escrita convierte
el contrato en indefinido, salvo que la propia naturaleza de la actividad o de los servicios
contratados se deduzca de la naturaleza temporal de los mismos. Si llegado el termino no
se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara la prestación
laboral se convertiría en indefinido, además de los celebrados en fraude de ley.
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RETRIBUCIÓN
- Normativa general
JORNADA
- A tiempo parcial o completo

-No existe. Salvo pacto en convenio colectivo o contrato individual.
EXTINCIÓN
-Previa denuncia de una de las partes comunicada a la otra con un plazo de previso
mínimo de 15 días, si el contrato tiene una duración superior a un año.
-El incumplimiento del preaviso por el empresario dará lugar a una indemnización
equivalente al salario correspondiente a los días en que se ha incumplido dicho plazo.
-Si se incumple la obligación de denuncia y el trabajador sigue prestando servicios, el
contrato será prorrogado tácitamente por tiempo indefinido.
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SEGURIDAD SOCIAL
-Normativa general
INCENTIVOS
-A la contratación de interinos para sustituir a trabajadores en situación de
excedencia por cuidado de hijos.
-A la contratación de interinos para sustituir a trabajadores en suspensión
por maternidad.
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CONTRATOS INDEFINIDOS
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Contratación Indefinida de apoyo a Emprendedores
Características:
• Empresas de menos de 50 trabajadores
• Contrato indefinido a tiempo completo
• Periodo de prueba de un año (no podrá establecerse cuando el
trabajador ya haya desempeñado dichas funciones en la misma empresa
bajo cualquier modalidad contractual)
• Límite: En los 6 meses anteriores, la empresa, no debe haber extinguido
por despido declarado improcedente (sea cual sea la modalidad de
despido) en puesto del mismo grupo profesional y mismo centro de trabajo
• Incentivos fiscales y de seguridad social : Obligación de mantener 3

años el contrato suscrito ,en su defecto se deberá reintegrar.(No cabe
la sustitución por otro trabajador).
Y además, mantener la plantilla media que ha generado el cto.durante 1
año.
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Tipo de incentivos al contrato indefinido de apoyo a emprendedores:
• Incentivos fiscales
-Si es el 1º cto + trabajador <30 años : DEDUCCION 3.000,00€ en el impuesto de
sociedades.
-Si el trabajador es beneficiario de prestación por desempleo: DEDUCCION 50% de la
cuota íntegra del impuesto de sociedades del menor de los siguientes importes:
1) el importe de la prestación del trabajador pendiente de percibir, ó
2) 12 mensualidades de la prestación reconocida.
-Posibilidad de compatibilizar salario y 25% prestación por desempleo (lo debe solicitar el
trabajador
• Bonificaciones S.Social
Contratación :
-Entre 16 y 30 años (inscritos) Entre 1000,00 €/año y 1.300,00 €/año
- > 45 años (inscritos >12 meses) durante 3 años
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TRABAJADORES FIJO DISCONTINUOS
(Art. 15.8 Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por el art. primero diez de la ley 12/01)
OBJETO
La realización de trabajos periódicos de carácter fijo-discontinuo dentro del volumen normal
de la actividad de la empresa, que no se repitan en fechas ciertas, tanto en empresas con
solo actividades de temporada o campaña como en empresas permanentes con
actividades cíclicas.
FORMALIZACIÓN
- Por escrito en modelo oficial.
- Contenido:
1. Duración del contrato, si fuera temporal, justificar su duración.
2. Número y distribución de horas al día, a la semana, al mes o al año.
3. Posibilidad de establecer periodo de prueba (Art. 14)
4. Forma y orden del llamamiento
- Registro del contrato y copia básica en el Servicio Público de Empleo en los 10 dias
siguientes a su concertación.
- La no observancia de forma escrita presume celebrado el contrato por tiempo indefinido,
salvo prueba en contrario.
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DURACIÓN
- Por tiempo indefinido
-Quienes presten servicios en trabajos que tengan carácter de fijos discontinuos y no se
repitan en fechas ciertas serán llamados en el orden y la forma que se determinen en los
respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento,
reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente iniciándose el plazo
para ello desde el momento que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.
RETRIBUCIÓN
- Se percibirá en función de las horas efectivamente trabajadas, respecto a la jornada
habitual en la actividad de que se trate.
COTIZACIÓN
- La base de cotización estará constituida por las retribuciones efectivamente percibidas en
función de las horas trabajadas.
53
EXTINCIÓN
- Se extinguirán por las causas legalmente establecidas en el Art. 49 ET.
-Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la indemnización por

despido de 33 días de salario por año de servicio, establecida en la disposición adicional
primera de la la Ley 12/2001, modificada por la Ley 35/2010, siempre que el empleador
reúna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusión de la citada
disposición y que el trabajador pertenezca a alguno de los colectivos siguientes:
1) Jóvenes desde 16 hasta 30 años de edad , ambos inclusive
2) Mujeres desempleadas cuando se contratan para prestar servicios en profesiones u
ocupaciones con menor índice de empleo femenino; después de 2 años desde el parto,
adopción o acogimiento; desempleadas de mas de 5 años; victimas de la violencia de
género .
3) Mayores de 45 años de edad.
4)Parados que lleven, al menos, un mes inscritos como demandantes de empleo
5)Minusválidos
6)Desempleados que durante los 2 años anteriores a la contratación hubieran estado
contratados exclusivamente mediante contratos temporales.
7) Desempleados a quienes en los 2 años anteriores a la contratación se les hubiese
extinguido un contrato indefinido o en una empresa diferente.
54
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
(Art. 12 ET., según redacción dada por el R.D. Ley 15/92, modificado por el
art. Primero del R.D. Ley 5/2001, de 2 de marzo, Ley 12/2001 de 9 de julio).
OBJETO
La realización de un trabajo durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año,
inferior a la jornada de jornada de un trabajo de un “trabajador a tiempo completo comparable”.
CONVERSIÓN CONTRACTUAL
- La conversión de un contrato a tiempo completo en tiempo parcial o viceversa será siempre
voluntaria para el trabajador, sin que quepa la imposición empresarial unilateral, ni la utilización
del art. 41 ET.
FORMALIZACIÓN
- Por escrito en modelo oficial
- Contenido:
1. Duración del contrato, si fuera temporal justificar tal duración
2. Número y distribución de horas al día, a la semana, al mes o al año.
3. Posibilidad de establecer periodo de prueba (art. 14 ET)
- Registro del contrato y sus prórrogas ante el Servicio Público de Empleo en los 10 dias
siguientes a su concertación. La no observancia de estas exigencias, el contrato se presumirá
celebrado por tiempo completo, salvo prueba en contrario.
55
DURACIÓN
Se podrá concertar por tiempo indefinido o por duración determinada, excepto
en el contrato de formación
RETRIBUCIÓN
Se percibirá en función de las horas trabajadas, al día, a la semana, al mes o
al año.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

-Equiparación a los trabajadores a tiempo completo, salvo las peculiaridades
que, en función del tiempo trabajado, estén establecidas por ley, reglamento o
convenio colectivo.
- La realización de horas complementarias se regirá por lo dispuesto en el art.
12.5 ET
 En todo caso, la suma de las horas ordinarias, extraordinarias y

complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial
56
COTIZACIÓN
- Se computarán exclusivamente las horas trabajadas en el mes.
- El tipo de cotización por contingencias comunes aplicable a las horas
extraordinarias será del 28,30 %, del que el 23,60 % será a cargo de la
empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador.
Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en los presupuestos
generales siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.
EXTINCIÓN
- Los contratos a tiempo parcial, por tiempo indefinido, se extinguirán por las
causas legalmente establecidas en el art. 49 ET.
- Los de duración determinada por expiración del tiempo convenido, previa
denuncia; si la duración es superior al año, de 15 días de antelación por
cualquiera de las partes.
57
Contrato a Tiempo Parcial (NOVEDAD Ley 3/2012):
• Fin prohibición realización Horas Extras (el nº de horas que se
podrán realizar será el legalmente previsto , 80 horas/año, en
proporción a la jornada pactada)
• Las horas extras en los contratos a tiempo parcial computarán a

efectos de bases de cotización y bases reguladoras de las
prestaciones.
• En todo caso, la suma de las horas ordinarias, extraordinarias y

complementarias no podrá exceder del límite legal de trabajo.
58
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCION POR ANTICIPACION DE LA
EDAD DE JUBILACION (RD 1194/85, de 17 de julio).
OBJETO
-Tiene por objeto la contratación de trabajadores desempleados en sustitución de trabajadores
que anticipen su edad ordinaria de jubilación de 65 a 64 años.
FORMALIZACIÓN
- Por escrito en modelo oficial
- Registro ante el Servicio Público de Empleo en el plazo de diez dias siguientes a su
concertación.
DURACIÓN
-Mínimo un año.
-Al trabajador que se jubila le debe faltar un año como máximo para alcanzar la edad ordinaria
de jubilación.
OTRAS CARACTERISTICAS
-En los supuestos en que esté prevista la aplicación de coeficientes reductores de la edad
mínima de 65 años, dichos coeficientes se aplicaran a la edad de 64 años.
-Si durante la vigencia del contrato se produce el cese del trabajador, la empresa queda obligada
a sustituirlo, en el plazo de 15 dias, por otro desempleado.
-En caso de incumplimiento, la empresa deberá abonar a la entidad gestora el importe de la
prestación de jubilación devengada hasta el cese del trabajador contratado. 59
BONIFICACIONES
La transformación en indefinido cualquiera que sea su fecha de formalización da

lugar a una bonificación de 500€ para hombres y 700 € para mujeres, durante
tres años.
60
CONTRATO DE RELEVO
(R.D. 1991/1984, de 31 de octubre. R.D. Ley 15/98, de 27 de noviembre y
Ley 12/2001 de 9 de julio)
OBJETO
Este tipo de contrato se concierta con un trabajador, inscrito como desempleado en la
correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato
de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la
jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se
pacte con este último.
FORMALIZACIÓN
- Por escrito, en modelo oficial, en el que constará necesariamente: nombre, edad y las
circunstancias profesionales del trabajador sustituido, duración, número y distribución de
horas.
- Posibilidad de establecer periodo de prueba. (art. 14 ET)
-El contrato se deberá comunicar al Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a
su concertación.
61
DURACIÓN
-La duración del contrato será indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador
sustituido para alcanzar la edad de jubilación. Si al cumplir dicha edad, el trabajador
jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera
celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes
por periodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período
correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
-En el caso del trabajador jubilado parcialmente, después de haber alcanzado la edad
de jubilación, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para
sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo, podrá ser indefinida o anual.
En este segundo caso, el contrato se prorrogará automáticamente por periodos
anuales.
PUESTO DE TRABAJO
- Podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar (entendiéndose por tal, el
desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría
equivalente).
62
JORNADA
El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo

caso, la duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada
acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá
completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él.
(Con contrato de relevo, se pueden jubilar parcialmente los trabajadores que

hayan cumplido 61 años, o 60 si cotizaron antes del 1 de enero de 1967, siempre
que cumplan estos requisitos:
•Reducción de la jornada entre un 25% y 75% (o entre el 25% y 85% si el relevista
se contrata a jornada completa y duración indefinida).
•Antigüedad en la empresa de al menos 6 años y 30 años de cotización)
PUESTO DE TRABAJO
El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido
o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo
grupo profesional o categoría equivalente.
63
RETRIBUCIÓN
- Se percibirá en función de las horas trabajadas.
- El número de horas extras que podrá realizar serán legalmente establecidas en
proporción a la jornada pactada.
COTIZACIÓN
-La base de cotización a la Seguridad Social estará constituida por las retribuciones
efectivamente percibidas en función de las horas o días trabajados.
-En los supuestos en que, debido a los requerimientos específicos del trabajo realizado
por el jubilado parcial, el puesto de trabajo de éste no pueda ser el mismo o uno similar
que el que vaya a desarrollar el trabador relevista, deberá existir una correspondencia
entre las bases de cotización de ambos, de modo que la correspondiente al trabador
relevista no podría ser inferior al 65 % de la base por la que venia cotizando el
trabajador que acceda a la jubilación parcial.
-DURACION DEL PERIODO DE PRUEBA

-Duración máxima convencional y legal. La duración del período de prueba será la que
establezca libremente el convenio colectivo. En su defecto, la ley fija una duración
máxima: No podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados y de 2 meses para
los demás trabajadores (o de 3 meses en las empresas de menos de 25 trabajadores)
(art. 14.1. ET)
64
EXTINCIÓN
1.Caso de contrato por tiempo indefinido:

Según las causas del art. 49 E.T.
2. Caso de jubilado parcial menor de la edad de jubilación ordinario:

2.1.Cuando el jubilado parcial llegue a la edad ordinaria de jubilación y
continúe trabajando si no hay prórroga anual con el relevista.
2.2.Cuando el jubilado parcial llega a la edad ordinaria de jubilación y accede
a la jubilación plena.

-Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del
trabajador, el empresario deberá sustituirlo, en el plazo de 15 días, por otro
trabajador desempleado.
-En el caso de contratación temporal a la finalización del mismo, el trabajador
tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte
proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 8 días de salario por cada
año de servicio, o la establecida en la normativa específica que sea de
aplicación.
65
MODIFICACION importante tras la LEY 27/2011, de 2 de agosto
( Reforma de las Pensiones)
En relación con la cotización durante el periodo de compatibilidad de la

pensión de jubilación parcial con el trabajo a tiempo parcial, y sin perjuicio de
la reducción de jornada, la empresa y el trabajador, de acuerdo con el Acuerdo
social y económico, habrán de cotizar por la base de cotización que, en su
caso, hubiere correspondido de seguir trabajando a jornada completa. Esta
novedad en materia de cotización se aplicará de forma gradual elevando las
bases de cotización en un cinco por ciento por cada año transcurrido desde el
1 de enero de 2013 ( inicio de la vigencia de la presente ley en lo relativo a
pensión de jubilación, hasta su completa aplicación a partir del 1 de enero del
año 2027.)
-Durante 2013 la cotización será equivalente al 30% de la base que hubiera
tenido a jornada completa.
-Por cada año transcurrido a partir de 2014 se incrementará un 5%, de tal
manera que la cotización al 100% se alcanzará en 2027.
66
ES EL TURNO DE:
67

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LA CONTRATACION LABORAL

Contrato Prestación laboral

Convenios Colectivos Reglamentos

Reglamentaciones y Costumbre y usos

Régimen General Regímenes Especiales

Trabajadores por Cta.

Sistemas Trabajadores del Mar

ELEMENTOS DEL CONTRATO

Empresario persona física Empresario persona jurídica

Solo para los contratos Registro en el SERVEF

El acuerdo entre empresario y

La relación de subordinación La relación de ajeneidad

El trabajador debe ceñirse a las Se trabaja “para otro” que es el dueño

Prestaciones conmutativas Ejecución continuada

La existencia de contratos afines al

Sistema de Indicios: para la calificación jurídica contractual

El desempeño personal de la prestación de servicios.

Cumplir con las obligaciones del puesto

Contribuir a la mejora de la productividad

Rendimiento equivalente Mantener el secreto de los

Rechazo de sobornos No concurrencia desleal

-PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE

-CONTRATO PARA LA REALIZACIÓN DE OBRA O SERVICIO.

-CONTRATO INDEFINIDO PARA EMPRENDEDORES

-CONTRATO DE JUBILACION ANTICIPADA

NOVEDADES (Ley 3/2012)

•Jornada de trabajo: El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al

•Horas extras: Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias,

•Retribución: Se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de

•Acción protectora de la Seguridad Social: comprenderá todas las

• REDUCCION CUOTAS S.SOCIAL: 100% cuotas empresariales y cuotas

• REDUCCION CUOTAS S.SOCIAL: A la transformación del cto.para la

- Si la titulación está relacionada con la ocupación a desempeñar :

-Título universitario o de formación profesional de grado medio o

- Estudios concluidos o convalidados durante los 5 años anteriores a la

INDEMNIZACIÓN POR EXTINCIÓN

- Ningún trabajador podrá estar contratado en esta modalidad en la misma o distinta

-Bonificación de 500€ (hombres) y 700 € (mujeres) durante tres años por la

- Subvenciones en la contratación de minusválidos.

(Art. 15 ET según redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre, ampliado

INDEMNIZACIÓN POR EXTINCIÓN

- Atender a las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de

-Por escrito, si su duración es superior a cuatro semanas y los casos en los

-Contenido: expresar con claridad y precisión la circunstancia que lo justifique.

--Registro del contrato y su prórroga si la hay en la oficina de empleo en el

--La copia básica se presentará en 10 días siguientes a su concertación al

-La inobservancia de forma escrita presume celebrado por tiempo indefinido,

Agotada la duración máxima y continuando la prestación de servicios se convierte en

Estas indemnizaciones se introducen de manera progresiva y comenzarán a surtir

- Por escrito. Es necesario hacer constar:

INDEMNIZACIÓN POR EXTINCIÓN

• Incentivos fiscales y de seguridad social : Obligación de mantener 3

- Se extinguirán por las causas legalmente establecidas en el Art. 49 ET.

-Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la indemnización por

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

 En todo caso, la suma de las horas ordinarias, extraordinarias y

• Las horas extras en los contratos a tiempo parcial computarán a

• En todo caso, la suma de las horas ordinarias, extraordinarias y

La transformación en indefinido cualquiera que sea su fecha de formalización da

El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo

(Con contrato de relevo, se pueden jubilar parcialmente los trabajadores que

-DURACION DEL PERIODO DE PRUEBA

1.Caso de contrato por tiempo indefinido: