SEMINARIO DE TESIS II:

MATRIZ DE CONSISTENCIA
 ESQUEMA,
METODOS Y DISEÑOS
ESTADISTICOS

SISTEMICO

P
A
R OBSERVACION
A
D POSITIVISMO HIPOTESIS
I
Metodología G CONTRASTE HIPOTESIS
de la M
Investigación A DECISION
S
NATURALISMO ESTADISTICA

Parametrica Variable No Parametrica

Estadística Aplicada
a Investigación
CIENCIA, INVESTIGACIÓN Y MÉTODOS
SEGUNDA PRIMERA
VIA VIA

Sistémico

ENFOQUES (Variables)

CUALITATIVO CUALI- CUANTITATIVO CUANTITATIVO

CONTRASTE DE HIPOTESIS

DESCRIPTIVO- CORRELACIONAL- EXPLICATIVO

 METODO HIPOTETICO DEDUCTIVO
Estadística Aplicada A
Investigación
Estadística
ESTADISTICA

Paramétrica No Paramétrica
Conocimientos CUALITATIVO
CUANTITATIVO
Previos
POSITIVISMO CONSTRUCTIVISMO
DEDUCTIVO Contrastar INDUCTIVO
BASICO-APLICADO Hipótesis BASICO
)
Variables Cualitativas
Variables Cuantitativas

• Variables Numéricas • Variables Nominales

DESCRIPTIVA Teorema INFERENCIAL • Variables Ordinales
límite central
• Ji Cuadrado: Pruebas de Bondad
e Independencia
ESTIMACIÓN
ESTADÍSTICA • Prueba de Mediana
• Signos y Rachas
DISTRIBUCIONES INTERVALOS DE • U Mann Whitney
MUESTRALES CONFIANZA • Kruskall Wallis

PRUEBA DE
HIPÓTESIS

Otras Técnicas:
Regresión y Correlación,
Simple y Múltiple. Regresión
Z, t Z, t Z, t Logística
ESTRUCTURA DEL TEMA DE TESIS

CARATULA: TITULO, AUTOR.

I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Situación problemática

1.2 Formulación del problema

1.2.1 Problema General

1.3 Justificación

1.4 Objetivos de la investigación

1.4.1 Objetivo General
1.4.2 Objetivos Específicos

Bibliografía

ANEXOS
Matriz de Consistencia
ESTRUCTURA DEL PROYECTO DE TESIS

CARATULA: TITULO, AUTOR. INDICE

I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Situación Problemática
1.2 Formulación del Problema
1.2.1 Problema General
1.2.2 Problemas Específicos
1.3 Justificación de la investigación
1.3.1 Justificación Teórica
1.3.2 Justificación Práctica
1.4 Objetivo s de la investigación
1.4.1 Objetivo General
1.4.2 Objetivos Específicos
II MARCO TEÓRICO.
2.1 Antecedentes del Problema
2.2 Bases Teóricas
2.3 Marco Conceptual
III. HIPÓTESIS
3.1 Hipótesis General
3.2 Hipótesis Específicas
3.3 Identificación de Variables
3.4 Operacionalizacion de Variables
3.5 Matriz de Consistencia
IV METODOLOGIA
4.1 Tipo y Diseño de Investigación
4.2 Unidad de Análisis
4.2.1 Población de Estudio
4.2.2 Tamaño de Muestra.
4.3 Técnicas e Instrumentos de recolección de datos.
4.4 Análisis e Interpretación de datos.
V PRESUPUESTO
VI CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
VII REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
ANEXOS
Ficha técnica de los instrumentos a utilizar.
Validez y Confiabilidad
ESTRUCTURA DE LA TESIS DE POSTGRADO.
TITULO
AUTOR.
RESUMEN (Palabras Clave)
ABSTRACT (Key Words)
INTRODUCCIÓN.
CAPITULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Antecedentes
Planteamiento y Formulación del Problema
Objetivo General y Específicos
Justificación
Alcances y Limitaciones
Identificación de Variables
CAPITULO II MARCO TEÓRICO.
Bases Teóricas
Definición de conceptos
Hipótesis
- Matriz de Consistencia
CAPITULO III MÉTODO
Operacionalización de Variables
Tipo y Diseño de Investigación
Población y Muestra.
Técnicas e Instrumentos de recolección de datos.
Procesamiento y Análisis de datos.
CAPITULO IV RESULTADOS
Análisis descriptivo
Análisis inferencial: Contrastación de Hipótesis
CAPITULO V DISCUSION DE RESULTADOS
Análisis y Discusión de Resultados

CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS
Ficha técnica de los instrumentos a utilizar.
Validez y Confiabilidad
 MOTIVACION Y
DESEMPEÑO LABORAL
 DESARROLLO DEL ESQUEMA

Fase 1 Fase 2 Fase 3 Fase 4 Fase 5

Alcances de la Revisión de
Motivación y Formulación Elaboración de
del Problema, Investigación Antecedentes Hipótesis y
Desempeño Bibliográficos y Operacionalización
Objetivos y
Laboral Justificación
Marco Teórico de Variables

Ciencia
Conocimiento

Elaboración del Recolección y Definición y Desarrollo del

Plan Maestro:
Informe de Análisis de los Selección de Tipo y Diseño
Datos La Encuesta de
Investigación: Población y la
La Tesis Muestra investigación

Fase 10 Fase 9 Fase 8 Fase 7 Fase 6

 Matriz de Consistencia
Tema:……………………………….
TEMA

Problema Objetivos Hipótesis Variables

PROBLEMA

OBJETIVOS

MOTIVACION

Y DESEMPEÑO LABORAL

Método Formal Teórico

GENERAL Específicos

JUSTIFICACION
PROBLEMA OBJETIVO HIPOTESIS VARIABLES DIMENSION INDICADORES

¿ De que manera la
motivación se relaciona
con el desempeño laboral
en la empresa azul año
2019?
PROBLEMA OBJETIVO HIPOTESIS VARIABLES DIMENSION INDICADORES

¿ De que manera la Determinar de que manera

motivación se la motivación se relaciona
relaciona con el con el desempeño laboral en
desempeño laboral en la empresa azul año 2019
la empresa azul año
2019?
PROBLEMA OBJETIVO HIPOTESIS VARIABLES DIMENSION INDICADORES

¿ De que manera la Determinar de que manera La motivación se

motivación se la motivación se relaciona relaciona con el
relaciona con el con el desempeño laboral en desempeño laboral en
desempeño laboral en la empresa azul año 2019. la empresa azul año
la empresa azul año 2019.
2019?
PROBLEMA OBJETIVO HIPOTESIS VARIABLES DIMENSION INDICADORES

¿ De que manera la Determinar de que manera La motivación se V. Independiente

motivación se la motivación se relaciona relaciona con el
relaciona con el con el desempeño laboral en desempeño laboral en
desempeño laboral en la empresa azul año 2019. la empresa azul año
la empresa azul año 2019.
2019?

V. Dependiente
 VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES

INDEPENDIENTE Zzzz Yyyy

Yyyy
zzzz Yyyyy
yyyyy
DEPENDIENTE Eeee
xxxxx Eeee
Eee

Si la tesis es descriptiva- correlacional,

se trabaja con DIMENSIONES, pues se
Considera que la Variable NO es COMPLEJA,
y se relacionan solo con la Variable
Dependiente, para formular los problemas
específicos .

Supuesto: Investigador en Formación.

VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES

INDEPENDIENTE Zzzz Yyyy

zzzz Yyyy
Yyyyy
yyyyy
DEPENDIENTE Eeee
xxxxx Eeee
Eee

Pero, se trabaja con INDICADORES,

Cuando se considera que la
Variable es Compleja, y se pueden
Relacionar los Indicadores con la Variable Dependiente o
con los Indicadores de la Variable Dependiente,
para Formular los problemas específicos.

Supuesto: Investigador mas Formado.

MARCO TEORICO

Permite, aparte del trabajo bibliográfico, el

descomponer la Variable Compleja, según sus
referentes empíricos y se les denomina
Dimensiones.
Estas Dimensiones se medirán luego
por Indicadores.
 Motivación: Revisando Tesis y Teorías..

©
 Debo buscar Bases Teorías sobre Motivación..Hay un Autor llamado
Maslow…….Aqui hay otro llamado Herzberg…Hummm….Veamos

Fuente
Primaria

©
Comparación de los Modelos de Motivación,
de Maslow y de Herzberg

Pueden ser
Dimensiones o
Indicadores
Comparación de los Modelos de Motivación,
de Maslow y de Herzberg Indicadores

Dimensión
Comparación de los Modelos de Motivación
de Maslow y de Herzberg

Ambos tienen
Dimensiones?
Indicadores?
Pero….

LA MOTIVACION, PARA USTEDES, ES UNA

VARIABLE COMPLEJA…?
SI ES ASI, ENTONCES, FORMULARIAN
LOS PROBLEMAS ESPECIFICOS UTILIZANDO
DIMENSIONES?...
 Comparación de los Modelos de Motivación,
de Maslow y de Herzberg

Las Dimensiones serian

los Factores Motivacionales y
los Factores Higiénicos.

Luego se toman los indicadores que

consideramos importantes para
la Investigación
 Bueno:

PROBLEMA OBJETIVO HIPOTESIS VARIABLES DIMENSION INDICADORES

¿ De que manera la Determinar de que manera La motivación se V. Independiente FACTOR Clima Organizacional
motivación se la motivación se relaciona relaciona con el MOTIVACIONAL Comunicación
relaciona con el con el desempeño laboral en desempeño laboral en Motivación
desempeño laboral en la empresa azul año 2019. la empresa azul año
la empresa azul año 2019.
2019?

Prob. Especifico 1
FACTOR
Ingresos Económicos
HIGIENICO

Prob. Especifico 2

V. Dependiente
Satisfacción Laboral
Desempeño
Laboral
PROBLEMA OBJETIVO HIPOTESIS VARIABLES DIMENSION INDICADORES

¿ De que manera la Determinar de que manera La motivación se V. Independiente FACTOR Clima Organizacional
motivación se la motivación se relaciona relaciona con el MOTIVACIONAL Comunicación
relaciona con el con el desempeño laboral en desempeño laboral en
desempeño laboral en la empresa azul año 2019. la empresa azul año
la empresa azul año 2019. Motivación
2019?
Ingresos Económicos
FACTOR
HIGIENICO
ESPECIFICOS ESPECIFICOS ESPECIFICOS

1.¿ De que manera el 1. Evaluar de que manera el 1. El factor

factor motivacional se motivacional se
relaciona con el
factor motivacional se V. Dependiente
relaciona con el desempeño relaciona con el
desempeño laboral en desempeño laboral en Desempeño Satisfacción Laboral
laboral en la empresa azul
la empresa azul año año 2019. la empresa azul año
2019? 2019. Laboral

2.¿ De que manera el

factor higiénico se 2. Evaluar de que manera el
factor higiénico se relaciona 2. El factor higiénico
relaciona con el se relaciona con el
desempeño laboral en con el desempeño laboral en
la empresa azul año 2019. desempeño laboral en
la empresa azul año la empresa azul año
2019? 2019.
PROBLEMA OBJETIVO HIPOTESIS VARIABLES

¿ De que manera la Determinar de que manera La motivación se V. Independiente

motivación se la motivación se relaciona relaciona con el
relaciona con el con el desempeño laboral en desempeño laboral en
desempeño laboral en la empresa azul año 2019. la empresa azul año
la empresa azul año 2019. Motivación
2019?

ESPECIFICOS ESPECIFICOS ESPECIFICOS

Con esta
1.¿ De que manera el 1. El factor
Parte de la Matriz
1. Evaluar de que manera el
factor motivacional se factor motivacional se motivacional se V. Dependiente se trabaja el
relaciona con el relaciona con el
desempeño laboral en
relaciona con el desempeño Capitulo I
laboral en la empresa azul desempeño laboral en Desempeño
la empresa azul año año 2019. la empresa azul año
2019? 2019. Laboral

2.¿ De que manera el 2. El factor higiénico

factor higiénico se 2. Evaluar de que manera el
factor higiénico se relaciona se relaciona con el
relaciona con el desempeño laboral en
desempeño laboral en con el desempeño laboral en
la empresa azul año 2019. la empresa azul año
la empresa azul año 2019.
2019?
 VARIABLES DIMENSION INDICADORES

V. Independiente INTRINSECO Clima Organizacional

Comunicación

Motivación
EXTRINSECO Ingresos Económicos

Esta parte de la
Matriz permite desarrollar de manera
ordenada el contenido del V. Dependiente
Desempeño Satisfacción Laboral

Capitulo II: Marco Teórico. Laboral

 VARIABLES DIMENSION METODO

V. Independiente INTRINSECO Tipo:

Clima
Organizacional Diseño:
Motivación Comunicación

EXTRINSECO Nivel de contraste de

Ingresos hipótesis
También permite Iniciar el Económicos
Capitulo III: Método.
Población y Muestra

Se inicia con la Operacionalización de las V. Dependiente Satisfacción

Laboral Instrumentos y
Variables, que luego se complementa con el Desempeño procesamiento de datos
Plan Maestro, es decir, la construcción Laboral
del Cuestionario, el Tipo y Diseño,
Contraste de hipótesis, población y muestra,
Instrumentos y procesamiento de datos
 Matriz de Reactivos (Respuesta)

Variable Independiente Porcentaje ( %) Número de Preguntas Ajuste de Enteros

INTRINSECO

Clima Organizacional

Comunicación

EXTRINSECO

Ingresos económicos

Variable Dependiente

Satisfacción laboral

100
 Matriz de Reactivos (Respuesta)

Variable Independiente Porcentaje ( %) Número de Preguntas Ajuste de Enteros

INTRINSECO

Clima Organizacional 30

Comunicación 40

EXTRINSECO

Ingresos económicos 20

Variable Dependiente

Satisfacción laboral
10

100
 Matriz de Reactivos (Respuesta)

Variable Independiente Porcentaje ( %) Número de Preguntas Ajuste de Enteros

INTRINSECO

Clima Organizacional 30

Comunicación 40

EXTRINSECO

Ingresos económicos 20

Variable Dependiente

Satisfacción laboral
10

15
100
 Matriz de Reactivos (Respuesta)

Variable Independiente Porcentaje ( %) Número de Preguntas Ajuste de Enteros

INTRINSECO
Clima Organizacional 30 4.5

Comunicación 40 6.0

EXTRINSECO

Ingresos económicos 20 3.0

Variable Dependiente

Satisfacción laboral
10 1.5

100 15
 Matriz de Reactivos (Respuesta)

Variable Independiente Porcentaje ( %) Número de Preguntas Ajuste de Enteros

INTRINSECO
Clima Organizacional 30 4.5 4

Comunicación 40 6.0 6

EXTRINSECO

Ingresos económicos 20 3.0 3

Variable Dependiente

Satisfacción laboral 2
10 1.5

100 15 15
 PLAN MAESTRO

Variable Independiente Numero Preguntas A Forma de

de Preguntas j
u Respuesta
s
INTRINSECO 1.-¿ Consideras que el Clima ha sido factor influyente en el grado de t
satisfacción laboral en tu empresa ? e Si ( ) No ( )
Clima organizacional 4 d
e
E
n
t
e
r
o
Comunicación 6 s
5.- La Comunicación en tu empresa, consideras que es Adecuada
5: TDA
EXTRINSECO 4: De Acuerdo
3: Ni A ni D
2: En desacuerdo
1: T E Desacuerdo
Ingresos económicos 3
11.- Tu salario te permite sentirte satisfecho en tu empresa Si ( ) No ( )

Satisfacción laboral 2
15.- Te sientes satisfecho, en lo laboral, en tu empresa Si ( ) No ( )

15
 Validez

2 2
X = S (Fo – Fe )
Fe

Confiabilidad

Confiabilidad = Expertos que Aprobaron x 100

Total Expertos
2. Tamaño Muestral

Se determina primero el tamaño de la muestra.

Luego, se multiplica por los porcentajes de cada estrato.

N . Z. P.(1 – P)
2

n = 2 2
(N-1) E +Z . P(1- P)
E. TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE DATOS.

OBSERVACION

TECNICAS ENTREVISTAS

ENCUESTAS

GUIA DE OBSERVACION

INSTRUMENTOS GUIA DE ENTREVISTA

CUESTIONARIO
5.- BIBLIOGRAFIA

En Orden Alfabético.
Considerar Un Libro Básico de
Metodología de Investigación
 V CRONOGRAMA DE TRABAJO
2009

Actividades Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic

Revisió
Revisión Esquema de Plan
Culminamos LA
De Tesis x

Aprobació
Aprobación del Plan por
PLAN DE TESIS
TESIS............Mi Nota
Asesor y/o Docente X
x x
Aprobació
Aprobación EUPG del
es mayor que 14.
Plan de Tesis X x x x x x
Informació
Información para
Iniciaremos los Tramites
Marco teó
teórico x x x x x x x x x x
Encuesta y Colecta de
de Resolución de
Informació
Informació n x x x x x
Procesar Informació
Información
Expedito
Interpretar Resultados TESIS
x x x x
Presentar Informe y Soli-
Soli-
Citar Jurado a EUPG Tesis x
Doctorado

Promoció
Promoción 2009
2019
x

T
E
S
I
S T TESIS
E
S
I
S
.. TESIS
Problema Objetivos Hipotesis Variables Indicador
ESTRATEGIA:
Matriz de
Consistencia INVESTIGACION I
Método Científico
Técnicas e
Variables Dimensión Indicadores Reactivos Ajustes Instrumentos
Anexos:
Matriz Matriz Consistencia
Cuestionario
De
Reactivos

VIERNES 10: ENTREGA DE MATRIZ DE CONSISTENCIA

Variables Dimensión Indicadores Opción de Opinión de
CON TITULO DE INVESTIGACION
Respuestas Expertos
Plan TESIS SI ( ) No ( ) Válidez y
2019 Confiabilidad
Maestro

Métodos
Estadísticos
Cuestionario Contrastar
SPSS