Derecho de empleado y el

empleador en el lugar de trabajo

Cisneros, Galindo, López,

Martínez, Montero, Ramírez
 Restricciones de horario de trabajo

 En la mayoría de los estados, un día de

trabajo consiste en ocho horas de labor, a
menos que el empleado y empleador
acuerden términos diferentes
expresamente por medio de un contrato.
 El empleado normalmente tiene derecho a
un día de descanso de cada siete días.
 Arizona
Día legal de trabajo Ocho horas
Plazo para la entrega del ultimo Si es por despido, dentro de tres días;
cheque de otra manera, el próximo día normal
de pago.
California
Día legal de trabajo Ocho horas
Plazo para la entrega del ultimo Si es por despido, inmediatamente; de
cheque otra manera, dentro de sesenta y dos
horas.
Florida
Día legal de trabajo Ocho horas
Plazo para la entrega del ultimo El próximo día normal de pago
cheque
Illinois
Día legal de trabajo Ocho horas
Plazo para la entrega del ultimo El próximo día normal de pago
cheque
 Nuevo Mexico
Día legal de trabajo Ocho horas
Plazo para la entrega del ultimo Si es por despido, dentro de cinco
cheque días; de otra manera, el próximo día
normal de pago.
Nueva York
Día legal de trabajo Ocho horas
Plazo para la entrega del ultimo El próximo día normal de pago
cheque
Tejas
Día legal de trabajo Ocho horas
Plazo para la entrega del ultimo Si es por despido, dentro de seis días;
cheque de otra manera, el próximo día normal
de pago.
 Servicio en un jurado

 Algunos empleados temen perder su

empleo si se les exige que comparezcan
ante una corte como testigos o como
miembros de un jurado.
 En la mayoría de ellos, un empleador no
puede despedir a un empleado ni
discriminar contra él, por ausentarse del
trabajo para servir como miembro del
jurado.
 Discriminación salarial y salario mínimo

 Sin importar el género, la raza o la

nacionalidad, todos los empleados que
desempeñen el mismo trabajo tienen
derecho a que se les pague equitativamente.
 Es contra la ley que un empleador le pague a
un empleado una cantidad menor de la que
le paga a otro del sexo opuesto que trabaja
en el mismo y hace el mismo trabajo.
Discriminación por razones médicas

 La mayoría de los estados han declarado

que es ilegal que un empleador se niegue
a contratar un aspirante a empleo o se
niegue a promover a un empleado o a
despedirlo a causa de su situación médica
a menos que ésta ponga en peligro la
salud y seguridad suya y de otros
empleados o que le impida desempeñar
sus funciones.
 Discriminación por SIDA/VIH

 Las personas con SIDA o que tienen el

virus de ésta (HIV en ingles) están
protegidas por la Ley de Rehabilitación y
la Ley de Americanos Incapacitados.
 Despido por embargo salarial

Si una corte emite una sentencia contra un

empleado que da como resultado el embargo
del salario, el empleador no puede usar esta
orden para despedirlo.
 Requisitos de salario mínimo

El Departamento Federal del Trabajo publica

escalas de salario mínimo, las cuales son
ajustadas periódicamente debido a la inflación.
 Requisitos de salario mínimo

A quien no se le paga el salario mínimo por

horas extras (overtime) tiene derecho a
recuperar el balance del adeudo mas costos
legales.
 Requisitos de salario mínimo

Las quejas contra un empleador que no paga lo

debido deben de ser presentadas ante la
División Federal de Normas Laborales o ante
las agencias de bienestar del estado.
 Requisitos de salario mínimo

El Departamento del Trabajo (Department of

Labor, DOL) investiga todas las quejas e inicia
la acción necesaria para hacer cumplir el pago
según la ley.
 Cheque de liquidación final

Conforme a las leyes estatales, si un empleado

abandona su trabajo, se le debe dar una
liquidación.
 Cheque de liquidación final

Trabajador que no esta contratado por un

periodo especifico de tiempo es un
TRABAJADOR POR JORNADA o trabajador
voluntario (at will employee).
 Cheque de liquidación final

Todo trabajador por jornada que es despedido

o renuncia tiene derecho a que se le compense
por los servicios prestados hasta el momento
que termina su trabajo.
 Cheque de liquidación final

Si un empleador despide al empleado, el

salario ganado y adeudado al momento es
pagadero inmediatamente.
 Cheque de liquidación final

Cuando un grupo de empleados temporales es

despedido (laid off) porque terminó la
temporada, los salarios vencen y son
pagaderos a mas tardar 72 horas después.
 Pago por vacaciones

Cuando se ofrecen vacaciones pagadas y el

empleado es despedido sin haberlas usado, ese
tiempo deberá ser pagado como salario.
 Pago por vacaciones

Es legal un contrato de empleo en el que se

acuerda la cancelación de vacaciones
acumuladas al momento de la terminación.
 Reporte de prácticas ilícitas de empleo

 El Titulo 29 del Código de los Estados

Unidos y la ley sobre prácticas justas del
empleo del estado son ejemplos de leyes
que protegen aquellas:
 Discriminación de empleo por
discapacidad física o mental, por razones
médicas, por sida/HIV
 Discriminación por SIDA/HIV

 Las personas con SIDA están protegidas

por la Ley de Rehabilitación y la Ley de
Americanos Incapacitados.
 La discriminación contra las personas con
SIDA está prohibida, pues se considera
una incapacidad física.
 Acoso Sexual

 “Proposición sexual no deseada,

solicitación de actividad sexual o toda
conducta física o verbal de naturaleza
sexual no deseada.”
 VS. LA LEY:
Chistes,cuentos,fotografías,vocabulario.
 Empleadores: Entrenamiento de
concientización .
 Acoso Sexual

 Contar con una prueba/testigos.

 Empleada afectada:
Compensación por daños económicos
Salario retroactivo
 Sanciones:
Despido/Democión del puesto
 Discriminación sexual
 Título VII de la Ley Federal de Derechos
Civiles de 1964.
 15 o más empleados.
 Empleados vs. Género sexual
 Mujeres
 Mismos beneficios:
 Seguro médico
 Retiro
 Repartición de utilidades (profit sharing)
 Días personales/enfermedad
 Excepciones

 Calificación ocupacional de buena fé. (Bona

fide occupational qualification/ BFOQ)
 NO:
Asistente de vuelo
Guías turistas
Conductor de camión/autobús
Supervisor de Desarrollo Infantil
Etc.
 Embarazo como BFOQ

 Ley sobre Discriminación por Embarazo

(PDA/Pregnancy Disability Act):

“Un empleador no puede prohibirle a una

mujer embarazada que trabaje en un
ambiente que pueda exponer al feto en
materiales peligrosos.”No buena fé
 Discriminación por Estado Civil

 Todo tipo de discriminación es ilegal.

 Hombres u mujeres.

 Se da más en contra de mujeres.

 Aborto

 El aborto es la palabra que se usa cuando

una mujer le pone fin al embarazo antes
de que el feto pueda sobrevivir por si solo.
 Aborto

 La Corte suprema ha decidido que la mujer tiene

derecho a un aborto, pero hay ciertas limitaciones:

 Regular un aborto cuando el feto es viable.

 Requerir el consentimiento prestado con conocimiento.
 Requerir un periodo mandatario de 24 horas de espera.
 No proveer financiamiento para abortos.
 Requerir que un médico tenga privilegios profesionales en un
hospital antes de realizar un aborto.
 Regular los establecimientos donde se realizan abortos
mientras que la regulación no interfiera con el derecho a tener
un aborto.
 Aborto

 Un estado debe tener cuidado al imponer ciertas

restricciones:

 Prohibir abortos dentro del primer trimestre.

 Regular un aborto durante el segundo trimestre, excepto cuando
es para proteger la salud de la madre.
 Imponer requisitos de residencia para mujeres que tienen
abortos.
 Requerir que un doctor tenga ciertas calificaciones, pero puede
exigir ciertos privilegios profesionales.
 Seguridad en el trabajo

 Los actos violentos en el trabajo pueden

ser perpetrados por empleados antiguos
descontentos, por personas que utilizan el
lugar de trabajo como campo para
solucionar pleitos profesionales o
matrimoniales.
 Es importante que cada empleado
conozca el plan que su empresa ha
establecido para manejar actos violentos.
 Seguridad en el trabajo

 A un empleador no se le pide que proteja

a los empleados de un riesgo imprevisto
pero sí que brinde seguridad adecuada
para que cada empleado pueda
desempeñar su trabajo sin miedos de
ataques violentos al azar.
 Seguridad en el trabajo
 El trabajador no tiene que probar que el
accidente o lesión fueron causados por
empleador o que él no causó o contribuyo
al accidente.

 Los trabajadores lesionados no pueden

recibir compensaciones por dolor y
sufrimiento.
Derecho de ausencia para la
familia
Las leyes de ausencia para la
familia son parte de la Ley de
Ausencia Médica Familiar
Discriminación por embarazo

 Las ley prohíbe la discriminación “por

razones de sexo” o “género sexual”, esto
incluye discriminación a causa de
embarazo, partos o situaciones medicas
relacionadas.
 Compensaciones por accidentes de
trabajo
 Los beneficios de compensación están
disponibles para la mayoría de las personas que
se lesionen en actividades relacionadas con sus
trabajo.
 Todos los estados tienen leyes sobre la
compensación de trabajadores que reglamentan
la clase, cantidad y duración de los beneficios,
así como los requisitos, las condiciones y
limitaciones que determinan la elegibilidad y
otros asuntos relacionados.
 Compensaciones por accidentes de
trabajo
 El concepto básico y metodología aplicada
para otorgar los beneficios son similares,
aun que puede variar en ciertos aspectos
dependiendo del estado.
 La compensación para los trabajadores es
un sistema que no asigna culpa, en el cual
se otorgan beneficios médicos y
económicos trabajadores que han sido
lesionados y son elegibles, sin importar
quien causo la lesión.
 Compensaciones por accidentes de
trabajo
 El trabajador es que no tiene que probar
que el accidente o lesión fueron causados
por empleados o que el no causo o
contribuyo con el accidente.

 Los trabajadores lesionados no pueden

recibir compensaciones por dolor y
sufrimiento.
 Cobertura

 En la mayoría de los estados todo

"empleado” esta cubierto, con excepción
de trabajadores domésticos y agricultores.

 Los socios o propietarios de la empresa

usualmente no están cubiertos.
 Cobertura
 Los trabajadores contratistas independientes no
se incluyen en la definición de empleados
 Los factores que tienden a indicar que el
trabajador es un contratista independiente
incluyen que sea dueño de sus propias
herramientas, que haya sido entrenado y que
pueda desempañar sus ficciones con poca o
ninguna supervisión y que ser remunerado por
cada proyecto y no por hora.
 La determinación dependerá siempre de la
circunstancia de la relación laboral.
 Lesiones o lastimaduras

 LESION ESPECIFICA (specific injury

trauma), que se puede identificar con un
lugar y hora en particular
 TRAUMA CONTINUO (continuing trauma)
es la que resulta con el paso del tiempo y
afecta una parte del cuerpo en particular.
 Transcurso y alcance del trabajo

 El accidente, lesión o enfermedad

deberán ser resultado y ocurrid dentro del
transcurso y alcance del trabajo.

 Las lesiones que ocurren mientras un

trabajador se transporta de la casa al
trabajo, y viceversa, usualmente no están
dentro del transcurso del trabajo.
 Transcurso y alcance del trabajo

 El estados descalifican a trabajadores

lesionados por su propia conducta ilícita o
intencional. A los que desobedecen
intencionalmente las reglas de seguridad
del trabajo o que están intoxicados al
momento de lesiones y a los que se
suicidan.
 Los empleadores que tienen conocimiento
de condiciones peligrosas de trabajo y no
lo corrigen, pueden ser multados si ocurre
una lesión.
 Transcurso y alcance del trabajo

 Esta prohibido que un empleador tome

represarías contra un empleado que
presenta un reclamo de compensación al
trabajador.

 Los beneficios que se pagan a

trabajadores lesionados provienen del
seguro que debe tener la compañía para
la que trabaja.
BENEFICIOS DISPONIBLES

 GASTOS MÉDICOS
 COMPENSACIÓN POR INCAPACIDAD
TEMPORAL
 COMPENSACIÓN POR INCAPACIDAD
PERMANENTE
 BENEFICIOS POR MUERTE
RESOLUCIÓN DE DISPUTAS

 Notificar de manera inmediata al

supervisor en caso de una lesión.

 Insistir en caso de negligencia por parte

de la compañía de seguro.
RECLAMOS CONTRA TERCERAS
PERSONAS
 Si un trabajador es lesionado por una
persona que no es su empleador o colega
de trabajo, también puede tener un
reclamo por daños basado en las leyes de
negligencia.