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Diapos Creaaaa
Diapos Creaaaa
INTEGRANTES:
ALAMO VELASCO, ALEJANDRA.
BECERRA MAYO, ANGELO
GONZALES SILVA, RENATO
MERINO CASTRO, EDUARDO
OSORIO SÁNCHEZ, EDWIN
En los últimos años se ha incrementado la
tendencia por consumir productos
naturales, es decir que no sean alterados
con aditivos o preservantes industriales en
el proceso de elaboración. Según un estudio
realizado por el diario Gestión (2013), los
peruanos gastan hasta 123% más en la
compra de productos saludables versus
otras opciones. De esta manera el presente
estudio muestra a la cerveza artesanal
como respuesta a esta necesidad.
¿QUÉ ES LA CERVEZA ARTESANAL?
• ES UNA CERVEZA LLENA DE AUTENTICIDAD Y PASIÓN. SE ELABORA ÚNICAMENTE CON
INGREDIENTES TRADICIONALES, EN SU ESTADO MÁS PURO Y NATURAL: MALTAS DE CEBADA,
AGUA, LÚPULO Y LEVADURA.
• LA CERVEZA ARTESANAL ES ELABORADA EN PEQUEÑAS CANTIDADES Y POR LO TANTO, SE LE DA
MÁXIMA ATENCIÓN A CADA PEQUEÑO DETALLE, ASEGURANDO UN PRODUCTO FINAL DE LA
MAYOR CALIDAD Y FRESCURA
Nuestra cerveza artesanal tiene las siguientes ventajas sobre las industriales:
• UNA VEZ PASADA ESA FECHA, SE CORRE EL RIESGO DE QUE SU GUSTO Y AROMAS SE HAYAN ALTERADO Y QUE
LA CERVEZA SE HAYA PODIDO ENTURBIAR, PERO SIGUE SIENDO APTA PARA SU CONSUMO Y NO ES
PELIGROSA PARA LA SALUD, A NO SER QUE EL PERÍODO TRANSCURRIDO DESDE LA FECHA INDICADA EN LA
BOTELLA HASTA SU CONSUMO, SEA EXAGERADAMENTE LARGO. EN ESE CASO SERÁ FÁCILMENTE
IDENTIFICABLE SOBRE TODO POR SU OLOR Y GUSTO AVINAGRADO DE LA CERVEZA ARTESANA.
• POR REGLA GENERAL, LAS CERVEZAS ARTESANAS SUELEN TENER UN PERÍODO DE CONSUMO PREFERENTE
DE ENTRE UN AÑO, AÑO Y MEDIO O DOS.
FOTALEZAS DEBILIDADES
1.- Marca no conocida por lo que los
1.- Producto elaborado con insumos naturales
consumidores piuranos lo que genera
y nutritivos como son la cebada, cacao y café.
desconfianza por probar el producto.
MATRIZ FODA 2.- Contamos con una menor producción en 2.- Elevado costo de comercialización en
escala con elementos de mayor calidad comparación de las cervezas industriales.
AMENAZAS
8. El impuesto de la cerveza artesanal va al alza con respecto al de la
industrialización. 0. 08 2 0.16
TOTAL 1 3.2
DETERMINACIÓN DE LA METODOLOGÍA QUE SE EMPLEARÁ
PARA EL ESTUDIO DE MERCADO
•𝑁 = 𝑍 2 ∗𝑝∗𝑞
𝑒2
• SIENDO:
• N= TAMAÑO DE LA MUESTRA
• Z= NIVEL DE CONFIANZA = 95% = 1.96
• P= PROBABILIDAD DE OCURRENCIA ESPERADA= 40%
• E= ERROR = 0.05
• DESPEJANDO LA ECUACIÓN SE OBTIENE UN TAMAÑO DE MUESTRA DE
• N = 322.68 =323
PERFIL DEL CONSUMIDOR
• LOS CLIENTES DEL PRODUCTO SERÁN LAS EMPRESAS QUE CONSIDEREN ENTRE SUS PRODUCTOS LA
VENTA DE BEBIDAS ALCOHÓLICAS, DONDE ASISTA CON FRECUENCIA EL PÚBLICO OBJETIVO. ENTRE LOS
CLIENTES SE PUEDE MENCIONAR A LOS RESTAURANTES, BARES, ECO-BARES, PIZZERÍAS Y RESTO-BARES.
LAS EMPRESAS SERÁN ELEGIDAS DE ACUERDO AL NÚMERO DE PERSONAS QUE CUMPLEN CON EL PERFIL
DEL CLIENTE.
EL PRODUCTO QUE SE DESARROLLARÁ EN EL PRESENTE PROYECTO SERÁ LA CERVEZA ARTESANAL, LA CUAL ESTÁ ELABORADA CON:
• EL TIPO DE CERVEZA QUE SE PRESENTARÁ SERÁ UNA CERVEZA TIPO PORTER, EN UNA BOTELLA DE 330 ML, CON UN COLOR NEGRO,
SIENDO EL TIEMPO DE FERMENTACIÓN DE CATORCE DÍAS. LA LEVADURA QUE SE UTILIZA TRABAJA A UNA TEMPERATURA APROXIMADA
DE 25°C
PRECIO RELATIVOS DE LOS COMPETIDORES:
EMPRESA PRECIO (S/.)
Magia Piura 14
Candelaria 8
Piura Craft Beer 10 -12.5
Imperio 10
Por lo tanto, se observa que, si un nuevo competidor ingresa al
mercado debe ofrecer el producto a un precio en el rango de
S/.7,50 a S/.8,00
PRECIO QUE LOS CLIENTES ESTÁN DISPUESTOS
A PAGAR:
RANGO (S/.) PERSONAS %
05 - 08 55 %
09 - 12 20 %
13 - 16 15 %
17 - 20 10 %
Bares – Eco bares
Proveedores
Restaurante
de MP
ENTRADA A Distribución a
Consumidor
PLANTA locales
Final
Proveedores Restaurante
de Insumos
Cafetería -
Pizzerías
PARA DESARROLLAR LA ESTRATEGIA DE PROMOCIÓN, SE HAN ELEGIDO LAS QUE DAN MEJORES RESULTADOS SEGÚN LO VISTO EN EL
SECTOR.
ESTAR PRESENTE EN LOS PRINCIPALES EVENTOS Y FERIAS DESTINADOS AL CONSUMO MASIVO DE CERVEZA.
(HTTPS://WWW.FACEBOOK.COM/BOGAM-BEER-ARTESANAL-205739526820441/)
ACCESO A BENEFICIOS: PARA ESTO SE TENDRÁ QUE DISEÑAR UNA TARJETA DE SOCIO LA CUAL SIMBOLIZA DESCUENTOS, OFERTAS
ESPECIALES Y ACCESO A ACTIVIDADES DESTINADAS A PÚBLICO EXCLUSIVO PARA GENERAR FIDELIDAD.
Propagandas en canales Promoción en internet
Comerciales en Radios
de televisión y eventos
PLAN DE OPERACIONES
DESARROLLO DEL PRODUCTO
PROCESOS PRODUCTIVO
RECETA PORTER
2 KG DE MUNICH
700 GR DE CRYSTAL
700 GR DE CHOCOLATE
300 GR DE BLACK
LÚPULOS
50 GR CASCADE
LEVADURA
ADJUNTOS
• TEMPERATURAS. EL CONTROL DE LA
TEMPERATURA DURANTE TODO EL PROCESO, ES
INDISPENSABLE PARA CONSEGUIR LAS
REACCIONES QUÍMICAS Y FISIOLÓGICAS
PRIMER PASO: MACERACIÓN
• LLENAR UNA OLLA CON 23 LITROS DE AGUA, Y PONERLA A CALENTAR A 75/80 GRADOS.
• DEJAR QUE BAJE LA TEMPERATURA HASTA LOS 72 GRADOS (HOT LIQUOR), Y AÑADIR LA MALTA DESPACIO A LA VEZ QUE SE REMUEVE,
VIGILANDO QUE NO SALGAN GRUMOS. LA TEMPERATURA DEL HOT LIQUOR DEPENDE DE LA TEMPERATURA DE LA MALTA.
• UNA VEZ REMOVIDO TIENE QUE QUEDAR LA MEZCLA A 65 GRADOS. SE TIENE QUE TAPAR Y DEJAR EN REPOSO DURANTE 2 HORAS. EN ESTE
PERÍODO DE TIEMPO, LOS ALMIDONES SE CONVIERTEN EN AZÚCAR.
• MANTENER LA TEMPERATURA SIEMPRE ENTRE 62 Y 68 GRADOS. GRACIAS A LAS REACCIONES QUÍMICAS QUE TIENEN LUGAR EN EL MOSTO,
LA TEMPERATURA TENDRÍA QUE MANTENERSE SOLA EN ESA FRANJA. ES RECOMENDABLE IR COMPROBANDO LA TEMPERATURA DEL MOSTO,
AL MENOS AL PRINCIPIO Y AL FINAL DE LA MACERACIÓN.
SEGUNDO PASO: ASPERSIÓN
• MIENTRAS SE REALIZA LA MACERACIÓN, HAY QUE PONER OTRA OLLA CON 50 LITROS DE AGUA A
CALENTAR HASTA LOS 80 GRADOS QUE HACEN FALTA PARA DETENER LA MACERACIÓN Y MATAR
TODAS LAS BACTERIAS.
• CUANDO HAYAN PASADO LAS 2 HORAS DE MACERACIÓN, SE MOJA LA PAPILLA CON EL AGUA
CALIENTE A LA VEZ QUE SE RECOGE POR EL GRIFO INFERIOR DEL RECIPIENTE, YA FILTRADO. HAY
QUE RECOGER UNOS LITROS HASTA QUE EL LÍQUIDO SALGA LIMPIO. ENTONCES SE EMPIEZA A
LLENAR EL RECIPIENTE DONDE VAMOS A HERVIR EL MOSTO. LA ASPERSIÓN HAY QUE HACERLA
CON CUIDADO, VIGILANDO DE NO REMOVER EL GRANO Y VIENDO QUE FILTRE EN TODA LA
SUPERFICIE DE LA PAPILLA.
TERCER PASO: EBULLICIÓN
MIENTRAS SE LLENA LA OLLA DE EBULLICIÓN SE PUEDE PONER AL
FUEGO. UNA VEZ LLENA Y CUANDO EMPIECE A HERVIR, SE DEJA 2
HORAS A FUEGO VIVO Y SE EMPIEZA CON LAS ADICIONES DE LÚPULO:
CERVECEROS ARTESANALES
EMAIL: ADMIN@CERVECEROSARTESANALES.COM
FIJO: 013460809
WHATSAPP: 960787710
RED CERVECERA
EMAIL: INFO@REDCERVECERA.COM
OBJETIVOS
• OBTENER MERCANCÍAS QUE SEAN ENTREGADAS EN LA FECHA ACORDADA, EN EL LUGAR
PRECISO DONDE SE LAS NECESITA, EN LA CANTIDAD REQUERIDA Y A PRECIOS JUSTOS.
• CONSEGUIR LOS MEJORES PROVEEDORES CON EXCELENTE CALIDAD DE SERVICIO.
GESTIÓN DE ALMACÉN
RECEPCIÓN, CONTROL E INSPECCIÓN
• REGISTRAR LOS PRODUCTOS RECIBIDOS
• INSPECCIONAR CUALITATIVA Y CUANTITATIVAMENTE LOS PRODUCTOS RECIBIDOS PARA
DETERMINAR SI EL PRODUCTO CUMPLE O NO CON LAS CONDICIONES NEGOCIADAS.
PREPARACIÓN DE PEDIDOS
• CONSISTE EN LA PREPARACIÓN Y ADECUACIÓN DE LAS ÓRDENES DE PEDIDOS PARA ATENDER LAS NECESIDADES DE LOS
CLIENTES.
EMBALAJE Y DESPACHO
• CHEQUEAR Y EMPACAR LAS CERVEZAS
• PREPARAR LOS DOCUMENTOS DE DESPACHO, INCLUYENDO FACTURAS, LISTAS DE CHEQUEO, ETIQUETA CON DIRECCIÓN DE
ENTREGA, ENTRE OTROS.
CLIENTES
• NUESTRA CERVEZA BEER BOGAM, SERÁ ENTREGADA A DISTINTOS CENTROS COMERCIALES, TALES COMO PLAZA VEA, TOTTUS.
ADEMÁS, SERÁN VENDIDAS A PERSONAS QUE LO REQUIERAN VÍA TELEFÓNICA, RESTAURANTES CERCANOS A AEROPUERTOS.
GESTIÓN DE STOCKS
STOCK MÍNIMO
• 10 % DE LA PRODUCCIÓN DIARIA
PLAN DE NEGOCIOS
ESTUDIO LEGAL
Reglamento sobre Vigilancia y Control Sanitario de Alimentos y Bebidas, el cual norma las condiciones, requisitos y
Decreto Supremo N°00798-SA procedimientos higiénico-sanitarios a que debe sujetarse la producción, el transporte, la fabricación, el almacenamiento, el
Reglamento sobre vigilancia y control sanitario fraccionamiento, la elaboración y el expendio de alimentos y bebidas de consumo humano, así como los relativos al registro
de alimentos y bebidas sanitario, a la certificación sanitaria de productos alimenticios con fines de exportación y a la vigilancia sanitaria de
alimentos y bebidas.
Decreto Supremo N°0112006-
VIVIENDA en especial la normal A.060 El Reglamento Nacional de Edificaciones tiene por objeto normar los criterios y requisitos mínimos para el diseño y
(Industria) Reglamento Nacional de ejecución de las habitaciones urbanas y las edificaciones, permitiendo de esta manera una mejor ejecución de los planes
Edificaciones urbanos.
Reglamento del Decreto Legislativo Ley del Impuesto General a las Ventas e Impuesto Selectivo al Consumo
N°775
Decreto Supremo N°0052012-TR, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos
Reglamento de la Ley N°29783, Ley de laborales en el país sobre la base de la observancia del deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización,
Seguridad y Salud en el Trabajo. 25/04/2012 control del Estado y la participación de los trabajadores.
Decreto Supremo Nº 0032010-TR Modifican el D.S. Nº 001-98-TR, que establece normas reglamentarias relativas a la obligación de los empleadores
de llevar planillas de pago
Decreto Supremo Nº 0152010-TR Modifican D.S. Nº 018-2007-TR, mediante el cual se establecen disposiciones relativas al uso del documento
denominado “planilla electrónica”
Ley Nº 27270 Ley contra actos de discriminación
LEYES MEDIOAMBIENTALES
Ley Descripción
Artículo II.- El agua constituye patrimonio de la Nación. El dominio sobre ella es inalienable e imprescriptible, Es un
Ley de Recursos Hídricos -
bien de uso público. y su administración solo puede ser otorgada y ejercida en armonía con el bien común, la protección
N°29338
ambiental y el interés de la Nación. No hay propiedad privada sobre el agua.
Ley que establece que las municipalidades distritales tienen funciones específicas y exclusivas para fiscalizar y
Ley N°27972
realizar labores de control respecto de la emisión de gases, humos, ruidos y demás elementos contaminantes del
ambiente
PARA LA CONSTITUCIÓN LEGAL DE UNA EMPRESA SE DEBE ELEGIR EL TIPO DE SOCIEDAD QUE MEJOR SE
AJUSTE A LOS REQUERIMIENTOS Y CONVENIENCIA DE LOS FUNDADORES. PARA EL PRESENTE PROYECTO SE HA
ELEGIDO LA SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA (S.A.C.) CON LA PARTICIPACIÓN DE DOS SOCIOS. LA
RESPONSABILIDAD DE AMBOS ESTÁ REPRESENTADA POR EL MONTO DE SUS APORTES.
SE PRESENTA LAS CARACTERÍSTICAS DE
ESTE TIPO DE SOCIEDAD:
• ES LA ALTERNATIVA IDEAL PARA MYPES.
• LA CANTIDAD DE ACCIONISTAS ES MENOS DE VEINTE INTEGRANTES.
• EL IMPORTE REALIZADO POR LOS SOCIOS ES DE DERECHO PREFERENTE, A MENOS QUE SE DISPONGA LO
CONTRARIO.
• LA CONSTITUCIÓN SE DA AL MOMENTO DE OTORGARSE LA ESCRITURA PÚBLICA EN EL CUAL ESTÁ CONTENIDO EL
PACTO SOCIAL Y EL ESTATUTO.
• EL CAPITAL SOCIAL ESTÁ REPRESENTADO POR ACCIONES NOMINATIVAS Y SE CONFORMA CON LOS APORTES (EN
BIENES Y/O EN EFECTIVO) DE LOS SOCIOS, QUIENES NO RESPONDEN PERSONALMENTE POR LAS DEUDAS
SOCIALES.
• ES UNA PERSONA JURÍDICA DE RESPONSABILIDAD LIMITADA.
• NO PUEDE INSCRIBIR SUS ACCIONES EN EL REGISTRO PÚBLICO DEL MERCADO DE VALORES.
ESTUDIO ORGANIZACIONAL
Asegurar la cantidad de producto y contar con el suficiente personal para las degustaciones.
material indirecto
material indirecto Q C.U C.T C.T ANUAL
botellas 750 S/ 0.20 S/ 150.00 S/ 54,000.00
etiquetas 750 S/ 0.05 S/ 37.50 S/ 13,500.00
chapas 750 S/ 0.06 S/ 45.00 S/ 16,200.00
empaque 125 S/ 0.20 S/ 25.00 S/ 9,000.00
total S/ 0.51 S/ 257.50 S/ 92,700.00
planilla de trabajadores
Remuneració
N° Personal
n Aportes Tasa Essalud
1 jefe de produccion 5,000.00 Aporte obligatorio 10.00% 9%
1 jefe de mkt 5,000.00 Comisión 1.80%
1 jefe de adm. 5,000.00 Seguro 1.24%
2 operario de pro. 1,200.00
Total 17,400.00 Tope 7,474.49
2019
jefe de produccion Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
Ingresos
Sueldo 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000
Gratificaciones - - - - - - 5,000 - - - - 5,000
Total de ingresos 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 10,000 5,000 5,000 5,000 5,000 10,000
Descuentos
IR 5ta 43 43 43 43 43 43 43 43 43 43 43 43
AFP 652 652 652 652 652 652 1,304 652 652 652 652 1,304
Aporte obligatorio 500 500 500 500 500 500 1,000 500 500 500 500 1,000
Comisión 90 90 90 90 90 90 180 90 90 90 90 180
Seguro 62 62 62 62 62 62 124 62 62 62 62 124
Total de descuentos 695 695 695 695 695 695 1,347 695 695 695 695 1,347
Neto a pagar (S/.) 4,305 4,305 4,305 4,305 4,305 4,305 8,653 4,305 4,305 4,305 4,305 8,653
Essalud 450 450 450 450 450 450 900 450 450 450 450 900
CTS 486.1 486 486 486 486 486 486 486 486 486 486 486
Gratificacion 833.33 833.33 833.33 833.33 833.33 833.33 833.33 833.33 833.33 833.33 833.33 833.33
Vacaciones 416.67 416.67 416.67 416.67 416.67 416.67 416.67 416.67 416.67 416.67 416.67 416.67
2019
jefe de mkt Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
Ingresos
Sueldo 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000
Gratificaciones - - - - - - 5,000 - - - - 5,000
Total de ingresos 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 10,000 5,000 5,000 5,000 5,000 10,000
Descuentos
IR 5ta 43 43 43 43 43 43 43 43 43 43 43 43
AFP 652 652 652 652 652 652 1,304 652 652 652 652 1,304
Aporte obligatorio 500 500 500 500 500 500 1,000 500 500 500 500 1,000
Comisión 90 90 90 90 90 90 180 90 90 90 90 180
Seguro 62 62 62 62 62 62 124 62 62 62 62 124
Total de descuentos 695 695 695 695 695 695 1,347 695 695 695 695 1,347
Neto a pagar (S/.) 4,305 4,305 4,305 4,305 4,305 4,305 8,653 4,305 4,305 4,305 4,305 8,653
Essalud 450 450 450 450 450 450 900 450 450 450 450 900
CTS 486 486 486 486 486 486 486 486 486 486 486 486
Gratificacion 833 833 833 833 833 833 833 833 833 833 833 833
Vacaciones 417 417 417 417 417 417 417 417 417 417 417 417
2019
jefe de adm. Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
Ingresos
Sueldo 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000
Gratificaciones - - - - - - 5,000 - - - - 5,000
Total de ingresos 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 10,000 5,000 5,000 5,000 5,000 10,000
Descuentos
IR 5ta 43 43 43 43 43 43 43 43 43 43 43 43
AFP 652 652 652 652 652 652 1,304 652 652 652 652 1,304
Aporte obligatorio 500 500 500 500 500 500 1,000 500 500 500 500 1,000
Comisión 90 90 90 90 90 90 180 90 90 90 90 180
Seguro 62 62 62 62 62 62 124 62 62 62 62 124
Total de descuentos 695 695 695 695 695 695 1,347 695 695 695 695 1,347
Neto a pagar (S/.) 4,305 4,305 4,305 4,305 4,305 4,305 8,653 4,305 4,305 4,305 4,305 8,653
Essalud 450 450 450 450 450 450 900 450 450 450 450 900
CTS 486 486 486 486 486 486 486 486 486 486 486 486
Gratificación 833.33 833.33 833.33 833.33 833.33 833.33 833.33 833.33 833.33 833.33 833.33 833.33
Vacaciones 416.67 416.67 416.67 416.67 416.67 416.67 416.67 416.67 416.67 416.67 416.67 416.67
Enero
operario de pro. Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
Ingresos
Sueldo 2,400 2,400 2,400 2,400 2,400 2,400 2,400 2,400 2,400 2,400 2,400 2,400
Gratificaciones - - - - - - 2,400 - - - - 2,400
Total de ingresos 2,400 2,400 2,400 2,400 2,400 2,400 4,800 2,400 2,400 2,400 2,400 4,800
Descuentos
IR 5ta 43 43 43 43 43 43 43 43 43 43 43 43
AFP 313 313 313 313 313 313 626 313 313 313 313 626
Aporte obligatorio 240 240 240 240 240 240 480 240 240 240 240 480
Comisión 43 43 43 43 43 43 86 43 43 43 43 86
Seguro 30 30 30 30 30 30 60 30 30 30 30 60
Total de descuentos 356 356 356 356 356 356 669 356 356 356 356 669
Neto a pagar (S/.) 2,044 2,044 2,044 2,044 2,044 2,044 4,131 2,044 2,044 2,044 2,044 4,131
Essalud 216 216 216 216 216 216 432 216 216 216 216 432
CTS 233 233 233 233 233 233 233 233 233 233 233 233
Gratificación 400.00 400.00 400.00 400.00 400.00 400.00 400.00 400.00 400.00 400.00 400.00 400.00
Vacaciones 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00
Gastos Totales del Personal
2015
Conceptos Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
jefe de produccion 7,186 7,186 7,186 7,186 7,186 7,186 7,636 7,186 7,186 7,186 7,186 7,636
jefe de mkt 7,186 7,186 7,186 7,186 7,186 7,186 7,636 7,186 7,186 7,186 7,186 7,636
jefe de adm. 7,186 7,186 7,186 7,186 7,186 7,186 7,636 7,186 7,186 7,186 7,186 7,636
operario de pro. 3,449 3,449 3,449 3,449 3,449 3,449 3,665 3,449 3,449 3,449 3,449 3,665
CUENTAS CONTALES
2015
Conceptos Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
Sueldos 17,400 17,400 17,400 17,400 17,400 17,400 22,400 17,400 17,400 17,400 17,400 22,400
Aportaciones 1,566 1,566 1,566 1,566 1,566 1,566 3,132 1,566 1,566 1,566 1,566 3,132
Saldo incial de vacaciones- 1,450 2,900 4,350 5,800 7,250 8,700 10,150 11,600 13,050 14,500 15,950
Prov. Vacaciones 1,450 1,450 1,450 1,450 1,450 1,450 1,450 1,450 1,450 1,450 1,450 1,450
Pago de las vacaciones -
Saldo final de vacaciones
1,450 2,900 4,350 5,800 7,250 8,700 10,150 11,600 13,050 14,500 15,950 17,400
Saldo incial CTS - 1,692 3,383 5,075 6,767 1,692 3,383 5,075 6,767 8,458 10,150 1,692
Prov. CTS 1,691.67 1,691.67 1,691.67 1,691.67 1,691.67 1,691.67 1,691.67 1,691.67 1,691.67 1,691.67 1,691.67 1,691.67
Pago de las CTS 6,767 10,150
Saldo final de CTS 1,692 3,383 5,075 6,767 1,692 3,383 5,075 6,767 8,458 10,150 1,692 3,383
Total gasto
planilla 25,008 25,008 25,008 25,008 25,008 25,008 31,574 25,008 25,008 25,008 25,008 31,574
GRACIAS