Max Weber distinguía tres tipos ideales de liderazgo

político legítimo, dominación y autoridad. Escribió

sobre estos tres tipos de dominación tanto en su
ensayo Los tres tipos de poder legítimo, publicado en
su obra maestra Economía y sociedad,

La autoridad es una responsabilidad que se delega a

aquellos que tienen una representación o un cargo
conferido por el pueblo

poder ejercido por una persona legitimada, por una

institución o razón social, conforme a unas funciones
que le son generalmente reconocidas.
El concepto de autoridad discrepa de la violencia y la persuasión al ser
un poder que se sustenta en la legitimidad aceptada por gobernados
y gobernantes.

Por lo tanto, la autoridad como poder legitimo marca un juicio positivo

acerca del poder es decir la fuente de poder político es creíble para
el que esta sometido al poder ya que implican la promesa de que las
acciones de autoridad son compatibles con nuestro sistema de
valores y con las necesidades y aspiraciones

La esfera social en la que se sustenta la autoridad se basa en una idea

del derecho de mandar y una idea del compromiso a obedecer.
Autoridad legítima presupone un conjunto de reglas compartidas
que prescriben la obediencia dentro de ciertos límites. Para ser
legítimas estas normas deben ser comunes a un amplio número de
personas y no limitarse a regir únicamente las relaciones que
estrictamente se establecen entre los que mandan y los que
obedecen.
Max Weber distinguió tres fuentes de autoridad legitima
LA LEGAL RACIONAL, fundamentada en la norma positiva
o derecho

LA TRADICIONAL basada en la autoridad que otorga la

costumbre, la creencia y los valores sociales

LA CARISMÁTICA que se sustenta en la sumisión o

obediencia que se le otorga a un individuo por la confianza
que le otorgamos a su liderazgo
 Para Max Weber la autoridad legítima se caracteriza por:
1) Una organización continua de funciones oficiales sujetas a
reglas.
2) División del trabajo y especialización, incluso de una elite que
se prepara para ser gobierno.
3) Ordenamiento jerárquico de puestos en base a una supervisión
y control.
4) Existencia de reglas y normas técnicas y el requerimiento de
entrenamiento especializado para quienes ocupan ese
puesto.
5) Gestión administrativa. Los actos, las decisiones y las reglas
administrativas se formulan por escrito. La combinación de
documentos escritos y una organización continua de
funciones oficiales constituyen “el puesto” que es foco de
todos los tipos de acción organizacional moderna.
Es importante señalar que la autoridad tiene bases
fundamentales en la creencia de los gobernados en la
fuente de legitimidad, por lo tanto cuando los destinatarios
del mando pierden la creencia en la fuente de poder del
gobernante se presenta una situación de autoritarismo, en
la que las decisiones se toman desde la elite en el poder
sin la participación o el consentimiento de los subordinados

En este sentido, la autoridad puede ser generadora de

violencia debido a que la creencia de orden puede llegar
en un momento dado a ser considerada por una parte de
la sociedad como ilegal