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ADMINISTRACION
ADMINISTRACION GENERAL
Administración Humanística
Elton Mayo(1925 – 1940)
Se basa en le tesis de que el estudio de la administración se debe
basar en las relaciones interpersonales en la medida que la
administración implica que se realicen cosas por la acción de las
personas.
Nace de la necesidad de corregir la deshumanización del trabajo.
Administración Humanística
Elton Mayo(1925 – 1940)
Sostiene que a través de una adecuada satisfacción de las
necesidades psicológicas y sociales del trabajador y de
condiciones favorables se logra aumentar la eficiencia de la
empresa u organización.
Administración Humanística
Elton Mayo(1925 – 1940)
Plantea que la eficiencia industrial no es únicamente materia de
organización y racionalización, sino un problema de motivación y
satisfacción de las necesidades del trabajador.
Ve a la psicología como instrumento para comprender y obtener lo
mejor de las personas
Administración Humanística
Elton Mayo (1925 -1940)
Hace énfasis en los individuos y su grupo social.
De los aspectos técnicos y formales (organización formal) se pasa a
los aspectos psicológicos y sociológicos (organización informal)
Administración Humanística
Elton Mayo (1925 – 1940)
Que es la Organización Informal?
Organización Informal, es la que emerge espontánea y
naturalmente entre las personas que ocupan posiciones en la
organización formal, a partir de las relaciones que establecen entre
si como ocupantes de cargos. Se forma a partir de relaciones de
amistad o antagonismo.
Administración Humanística
Elton Mayo (1925 – 1940)
Este tipo de administración se rige por los siguientes principios:
El nivel de producción es resultante de la integración social.
El comportamiento social del trabajador esta influenciado por las
normas y valores desarrollados por los grupos sociales en que
participan.
Administración Humanística
Elton Mayo (1925 – 1940)
Las recompensas y sanciones sociales (no económicas) influyen en el
comportamiento del trabajador.
La empresa es una organización social compuesta por grupos sociales
informales cuya estructura no siempre coincide con la organización
formal.
Las relaciones humanas son las acciones y actitudes resultantes de los
contactos entre las personas y grupos.
Administración Humanística
Elton Mayo (1925 – 1940)
El contenido y la naturaleza del trabajo tiene influencia sobre
la moral del trabajador
Énfasis en los aspectos emocionales.
Nivel
Operacional
Administración Estructuralista
(1945 – 1950)
Principales exponentes: Arnitai Etzioni, James Thompson, Victor
Thompson, Peter Blau,etc
Administración de Sistemas
Ludwin Von Bertalanffy (1960 – 1970)
Que es un Sistema:
Es un conjunto organizado de cosas o partes interactuantes e
interdependientes, que se relacionan formando un todo unitario y
complejo, que a su vez será parte integrante de un suprasistema.
Administración de Sistemas
Ludwin Von Bertalanffy (1960 – 1970)
Las entradas son los ingresos del sistema que pueden ser recursos
materiales, recursos humanos o información.
Las entradas constituyen la fuerza de arranque que suministra al
sistema sus necesidades operativas.
Las entradas pueden ser:
en serie: es el resultado o la salida de un sistema anterior con el cual
el sistema en estudio está relacionado en forma directa.
aleatoria: es decir, al azar, donde el termino "azar" se utiliza en el
sentido estadístico. Las entradas aleatorias representan entradas
potenciales para un sistema.
retroacción: es la reintroducción de una parte de las salidas del
sistema en sí mismo.
Administración de Sistemas
Ludwin Von Bertalanffy (1960 – 1970)
Planeación Operacional:
Efectuada para cada tarea o actividad
Proyectada a corto plazo, para lo inmediato.
Se preocupa por alcanzar metas especificas.
Administración Neo-Clásica
(1925 – 1945)
La Organización, es la segunda función administrativa, consiste en
agrupar las actividades necesarias para realizar lo que se planeó.
Puede darse en tres niveles:
Nivel Global:
Denominada diseño organizacional
Abarca la empresa en su totalidad.
Administración Neo-Clásica
(1925 – 1945)
Nivel de Departamentos:
Denominada diseño por departamentos o departamentalización.
Abarca cada departamento de la empresa.
Se efectúa por proceso, funciones, productos o servicios, localización geográfica,
clientes, proyectos, tiempo, etc
Nivel de Departamento:
Abarca cada departamento o unidad de la empresa.
Es la llamada “gerencia”.
Cobija al persona del medio campo (plano intermedio)
Corresponde al nivel táctico de la empresa.
Administración Neo-Clásica
(1925 – 1945)
Nivel Operacional:
Orientada a cada grupo de personas o tareas
Es la llamada supervisión.
Cobija al personal del medio campo (plano intermedio)
Corresponde al nivel táctico.
Administración Neo-Clásica
(1925 – 1945)
Nivel de Departamento:
Abarca cada unidad de la empresa.
Corresponde al nivel táctico de la empresa.
Nivel Operacional:
Es el control especifico.
Corresponde al nivel operacional de la empresa.
Planeación Organización Dirección Control
Diseño
Nivel Planeación por Gerencia Control
Departamental Táctica Departamentos Táctico
Diseño
Nivel Planeación Control
De Supervisión
Operacional Operacional Operacional
Cargos
Administración Neo-Clásica
(1925 – 1945)
Sus principales características son:
Define la administración como una técnica social básica y centra sus
investigaciones en la eficiencia e importancia de la descentralización
Analiza el proceso administrativo desde la óptica del administrador
Enfoca la organización en lo formal e informal
Administración Neo-Clásica
(1925 – 1945)
Conceptúa la organización como sistema social con objetivos por
alcanzar racionalmente
Es una técnica social básica.
Concibe al hombre como organizacional y administrativo.
El comportamiento organizacional implica ser racional y social,
orientado a objetivos individuales y organizacionales
Administración Neo-Clásica
(1925 – 1945)
Es ecléctica ( ingeniería y psicología social)
Reconoce la necesidad de incentivos mixtos.
Propugna la integración por objetivos organizacionales e individuales.
El resultado deseado es la eficiencia optima.
Administración Neo-Clásica
(1925 – 1945)
Tiene dos grandes ramas:
Neoclásica de la administración industrial (seguidores de Taylor)
Neoclásica de Dirección y Administración General (seguidores de
Fayol)
Principales representantes: Harold Koontz, Cyrill O’ Donnell, Ernest
Dale, William Newman, George Terry, Peter Drucker, etc
Administración Neo-Clásica
(1925 – 1945)
Elaboraron un modelo de estructura denominado ACME
(Asociación of Consulting Management of Engineers) para tener un
modelo matriz, con 7 funciones:
Producción
Comercialización
Finanzas y Control
Investigación y desarrollo.
Administración Neo-Clásica
(1925 – 1945)
Administración de personal.
Relaciones externas.
Secretarias y Legales.
Administración Neo-Clásica
(1925 – 1945)
Evoluciona desde el proceso de administración hacia la administración
por objetivos (APO), convirtiendo el resultado en el producto que une
los objetivos de distinto nivel, escalonados de acuerdo a la
importancia, pertinencia y prioridad
Establece como funciones fundamentales de administrar:
Planeación
Administración Neo-Clásica
(1925 – 1945)
Organización
Activación
Selección de personal
Mandar
Control
Innovar
Representación
Coordinación