PROCESO PRODUCTIVO DE

MANTENIMIENTO ELÉCTRICO EN
PARADA DE PLANTA
INTEGRANTES:
 RONALD ISIDRO MENDOZA DIAZ.
 MARVIN CASCABEL RAMIREZ SANCA.
PARADA
DE
PLANTA
MANTENIMIENTO
ELÉCTRICO
EN
PARADA
DE
PLANTA
 PROCESO PRODUCTIVO DE
MANTENIMIENTO ELÉCTRICO EN
PARADA DE PLANTA
Recursos humanos
Logística
Seguridad
Calidad
Ética profesional
RECURSOS HUMANOS
A.- requerimiento de personal:
• 01 Supervisor de planta (Ing. Eléctrico, Ing. Electrónico).
• 01 Supervisor de Seguridad (Ing. Industrial).
• 04 Técnicos (Técnicos electricista).
B. Selección de personal:
• Examen medico – Psicológico.
• Examen de aptitudes.
• Experiencia mínima 03 años en mina.
SEGURIDAD
• Capacitación en cursos de trabajo
de alto riesgo.
• Llenado de formatos de seguridad
(ATS, PET, PETAR)
• Aislamiento y bloqueo.
• Uso adecuado de EPPs.
• Uso adecuado de herramientas.
• Orden y limpieza en el área de
trabajo.
LAS CINCO REGLAS DE ORO

0. Determinar el circuito.
1. Seccionar interruptor.
2. Bloquear circuito.
3. Verificar ausencia de tensión.
4. Poner a tierra en corto
circuito.
5. Delimitar el área de trabajo.
LOGÍSTICA

• Proveer insumos y materiales.

• Proveer EPP
• Alimentación y Refrigerios.
• Movilidad.
CONTROL DE CALIDAD

Es un conjunto de acciones,
mecanismos y herramientas
realizadas para detectar la
presencia de errores.
 CONTROL DE CALIDAD
• Certificar y calibrar los equipos de medición tales como: osciloscopio, megometro,
telurómetro, multímetros, vatímetro, analizador de redes, etc. Con trazabilidad a
INACAL(Instituto Nacional de Calidad)
• Normas ISO (International Organization for Standardization).
• ISO 9001.
• ISO 14001.
• OSHAS 18001

• Control de calidad en los trabajos de mantenimiento:

• Personal, Materiales y Refacciones, Equipo y Herramientas.
 ETICA PROFESIONAL

Tiene que ver con la priorización a los

valores morales a los que deben alienarse
las conductas de los trabajadores de la
empresa.
Es una guía que va orientada a mejorar el
trato personal y profesional entre los
trabajadores de la empresa, proveedores,
comunidad y demás grupos de interés de
este rubro.
 ÉTICA PROFESIONAL.
• Incrementa motivación hacia el trabajo.
• Genera cohesión del grupo de trabajo.
• Mejora la imagen de la empresa.
• Una ventaja competitiva frente a otras empresas
similares.