CLAVES DE UNA ENTREVISTA

LABORAL EFECTIVA
ENTREVISTA DE
TRABAJO

Martha Alles; “ La entrevista es

la herramienta por excelencia en
la selección de personal; y es uno
de los factores que más debe
tener influencia en una decisión
final respecto de la aceptación de
un candidato.”
 ENTREVISTA DE TRABAJO

“ Separa la paja del trigo ”

Muchos reluce como oro y no lo son y otros
brillan pero esconden personalidades muy
interesantes .

El desafío es ver mas allá de las apariencias

 ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

• Las entrevistas por competencia, también conocidas como entrevistas conductuales,

cuentan con preguntas diseñadas para medir tu capacidad para manejar el trabajo y
situaciones específicas.
• Las preguntas de este tipo de entrevista general requieren que demuestres que
tienes las habilidades que el empleador está buscando, proporcionando ejemplos de
situaciones que has enfrentado en el pasado y lo que hiciste en esas situaciones.
Por ejemplo, se te puede pedir que discutas los proyectos anteriores que tuvieron
éxito y fracasaron, como lidiaste con un reto entre compañeros de trabajo o clientes
o un tiempo cuando tomaste un riesgo. Responder a estas preguntas le da al
entrevistador una idea de cómo vas a encajar en el ambiente de la oficina y manejar
tus funciones de trabajo.
PREGUNTAS EN UNA ENTREVISTA DE
LABORAL
CREAR EL CLIMA

¿ Te costo trabajo llegar ? ¿ Cómo estaba el tránsito ? ¿Qué hermoso

día tenemos hoy, Verdad?
Háblame de ti

¿Por qué te interesa el puesto?

¿Qué sabes de nuestra empresa?

¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?

¿Por qué quieres cambiar de trabajo?

LAS INCÓMODAS

¿Por qué dejaste tu anterior empleo?

¿Por qué quieres cambiar de empleo?

¿Por qué te despidieron?

¿Qué me puedes decir de tu jefe anterior?

¿Por qué cree que es la persona indicada para este trabajo?

LAS DIFÍCILES

Cuéntame de algún momento de tu vida laboral en el que hayas cometido un

error, ¿cómo lo solucionaste?

¿Cuáles son tus pretensiones salariales?

¿ Cómo te das cuenta que estas haciendo un buen trabajo ?

No tienes mucha experiencia

Estas sobre calificado

NIVEL DE EDUCACION

¿ A qué universidad asistió ?

¿ Por qué razón asistió a esa universidad en particular?

¿ En cuánto tiempo curso la carrera? Cuénteme sobre sus notas , aplazados

,profesores, amigos

¿ Por qué eligió ………… como carrera ?

¿ Cuáles son sus objetivos profesionales en el futuro ?

SOBRE TRABAJAR EN EQUIPO Y TU ROL

¿Prefiere trabajar solo o en equipo?

De trabajar en equipo. ¿Qué posición prefiere?

¿Ha dirigido alguna reunión de equipo? ¿Como fue?

¿De qué forma motiva a su equipo?

¿Qué éxitos han alcanzado siendo el líder de su equipo?

LAS CAPCIOSAS

¿Cuáles son sus fortalezas o virtudes?

¿Cuáles son sus debilidades o defectos?

¿Cuál ha sido el mayor error en tu vida? ¿Qué

aprendiste? ¿Aprendes de tus errores? ¿Tus experiencias te
ayudaron a madurar?
LAS RETADORAS

Háblame de algún reto o conflicto que hayas enfrentado en el trabajo y cómo lo

resolviste. ¿Estás preparado para resolver problemas?

¿Cuál es el mayor riesgo que has tomado?

¿Cuál sería su trabajo ideal?

¿Qué te decepcionó de tu anterior puesto?

¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar?

ANTES DE LA ENTREVISTA

•Conoce todo lo que puedas de la empresa

•Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu formación

•Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que

se basarán en él.

•Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para

confirmar tu asistencia

•No acudas con gafas oscuras

•Llega 5 minutos antes y si vives lejos 20 minutos antes.

GRACIAS ………..