PROFESIOGRAMA, ENFERMEDAD PROFESIONAL,

GENERALIDADES Y MARCO LEGAL

STIVEN Y. HERNANDEZ
KATTY M. HERRERA
PAOLA A. AMAYA
GISELA MARROQUIN

SALUD OUPACIONAL
 Que es un profesiograma?

El profesiograma es un documento técnico – administrativo que

organiza la interrelación , interactuación e interdependencia de un
puesto de trabajo desde tres puntos de vista: el de gestión del
talento humano , el de seguridad ocupacional y el de salud laboral,
en el cual se resumen las aptitudes y capacidades de los puestos
de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores
Selección de personal
Planificación de recursos humanos
Capacitación y desarrollo del personal
Evaluación de desempeño
Planificación de promociones y ascensos
Valoración de puestos de trabajo y diseño de estímulos
Definición de responsabilidades y jerarquías
Diseño de rutas y protocolos de comunicación
Diseño y rediseño de puestos de trabajo
Seguridad y prevención
 ESTRUCTURACION DEL PROFESIOGRAMA

durante la estructuración se le da la forma inicial al profesiograma, el cual debe

ser una descripción objetiva de las características del puesto de trabajo y de
los requerimientos que debe cumplir quien lo ocupe. Los elementos de la
descripción deben ser precisos, concisos, concretos y medibles.
 Generalidades

Introducción
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que
interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo
negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y
permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el
ámbito laboral, familiar y social.

En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía

deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas
necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las
operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el

Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos
Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores
en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma
multidisciplinaria
 Generalidades

ASPECTOS GENERALES

DEFINICIONES
SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de
enfermedad.

TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza

con el fin de mejorar la calidad de vida.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y

que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la

exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.
El Gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales podemos
mencionar la intoxicación por plomo, la sordera profesional y el cáncer de origen
ocupacional.
También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad entre el
factor de riesgo y la enfermedad.
RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo
de una caída, o el riesgo de ahogamiento.

FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que

puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o
en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias

diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las
instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un
resbalón.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por

causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a
la salud(una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o
la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura
 ENFERMEDAD PROFESIONAL

ENFERMEDAD PROFESIONAL

Se denomina enfermedad profesional a aquella enfermedad adquirida en el

puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena. Dicha enfermedad está
declarada como tal por la ley o el resto del Derecho.
Son ejemplos la neumoconiosis, la alveolitis alérgica, la lumbalgia, el síndrome
del túnel carpiano, la exposición profesional a gérmenes patógenos y diversos
tipos de cáncer, entre otras.
 CARACTERISTICAS

• Inicio lento
• No violenta, oculta ,retardada
• Previsible. Se conoce por indicios lo que va a ocurrir.
• Progresiva va hacia delante
• Oposición individual muy considerable
 FACTORES DETERMINANTES
• Tiempo de exposición
• Concentración del agente contaminante en el ambiente de
trabajo.
• Características personales del trabajador
• Presencia de varios contaminantes al mismo tiempo.
• La relatividad de la salud
• Condiciones de seguridad
• Factores de riesgo en la utilización de máquinas y herramientas
• Diseño del área de trabajo
• Almacenamiento, manipulación y transporte
• Sistemas de protección contra contactos indirectos
QUE DIFERENCIA LA ENFERMEDAD PROFESIONAL DE LA
ENFERMEDAD COMUN?

• AGENTE
• EXPOSICION
• ENFERMEDAD
• RELACION DE CAUSALIDAD
 CAUSAS DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL

A menudo es difícil determinar la causa de las enfermedades

relacionadas con el trabajo, entre otros motivos por el período de
latencia (es decir, el hecho de que pueden pasar años antes de que
la enfermedad produzca un efecto patente en la salud del
trabajador). Cuando se detecta la enfermedad, puede ser
demasiado tarde para tratarla o para determinar a qué riesgos
estuvo expuesto el trabajador en otros tiempos.
 EXPOCISION LABORAL A AGENTES FISICOS

Los agentes físicos son manifestaciones de la energía que pueden causar daños
a las personas. Tales manifestaciones son: La energía mecánica, en forma de
ruido y vibraciones. La energía calorífica, en forma de calor o frío. La energía
electromagnética, en forma de radiaciones (Infrarroja, ultravioleta, rayos x,
láser, etc.)
ALGUNAS ENFERMEDADES
Catarata producida por la energía radiante
Trabajos con cristal incandescente, masas y superficies
incandescentes, en fundiciones, acererías, etc., así como en fábricas
de carburos.

Hipoacusia o sordera provocada por el ruido

Trabajos que expongan a ruidos continuos de nivel sonoro
equivalente o superior a 80 decibelios A, durante ocho horas diarias
o cuarenta horas semanales.
 EXPOSICION LABORAL A AGENTES BIOLOGICOS

Las condiciones de trabajo pueden resultar negativas si se realizan

en presencia de contaminantes biológicos, tanto por el riesgo
biológico que pueda presentar la actividad que se realiza.
Los contaminantes biológicos son seres vivos (bacterias, virus,
protozoos, hongos, gusanos, parásitos...) que se introducen en el
organismo humano causando enfermedades de tipo Infeccioso o
parasitario
 GRUPO DE RIESGO

GRUPO 1 : Poca probabilidad de causar enfermedad.

GRUPO 2 : Bacterias causantes de tétanos, gripe, herpes…
GRUPO 3 : Hepatitis B, VIH SIDA
GRUPO 4 : Enfermedad terminal
 VIAS DE ENTRADA

• Vía inhalatoria: a través de la nariz, boca, pulmones.

• Vía dérmica: a través de la piel.

• Vía parenteral: a través de heridas, pequeños cortes,

pinchazos, etc.

• Vía digestiva: a través de la boca y tubo digestivo.

 MEDIDAS DE PREVENCION
ACCIÓN SOBRE EL FOCO DE CONTAMINACIÓN:
• Selección de equipos de trabajo adecuados.
• Sustitución de microorganismos.
• Modificación del proceso.
• Encerramiento del proceso.
ACCIÓN SOBRE EL MEDIO AMBIENTE
• Limpieza y desinfección.
• Ventilación.
• Control de vectores (roedores, insectos, etc.)
• Señalización.
.
ACCIÓN SOBRE EL RECEPTOR :
• Información sobre riesgos.
• Formación sobre los métodos de trabajo aplicables.
• Disminución de personas expuestas.
• Ropa de trabajo de diseño especial.
• Vigilancia médica, vacunaciones, etc
 AGENTES QUIMICOS
Se considera contaminante químico o agente químico a toda
materia inerte, natural o sintética, que durante su fabricación,
manejo, transporte, almacenamiento o uso puede incorporarse al
ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, y provocar efectos
negativos en la salud del trabajador.
 ENFERMEDADES PROFESIONALES RESPIRATORIAS

• TUBERCULOSIS
• ASMA OCUPACIONAL
• NEUMONITIS
• BRONQUITIS
• NEUMOCONIASIS
• ENFISEMA
 ENFERMEDADES DE LA PIEL

DERMATITIS DE CONTACTO:
- Aguda
- Subaguda
- eccematosa crónica

• foliculitis
• Reacciones por el sudor
• Cambios de pigmentación
• Granulomas
• Cáncer de piel
 Marco legal

DECRETO 2566 DE 2009(Julio 07)

Derogado por el art. 5, Decreto Nacional 1477 de 2014
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.
LEY 100 DE 1993(Diciembre 23)
El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia, está regido y controlado
por la Ley 100 de 1993' y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas
y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin
principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana,
haciendo parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y
procedimientos de protección laboral y asistencia social.
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979(mayo 22)
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
 Marco legal

Aspectos legales del profesiograma

El Decreto 1072 de 2015, en el Artículo 2.2.4.6.16, sobre la evaluación
inicial del SG-SST, indica en el punto 6 que se debe incluir: “La evaluación
de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia
epidemiológica de la salud de los trabajadores”

Así mismo, en el Artículo 2.2.4.6.24, señala que algunas de las medidas de

prevención y control que se deben llevar a cabo incluyen: “desarrollar
acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las
evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los programas de
vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente
efectos hacia la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la
eficacia de las medidas de prevención y control”.
 Marco legal

Tales evaluaciones médicas son el soporte fundamental para

establecer si un trabajador es apto para ocupar un determinado
cargo o puesto de trabajo.
Tanto los programas de vigilancia epidemiológica, como el control
sobre las condiciones del espacio en donde se desarrolla el trabajo,
se consideran un indicador para evaluación del proceso (Artículo
2.2.4.6.21, punto 8), como de resultado (Artículo 2.2.4.6.22, punto
6) del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.